Нижний Новгород 4355 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4355)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНе устраивайтесь ни в коем случае! Опасно для здоровья. Пока работаю, посмотрю.. 1) устраивалась на зп от 60 000, в итоге оклад 32 400 + типа премии (не дотянешь и до 35 к.) 2) работаю на островке… ребята, это скорее болотная кочка, площадь жизненного пространства на 11 часов 0, 63 м.кв. 3) Ни переодеться (вещи некуда класть), все ящики забиты макулатурой, ни разогреть еду, не рассчитано, сесть, встать нормально и то невозможно на такой площади. 4) у нас в октябре НОВИНКАми продаем билеты в прог С3… онитов вверху… в проге С1 установили световой сигнал! Короче… надо открыть С1 и нажать на кнопку, что ТЫ НА месте!. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив в самом отделе, куда хотела устроиться Далее →✗ НедостаткиПрошла первые два собеседования на вакансию стажера Аналитика-консультанта, заявлено было, что берут с нулевым опытом и всему обучат. Первое собеседование просто ознакомительное, ну как всегда. Ко второму собеседованию выслали отвратительную методичку на 53 страницы по бух. учету и сказали ознакомиться (то есть выучить полностью, до того, какая это статья по налогам, грубо говоря) и дали на это 3 дня, то есть в принципе достаточно посильная задача. Прошла второй собес и дальше следовало 3 дня ознакомительных). Цитирую: «Чтобы не испортить трудовую книжку, посмотрите и попробуете». На деле же мне ничего не показали (даже тупо где в туалет сходить). Дали компьютер, и в середине дня снова приходит противная женщина, которая вела второе техсобеседование (вроде кадровик или я хз, что за должность, так как работодатель был мужчина, достаточно приятный). Пришла эта женщина (получается, понедельник, в середине рабочего дня), дала методичку по 1С бух. учету (в ней около 800 страниц) и сказала выучить все до 10 главы к среде, в 15.30 будет еще одно собеседование. Чтобы вы понимали, 10 глава начиналась на 376 стр. И если ты никогда не работал с 1С, то за эти два дня ты просто разберешься с использованием,... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаГрафик работы 2/2, обед час, есть микроволновка, холодильник. На этом, пожалуй, все плюсы заканчиваются Далее →✗ НедостаткиНа практике заявленное в объявлении совершенно не соответствует действительности. Зарплата в объявлении и на собеседовании обговаривалась от 50 т.р. на руки. По факту — 40 т.р. Трудоустройство неофициальное, поэтому если вы вдруг будете настаивать на официальном трудоустройстве, то от этих 40 т.р. будет ещё вычета налогов, соответственно ещё меньше. Также обещали доплату за уборку при собеседовании, на практике — убираешься несколько раз в день «за спасибо» (и то не факт). Работников не ценят абсолютно, о чём мне дали понять в первые же минуты знакомства с директором. Нескольких сотрудников просто поставили перед фактом увольнения без какого-либо предупреждения и объяснения причин, сказав: «Больше вы здесь не работаете, можете ехать обратно домой, этот день вам не засчитывается». В доработке хотя бы 2 недели было отказано, обусловив это тем, что мы работаем неофициально (хотя изначально говорили иначе). Итог: крайне не рекомендую выбирать для себя данного работодателя, особенно в Н. Новгороде. Далее →
-
Крайне не рекомендую к трудоустройству и сотрудничеству. ЧПУ центр д. Опалиха, он же ООО «Комплект 152», он же бывший ООО «Старк технолоджи», который находился в Шуваловском проезде. В организации подставные директора, которые иногда меняются. По факту всеми организациями руководил и руководит п.а.в. Легко входит в доверие из-за коммуникабельности и своих обещаний, в меру грамотный. Как и большинство частных работодателей, старается выполнить работы поскорее, придумать «новую» технологию и отступить от необходимого технологического процесса, что и объясняет большое количество брака. В организации постоянная текучка кадров, попадаются грамотные специалисты, но в основном дилетанты и представители бывших советских республик. Платит только пока работник необходим. Как только появляются другие работники, платит им, а у предыдущих образовываются задолженности по зарплате. Мне за семь месяцев работы п.а.в. заплатил только за четыре. Остался должен 540 000 рублей. Убедил меня, чтобы я взял кредит и поработал, пока нет денег, а он потом отдаст проценты. По итогу, когда подошло число выплаты зарплаты, переобулся и сказал, что мы не договаривались на это число, а договаривались на другое. Хотя я показал ему переписку с ним, где подтверждался наш договор. Когда не хватает аргументов, объясняющих задержки зарплаты, начинает врать и придумывать причины для невыплаты. Как пример:... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедостатки кидают на бабки кидают просто на бабки и людей нормальных людей выгоняют, а алкашей наркоманов оставляют чтобы с них списывать больше денег вот и все Далее →✗ НедостаткиВ хостеле на улице Коминтерна 221 курят спайсы и пьют, и бухают по субботам и воскресеньям. Мало того, некоторые личности хотят жить одни, чтобы им не мешали. Даже сама мастер — бывшая алкашка. Далее →
