Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74687 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74687)
-
✓ ПреимуществаВот так растрата идёт бюджетных средств! МинЦифра — коррупция для своих. Пример: в приёмной деточка расписывает Электронные документы, без знания финасовой грамотности и языков, обычная деточка Лимита коих миллионы приезжают с аппетитом Жрать — Урвать! Так вот этой деточке такую возможность подарили с бюджета путем Дарения должностей на которых ФОТ 400. 000. Итак, живет такая Нюрочка коих миллиарды в стране, тут в приёмной деточке в 2023 г дарят Должность Начальник Управление (чего и кого не важно, важно ФОТ по штатке), Оклад с премией -350.000 в месяц и в этом же 2023 году из бюджета деточке дарят Квартиру в Столице с ремонтом уже и Land Rover новый с кожаным салоном на общую сумму 30 миллионов рублей безвозмездно естественно! Плюс это ещё не всё, деточка в том же 2023 съездила на двухмиллионную премию на Мальдивы и Кубу на минуточку, а в стране СВО … плюс братика своего пристроила Кушать бюджетные блага в Преображенской полк на тепло и сытно и безоПасно, а почему братик не пошел на Штурм и горячие точки? Ведь его сестра Сожрала с бюджета бесплатно квартиру и новый Land Rover в 2023 году + Куба и Мальдивы! В таком же Режиме премий двух миллионов поездок на Кубу и Мальдивы и Горные лыжи -3 раза в год прошли 2024−2025 гг. Наверное теперь... Далее →✗ НедостаткиВот так растрата идет бюджетных средств! МинЦифра — коррупция для своих. Пример: в приемной деточка расписывает электронные документы, без знания финансовой грамотности и языков, обычная деточка Лимита, коих миллионы приезжают с аппетитом жрать — урвать! Так вот этой деточке такую возможность подарили с бюджета путем дарения должностей, на которых ФОТ 400.000. Итак, живет такая Нюрочка, коих миллиарды в стране, тут в приемной деточке в 2023 году дарят должность начальник управления (чего и кого не важно, важно ФОТ по штатке), оклад с премией — 350.000 в месяц, и в этом же 2023 году из бюджета деточке дарят квартиру в столице с ремонтом уже и Land Rover новый с кожаным салоном на общую сумму 30 миллионов рублей безвозмездно, естественно! Плюс это ещё не всё: деточка в том же 2023 съездила на двухмиллионную премию на Мальдивы и Кубу, на минуточку, а в стране СВО… Плюс братика своего пристроила кушать бюджетные блага в Преображенской полк на тепло и сытно и безопасно. А почему братик не пошел на штурм и горячие точки? Ведь его сестра сожрала с бюджета бесплатно квартиру и новый Land Rover в 2023 году + Куба и Мальдивы! В таком же режиме премий двухмиллионных... Далее →
-
✓ ПреимуществаЖгёт ФОИВ! Власть — это коррупция для своих! Девочкам раздают, при госслужбе, должности, на которых платят 400.000, и эти девочки во время СВО два раза в год на Мальдивы и Кубу и в Красную Поляну отдохнуть на лыжах в высокий сезон себя «особенных» покатать ездят, за год покупают в Москве квартиры без ипотеки и новые авто без кредита на бюджетные средства, и каждые выходные ездят в пансионаты самые недешёвые — это всё за счёт бюджетных денег — денег налогоплательщиков! Цена этой девочке 50.000 — это ценник Минцифры на HH RU. Однако, для своих возможности поедания бюджета бесконечны! Это всё здесь и сейчас в федеральном органе исполнительной власти творится не большой бардачок, где руководство своим «величием» раздаёт деньги налогоплательщиков таким образом, за счёт субсидий, выданных на иные лица на хозцели — Макбуки и эппл мобильные. Ещё в командировки типа ездим, летом в Нижний Новгород съездил типа командировка, де-факто погулять, в ресторанах посидеть и себя миленько показать. Без деточки с маникюром за 7000 никак цифровой целый форум не прошёл бы, да?!??? Ещё с ЗМ женатыми путаемся — дорогу в будущее прокладываем! А социуму, чьи налоги жрёт эта девица, кто больше нужен: онколог или Фефочка с окладом 400.000 из бюджета при... Далее →✗ НедостаткиЖгёт ФОИВ! Власть — это коррупция для своих! Девочкам раздают при госслужбе должности, на которых платят 400.000, и эти девочки во время СВО два раза в год на Мальдивы и Кубу и в Красную Поляну отдохнуть на лыжах в высокий сезон себя «особенных» покатать ездят. За год покупают в Москве квартиры без ипотеки и новые авто без кредита на бюджетные средства, и каждые выходные ездят в пансионаты самые недешёвые — это всё за счёт бюджетных денег — денег налогоплательщиков! Цена этой девочке 50.000 — это ценник Минцифры на HH RU. Однако для своих возможности поедания бюджета бесконечны! Это всё здесь и сейчас в федеральном органе исполнительной власти творится не большой бардачок, где руководство своим «величием» раздаёт деньги налогоплательщиков таким образом, за счёт субсидий, выданных на иные лица на хозцели — Макбуки и эппл мобильные. Ещё в командировки типа ездим, летом в Нижний Новгород съездил типа командировка, де-факто погулять, в ресторанах посидеть и себя миленько показать. Без деточки с маникюром за 7000 никак цифровой целый форум не прошёл бы, да?!??? Ещё с ЗМ женатыми путаемся — дорогу в будущее прокладываем! А социуму, чьи налоги жрёт эта девица, кто... Далее →
