Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74957 отзывах?

Если Вы попали в милость [Ф.] И.А. — это ген. директор ООО «АМ ЦФО» тогда всё будет ок, а если отказались делать то, что ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции не прописано, будьте готовы работать с графиком 5/2 на позиции инспектора КРО за 42 800 Далее →

Как было сказано выше, рыба гниёт с головы, и рыба в лице [Ф.] уже давно сгнила. ПМС фигачит по полной, мужчину бы ей) Если не умеете вылизывать, то при любом удобном случае вас сольют, при условии, что вы показывали хорошие результаты работы, что в магазине на позициях старшего продавца, менеджера, что инспектора КРО. Данная компания напоминает серпентарий. В ближайшее время предстоит судебное разбирательство. Относительно работы в магазине ничего плохого сказать не могу. ЗП была норм, коллектив тоже, график, конечно, совсем не 2/2 (но работать можно, если способны на это). В общем, всё зависит от магазина, коллектива в нём и от управляющего, хотя они практически все такое себе! Далее →

Белая зарплата, всегда во время Далее →

Невменяемый менеджер [М.] [В.] уволить! Сплетни разводит сотрудникам о своём же директоре, как невменяемая бегает за покупателями, не даёт работать спокойно девочкам. Руководство выше, вы куда смотрите??? Зарплата 36 тысяч не больше, завышенные планы, которые невыполнимы, вечно недовольные тренеры приезжают, работа на ногах, клиенты постоянно трясут тебя за подарки. В своё время пришла в компанию от безысходности. Далее →

Хорошая мебель, уютный салон, график 2/2, можно сокращенный рабочий день после стажировки. Далее →

Нарушение ТК, за 10 дней стажировки, почти 3 недели при гр. 2/2, по 11 ч. работы + около 4 ч. траты на дорогу, компания не оплатила выходы даже по минималке, не трудоустроили и не заключили договор, зато взяли сканы всех документов и соглашение, подписанное в одном экземпляре, где 1, 5 стр. — кругленькие суммы штрафов и две строчки, прав менеджера. Не ценят честность и порядочность, не дали доработать несколько дней для получения зп, врут, искажают договоренности и меня же обвинили во лжи. В основном самообучение по тех. книге, очень нудное и тянущее, действующие сотрудники работают по сокращенному времени в отличие от стажера, видимо стажер в салоне нужнее, наставник вечно занят своими делами, не заинтересованы в быстром вводе в должность и адаптации нового сотрудника. Руководитель [Ю.] могу сказать, что быть и казаться это разные вещи, если присмотреться и кто разбирается в людях, быстро выдаст себя приобщение и вообще, если вам что-то показалось мутное уже в начале работы, скорее всего вам не показалось. Совет потенциальным сотрудникам, не ставьте свои интересы выше компании, не оценят, увольняйтесь после получения зп. По словам наставника, были сотрудники, с опытом работы, уходившие через... Далее →

Нету от слова совсем Далее →

Работая в этой компании, вы узнаете, кого остаться должен этой компании. Началось у меня всё с заказа в Питер, который вышел в минус, и мне остался должен компании. Логист, который был на смене, сказал, что найдёт заказ до дома, но никто не нашёл за 12 ч заказа с Питера в Москву. После чего поехал за свой счёт. По приезду в офис начальник колонны сказал, что это мои проблемы, и я был должен 12 т. На этом всё не закончилось; начал я госить и меньше чем за неделю мне налетело штрафов по 300 р (за обманул компанию) на 6.900. Писал Начальнику колонны, он меня игнорировал. Никому не советую эту компанию: машины вот реально все вы**аны. Всем на тебя всё равно. Машиной нельзя пользоваться в своих целях, хотя заключаешь договор аренды. Работал на ларгусах также. Там вообще работы нету. Далее →

С зарлпатой всё ровно — не только платят правильно и исправно, но и присылают на рабочую почту каждый месяц подробный отчёт по выплатам, если день начислений попадает на выходной/праздник, то платят в предыдущий будний день. Целиком «белая», приходит на карту, гоняться за возможностью получить долгожданный «конвертик» не нужно. Бесплатные обеды качеством от «сносно» до «весьма неплохо», в целом — съедобные. После 3-х месяцев работы — полис ДМС. Большинство штатных сотрудников  — адекватные люди, с начальниками дела чуть хуже, но всё же больше нормальных, с которыми можно решать рабочие задачи. Если, конечно, сам адекватный и учишься на своих и чужих ошибках. Уборные прямо в рабочей зоне, что удобно — их посещение не требует выхода с территории и не считается «нерабочим временем». Также в рабочей зоне есть питьевая вода, что очень важно при таких фзических нагрузках. В целом — работа не настолько отвратная и невыносимая, как пишет большинство местных пользователей, и работать можно, хотя, может, это касается лишь конкретно нашего СЦ, а на других точках всё и правда плохо, не знаю. Далее →

