Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74873 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74873)
-
Очень удивилась, что в такой большой и достаточно дорогой больнице такие ужасные условия труда. На собеседование девушка демонстрировала полное неуважение к соискателю. Сначала она опоздала на 15 минут и без извинений сразу начала стресс-интервью. Задавала очень странные вопросы, такие как «что вы делаете, когда на вас орут?» и тому подобные. Любой мой ответ она считала неверным. Ни одного хорошего слова о больнице не сказала. Зато сказала, что не отпускает сотрудников на обед! Можно быстро пообедать за 15 минут в кафе и возвращаться на рабочее место. Об отпуске нужно договариваться за год до его начала. Из зарплаты вычитают штрафы. Сложилось впечатление, что ей нужны не сотрудники, а рабы. И возможно, ей просто нужна помощь психолога или психиатра. Также обратила внимание на то, какие напряжённые и серьёзные администраторы на ресепшен, никому не улыбаются. Никому не советую это место. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, горячее питание на предприятии, вовремя зарплата. И на этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиА дальше одни минусы. Уважаемые кадровики, у вас очень бурная фантазия на такие сказки, которыми вы рейтинг пытаетесь поднять (хотя я понимаю, начальство выдало план, который вам надо выполнять и заработать премию. Но всё замазать не успеете, это элементарно). Коротко о работе: с утра до вечера х@яришь как проклятый без перекуров и продышки, в большие заявки едва успеваешь всё, и в придачу к этому предвзятое отношение руководства, которые могут задержать до полуночи, сделают тебя виноватым, даже если твоей вины нет. И часы за эту переработку ты не получишь, потому что у них «это не положено». Всех собак повесят на тебя и вытрут ноги, как об половую тряпку. Ах да, и ещё 60 000 за месяц для такой ответственной должности — это не зарплата. Опять же, не хватает часов, постоянные недоработки. Помимо этого, такое же отношение идёт к ночным транспортировщикам, которые должны катать сырье для маринадчиков, которые получают гораздо больше них. То есть вот такие двойные стандарты: чем меньше зарплата — больше работы и ответственности. Вдобавок ко всему ещё и старое оборудование, которое постоянно ломается и всем пилит мозги. Каждый день, на регулярной основе. Людей не хватает, имеющихся беспощадно сгоняют на переработки, даже больничный проверяют как деньги... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение в компании, наставники сами ничего не знают, что и как делать. Работа проходит ужасно, зп 152 рубля в час, и за эти деньги ты и оператор, и психолог, и служба поддержки, и всё-всё. Коммуникация между сотрудниками вообще никакая. Одному говоришь, что ты на больничном, на следующий день тебе пишут с наездом, почему не в линии. Пишешь в чат вопрос — можешь ждать по полчаса ответ, а могут вообще не ответить. С абонентом на линии разбирайся, как хочешь. Сколько бы я ни старалась работать, премия выходила 2700 край и не больше. В общем, решайте сами, но, как по мне, эта работа не стоит тех нервов, которые там придётся испытать. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят во время Далее →✗ НедостаткиЭто касается ДАПР. На вас будут писать доносы и улыбаться в глаза. На данный момент нахожусь в процессе увольнения, всех подробностей не напишу, но закончили сдачу, осталось только финальная демонстрация функционала. Пришли, начали давить и попросили «расстаться», отказался, начали давить еще сильнее, вынужден готовиться к судебному процессу. Если вам пишет начальство на выходных, вы «обязаны» отвечать, не ответите — получите публичную порку. Если у вас не хватает времени на решение задач, не важно из-за чего, и вам в помощь кого-то дали, и он отредактировал документ, и даже если вы после него его редактировали снова, это используется против вас, как только перестанете быть нужны, а при экономии бюджета — сами должны понимать. Переработки не одобряют, но справляться должен, знаю тех, кто сидит до ночи. Постоянное нагромождение функционала, падающие стенды, проблемы, которые просто откладываются в долгий ящик. Далее →
-