-
Архитекторы и техлиды, будьте бдительны! На словах компания ищет архитектора на проект по модернизации архитектуры системы выдачи займов, но на деле им нужен человек, который закоммитится на нереалистичный план/сроки и возьмёт ответственность за будущий провал проекта. Понимаю, что сейчас на рынке это скорее норма, чем исключение, а опытные архитекторы и без моих предупреждений держат ухо востро. Тем не менее примите во внимание. В процессе хайринга всё идет корректно. Интервью обычное для архитекторов, возможно даже слишком тривиальные кейсы почти по учебнику. Интервьюеры выглядят здравомыслящими, понимают вроде бы, что собираются модернизировать и зачем. Вопросов нет. На последнем этапе в качестве «еще одной проверки ввиду стратегической важности проекта» предложили без какого-либо предварительного исследования (предметной области, бизнес-процессов, текущей архитектуры и деталей реализации, имеющейся инфраструктуры, внутренней платформы разработки/DevOps, инженерных процессов и команды) выдать план работ по модернизации — с ориентировочными сроками с точностью до недель. Сначала подумал, что это провокация такая, проверка, что не дурак. Оказалось нет. Нужен был не план предварительного исследования, не возможные развилки/риски, а именно план работ. На план предварительного исследования вроде бы сначала даже согласились и дали некоторую нужную инфо, но дожидаться его не стали. Разошлись ровно. Но если бы не устроили... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю здесь почти год. Коллектив нормальный, конфликтов не бывает. Если есть вопрос или нужна помощь, можно подойти к руководству, тебя выслушают и разберутся по существу.Оформили по трудовому, зарплата белая, задержек не было. Нагрузка стабильная, все предсказуемо Что можно улучшитьХорошо бы чаще встречаться с ребятами с других объектов, смотреть, как у них, делиться, кто что умеет. Польза была бы. Далее →✗ НедостаткиНужно достаточно большой стаж наработать, чтобы получить значительный карьерный рост. Для кого-то, кто хочет быстрый подъем, не подойдет). Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота есть всегда Далее →✗ НедостаткиНо за неё не платят. Вся власть в руках начальника колонны, которому наплевать на водителей. Пока ты работаешь, тебя постоянно обманывают и обкрадывают без всяких объяснений, с меня удержали деньги, даже не выслушав моего мнения. А при увольнении за два месяца не заплатили. Начальник колонны с.в.в. . Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги График работы Далее →✗ НедостаткиЕсли вы цените свои нервы, время и деньги — проходите мимо компании «клен». Это тот случай, когда желание сэкономить на сотрудниках возведено в абсолют. Расскажу по фактам: 1. Тотальное неуважение к персоналу. Здесь никто не ценит ваш труд. Сделал результат? Молодец, иди работай дальше. Похвалы или хотя бы «спасибо» вы не дождётесь. Зато если что-то пошло не так (даже не по вашей вине) — готовьтесь выслушивать претензии. Компания активно практикует «добровольно-принудительные» отпуска без сохранения ЗП. При этом вас никто не освобождает от обязанностей — во время такого «отпуска» вы обязаны продолжать работать. То есть вы не отдыхаете, не получаете денег, но работаете во благо компании. Абсурд и прямое нарушение ТК РФ. 3. Бардак с документами. Должностных инструкций нет. Вы никогда не знаете, что входит в ваши обязанности, а что нет. Нормативных актов в компании тоже нет — все решения принимаются «по настроению». Это даёт руководству возможность навесить на вас что угодно в любой момент. 4. Никаких расчетных листов. Это вообще «высший пилотаж» местной бухгалтерии. Вам не выдают расчетные листы с расшифровкой начислений и удержаний. Потребовать документ? Бесполезно. Это часть политики скрытности. 5. «Кадровый ад» — а.б.п. Отдельного упоминания заслуживает правая рука... Далее →
-
На основании собеседования осталось отрицательное впечатление о директоре компании.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители компании! Складывается впечатление, что вы не можете позволить себе нанять профессиональных HR-специалистов. Некто Д. (фамилию она, конечно, не указывает) всячески отговаривает продолжать с вашей компанией какое-либо общение. Очень жаль, что компания разваливается. Далее →
