Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74957 отзывах?

Хорошо написанная методичка по легализации документов, но она не стоит того, чтобы платить [А.] деньги Далее →

Все, что написано в предыдущих отзывах, скорее всего, правда. Сразу оговорюсь, что я проработала целый год и отработала весь контракт. Работу свою делала отлично, мне предлагали продлить мой контракт, но я отказалась. Также мне написали положительную рекомендацию. Поэтому [А.] уже не сможет упрекнуть меня в том, что я якобы не выполняла свою работу хорошо, как он написал в комментариях к предыдущим отзывам. Не буду рассказывать всю мою историю, связанную с Таиландом, пробегусь по основным отрицательным моментам работы с [А.] 1) Те деньги, которые оплачиваются за трудоустройство, не соответствуют качеству услуги. При трудоустройстве не учитывают индивидуальные пожелания учителя, хотя на словах неоднократно давалась гарантия того, что предпочтения будут услышаны. Таким образом, [А.] вам просто дает те вакансии, которые у него есть. А если вас что-то не устраивает, то начинает обвинять вас в привередливости, хотя трудоустройство и подписание контракта на год — это очень серьезный шаг, и хочется устроиться на нормальную работу, а не в какую-то деревню за копейки. Но [А.] почему-то считает, что человек должен быть согласен на все, что он предложит. 2) Теперь про деньги. Мало того, что вы платите [А.] деньги за трудоустройство, есть огромная вероятность, что агентство... Далее →

Нет Далее →

Значит, что есть сейчас на Геофизике… помещения со старым ремонтом из 2000 годов, зам гл конструктора вообще возле лестницы сидит, напротив лифта, наверное, бывшая комната для уборщиц, вообще помещений мало, селедке в банке консервной и то лучше сидится, компьютеры тоже из той песни из 2000 годов, если Вы пришли работать комп будете ждать месяца два не меньше, столовая есть, через месяц у Вас обострение гастрита, через три язва откроется! Магазины на территории с ценами, которых мир еще не видел, в раза два дороже, чем за территорией! Гольяново, вообще промзона, автобусы ходят здесь редко, за опоздания наказывают! Карьерного роста точно не будет, здесь чужих на должности не сажают, оклады не дают, персональных водителей тоже, премии иногда бывают, но такие маленькие… КБ вообще полный ноль, производство еще держится, школа [В.] жива, но его давно сняли и он ушел… но и они скоро свалятся, молодежь у руля, рулит не важно! Цеха стоят, нет материалов и комплектации, МТС стреляется, денег нет на закупку, заказали сверла, ждем оплату по 6−7 мес! Соцпакет так себе, почти не о чем! Новое руководство, что в марте пришло, с трудом понимает, что такое ГОЗ,... Далее →

описал всё в одном блоке Далее →

Стабильная компания с крупными проектами, не надо выпрашивать з.п., всё платится вовремя. Подобрался отличный коллектив, есть замена кадров, но минимальная. Коллеги все довольно профессиональные и открытые к общению люди, многому у них научился за время работы, руководитель тоже в принципе адекватный. Дресс-кода особо нет, но шорты в жару точно не наденешь. С посудой беда, приходится ходить со своими контейнерами. Далее →

ДМС если это кому-то важно, а лучше следить за здоровьем превентивно тогда и ДМС не пригодится Далее →

Пригласили на собеседование офлайн в отдел финансов, в резюме у меня и уровень дохода, и навыки были указаны. На собеседовании с рук-лем отдела и HR-директорам задавали вопросы в основном о том, что я не знаю, и занижали мои достижения и предлагали зарплату ниже, чем я указывала (цитирую: «ваши навыки не дотягивают до такой зарплаты»). Я и в резюме не претендовала на ведущего специалиста, т.к. недавно сменила сферу деятельности. Дорогие сотрудники Дёке Экстружн, я прекрасно знаю эту технику сэкономить на зп сотрудников, у меня муж предприниматель. Экономьте на офисе, а не на человеческом ресурсе. Если вас прогибают по ЗП, знайте — это лишь экономия денег, с вами все в порядке, и навыки ваши подойдут для другой компании, которая ценит своих сотрудников. Обсуждайте, подходят ли ваши навыки, до того, как ехать, и ДМС — это не достоинство компании, так же как кофе и печеньки. Далее →

Недалеко от метро, высокая зп, есть отдельная кухня, с первых дней оформление по тк Далее →