✓ ПреимуществаНравится сама работа) мне интересно работать среди красивых вещей и с классными людьми) меня тут с первых дней приняли как свою, это круто)) вообще я планирую развиваться в компании, набираться опыта. Может, через некоторое время я топовым спецом здесь буду Далее →✗ НедостаткиПока я молодая, хочется заработать больше денег. Поэтому мое пожелание — увеличить зарплату, давать премии или добавить возможность как-то влиять на свой доход. Может, показатели какие-то еще добавить и оплачивать что-то такое. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе было работы по выходным. Далее →✗ НедостаткиРаботала в данной компании несколько месяцев. К сожалению, сама О.В. не отличается добротой к своим подчинённым, а даже и вовсе неадекватная дама с общением с крутого мата. На собеседовании мне было сказано, что есть возможность с СМЗ перейти на ТК РФ. Как оказалось, это враньё чистой воды.Никакого перехода не ожидайте, устроившись сюда, ей выгодно вас держать на самозанятости, чтобы уволить одним днём.Увольняет людей налево и направо за неправильное слово. Считает себя королевой в этой сфере. Заработную плату последнюю я так и не получила. Меня кормили завтраками месяцы, что скоро выплатит или платежи придут.В конце концов просто перестала отвечать. Так что если хотите почувствовать себя рабом и быдлом, устраивайтесь к о.в.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств компании — только исключительно ДМС и скидка в Инвентив ритейл групп. Далее →✗ НедостаткиКрайне не рекомендую верить московскому офису ЛАНИТ-Норд, так как по приходу на собеседование р.о.п. и ещё один начальник говорят «мы платим 15% в квартал ОТ заработка», а в итоге ты получаешь свой оклад 70 тысяч и надбавку по выполнению KPI (о котором тоже, кстати, не говорят новому менеджеру). И так, р.о.п. Москвы — это совершенно непрофессиональный в б2б человек, который просто создаёт вид бурной деятельности и не более. Договариваться эта компания не умеет. Я пришёл из Элком-Электро со своими клиентами, а в итоге я поругался со всеми, потому что мне говорили «мы сделаем всё», а в итоге мы просто должны вытягивать большие деньги в большую наценку для генерального директора и р.о.п. и так, проработав в 6 человек целый год, мы всей командой ушли в одночасье после получения премии за квартал, которую нам выплачивали 4 месяца, и от обещанных 15% мы получили дай бог 9%. В офисе зарабатывают только старички, которые сидят на собственных клиентах компании, таких как Ланит-Сибирь, Интеграция и так далее! Опытному менеджеру с рынка электротехники не советую терять время и лояльность своей АКБ в ЛАНИТ-Норд. Далее →
-
инн 7 733 564 106. Компания существует с 2006 года. Занимается монтажными слаботочными работами и техподдержкой установленного оборудования. Основные виды работ — подключение интернета, монтаж слаботочных сетей, Wi-Fi оборудования, видеонаблюдения, трансляции музыки, мониторинга температуры. Клиенты компании — продуктовый ритейл. Количество сотрудников — 45, количество монтажников — 30. Адрес офиса — Москва, Трофимова 2а. Компания получила в 2024 году чистую прибыль 79 млн рублей, что примерно около двух миллионов на сотрудника. Но нет, мы будем предлагать ставку 3800 руб в день на монтажника, который весь день разъезжает. На дворе 2026 год. Почему в России такие низкие зарплаты?. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМенеджер по подбору персонала.Преимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиПросто не оплатили работу вообще, вообще вопрос с оплатой они как-то технично опускают, не обсуждают, отправляли презентацию с изучением материала, где ясно прописаны сроки сдачи таблицы и сроки выплаты, однако ни в указанное число, ни спустя время никакой оплаты не было! На вопросы начинают дёргано отвечать, что нет информации. Так что не советую связываться!. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата всегда выплачивается четко и без задержек, понятно из чего она формируется и «как считается» Задачи крайне разнообразные и благодаря этому за такой короткий срок я уже ощущаю реальный рост как профессионала, нарабатывая разносторонние навыки и опыт. В компании очень хорошо выстроен период адаптации новых сотрудников, нет ощущения, что тебя просто выбрасывают в омут с задачами и «разбирайся сам», все основные моменты о компании рассказали в первые же дни, поделились всей нужной информацией и выдали гайд, чтобы она всегда была под рукой) руководитель и коллеги также много помогали и подсказывали уже в рабочем процессе! Очень нравится активная и насыщенная корпоративная жизнь. За относительно небольшой срок работы в компании прошло масса интересных событий от спортивных кубков до выезда в приюты для животных. В компании очень развита благотворительность и помощь другим, что меня радует, и, как я думаю, это многое говорит о людях, работающих в компании)) Далее →✗ НедостаткиМногие процессы решаются медленно и не всегда понятны (и эффективны) определённые звенья цепи. Не всегда есть чёткое понимание, с каким вопросом можно к кому обратиться. Расширить и улучшить зону отдыха и сделать её более «распространённой» (чтобы сотрудники знали, что они всегда могут прийти сюда и передохнуть, переключиться и перезагрузиться). . Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность постоять за баром, сделать пару напиктов Далее →✗ НедостаткиМеня просто обманули Устраивалась на должность бармена. Сотрудник у них остался один, девочка обучала, с её слов мы все и учили. Никаких приложений для обучения, доп. материала, ничего нет! Спустя 4 дня работы по 6+ часов мне написали, что нашли более опытного сотрудника. Выплачивать, конечно же, мне ничего не будут, так как меня не оформили. Не успели, точнее. Начнём с того, что на собеседовании мне сказали, что у них не хватает сейчас сотрудников и меня возьмут в любом случае. Затем сказали о том, что надо будет оформить медкнижку за свой счёт и после этого, по готовности, меня сразу оформят. Стажировки у них нет, это вообще обман, ахаха. Когда я стала выяснять, в чём причина невыплаты, выяснилось, что без бумажки меня считай и не было там. 4 бесплатных дня работы, 30 часов почти, 9 к. Они не только банкроты, но ещё и воры. Коллектив тоже оставлял желать лучшего.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиВнимание соискателей! Обманывают по зарплате при устройстве на работу: реальная зарплата директора магазина Acoola в Москве 69 000 р. (не 120, как вам будут врать). ЗП продавца 370 рублей в час, минус 13% (это где-то 50, а не от 80 тыс). Премий нет, планы заоблачные. Продавцов устраивают на 0,5 ставки без их ведома, чтобы давать им меньше часов и не платить. Суббота, воскресенье и праздники у директора всегда рабочие. У продавцов графика нормированного нет из-за нехватки персонала. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги отдела, отзывчивость в предоставлении комфортных условий, гибкое начало дня Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата.При увольнении не оплачен день как рабочий, хотя был отработан до 17:00. Объяснили тем, что вечером был открыт больничный, хотя по закону нужно оплачивать как рабочий, а за следующий день больничного начислять пособие. Потрепали нервы в этот день, пришлось вызывать скорую. Отпускные выплачены только как из белой части. У меня был опыт работы с серой зарплатой, рассчитывали отпускные из полной суммы. Здесь решили схитрить. Рабское отношение, с руководством невозможно было договориться мирно разойтись. Деньги выплачены не в день увольнения, а позже.Нет окон в кабинетах. . Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет, единственное не задерживали заработную плату, один раз было и то не надолго. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много, начиная от транспортной доступности: от метро добираться целый квест, БЦ Плаза 2 так себе, кто привык к комфорту, там его нет. Что касается компании, сказать, что всё плохо — нет, но плохое управление, т.е. его нет совсем. Собственники редко появлялись, доверенное лицо К. Е.А. управление не знает, общаться грамотно не может, посылает всех матом, вечно распивает напитки на рабочем месте, привела своих людей, устроили бардак в компании. Нормальные руководители, специалисты сбежали.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя платят оклад, коллеги адекватные, офис рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиКстати, а почему не приняли закон, по которому сотрудники могут отправить начальника в дурку на обследование? А если без шуток, собственница не совсем в адеквате. Условия, озвученные на собеседовании, с делом в итоге расходятся. Сложно с ней работать, а работать придется с ней тесно, так как она и кузнец, и жнец, и на дуде игрец. Она и маркетолог, и hr, и программист, и логист, и электрик, и начальник склада, и финансист, и аналитик, и менеджер разного звена). Хотя если интересно на цирк посмотреть, то пожалуйста, вам там будут «рады». Бонусом ко всему будет выбивание из неё всех обещанных бонусов к зп. В общем увлекательный аттракцион под названием Hairshop. Далее →
-