-
✓ ПреимуществаДевочки в отделе хорошие Далее →✗ НедостаткиДовелось проработать несколько месяцев в отделе жалоб главного управления судебных приставов по Нижегородской области. Поначалу руководство было очень милое, многого мне наобещали, и зарплата хорошая, премии и т.д. По итогу психически нездоровый начальник отдела с синдромом выскочки постоянно кричит, унижает, перекручивает слова, заставляет выходить на работу закрывать просрочку, которой в отделе немерено, а если отказываешься, то угрожает, а потом придирается ко всему подряд. Совершенно нет чувства такта. Непонятно, как такого человека поставили начальником отдела. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУстроилась на работу не так давно, но пока плюс-минус всё устраивает. Начиная от официального оформления и отсутствия подводных камней с зарплатой — всё платят, как и обещали, заканчивая тем, что предоставляют обучение и телемедицину. Далее →✗ НедостаткиИз минусов — я пока не освоилась с огромным количеством информации по брендам, но потихоньку оседает в голове. Нужно много учить и запоминать данные, отличать продукцию собственной марки ВинЛаб от импортного производства, предоставлять качественную консультацию. Учусь, нравится. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график Далее →✗ НедостаткиКуда бы вы ни пошли тут, в лавку, самозанятым в про, в еду и т. д. Все это полное г…… Доставка за копейки, доход не соответствует расходам. Говорю именно про авто. Поддержка там из слабоумных, её попросту нет. Если вам нужна помощь или вы попали в ситуацию, просто старайтесь решить это как-то сами. Если решите ситуацию более-менее, вам повезло. Если нет, вам назначат ещё корректировку в виде штрафа не по вашей вине. Так работает чудная поддержка, но в основном это отписки тупого ИИ. Уточню, самого тупого ИИ, которого я когда-либо встречал в поддержке от приложений, разве что от Мегафон схожий. Одни разработчики, наверное. Итак, заработать вы не заработаете, даже на обслуживание своего авто не хватит. Чтобы нормально ездить по Москве, вам придётся купить андроид. В общем, покатавшись пару недель, удалил эту помойку. Так как сейчас эта конторка рекламирует активно работу и заработки курьеров до 20 тысяч в день, решил написать. Развеять, так сказать, сомнения. Не благодарите ! Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно никаких, ничего хуже не встречал Далее →✗ НедостаткиСейчас очень много рекламных постов выходит о том, что курьеры зарабатывают в день в Мск до 21.000. Просто поверьте на слово и не ведитесь на это. Заказы для авто сыпятся от вело и пеших курьеров, которые даже вело не берут. А не берут, знаете почему? Потому что в Мск этот заказ 100 р, после отказа перебрасывает на авто до 145 рублей, но если это жёлтый мультизаказ, то может стоить 50−80 р. Просто вдумайтесь в эти цифры, это просто смешно, я зашёл попробовать ради интереса. Попробовал. Мне хватило) Бензин Мск 95 (67-74 р) заказы в основном под 20 кг и выше, как правило выше. Яндекс считает, что ты машина, можешь таскать 50 кг с одной точки, это при том, что отключены тяжелые посылки. Боюсь представить, что будет, если включить. Мне лично приходил заказ 35 бутылок минералки 1,5 л. Люди, кто это заказывает, вас отдельный котёл ждёт. Кроме того, как сказать, что вы неадекваты, ничего не сказать. Мне, как минимум, было бы стыдно. Никогда больше 3 бутылок 1,5 не заказывал.... Далее →
-
Оставлю честный отзыв о магазине SMART (компания Сладкая жизнь плюс), несмотря на угрозы «никуда не устроиться» и «плохие рекомендации», которые в компании принято обещать при увольнении. Внимательно читайте трудовой договор, так как-то, что вам обещали на собеседовании, начиная от должности и заработной платы, может сильно отличаться с тем, что предложат по факту. Нарушение трудового законодательства, ошибки при начислении заработной платы, отсутствие должностных инструкций, неоформленные командировки — это все норма. Нет ни одного прописанного положения, а даже если есть, их могут поменять в любой момент задним числом (к примеру, поменять мотивацию, и вы ее никогда не получите). Весь офис 2 раза в неделю обязан объезжать магазины, даже если у вас завал своей работы. Перед новым годом весь офис работает продавцами в магазинах). Но главное — это крики с пеной у рта, оры, оскорбления, переход на личности, мат на весь офис в лице директора в.а.а. В компании вообще не принято нормально общаться, постоянно претензии, повышенный тон, задача — найти крайнего… Такое ощущение, как будто руководство с рынка из 90-х. Вы будете жить в постоянном прессинге, стрессе, отсутствие work-life balance. Вас даже по семейным обстоятельствам могут не отпустить (к примеру, на утренник... Далее →
-
Ладно, кассиры грубят, сыр купил с плесенью, в мясном отделе работают медленно, всего один продавец. Далее →
-
Строят бесплатно. Набирают бригады и кидают. Объект на Родионова 136 (вшэ). Директор морозится. Далее →
-
