Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74052 отзывах?

Если будет хороший коллектив, то это будет одним достоинством Далее →

Коллектив попался плохой, хотя носили маски доброжелательности. Личные продажи делают людей врагами по сути. План дают невыполнимый, чтобы платить меньше процентов с продаж. Обувь очень некачественная, почти вся с браком. Люди сдают постоянно обратно, и это минус продавцу, вычет с зарплаты. Руководство в офисе гнилое, почти всё родственники и знакомые директора. Делают проверки тайком в ником и офисном, не так поставили, не так стоит, не то говорите, плохо работаете, план не выполняете. Постоянная текучка сотрудников. Обеда нет. В туалет надо отпрашиваться. И график ненормированный, поставят, как захотят, 20 дней в месяц. Не рекомендую к трудоустройству данную контору. Поберегите нервы и здоровье. Это магазины Рикер и Комфорт Обувь, всё одна сеть.. Далее →

- большая часть коллектива  — свобода творчества  — корпоративы Далее →

Если вы хотите постоянно качаться на эмоциональных качелях и быть под руководством руководителя-нарцисса, то приходите работать в эту «замечательную» компанию! - руководитель считает, что сотрудники должны работать за идею - постоянное обесценивание и абьюз - обсуждение сотрудников за спиной с переходом на личности - нет четких разграничений в обязанностях сотрудников, что сильно усложняет работу - руководитель постоянно «переобувается» в своих желаниях и не может толком объяснить, что он хочет, при этом все вокруг виноваты - не прислушивается к сотрудникам, а только спорит, хотя топит за то, чтобы все были инициаторами - не оформляет официально После такой работы нужен психолог. Далее →

Их нет Далее →

Выходила я дважды на смену в Лавку, все было… терпимо. Нравилось, что можно выбрать полдня для подработки и деньги приходили сразу. На этом плюсы кончились. Смены были доступны в другом конце Москвы, причем Лавка имеет право отказаться от вашего задания. После небольшого перерыва вернулась и обнаружила, что работать я могу теперь только в Спаре, Пятёрке и т. д. На мой вопрос поддержка ответила: Здравствуйте, е.к.! я понимаю, что ситуация может вызывать неудобства. Дело в том, что некоторые задания могут быть вам недоступны — это зависит от критериев, которые устанавливают заказчики при поиске исполнителей. К сожалению, мы не можем повлиять на этот процесс. Ну и на кой вам нужна такая подработка, ребят?). Далее →

Роскошный центральный офис в центре Москвы Далее →

Собес был в феврале 2026 года. По ситуации: 1. В назначенное время в офисе меня никто не встретил. Прости, господи, кадровичка ушла на какую-то встречу и забыла передать меня другому сотруднику. Информирование на высоте. 2. Уже на самом собеседовании один из руководителей откровенно скучал. Вид его говорил, что его очень зря отвлекли от дремы в полдник (собес был в 4 дня). 3. Офигенным стал тот факт, что собеседовали меня, похоже, на другую вакансию: функционал совпадал, но были и отличия. 4. На мои осторожные вопросы, чем придется заниматься, мямлили про специфику работы. 5. На мой комментарий уже после собеса с одним из интервьюеров, что, как-то мягко говоря, Банку пофигу на соискателей, мне ответили классику: «МЫ ВСЕ ТУТ ОДНА большая СЕМЬЯ И ОЧЕНЬ серьезно подходим К НАБОРУ». 6. Прислали техзадание. Отправил решение и попросил обратную связь. Ну вы поняли в общем. Вывод: если вы придете с желанием работать на собеседование, вас не возьмут. Далее →

- коллектив  — есть туалет, кухня, кофемашина  — достаточно просторный магаз Далее →

- Никогда не благодарят, только больше требуют. - Всегда знают только твои косяки. - Вечно недовольны работой и заработанными деньгами (хотя сотрудники не могут затащить людей силой, и сезонность тоже решает). - Увольняют одним днем. - Никакого договора ГПХ не предоставляется. - Налог на свою зарплату будь добр плати сам (в нормальных местах оплачивается). - С каждым днем обязанностей только больше или додумок к твоей работе. - Никогда не понятно, кто чем из руководства занимается, если оно вообще присутствует. - Не хотят идти на компромисс, как и выслушать сотрудников — только начальник прав, остальные идиоты. - Зарплата с задержками. - Обвиняют в воровстве и мошенничестве (просто потому, что начальник что-то себе придумал и даже не спросил). Далее →

Был коллектив, за исключением руководства. Очень сильные главный бухгалтер, директор по персоналу и технический директор … Далее →

Хочу поделиться опытом работы в АО [censored] Климатические Системы РУС» (АО «экср», ИНН: 7 702 511 168). Компания позиционирует себя как европейскую, но на деле от Запада там осталось только название и умение красиво говорить на собеседованиях. Реальность внутри, к сожалению, оказалась совершенно иной. Начинается всё с собеседования: генеральный директор Востропятова М.В. стелет мягко, рассыпается в обещаниях и рисует радужные перспективы. Однако при выходе на работу сразу же сталкиваешься с системой тотального давления и непрозрачных финансов. Постоянно звучат разговоры о снижении зарплаты минимум на 20%, угрозы и откровенно грубая лексика в адрес сотрудников. Что касается премий — это отдельная история: обещанные бонусы, если и выплачивают, то только в конце года, и сумма зависит исключительно от настроения генерального директора (дама, кстати, возрастом за 60 лет). Никакой связи с KPI или реальными результатами труда вы не увидите, всё решается субъективно и по принципу личной лояльности. К сожалению, именно эта лояльность, а не профессионализм, является главным критерием для карьерного роста. Яркий пример некомпетентности — заместитель генерального директора, руководитель отдела по маркетингу и развитию бизнеса Кошелева О. В. Человек, выросший из секретарей, который однажды утром решил стать маркетологом, но так и не освоил профессию. Её некомпетентность признают все,... Далее →

Четкий график Далее →

Обманщики, на собеседовании все было красочно: обещали зарплату от 100, трудоустройство по ТК, быстрый карьерный рост и т.д. В итоге: черная ЗП (70 к) наличными в кабинете у руководителя (первые 3 месяца), дальше оклад уменьшается, увеличивается процент от продаж с 5 до 7, в итоге это никак не увеличивает итоговую ЗП, продажи на начальном этапе выполнять сложно, нет готовой базы, чтобы начать получать премию хотя бы 15−20 к, нужно отработать минимум 5−6 месяцев, у компании кроме собственных фильтров нечего нет, продажи строятся только на откатах. Огромная текучка, все новые сотрудники в страхе, что их обманут. Ничего хорошего там нет, сотрудников увольняют за то, что они параллельно смотрят другие вакансии, нужно ездить на 8 встреч в месяц (проезд не компенсируется). Некоторые довольны, что они получают, как дворники в МСК (молодые, зеленые ребята, видимо, это их первая работа). Остальные — не выдерживают давления и маленькой ЗП. Есть исключение 3−4 топовых менеджера, которые в компании чуть ли не с самого основания, имеют огромную базу топовых компаний, вот они да, забирают все сливки. Далее →