Компания ООО СТМ, генеральный директор Пинаджян, оставила очень плохое впечатление. Особенно заместитель генерального директора к.е.а. — руководитель грубый, абсолютно отсутствует компетентность, разговаривает всегда на повышенных тонах и матом. Также в коллективе работает её подруга, которая разлагает дисциплину (пьянство на рабочем месте). Директор понабрал своих людей без образования и опыта. Специалист по тендерам, крайне глупая сотрудница, не может связать двух слов, завалила весь процесс, компания благодаря ей в чёрном списке. Постоянные задержки по заработной плате.. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиКомпания СТМ под руководством Пинаджяна Ю.Э. и «прекрасного» заместителя Каликовой Е. А. Это руководитель от «бога», показывает всю свою невоспитанность, общается только матом и на повышенных тонах. Компетентности ноль. Любитель сталкивать сотрудников лбами, обсирать за глаза. Генеральный наприводил своих сотрудников, без образования, занимают хорошие должности с хорошими з/п. Специалист по тендерам — двух слов связать не может, благодаря ей компания в чёрном списке. Некомпетентное поведение начальника сметно-договорного отдела — роль клоуна, разлагает дисциплину, устраивает пьянство на рабочем месте. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества я бы отнес к рынку электротехники в целом. Богатый рынок. Это все… Далее →✗ НедостаткиРаботал в сем заведении руководителем среднего звена пару лет назад)). Полностью подтверждаю отзывы о дебилах в руководстве и неадекватном, в целом, коллективе. Добавлю, что зарплата идет минимум (15−30 тыс. рублей) «белая» на карту, а остальное «черный» нал. Как ни странно, но компания с оборотом 12−15 млрд. руб. до сих пор (в 2024−2025 годах точно) оперировала «черным» налом в огромных объемах. Зарплату привозят буквально в мешках и раздают на 5 этаже офисного здания в их финансовом секторе, специально уполномоченным на то лицом в белых конвертиках с фамилией и суммой. Как в старые «добрые» времена). Часто, конечно, «прокидывают» с зарплатой и премиями, особенно при увольнении. Черные деньги ведь… Что докажешь… А в целом компания очень «мутная». Атмосфера в ней очень тяжелая. Руководство отталкивающее. Главное «тело» охраняют кадры, которым рога только отпилили… И в целом по рынку отношение к ним как среди клиентов, так и среди конкурентов, никакое. С другими игроками они ни в какое сравнение не идут. Информация достоверная на 100%. Так что делайте выводы самостоятельно. Далее →
-
✓ ПреимуществаТренер по обучению, руководство и коллектив Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать. Проект сам по себе очень сложный. Изначально обещали одно, по факту — совсем другое. Большой поток звонков, перерыв между звонками 3−5 секунд, это время даётся на постобработку. Оплата труда не соответствует нагрузке. Изначально сказали, что в первый месяц у вас будет только один скилл, в итоге, через пару смен подключили все скиллы. На одном скилле был хоть какой-то продых, но когда подключили все — продыха совсем не было! Разве что 3 перерыва по 10 мин и обед 30 мин, которые, к слову, не оплачиваются. Очень сложная тематика, идиотские скрипты, которые непонятно кто писал. Много неадекватных клиентов, которые хамят и буянят. Из плюсов могу отметить только коллектив, руководство и тренера. Все! На этом плюсы заканчиваются. Меня хватило на месяц, другие коллеги увольнялись в первый день на линии. Очень жаль потраченное время на этот проект, но нервы дороже. На первый день пришло 50 человек, до аттестации дошли 25, в итоге осталось работать 15. Постоянная текучка кадров из-за большого объёма работы и несоответствующей оплаты труда. 175 р/час — это смешно при такой нагрузке. В час минимум 30... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная конкурентная заработная плата. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиСплошное самодурство. Пытаемся постоянно понять, «где мы находимся?» Нет ни одного выстроенного и нормально работающего бизнес-процесса. Такое ощущение, что механизмы работы между подразделениями выстроены специально неправильно, очень сложно. Из-за этого в компании куча лишних, ненужных процессов, ненужных разгильдяев, которые сидят и переводят любые вопросы и ответственность на других (сборище передастов). Все очень любят направлять запросы на «улучшение» в «наумен», но они там гниют и с ними ничего не делается. Система закупок и снабжения/учета выстроена анархично, учет ведется параллельно в двух, абсолютно не связанных между собой программных продуктах. Отсюда образование неликвидных остатков на десятизначные цифры! Постоянные переработки и бессмысленная работа. «Улучшения», «командная работа», «системный подход», «прозрачность» бизнес-процессов — здесь на самом нижнем уровне. Система премирования и KPI выстроена тоже анархично. В рамках одного структурного подразделения — в одном управлении задачи пишутся для того, чтобы их выполнять, и они выполнимы (либо пишут для галочки), в другом пишутся заведомо невыполнимые (+ на этапе защиты делается всё, чтобы человеку не заплатить премию). Рабочее время тратится на никому не нужные задачи, отчеты. Утром бежим в одну сторону, днем в другую, к вечеру во все стороны, и так всем коллективом, а не по отдельности. Никакого... Далее →