Предварительно изучив компанию, вызывающую доверие стабильностью на рынке услуг продолжительное количество лет, очень смутили гневные отзывы бывших сотрудников. Подумала, возможно, обиженные какие-то писали и решила лично удостовериться. Пошла на собеседование и могу одним впечатлением описать всё это — офис невротиков! Руководство тоже не понравилось, снобы!. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка Коллектив в виде обычных работников ЗП вовремя без задержек ДМС, отпуски и больничные оплачиваются Официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиО-ох, тут их куча. Проработал здесь больше года и хочу сказать кучу всего, накипело. Первое — начальники и менеджеры. Обещают карьерный рост, а на деле сколько ни работай и не выполняй работу на отлично — в должности тебя не повысят. Повышают только своих любимчиков. Грустно и невкусно. Руководство может позволить себе общаться с работником высоким тоном и матом (все зависит от выбранного проекта, но в большинстве их проектов так и происходит), угрожая лишением премии и штрафами, при этом не могут объяснить нормально суть совершенной ошибки. Будут просить выходить на переработки в выходные или после 12-часовой смены. Убирают и выживают всех, кто просит соблюдать личные границы, потому что для них вы станете неудобным сотрудником. Второе — зарплата маленькая и не та, которая обговаривалась на собеседовании. Для города-миллионника 27к рублей это позор. Чтобы получать именно ту зарплату из собеседования, вам придется очень-очень много перерабатывать. Требования для получения премии неадекватные. Выполняй, говорят, много-много работы и держи качество на высоком уровне, а мы будем искать недостатки и проколы на пустом месте, чтобы не платить премию. Не круто. Третье — при увольнении выяснилось, что не была выплачена премия, недосчитали рабочие часы и смены, не выплатили оговоренное в договоре обучение. Не рекомендую... Далее →
-
-
Серая зарплата. При устройстве обещают одни условия, пару месяцев поработаешь — более-менее что-то платят, а дальше — и все, паши за троих, получай за одного. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата мобильной связи, возможность удалённой работы. Далее →✗ Недостатки1) Зарплата: часть зарплаты перечисляется на карту, часть — через кассу (где приходится по часу стоять в очереди). Руководство отдела на любые вопросы по з/п отмахивается и считает любую проблему «несущественной». При увеличении должностной нагрузки и ответственности премиальная часть у старших СА не увеличивается, в отличие от, например, отдела техподдержки. При этом, СА и ТП имеют примерно одинаковую зарплату при несоизмеримом уровне нагрузки. 2) Отдел кадров: несколько раз отказывали в предоставлении как экземпляра ТД, так и его заверенной копии, пришлось обучать кадровиков нормам законодательства. 3) Каналы корпоративного общения: на конец 2024 их насчитывалось несколько (Битрикс, разнообразные чаты в мессенджерах, 1С: Итиллиум, почта, телефон). Это очень неудобно и важная информация теряется в потоке спама. Отсутствует нормальная обратная связь при решении задач любой важности. 4) Руководство отделом: не знает, что происходит в отделе, какие задачи стоят в текущий момент, нет никакого плана развития инфраструктуры. Сотрудники никак не стимулируются и не поощряются. Отсутствует взаимодействие между отделами, к примеру, ТП никак не обучается, нет контроля за исполнением инструкций и выполнением своих задач. У руководства нет понимания, что функцией СА не является обучение и контроль сотрудников ТП. И, как... Далее →
-
✓ Преимущества- Местоположение офиса — МСШ, хорошая транспортная развязка; — Преимущественно женский коллектив в колл-центре, нет безтактных мужиков; — Возможность работать на удалёнке (это прям супер везение, но она есть); — Понятные и достаточно простые рабочие задачи, ничего лишнего не просят, если сам не инициируешь по доброте душевной; — Подарки на нг (правда на новый 2025 ничего не подарили, кроме ноябрьского сокращения); — График, но есть и варианты 5/2 в колл центре для дам с детьми. Далее →✗ Недостатки- Постоянная смена руководства после того, как ушла изначальная руководительница, которая всё более-менее контролировала. — Черная з/п, жмотят на всём: на корпоративах, ремонт на этаже обещали сделать года 2 назад, всё никак, туалет на этаже ниже кошмарный, хотя рекламный отдел сидит как в другом мире, зачем думать обо всех сотрудниках, правда ведь? — Бывали задержки премиальной части, потому что у компании не было денег; — Перед каждым НГ в компании «сокращение» — будь добр сам уволиться, ведь выплачивать несколько з/п как положено тут не хотят, создадут условия, чтобы сам ушел по неудобности работы. — З/п ниже, чем у конкурентов (администраторы, например, давным-давно в др. организациях получают 50к, тоже в авто сфере; в колл-центрах получают от 40 последние года 3); — Отсутствие хоть какого-то ДМС и корп. скидок (здесь корп. скидка, только если очень хорошо «дружишь» с кем-то, если просто работаешь — твоя скидка = обманут чуть меньше, чем обычного клиента). — Раньше график был идеальный — 2/2/3. Потом было типа «сокращение», поэтому всем сделали неудобные графики 5/2 и выходные на неделе. Многие уволились. А те,... Далее →