Новороссийск: отзывы сотрудников 🔥

Неплохая заработная плата для региона, оплачиваются больничные и отпуска, есть служебное помещение с холодильником и микроволновкой, оплата такси в случае переработки, и сами переработки тоже оплачиваются. Задержек зп не бывает, два раза в месяц вовремя. Далее →

Руководство, в частности региональный директор по магазинам Краснодарского края, который работает с весны 2024 года. Жаль, что такой некомпетентный и невоспитанный человек оказался на этой должности. Относится к сотрудникам как к расходному материалу, прямым текстом говорит, что нас всех можно заменить, и мы никому тут не нужны. Мат на территории магазина запрещен, но, видимо, к ней это не относится. Может при покупателях унизить и выставить дураком. Считает, что может обращаться к сотрудникам: «Эй, ты, сюда подошла.» Не уважает никого, в том числе управленческий состав, то есть администраторов и директора магазина. Руководство выше видит, что происходит и молчит, значит, их все устраивает. — Отсутствие ГБР в федеральной компании. — Служба безопасности делает вид, что работает, приписывая несуществующие замечания, дабы выполнить поставленный им план. — Раньше была реальная возможность карьерного роста. После смены руководства это под вопросом. Довелось быть свидетелем, как опытных и хороших сотрудников просто «подвинули.» Далее →

Служба подбора персонала, предоставляемая вашей компанией, является выдающейся моделью в области подбора и найма вакансий. Благодаря вашему высокому профессионализму и пониманию потребностей клиентов вы вносите большой вклад в объединение соискателей работы с подходящим работодателем. Ваши усилия помогают людям реализовать свои профессиональные амбиции, а компаниям укреплять свои команды квалифицированными сотрудниками. Спасибо за вашу важную роль! Далее →

ничего Далее →

Официальное трудоустройство, белая зп, и выплачиваю отпуск, больничный Далее →

А вот тут интересно: само условие труда в Новороссийске в ТЦ «Красная Площадь» нормальное, но вот директор — это да, может и наорать везде: и в торговом зале, и на складе. В отпуск заставляли, хотя я говорила не так часто, но говорила, когда надо проходить до отпуска тренинги. Всё говорила позже и позже и вот выбрала время с отпуском на, учи. Так, ещё условия выучивания тренингов — их на минутку 27 видео (ещё надо было учить, что вообще по должности меня не касалось, видео про учения кассиров, а я была продавцом-консультантом) до 28 сентября, а дали учить 24 сентября. Естественно, я, конечно, просила не в срок, и мне написали, что из-за меня всю премию лишат весь магазин. И после того как на меня давили с этими тренингами, мне честно надоело, я написала, что хочу написать заявление об увольнении. И после как написала, я увидела и поняла, что после отпуска меня как раз собирались увольнять, потому что вместо меня взяли уже другую девушку, и самое что интересно — ждали, что я напишу, а сказать мне, что я уволена, не судьба была. Далее →

Белая зарплата. Отличная мотивация. Высокая зарплата. График 2/2. Зона отдыха Далее →

Работа на складе (приём,отгрузка,перемещение товара) -силами продавцов и администраторов. Постоянные переоценки (смена ценников всего зала)-также работа только подчиненных. Директор в г.Новороссийске,М. Ю.в отличие от директоров других магазинов Респект по России, которые работают командно, считает,что ее задача -только координировать работу и сидеть на складе, читать детектив. В коллективе не здоровый психологический климат. Систематическое уничижительное отношение к сотрудникам. Игнорирование проблем подчиненных. Разделение на своих и чужих. Приветствие подхалимажа и доносительства. Демонстрация своего статуса-высокомерие, язвительность, бесцеремонность. А также хамское отношение к покупателям, если спорный вопрос по возврату или браку. Она может во время неудобного для неё разговора, оставить покупателя, зайти на склад, игнорируя просьбы выйти. Может откровенно снимать на камеру, во время разговора покупателя, без на то разрешения, что не раз приводило к конфликтам. Сама работа в компании интересная. Отличная мотивация, есть возможность достойнр зарабатывать, но,если работать под руководством грамотного, благоразумного,не заносчивого управленца, за которым бы хотелось идти и который бы мог поддерживать здоровую атмосферу и дух коллектива, чтобы не было хронической текучки, ведь без командной работы результата никогда не будет. Очень много ушло талантливых продавцов, администраторов.. Я очень надеюсь, что вышестоящее руководство рассмотрит это обращение и примет... Далее →