-
✓ ПреимуществаМенеджер по подбору персонала.Преимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиПросто не оплатили работу вообще, вообще вопрос с оплатой они как-то технично опускают, не обсуждают, отправляли презентацию с изучением материала, где ясно прописаны сроки сдачи таблицы и сроки выплаты, однако ни в указанное число, ни спустя время никакой оплаты не было! На вопросы начинают дёргано отвечать, что нет информации. Так что не советую связываться!. Далее →
-
Работа в компании оказалась крайне разочаровывающей. Кадры: кисс н: сплошная истерика и жизненная неудовлетворённость. Руководство совершенно не интересуется мнением сотрудников, даже самые элементарные проблемы остаются нерешёнными месяцами. Постоянная перегрузка работой привела к выгоранию и снижению мотивации среди большинства коллег. Атмосфера внутри коллектива напрочь отсутствует, начальники относятся свысока, игнорируя идеи и инициативы работников. Обещанные бонусы и премии выплачиваются редко и далеко не в полном объёме. Система карьерного роста практически отсутствует, перспективы развития туманны и неопределённы. Отсутствие нормальной коммуникации между отделами вызывает постоянные задержки проектов и потерю клиентов. Резюме: компания разочаровала абсолютно во всех аспектах — организация процессов, условия труда, мотивация персонала, оплата труда и корпоративная культура. Не рекомендую никому связываться с таким работодателем.. Далее →
-
Компания БПМСофт оставила негативное впечатление из-за поведения сотрудника отдела кадров К. Н.Е. В. Во время моего обращения была проявлена грубость и неуважение, постоянная истеричность. Такое отношение вызывает дискомфорт и нежелание работать в этой компании. Рекомендую руководству обратить внимание на профессионализм сотрудников кадровой службы и принять меры для улучшения качества обслуживания работников.. Далее →
-
Проработал в ООО Акведук (Москва, Дмитровское ш., 62с2, ИНН 3 015 076 047) на должности главспеца более 4 мес и, кроме негатива, поделиться нечем. Во-первых, оплата труда в конвертах, размер наполнения которых меняется субъективно от взгляда директора. Обман при выплате по переработкам в выходные дни. Во-вторых, полное отсутствие организации труда, условий деятельности. В-третьих, офис оставляет желать лучшего. Если вы уважаете себя, то это место не для вас. Сплошные обещания о приведении офиса в нормальное состояние. Руководство как обособленного подразделения, так и головного — конкретные самодуры, это в-четвертых. Исполнительный московского СП с.д.и. не решает ничего, все отдается на откуп астраханским, которые с пренебрежением относятся к специалистам. Итого, шаражкина контора с хамоватыми руководителями, не уважающими специалистов. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЯ была приглашена на вакансию специалиста чат-поддержки. Но также вы будете тестировать их сайт, писать баг-репорты и пополнять базу знаний. За это не доплачивают. Также вы будете работать на 2-х линиях одновременно: голосовая + чат. Оборудование не предоставляют, интернет не компенсируют. На 3 месяца срочный трудовой договор с окладом в 35к, и позиция младший специалист, об этом нигде не говорят. Карьерного роста там нет, как узнала от бывшего сотрудника, та с ИТ-образованием просидела 2 года на обещаниях, что переведут на тестировщика или хотя бы 2 линию, оклад также не рос. Также выходные плавающие, будете за оклад работать все выходные и праздничные дни и дежурить по вечерам. И очень смутило, до оффера просят сканы паспорта с обработкой данных. Рекомендации с предыдущих мест работы, отбор будто я в Газпром устраивалась на место топ-менеджера с окладом в разы больше.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько красивые слова о самих себе в Интернете Далее →✗ НедостаткиНесколько раз откликалась на разные подходящие моему образованию и опыту работы вакансии, постоянно получая отказы. Единожды случайно откликнулась на позицию секретаря (жмякнула пальцем не туда), прилетело мгновенное приглашение. Секретарем работать не планировала, но заинтересовало общение с этой недоступной конторкой, решила продолжить коммуникацию. В итоге HR в переписке в ТГ (без звонков, без реальных собеседований) начинает звать меня на совершенно левую вакансию на аутстафф с рабскими условиями работы по 12 часов в день со своего компьютера и з/п в 60 косарей. Разумеется, отказываюсь и спрашиваю: «А что с позицией секретаря, на которую мне прислали приглашение?» И получаю мега ответ, что двигаться дальше со мной по этой позиции они не готовы. Действительно дикая контора какая-то. Вакансии, кстати, висят месяцами, если не годами. Кого они там ищут, непонятно.. Далее →