Отсутствие уважения и вежливости в коллективе, обучение не проводится. 5 минут вкратце расскажут, что делать, и все. Нюансы и проблемы, с которыми все могут столкнуться на работе, вешают на молодых или новых сотрудников, выставляя их крайними. В коллективе присутствует тенденция подставить друга, оскорбить, наговорить за спиной. Необходимо улучшить обеденную зону: на 20+ человек комната метр на метр с 3 стульями. Частое отсутствие необходимых вещей, таких как вода, туалетная бумага, мыло, корзины для мусора, канцелярские предметы. Качество компьютерной техники желает оставлять лучшего, так как может гудеть, виснуть, ломаться, что мешает быстрой и качественной работе. Далее →

Единственное к чему нельзя придраться вовремя приходящая зп Далее →

Работала 3 месяца на должности менеджера по подбору персонала. 1. Руководитель [Е.] страдает от синдрома начальника, высокомерия и от абсолютного неумения общаться с людьми без надменности. Очень агрессивный человек, абсолютно не понимает, как правильно общаться с подчиненными, как адаптировать новых людей в коллектив (и что вообще это нужно делать), найдет 101 причину напи*здеть на вас на пустом месте, одним словом — ребенок, которому дали поиграть в начальника. 2. В любой момент вашей работы в офисе может заявиться весь следственный комитет и задержать вас, поставить лицом к стене, провести обыск, изъять ваш личный телефон, уже не говоря о рабочем. Я попала в такую ситуацию, потому что при собеседовании вам никто не скажет, что на компании 1 000 500 уголовных дел! Только при самом обыске я узнала, что это не первый раз, так еще и более жесткий. Они меняют названия дочерних компаний раз в 3−4 месяца, поэтому вы и в интернете не сразу сможете найти об этом информацию. И в такой ситуации ни один псевдоруководитель не поможет вам, а руководство [Е.] в такие моменты просто сольется. 3. Незаконная работа с чужими документами и паспортами, вам, конечно же, об этом никто не скажет, кроме ментов, которые... Далее →

Официальное трудоустройство. Реальная возможность прокачаться в продажах. Далее →

Хочу оставить честный отзыв, чтобы люди понимали, на что они тратят своё время. Постараюсь быть максимально нейтральным. Первый раз я прошёл все этапы собеседования на должность «ведущий менеджер отдела продаж или эксперт», которая подразумевает должность клоузера (закрывать на сделку на Zoom-встрече). Первый этап — это звонок от HR-специалиста, который спрашивает про опыт, про ценности, про идеального работодателя и всё в таком духе. После этого выводят на Zoom-встречу, где ты общаешься с HR опять же о своём опыте, далее идёт ролёвка, и в этот же день мне дали обратную связь, что я прошёл отбор на обучение. Потоки на обучение всегда начинаются в пятницу. Если ты собеседование прошёл в понедельник, то ждёшь до пятницы, и только тогда начинается учёба. Учёба занимает ровно неделю, с пятницы по пятницу, и в следующий понедельник идёт сдача экзамена. Экзамен — это пару вопросов по теории, а после 20−40 минут ролёвка по скрипту по ключевым этапам. Скрипт огромный, и на этапе обучения тебе прямым текстом говорят, что отступать от него строго не рекомендуется. И предлагают просто читать прямо на сдаче, но читать так, чтобы это в глаза не бросалось и всё выглядело максимально нативно. После этого те, кто принимали экзамен, проводят совещание между... Далее →

1. Соц. пакет 2. ДМС 3. Стабильность в работе и заработной плате 4. Работа в комфортных условиях 5. Возможность выполнять на работе то, что умею и люблю выполнять лучше всего 6. Возможность узнавать и обучаться чему-то новому в профессиональной сфере. 7. Систематическое внедрение новых методик, процедур, услуг в косметологии, в соответсвии с современными тенденциями и потребностями Далее →

Можно было бы улучшить: 1. Повышение заработной платы работникам, имеющим хороший трудовой стаж в компании. 2. Дополнительное материальное стимулирование сотрудников (за выходы в доп. рабочие дни, сверхурочную работу). 3. Возможность рассмотрения индивидуального графика работы, опираясь на взаимовыгодные условия между работником и работодателем. 4. Возможность рассмотрения 6-, 8-часовой рабочей смены. Далее →

Нет Далее →

Администрация. Некомпетентность полная. Ни образования, ни лидерских качеств, продавец. Никакой стратегии. Все тупо. Убери. Не испортится. Убери. Компания только приобретёт. Далее →

нету Далее →

Хочу вас предупредить: перед тем как скачивать на свой компьютер какую-нибудь программу, обязательно изучите, что это за программка. Сам сглупил и не почитал отзывов, не глянул в интернете про этот лаунчер и влип по полной. После скачивания попёрла одна проблема за другой. Накачалось куча ненужных файлов, компьютер стал виснуть по полной, а у меня не слабенькое железо, и главное — приготовьтесь, что после скачивания у вас просто украдут аккаунт. Мне пришлось полностью сносить винду и заново устанавливать новую. Далее →