Белая зарплата. Зона отдыха. Перерыв в любое время. Возможность карьерного роста. Далее →

Нет кладовщика. Администраторы и продавцы сами работают на складе. Нет прозрачной системы зарплаты, конкретно по Новороссийску. Директор магазина, [М.] [Ю.] считает, что сотрудники, между собою, не должны знать доход друг друга. Хотя, это претит политики компании Респект. В рабочей программе 1С есть информация, где уже все посчитано системой и можно рассчитать зарплату каждого сотрудника. В конце месяца директор сам считает зарплату, сбрасывает всю информацию себе на флешку и показывает ваши цифры только по вашей инициативе и то, весьма не охотно. Никаких сверок с вашими цифрами не происходит. Зарплата выдается по умолчанию, исходя из тех цифр, что посчитал директор. Как руководитель [М.] [Ю.] человек крайне эмоциональный, что негативно влияет на рабочие процессы и общий настрой команды. Из-за этого фактора, хронически, кадровая текучка. Уходят лучшие продажники. Обстановка такая, как- будто ты работаешь не на огромную корпорацию, а на ИП [М.] [Ю.] Очень много зависит от ее личных симпатий и настроения. В коллективе, с ее подачи, приветствуется стукачество, подхалимаж. Поэтому кому-то дозволено многое, вплоть до посиделок на пол дня, а кто-то работает по 12 часов принося доход компании. Также с ее стороны систематичное превышение должностных полномочий, вплоть до того, что может... Далее →

Вообще нет. Далее →

После собеседования предлагают подписать доп. соглашение, что они такие хорошие и ценят своих сотрудников, но если вы не отрабатываете 1 год, то вымогают деньги и угрожают судами, если не выплатили якобы за обучение, что вы работали и вас обучали в первый месяц. Подделывают приказы, не платят з.п., штрафы за все — пообедал не в свое время, задерживают по непонятным причинам, за переработку не платят. Работают в чёрную, все скрыто. Далее →

Их просто нет Далее →

Работала официантом с открытия заведения, заведение открывается с 8 часов утра так как у нас завтраки, но мы должны приходить с 7.30, ниразу не пришел менеджер вовремя постоянно ждем по 30 мин когда же соизволит приехать администратор с ключами, сколько говорили про это Управляющему [В.] этот человек выгораживает Менеджеров, и пытается нас обвинить что мы в чем-то виноваты, выгораживает он их потому что он их привел на работу в Джани, своих друзей геев, и творят они там что хотят, это не ресторан стал, а какой-то гей клуб, я никому не советую устраиваться туда, потеряете свое время и нервы, [В.] делитант который нечего не понимает в управленческой деятельности, я не знаю куда смотрит генеральный директор, с таким управляющим это заведение умрет через 1.5 года Далее →

Хорошая компания Далее →

Я являюсь бывшим сотрудником компании Респект. Управляющая магазина Плугатырь М.Ю. За 10 лет моей работы в различных отраслях никогда не встречала руководителя, который не заинтересован в обучении своих сотрудников, не заинтересован в решении конфликтов между сотрудниками, а также в том чтобы сотрудники получали все что заработали. При увольнении поведение М.Ю. меня возмутило. По итоговой цифре, которую мне озвучили я понимала, что это не вся сумма расчетных, расчетную ведомость мне не показали, но М.Ю. мне сказала: «Тебе выплатили все что полагается». Она вела себя очень надменно, высокомерно и даже нагло. Во время работы я выиграла конкурс по продажам, заняла первое место. По условиям конкурса мне полагалась премия, но когда я пришла за окончательным расчетом, М.Ю. посчитала что она может мне ее не выплатить со словами «Этот конкурс проводился только для действующих сотрудников, а ты на сегодняшний день бывший сотрудник.» и платится премия и мотивация на усмотрение руководителя. Любопытно, кто так решил и где такое было написано? Что это за выборочность при выплате зарплаты сотрудникам? Знает ли руководство компании о подобных действиях управляющей этого магазина??? По всей видимости М.Ю. рассматривает сотрудников исходя из личных выводов, что показывает ее непрофессиональность... Далее →