Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74877 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74877)
-
✓ ПреимуществаНи когда не работала в гос.учереждениях, и тут решила по пробывать. Устроилась ГБУ " Жилищник Таганского района» в долности начальник отдела персонала. По общавшись с директором на собеседовании, было все хорошо, директор в поинципе тоже понравилась, ни чего плохо сказать не могу. Но, когда меня пригласили в правительство Москвы познакомится там с начальником отдела кадров, (она курирует нач.персонала всех жилищников), это был треш, высокомерная девица, ни чего из себя не поедставляющая, столько гонора, но когда она меня увидела, она аж в лице изменилась, резюме мое начала читать, ее аж прям видно, как она нервничала, и что есть опытнее ее.Ну мне так и сказали если вы ей не подуше работать не будете, так и вышло я уволилась через два дня.Текучка страшная персонала, начальники отдела персонала больше месяца не работают.Не советую работать вообще в этой системе.Для меня конечно урок.Да и еще имеется задержки по зарплате уволилась как два дня, расчета нет. Далее →✗ НедостаткиРаботу предлагают 24/7, всегда быть на телефоне.Переработки не оплачивают.. Далее →
-
Собеседование проводят в коридоре. Вопросы задают поверхностные, обещали перезвонить до конца недели, но не перезванивают и трубки не берут. Ищут лояльных к руководству. Сразу говорят, с кем дружить и против кого. Не очень понятно, зачем приглашают. Кто давно там работает, признается, что в договоре будет МРОТ. Остальное — премия. Понятно, что разводилово. И зарплату указывают чуть выше рынка, чтобы завлечь в кабальный договор. Какая-то не внушающая доверия компания и кадры. ОТКАЗ без сожалений. Далее →
-
в фирме ФСК работаю полгода, расчетные листы на руки не выдали ни разу (при запросе у него все время завтра), зарплату за февраль еще не выплатили, а уже июнь! Руководство в лице с.в.в. и Р. документально зарплату и налоги отчисляют исправно, перед государством чистые, поэтому трудовая инспекция разводит руками. Обходите стороной ООО «фск», если не хотите работать бесплатно. с.в.в. и Р. — мошенники! Далее →
-
✓ ПреимуществаДля кадровика это очень крепкий, правильный работодатель. Все процессы формализованы, есть инструкции, шаблоны, внутренняя база знаний, регулярные обновления по изменениям в трудовом законодательстве. Официальное оформление, прозрачная зарплата, вовремя выплачиваемые отпускные и больничные — звучит банально, но на рынке это до сих пор не везде норма. Руководство настроено на диалог, можно обсудить сложные кейсы и получить поддержку, а не только получить выговор. Далее →✗ НедостаткиРабота местами однотипная: много рутинных операций по приему, переводу, увольнению и сопровождению большого штата. Тем, кто хочет более широкого профессионального роста, стоит смотреть в сторону смежных HR-функций — возможности для этого в компании есть. Далее →
-
Регулярно увольняют маркетологов, бренд-менеджеров и руководящий состав в этих направлениях. Если вам не жаль испортить свою трудовую — добро пожаловать. Изучите внимательно компанию перед собеседованием.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки- Бесконечные поездки по локациям - Возможность умереть на месте работы - Постоянный контакт с «клиентами», которых ты буквально заставляешь сотрудничать с определённой благотворительной организацией. Как происходит работа: Вас просят прийти в офис, вы там торчите час и повторяете лабуду по скрипту, который выдумал менеджер, потом едете ЗА СВОЙ СЧЁТ на другой конец города (или даже в другой город) ради рекламы определённой благотворительной организации. (p.s. Я не спорю, сами организации хорошие и претензий К НИМ НЕТ, но заставлять человека поддерживать ту или иную организацию — тотальное мошенничество. Если человек захочет поддержать проект, ОН САМ найдёт информацию и САМ внесёт платёж.) Короче, торчать вы будете на локации ВЕСЬ рабочий ДЕНЬ (даже больше) и привлекать к «продукту» людей 40+. Важно — ваша з.п. целиком И полностью зависит от количества клиентов, которых вы привлекли. Потом вы уставший едете домой. (Локации, к слову, вы выбирать не можете, их за вас выбирают и не факт, что вы попадёте в нормальное место. В зимнее время можно простудиться и умереть, но находиться рядом с дверьми ВЫ ОБЯЗАНЫ) Про руководство вообще молчу, вроде с одной стороны адекватный человек, но когда дело доходит до элементарного понимания человеческой природы — то всё, он в ауте. Проще говоря — если заболеете, то он будет... Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаВ Bizsaler работаю брокером. На самом деле, работа очень стрессовая. Отвечаешь за сделки на миллионы, любая ошибка в документах может стоить денег клиенту и тебе самому. Бывали ночи без сна, когда сделка висела на волоске. Начальство требует результата, постоянно «прессуют». Но если ты готов пахать, то заработать можно неплохо. Выплаты зависят от твоих сделок. Это не для слабаков. Научился многому: и финансам, и юриспруденции, и переговорам. В общем, жесткая школа, но прокачка идет колоссальная. Далее →✗ НедостаткиНе найдено. Далее →
-
✓ Преимуществаехал на вахту сварщиком, срочно нужны были деньги. заплатили по рынку, может где-то больше. руководство адекватное, но иногда требуют чуть больше. в целом работать можно, есть места и по хуже Далее →✗ НедостаткиХотелось бы совсем без переработок и улучшить условия проживания, где-то общаги, а там вагончики. Далее →