Перекуры и обеды в рабочее время не включены, хотя должны. Зарплату повышать, видимо, не собираются, хотя на сайтах с вакансиями на ту же должность зазывают уже заметно большими суммами. В августе всем объявили, что с октября по декабрь включительно — «сезон» [активных продаж], и никому отпусков давать не будут, как и выходных за свой счёт, то есть пришёл в мае-июне — отпуск будет только в следующем году. При графике сутки/трое может не хватить обедов — днём всем хватает, а ночью почему-то часть обедов исчезает, хотя говорят, что заказывают с запасом; решить проблему не могут несколько месяцев подряд. Телефоны положены лишь тем, кому они нужны для рабочих процессов, остальным — только на перекурах и на обедах. Объясняют это борьбой с возможностью краж. «Штрафов» нет, потому что есть лишение премии, которая составляет почти половину зарплаты; при этом именно от местного руководства зависит строгость наказаний — на одних «площадках» (как тут называют склады, СЦ и прочие предприятия) могут «смотреть сквозь пальцы» на регулярные «нарушения правил», за которые на других площадках могут с первого раза лишить всей премии. Офисная риторика и официальные материалы компании пытаются создавать картинку «достойной современной компании», тогда как на местах — всё то же самое,... Далее →

Белая своевременная зарплата. Далее →

Генеральный творит, что хочет, руководствуясь своими, только ему понятными принципами. Хотят, чтобы сотрудник делал как можно больше за как можно меньшие деньги. Коллектив токсичный, процветает стукачество. Главбух ведет себя как хабалка с рынка, орет и ругается матом, при этом некомпетентна, но генеральный её слушает. Основная часть коллектива (костяк) устроилась хорошо, остальным тяжело работается. Далее →

Удаленный формат. на этом все. Далее →

Договаривались на собеседовании на одну сумму, по итогу платили з/п меньше, чем обещали, с учётом, что это «испытательный срок». В итоге после испытательного срока уволили в один день, не предупредив. Никакого официального трудоустройства. Правки бесконечные! Один и тот же текст писался многократно. Из серии: напишите про кофе, но не используя эпитеты вкусный и ароматный. Ни один текст с первого раза не удовлетворял. Затем оказалось, что дают те же самые ТЗ и другим людям на аутсорсе. То есть, кто лучше напишет, того текст и будет. Это некрасиво и непрофессионально по отношению к сотрудникам! Огромный объём работы. Также проходили многочасовые зумы с командой, которые не были полезными, а лишь тратили время. Этот работодатель не подходит для долговременного сотрудничества! Крайне не рекомендую! Далее →

Описание вакансии на работном сайте привлекательное и достойное, что и побудило меня отправить отклик — о чем и пожалела. Далее →

Изначально со мной связалась [Л.] [В.], HR-менеджер компании ICL Services. Общение проходило спокойно и корректно, как будто бы в поиске сотрудника для некой фармацевтической компании. Все требования и задачи, указанные в вакансии, были стандартными и полностью совпадали с моим резюме. Мы обсудили некоторые моменты, однако уровень заработной платы, название компании-работодателя и формат оформления (аутсорс) остались неизвестными для HR-менеджера. Следующим этапом было назначено собеседование через видеосвязь с аналитиком, [М.] [Л.]. Несмотря на то что это субъективное мнение, я считаю, что такой непрофессиональной личности я не встречала за более чем 20 проведенных мною собеседований, включая встречи с мошенниками разных уровней. Во время интервью я столкнулась с рядом претензий вместо вопросов. На мои попытки задать вопросы с моей стороны я получила отказ, так как, по словам интервьюера, она не обладала необходимой информацией и могла узнать ее только после следующего собеседования с непосредственным работодателем. Я не смогла понять, какова была цель этой встречи. Было похоже на абьюзивное общение, но не конструктивный диалог о работе. Дальнейшее общение с этой компанией я не планирую и не советую другим. Далее →

обучение от академии «…» Далее →

После успешного завершения практики, при начислении зарплаты, работодатель потребовал оплатить НДФЛ в размере 3790 рублей и дополнительно внести плату за оформление контракта в размере 800 рублей. Обещали вернуть НДФЛ после оплаты, а зарплата должна была начислиться на ту же карту, с которой производилась оплата. После трех дней я обратился с вопросом о статусе оплаты и дате начисления зарплаты. Ответ работодателя включал извинения за неудобства и объяснение сложившейся ситуации. Один из конкурентов блокировал главный банковский счет через платежный шлюз, с которым работодатель долгое время успешно сотрудничал. Это привело к невозможности проведения выплат и оформления контрактов. Разблокировка счета займет до 60 дней, и гарантии на положительный исход нет. Предложено два варианта: подождать разблокировки счета в течение 30−60 дней или отправить повторную оплату НДФЛ (3790 рублей) для активации контракта. После поступления денег зарплата начнет поступать через час, и работа по контракту возобновится. Также отмечено, что блокировка счета затруднила проведение не только зарплатных выплат, но и оформление контрактов для новых сотрудников. Кроме того, выражено недовольство тем, что все предложения работодателя сводятся к дополнительной оплате, ссылаясь на предоставленное обучение и практику. При этом, после... Далее →

Белая зп и ДМС Далее →

Ужасное руководство в виде А.Ю. и Д.К. Не руководители, а крысы, собирают сплетни по офису, мешают работать комфортно в хорошей компании, сотрудников своих не ценят, одного уволили, взяли другого. Штрафуют абсолютно по каждой мелочи! Планы, которые вдвоём они поставили, сделать нереально, хотя никогда не работали в аналогичных должностях! Не работа, а полный дурдом! Далее →