Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?

Приветствую всех!Свой отзыв о работе в компании эВ-Групп пишу как аноним, чтобы было объективно и не было никаких домыслов. О компании: Продукт компании:Фирма строит ТЭЦ, ЛЭП и ГРЭС в отдаленных уголках страны (например Владивосток, Калининград и другие). По факту несет людям свет и тепло! Очень благородно! ОФИС: Офисов несколько по Москве, мой около М.Улица 1905 года, (от метро до офиса пешком 10 мин через живописный парк).Офис находится в небольшом 8-ми этажном БЦ Лотос, с открывающимися окнами! (для меня это критично важно!). В кабинетах свежий ремонт, новая мебель и оргтехника, кондиционеры, и принудительная приточная вентиляция (потолки 5м). Компьютеры стационарные: по 2-а огромных (примерно 70 см диагональ) монитора на столе каждого сотрудника (очень удобно). В компании есть своя внутренняя программа, в которой присылаются документы для обработки, рабочая переписка и вообще весь документооборот через общую программу.Это настолько удобно, избавляет от беготни по кабинетам с документами, что экономит уйму времени. Также у каждого на столе стационарный телефон с внутренними номерами всех сотрудников. Рабочая нагрузка абсолютно адекватная для опытного бухгалтера, прям идеально на 8-чи часовой рабочий день (не люблю просиживать без работы, поэтому для меня оч.комфортно). Коллектив дружелюбный, средний... Далее →

Теперь минусы компании: Искренне не увидела вообще! Работа идеально подойдет для опытного сотрудника (т.к. нагрузка адекватная для профессионала) и человека, который любит свою профессию.Много уходят через неделю работы, т.к. привыкли в мал.фирмах сидеть без дела))) туда и возвращаются:-))) Очень рада, что работаю в данной компании, мне здесь очень комфортно! Специально оставила отзыв анонимно, чтобы не было сомнений в объективности.Всем желаю найти свою любимую работу! Это оч. круто! Далее →

Плюсы есть, но они настолько незначительные, что я просто не буду о них писать, перейду сразу к минусам. Далее →

Самая основная характеристика этой компании заключается в полном несоблюдении ТК РФ. Руководству просто плевать на своих сотрудников, всем до единого, с кем я имела честь пообщаться.Начнём с того, что Новабев групп — это самый крупный холдинг алко-продукции на российском рынке, однако где эти миллиардные обороты, остаётся только гадать.Мизерная ставка, постоянные непонятные удержания с премии за всё подряд, задержки зарплаты, либо просто часть могут не выплатить! При этом руководство требует, чтобы мы приходили на работу за полчаса. А оплата за эти полчаса где? В любых нормальных магазинах это время оплачивается, более того, это прописано в законе!Уважаемый Винлаб, у вас работают люди, а не рабы, как по-вашему нам рассчитывать свой бюджет? Рассчитываешь на одну сумму, приходит совсем другая, и на прямой вопрос руководству в ответ только «Вам всё выплатили». Позорище!Плюсом идёт принуждение к подработкам на других магазинах, так как эйчары в этой компании работать не хотят, и куча магазинов сидит без штата. И ещё каждый месяц открываются магазины, на которых нет штата. И вы всем кустом туда поочерёдно катаетесь, вместо того чтобы заниматься своим магазином. А если вы имеете наглость отказаться, вас тупо загнобят. Могут просто выдернуть с основной смены. Из-за... Далее →

Не вижу. Абсолютно не то, чем заманивают. Далее →

Работал на электровелосипеде. Заманили тем, что можно получать до 5000 в день. В реальности 25 000 в месяц. Если я, например, хочу отдохнуть несколько дней, то начисления не поступают. Нет там никакого свободного графика, как рекламируют. Навешивают несуществующие нарушения и на этом основании ничего не платят. Про бонусы сказки. Небезопасно. Часты конфликты с пешеходами, так как сейчас все озлобились на байкеров из-за шума. Но люди не разбирают, что я не байкер и от меня шума не было. Часто орут. Один раз кинули камнем. Другой раз застал кренделя, который чего-то пытался с велосипедом сделать. Подкрутить, как мне потом объяснили, чтобы я, типа как шумный байкер, попал в аварию. Далее →

Оформление как самозанятый, выплаты всегда приходят вовремя — каждую неделю. Можно плюс минус рассчитать свой доход, зная сколько заказов вы собрали. Можно работать рядом с домом, если повезёт. Далее →

Работала в Москве, была очень низкая почасовая ставка 140 р. При графике 5/2 и работе 9 часов (из которых 30 минут перерыв не оплачивается) вы получите 1190 р за смену, и это в месяц примерно 25-27к оклада, в зависимости от количества смен. За каждый собранный заказ получала 10 р, независимо от того, собрали вы две пачки чипсов или две телеги пакетов, но лично у меня получалось собрать максимально за день 190 заказов, а обычно от 120 до 160. Вот и считайте, сколько у вас будет выходить. Хотя, когда устраиваешься сюда, видишь, что на сайте указан доход аж до 120 тысяч, что просто нереально, даже если пахать весь месяц без выходных и собирать свой максимум заказов за смену и получать бонус за сотрудничество в зависимости от времени работы в лавке (от месяца и больше, максимум было 9 тысяч для работающих здесь от 3 месяцев, но и эту сумму уже урезали). В основном у меня выходило чуть больше 60к в месяц плюс бонус по 7 или 8 тысяч дважды платили, из всей этой суммы ещё надо налог заплатить на самозанятость. Кладовщик получит примерно столько же, только бегать ему весь... Далее →