-
Программа для собеседования с ИИ недоделанная, как работает толком не объяснили. Собеседование проходит в два этапа, но после первого х@р'менеджер теряет к тебе всякий интерес и полностью игнорирует даже в чате.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл на собеседовании в декабре 2025. Из озвученного: белая заработная плата., компенсация питания. Недалеко от тпу Савеловская. Далее →✗ НедостаткиБыл в декабре прошлого года на собеседовании на позицию системного администратора. Ну что сказать. Это точно не для админов. 80 процентов задачи — работа с пользователями, как такого системного администрирования здесь нет. Рабочих мест около 50, филиалов и распределённой инфраструктуры там нет. Так что если вы инфраструктурный админ или сетевик, это явно не ваш вариант. Серверная маленькая, тесновато, к задникам серверов надо подлазить, кабель-менеджмент отсутствует, на полу валяются не подключённые сетевые и силовые кабели. Но хотя бы с кондеем, говорят, один новый поставлен летом. Сервера старенькие от 6 до 12 лет, правда говорят, что один новый. Пытаются в переход на Астру, но из-за специфики софта всё ползёт медленно. Не понравилась комната для IT — маленькая, душная, там же находится кладовка для всего офиса, в комнату заходят посторонние в эту кладовку. Через стенку проходной кабинет, сидят 6 человек, очень шумно решают свои вопросы. Техника у пользователей старая. ОС: преобладает Windows 7, на серверах 2008. Никто это не трогает, пока не заставят менять на отечественные ОС. Софт в основном онлайн-банки и ЭЦП. Есть 1С, его надо бэкапить и обновлять, аутсорс по 1С тоже есть.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки«Пантеон» — это компания-однодневка, которая существует за счёт обмана и вывода денег. Сотрудников здесь держат за расходный материал, а руководители (приближённые к генеральному директору — друзья, братья, соседи) думают только о том, как обмануть своих подчинённых. Держитесь подальше, чтобы не потерять свои нервы, время и репутацию. Ваша квалификация и честность здесь никому не нужны. . Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства очень много, но есть один жиирный недостаток. Далее →✗ НедостаткиКомпания сама по себе неплохая. Есть сильные специалисты, интересные проекты, адекватные руководители, с которыми можно обсуждать задачи и искать решения. Поэтому особенно удивительно наблюдать, как на одном из ключевых направлений годами происходит управленческий цирк. Главная проблема — директор по строительству. Если вы считаете, что руководитель нужен для организации работы, помощи команде и принятия решений, то вас ждёт разочарование. Здесь всё наоборот. Сначала создаётся проблема на пустом месте, потом назначаются виноватые, затем следует эмоциональное представление, после чего проблема героически решается. Иногда даже та самая проблема, которой изначально вообще не существовало. Создаётся стойкое ощущение, что человек находится в непрерывной борьбе за звание самого незаменимого сотрудника компании. Любое совещание легко может превратиться в спектакль одного актёра. Вы будете долго слушать, насколько вокруг низкий уровень компетенций и как тяжело жить настоящему профессионалу среди всех этих людей. После нескольких месяцев работы начинаешь задумываться: если вокруг столько лет одни непрофессионалы, а ситуация не меняется, то, возможно, проблема всё-таки в чем-то другом. Отдельно заслуживает внимания подход к подрядчикам. Для одних действует режим максимальной строгости: проверки, претензии, давление, бесконечные замечания.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро, рядом магазины, кафе Далее →✗ НедостаткиПараноик К.М., начальник их производства, ни детей, ни жены, отучись грызть свои ногти наконец. Сидишь на его собраниях и тошнит прямо от этого зрелища. Где только выкопали этого чудика. А зам его Промокашка тоже хорош, бросил жену и двоих детей-инвалидов ради девчонки молодой. Далее →
-
✓ ПреимуществаПросторная переговорная комната (но, возможно, она общая для компаний). Далее →✗ НедостаткиТо, что должно насторожить, — это когда приглашение на собеседование приходит смс-кой в icloud (отсутствует корпоративная почта) + по адресу ‘Кирпичные выемки’ нет этой компании на картах. Лифты не работают, а работа на 4 этаже. Вход на этаж — по звонку в железную дверь, но и на кнопках звонка нет компании СтройТранспорт (пришлось вызывать HR-а смс-кой). На позицию «помощник бухгалтера» с зп в 70 тыс, практически вначале общения, мне занизили зп до 50, аргументируя «нулевым опытом в бухгалтерии», несмотря на правильные ответы. Оформление только неофициальное, и «если вам очень нужно, вы сами можете платить за себя налоги». Общее впечатление, что HR-у дали задание «прогнуть» кандидата как можно ниже и потом навешать работы за троих. Грустно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа текущем месте условия труда существенно лучше, чем на предыдущем: прозрачная система начисления заработной платы (дважды в месяц, оплата по факту выработки), дружный коллектив и доступ к корпоративному обучению и курсам повышения квалификации. В отличие от прошлого опыта, здесь отсутствует практика занижения дохода при соблюдении kpi Далее →✗ НедостаткиОтсутствуют. Далее →