Нижний Новгород 4358 отзывов сотрудников без купюр

Что можно было бы улучшить: 1.Ввести в компании контроль задач со стороны Ижевского офиса, которые поручают руководители отделов в Нижнем, посредством Битрикс, т.к. зачастую некорректно делигируют и достижения подчиненных на совещаниях руководители выдают за свои; 2.Ввести систему оценки компетенций персонала и руководящего состава, т.к. люди, занимающие руководящие должности не обладают достаточными компетенциями, знаниями, элементарным пониманием программ (excel, word); 3.Внедрить систему развития персонала, создать или купить готовый портал для обучения новых сотрудников и повышения квалификации действующих; 4.Контроль режима труда и отдыха сотрудников для повышения эффективности труда; 5.Создать понятную структуру, кто кому подчиняется для соблюдения субординации; 6.Внедрить систему грейдов, возможность карьерного роста внутри компании для сохранения штата сотрудников; 7.Внедрить документ, закрепляющий структуру премирования сотрудников для мотивации персонала, дополнительный рычаг контроля сотрудника; 8.Привести в соотвествие должностные инструкции; 9.Добавить «плюшек» в компании в качестве расширенного ДМС, поощрений для лучших сотрудников в виде бесплатного билета в театр и пр.  10. Запрашивать при трудоустройстве справку от психиатра, что сотрудник здоров. Далее →

Yunika, она же Синергия, она же Юника нн 2,3,4. За месяц ушло 3 сотрудника, проработавших в компании больше года! Руководители не стремятся удержать грамотных специалистов, зарплата не соответствует рынку. Легко расстаются с людьми, думая при этом, что на их вакансию очередь выстроится. Но, по факту, принимают новых бестолковых сотрудников на зарплату вдвое выше, которые еще полгода вникают в функционал. Ижевское начальство постоянно катается в Нижний, но при этом ничего не меняется. Новый руководитель отдела кадров не запрашивает у сотрудников обратную связь, не стремится внедрить стратегию hr, направленную на сохранение специалистов и выявление проблем компании. Далее →

Зп достойная, хоть и серая (официально почти МРОТ) коллектив за исключением нескольких человек отличный. Далее →

Самый главный минус — отсутствие кондиционеров в кабинетах. В +30−33 (температура в помещении) вас не отпустят домой раньше даже на час. Максимум дадут вентилятор. Корпоративных мероприятий нет от слова «совсем». Парковка для сотрудников — одно название (за зданием есть закрытая парковка для начальства такого же размера, как и общая, и она всегда пустая; на общей машину поставить не реально (так же как и в соседних дворах). Кофе и правда бесплатный, а вот обеды платные, можно заказывать заранее у администратора кафе (вообще не понимаю, почему пишут в вакансиях про бесплатные обеды). Далее →

Наличие продуктов Далее →

Здравствуйте! Ранее Пятерочка была как сеть неплоха, но с каждым годом сеть только ветшает, как и их акции, начисления, бонусы. Недавно Пятёрочка обновила приложение и изменила начисление баллов, теперь баллы сгорают, если их вовремя не израсходовать. В моём случае я не могу списать баллы совсем, оформил заявку через оператора, до сих пор что-то выясняют. Цены выше, чем в Магните. Если сравнивать с Магнитом, то у них хоть баллы не сгорают и можно пользоваться всегда, на протяжении долгого времени не использования картой и не совершая покупки. Так с моей карты Пятёрочка списала баллы, воспользоваться я ими так и не успел. Хорошо жулики живут! Теперь буду посещать только Магнит, а группе X5 Ритейл скорейшего разорения, а их нишу пусть займет Магнит.. Далее →

Удобное расположение магазина недалеко от дома Далее →

О недостатках компании можно писать вечно. Оплата труда не в рынке, очень много обязанностей, контроль рабочего времени (в туалет пойти, нужно отметиться) Серую часть заработной платы выплачивают не вовремя, еще и нужно соблюсти условия для ее получения. Ценники можно менять каждую неделю, в виду частой переоценки. Абсолютно не лояльное, не слышащее сотрудников руководство. На всех собраниях от руководителя одни оры, истерики. Двухнедельный больничный оплатили в 900 рублей. Вишенка на торте, план по положительным отзывам! Не выполнил план по отзывам минус 5 тысяч из зарплаты, выполнил плюс 2 тысячи, справедливо. В общем крайне не рекомендую компанию, подойдет максимум молодым ребятам руку набить. Иксоре это и нужно, в компании сильная текучка, сотрудники в магазинах сменяются каждый квартал, а то и раньше.. Далее →

Для себя не увидела Далее →

Хочу поделиться впечатлением о прохождении собеседования в компанию Sigur на позицию менеджера по продажам (it/b2b) в г. Нижний Новгород. Руководитель задаёт вопросы личного характера, пытается выяснить коммерческую информацию с предыдущего места работы, что наводит на мысль о сборе инсайдерской информации, а не о важности подбора кандидата. Впечатление осталось крайне негативное. Будьте готовы проходить собеседование около двух часов, из которых говорить в основном будете вы. Далее →

Компания сильная, молодая и амбициозная. Несколько направлений продаж. Большой портфель сильных и уже широко известных брендов на Российском рынке в категориях Косметика, Товары для личной гигиены, Бытовая химия и др. Мне посчастливилось работать в отделе ФАРМ продаж с умнейшим, профессиональным руководителем — экспертом в фарм. рынке, где я расширила свои компетенции, обрела новый опыт и профессионально выросла. Компания создает все условия для работы и достижения высоких результатов. Нет лишней бюрократии, отчетности и сложных процессов взаимодействия между отделами, но при этом кросс-функциональное взаимодействие на высоком уровне. Сильный отдел маркетинга. Согласования проходят быстро, нет ММL, жестких КУ, можно работать в условиях индивиальной подстройки под клиента. Заработная плата выплачивается своевременно. КPI выставляются по smart, все задачи объективно интересные и достижимые. Кто работать хочет и умеет сможет выйти на высокий доход. Компания постоянно улучшает бизнес процессы и расширяется. Есть ДМС и формат home-office. Продукцией компании брендов Reva Care и Mykiddo теперь пользуюсь лично и всем рекомендую! Далее →

На самом деле отрицательных сторон при работе в компании нет. Руководство прислушивается к своим сотрудникам и постепенно внедряет новые опции, программы, различные «плюшки» для сотрудников. Расширяется штат, преобразовываются департаменты и отделы. Происходят постоянные положительные органические изменения. Можно рассчитывать на повышение заработной платы по итогам личных результатов, я это подтверждаю! Всем, кто сомневается, рекомендую работу в компании, особенно в ФАРМ отделе! Далее →

Белая заработная плата, нормальный офис. Далее →

Обучение отсутствует, нет наставничества, не знаешь, к кому обратиться с вопросом по работе, обман по заработной плате, по графику, вечная нехватка сотрудников, нагрузка за троих, не оплачиваемая. Отпуск могут отменить из-за производственной необходимости. Полис ДМС пустой, он как бы есть, но объем услуг и клиник минимальный. Обман по зарплате, могут просто так, без объяснений, не выплатить премии. Много обещают, но ничего не выполняют, убежала без оглядки! Однозначно не рекомендую! Далее →

Никаких Далее →

Не выплачивают зарплату месяцами, требуют выполнение работы, за которую платить не собираются.старый ремонт Далее →