было до 2026: -уважительное общение между людьми из различных струкрных подразделений -отличная команда -цели, направленные на результат -комфорт в рабочих процессах -бонусы. типа ДМС и скидок партнеров -пересмотр ЗП раз в год, индексация -премия Далее →

не рекомендую СТАЛО: - начались сокращения. Из-за этого в принципе началось движение «по собственному» - вместо результата, который приносит прибыль, комфорт и прочее для магазинов, теперь работаем на какие-то сомнительные метрики и обслуживаем процессы, которые вроде бы созданы для оптимизации работы, но мы этими процессами занимаемся вместо неё - премия теперь опциональна: необходимо удовлетворять каким-то странным критериям, которые НЕ должны пересекаться с рабочими задачами (про старую политику компании, где ценностью было work|life balance, все забыли) ПРИМЕРЫ критериев, которые давали возможность получить 100% премии (НЕдостаточно какого-то одного, нужно несколько): - будучи мидлом выполнял задачи руководителя - отвечал на вопросы поддержки оперативно, даже ночью - работал 24/7 - реализовал проект с нуля буду младшим специалистом - прошел обучение итд итп - вместо комфортного процесса разработки теперь куча задач и атрибутов для слежки за ними - индексация убрана полностью - общение! В ТД черным по белому прописано толерантное и уважительное общение между сотрудниками. Теперь руководство не стесняется в выражениях, но в одностороннем порядке. Далее →

Белая зп Далее →

На собеседовании с ген.диром на вас будут смотреть как на допросе и задавать вопросы, не относящиеся к вашему опыту, но отметочку по знаку зодиака сделают. Если хотите задержаться в этой компании, с первого дня радуйтесь всему, что происходит, и никак не выражайте своего недовольства чему-либо, потому что на испытательном сроке вы под прицелом со всех сторон. С коллегой, с которым вы работаете рука об руку, нужно быть особенно осторожным. После 3 мес нужно будет сдать тест на знание всех линий, расшифровку кодов, запомнить каждую цифру в наименовании группы товаров. Проявлять креативность и делать классные интересные витрины со стильными образами — это тоже не сюда. Ведь конечное решение принимает ген.дир, и все делают, как хочет и любит она. Что может облегчить вам работу в этой компании, так это то, что многое за ВМ делают сотрудники магазинов по презентациям. Приезжаешь, поправляешь уже переодетые манекены, ну и зал так же. А в аутлетах уже придется сильно попотеть. Опыт и профессионализм здесь играют далеко не первую роль. Если на испытательном будет сложно с кем-то сработаться, то без предупреждения и выяснения причин, обсуждения ситуации, встанут на сторону старого сотрудника, а вам сразу в руки документы на увольнение. Влиться новичку будет нелегко. В дни... Далее →

Зарплата, удобное расположение. Метро рядом. Столовая, кофейни, автоматы с едой на территории. Выездной корпоратив раз в год Далее →

Я работал с военной приёмкой и атомной отраслью. К сожалению, на деле это часто сводилось к оформлению документов в ущерб реальным проверкам. Культура качества в компании выстроена так, что главным было вовремя сдать бумаги, а не разобраться в сути несоответствия. Мне, как инженеру, это было тяжело принять. Про бытовые условия отдельная песня. Моё рабочее место — надстройка прямо в цеху. Грязь, теснота и вечный запах битума. Он преследует вас везде: на территории, в цеху, на рабочем месте. Питьевой воды, кстати, нет. Раз в месяц выдают бутылки газированной воды на отдел. Хотите пить — идите к техническому крану в цеху. Я так делал. Не советую. Техника — зоопарк из старого хлама и редких новых приборов. Чтобы получить канцелярские мелочи типа ручек или батареек, нужно ждать полтора–два месяца. Да, я старался, создавал заявки на закупку приборов и СИ, но это очень долгий и муторный процесс. ДМС есть. Лимит — 15 000 рублей. Этого хватит, чтобы пару раз сходить к терапевту. Под Новый год выдают 3 500 рублей. Никаких премий, никаких подарков. Просто три с половиной тысячи. С планированием отпусков есть сложности. Даже при наличии подписанного приказа вас могут попросить задержаться для завершения... Далее →

Не заметил. Далее →

Интересная контора. При любом раскладе крайний всегда печатник. Менеджер никогда ни за что не отвечает, при этом согласование цвета и прочее, по фотографии в WhatsApp. В принципе дальше о рабочем процессе уже можно не писать. Руководство относится к персоналу как к быдлу. Но так или иначе часть сотрудников наперегонки бегают к руководству с различными «докладами». Так забавно за этим наблюдать)). В общем: «Это просто история про людей и крыс. А самое сложное в ней — это решить, кто тут люди, а кто — крысы.» Терри Пратчетт. Далее →