Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8846)
-
Зарплата для рабов. Даже в Маке больше в час платят, чем в этой конторе. Не ведитесь на обещания с их плакатов о наборе сотрудников. Красивая упаковка, не более. Реклама, инвестиции, бла, бла, бла. Торгуют всякими ноунэймами, в прокат вообще дрова. И хотят, чтобы продавцы делали по несколько сотен тысяч в день. Нужно понимать, что сейчас век интернета. Покупатели уже более-менее соображают. И то, что вы продаете, человек, который разбирается в снаряжении, никогда не купит. А если вы втюхиваете это людям несведущим, это просто кидалово. Вещи ещё более-менее, велосипеды и прочее — дичь. Процент с продаж ни о чём. В другом месте работала, там был личный процент нормальный и плюс с общих продаж. Тут всё завязано на инвестициях, может, инвесторы что-то и получают. Но получают они это за счёт того, что продавцы тут не зарабатывают. Быть торгашкой и втюхивать ширпотреб — надо особый дар иметь и отсутствие совести. Столько, сколько платят тут в час — это просто немыслимо. Даже мойщики подсуды в столовой получают больше. Смешно. И грустно, что люди таки идут в такие конторы. Я тоже поверила кричащей рекламе и тому, что они так быстро поднялись. Потом стало ясно, почему так быстро. [С.]... Далее →💬1 комментарий
-
Бывший сотрудник компании! Руководитель хорош, но вот большая часть коллег — редиски, которые обманным путём не возвращают денежные средства за услуги, ходят попрошайничают у гостей деньги! Если вы решите туда устроиться, не ведитесь на доброту окружающих, пересчитывайте и видите таблицу оказываемых услуг. Далее →
-
Подтверждаю все написанное выше. Соискатели, читайте отзывы о работодателе до того, как согласитесь даже на собеседование. Текучесть кадров, хамское отношение и к клиентам, и к сотрудникам. Представления о корпоративной культуре, да и культуре вообще отсутствуют от слова совсем. Ненормативная лексика от руководителей (женщин) такая, что не каждый мужчина на такую способен. С зарплатой «кидалово» — у собственницы и «финансового директора» свои представления о том, кто и как должен работать на них и за какие деньги. Переработка часов зашкаливает за все нормы — законодательные и человеческие. «Финансовый директор» орет как на клиентов, так и на сотрудников так, что возникает вопрос, все ли у них нормально с психикой. Двух дней, чтобы понять, что творится в этой компании, было достаточно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких! Далее →✗ НедостаткиВсе. Это худшая компания! Нынче там новое руководство [Ф.] С. В. и [Ч.] Л. В. [Ф.] — внешне мужик, а ведет себя хуже бабы на базаре. Приедет на один сезон, соберет сплетни, едет на другой и там это все рассказывает. Штрафуют просто за то, что Вы не нравитесь ему или если Вы имеете голос. [Ч.] — та еще сучья двухвостка. Сперва говорит одно, потом второе и следом третье; при Вас она мед и патока, с вашими коллегами Вы просто [censored] последняя. Вечно жалуется на [Ф.], рассказывает, какое он [censored], а при нем чуть ли не ковром выстилается. Есть там еще продавщица-жаба, страшная Степко Н. — есть в компании слух, что [Ф.] она что-то делает. Он ее защищает, как свое все, короче, у них явно не профессиональные отношения! Если Вы не враг сам-себе, ни коем случае не ходите туда. Это навредит и финансово, и физически, и морально! Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно выбрать когда работать, а когда отдыхать. Далее →✗ НедостаткиПлатят копейки 73,5 р/час. Самая низкая оплата, более чем у половины сотрудников КЦ. Заманивают ставкой 150 р/час, но с оговоркой при выполнении плана, который выполняют 2−3 сотрудника из 40. Остальным 105 р/час, опять с оговоркой. Только есть бал за прослушку не ниже определённой цифры. Иначе вычтут из з/п. Вот и выходит минималка по факту 73,5… Как жить сотрудникам с з/п ниже прожиточного минимума (при стандартном графике) никого не интересует. Хотя с переработкой более 200 часов в месяц можно и 15 к получить. Ух, денежища. Бал снижают каждый месяц за что-то новое обязательно, о чем вообще не говорили раньше. Спорить бесполезно. Лишь бы не платить. Работаешь как робот, читая текст слово в слово. Шаг вправо, шаг влево — расстрел. То есть снижение бала, даже за использование синонима. Абсолютно не советую тратить время на компанию. При уходе заплатят копейки.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСам устраивался на работу в Штурм штудируя кучу противоречивых отзывов. Понятно, что в основном пишут негатив, так как хотят «нагадить» компании в их понимании. Что нам продажникам нужно — прозрачная система мотивации, оклад, что бы было более менее комфортно в не сезон продаж, прозрачная демотивация за не выполнение KPI. Все это есть. Плюсом дополнительной плюшкой идет полностью официальная ЗП на карту, два раза в месяц. Сам пришел с FMCG компании, где система мотивации строится только на окладе и KPI. Как ты не упирайся, больше максимальной суммы не получишь, хоть продал на 10 рублей, хоть продал на миллион. В Штурме есть % от продаж и это самое важное. Порога в ЗП нет. Хочешь и умеешь работать, будешь под 200 000 зарабатывать, не хочешь работать, либо сам сольешься, либо попросят уйти. Те, кто работает в FMCG знает, что план по посещениям стоит от 25 торговых точек, носишься, как угорелый. В Штурме 10 торговых точек максимум, так как работа связана не только с тем, что бы товар продать, но еще и с продавцами пообщаться, провести обучение по товару. Руководство вменяемое. Штрафы с потолка не прилетают, все прописано в должностной инструкции. ГСМ компенсируют. В первые встретил то, что поощряют детей сотрудников, которые окончили... Далее →✗ НедостаткиВечерами можешь быть занят дома тем, что заполняешь договора, так как днем в «полях». Но тут, как говорится, хочешь зарабатывать — готовься к не совсем нормированному рабочему дню. Также в не сезон ЗП падает. Но если продаешь ручной инструмент, то потерю продаж по летнему ассортименту компенсируешь с лихвой. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЦарапкин В.А. о.о.о. ГК Содружество, ул. Планировочная 18/1, офис 138. Работал в этой шараге, ничего хорошего не увидел. ЗП черная, в основном суточные, задерживают ЗП тоже. Если захочешь уйти, зарплату не отдадут, найдут причины, чтобы не заплатить. Техника убитая. В общем, не советую там работать. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОни так долго «созидали», что теперь созидать моя очередь. Прокачаем этой компании знания! Далее →✗ НедостаткиПишут о самих себе: «Руководитель, даже в баре, — даёт от души отдохнуть, при этом следит, чтобы никто не перегибал». Жаль только, что этот самый руководитель не осознаёт того, что именно в этом отзыве о самом себе он как раз и выказывает всё своё отношение к подчинённым как к быдлу, за которым нужно следить, которого нужно контролировать. То ли они всех таких специально под себя подбирают, чтобы на их фоне ощущать себя удачливыми трудягами. Человека с самоуважением сюда просто не возьмут, отсеют ещё на стадии собеседования, если разглядят в тебе такую черту, уже в процессе работы — уволят в 24 часа. Далее →
-
Проработав в данной компании, могу сказать следующее: 1. Тотальный бардак в плане управления. Проекты у них выстреливают по чистой случайности. Все проекты закрываются, не успев раскрутиться. Например, так было с т.н. программой для улучшения продаж на Вайлдбериз. Особенно IT-специалистам стоит иметь это в виду. Оказаться без работы внезапно — никому не понравится. 2. Лицемерие. Вам запросто могут петь в глаза долгое время, какой вы прекрасный работник, затем внезапно уволить. У руководства обсуждение и унижение работников, когда те не слышат, — в порядке вещей. 3. Нарушение трудового законодательства. Работников увольняют пачками, задним числом, либо день в день, без уважительных причин. Причём, у работников не остаётся шанса получить законную 2-х месячную компенсацию, хотя увольнения происходят по вине работодателя. Запугивают юристами, чтобы не пошёл в Трудовую инспекцию. Либо давят на «Мы вам испортим трудовую книжку». Юристы, кстати, там сильные. Высшие руководители отошли от дел, назначив ответственным лицом госпожу А.Ч., что не спасло организацию. Отдельно пару слов об этой личности: лицемерие и ложь — это её второе имя. К сожалению, это правда. Многие, многие люди, кроме меня, подтвердят эти слова. Не рекомендую устраиваться в данную... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите устраиваться в зоомагазин продавцом-консультантом, то лучше уж найдите другую компанию. Я проработала в компании почти два года, а это довольно долго, пока нас со сменщицей одновременно не попросили на выход. Якобы хотят развивать магазин, а мы этому мешаем, и ничего что и до нас работали на магазине другие продавцы, планы и продажи были те же. Хотя это даже хорошо, что нас уволили, мы обе хотели менять работу, да все никак не могли этим как следует заняться. Текучка в компании фантастическая, и это неудивительно, и дело не только в зарплате, которая может составить 15 тыс. за месяц работы (зп серая, официальная часть 14 000). Отпуск в компании не оплачивается, хотя нет, оплачивается по белой части переводом на карту, но вычитается из черной части, поэтому по факту нет. По этой причине почти никто не ходит в отпуск. О компенсации за неиспользованные отпускные можете и не мечтать, их не будет. Компания в целях уклонения от налогов и выплат подобного рода переводит работников с одного юр. лица на другое, и якобы получается, что вы работали на разных работодателей, а не одного, поэтому каждый раз после перевода на другое лицо отсчет накопления отпускных начинался заново. Больничные — то же самое, официально платятся, по факту высчитываются из черной части. Если на вашей территории открыта вакансия, и не дай... Далее →
-
Потратили время, требуют большой список документов при трудоустройстве, приглашают сначала на работу, а потом говорят: «мы вам ничего не должны». Не хотят трудоустраивать иностранных граждан. Потратили попусту мое время. Сначала говорят подойти в офис, а потом нагло отвечают: «мы вас трудоустраивать не хотим, трудитесь у себя в Казахстане.» Далее →
-
Удивлён, что нашли крайнего в лице Чегошевой А., но все опускают «заслугу» Жирковского Е. в принятии решения об увольнении сотрудников. Данный кадр ходит и всем улыбается, потом всех сливает. Вроде должен был разрабатывать стратегию по развитию компании, но только гробил её. На собрании и два слова не мог связать, ни разу я не услышал план действий на перспективу развития, дебильно улыбался и говорил о каких-то непонятных цифрах. Как руководитель вообще никакой. У кого корона не пролазит в дверной проем, так это две брендовички [Т.] [Ю.] и [Г.] [Е.]. Ни одного бренда так и не запустили за время моей работы, но засиживали всех сотрудников, которых им выделяли в помощь. Надменные и высокомерные, особенно [Ю], в выражениях вообще не скупятся, могут легко унизить человека. Помню даже разговоры, что сотрудники готовы были уволиться, только бы не работать с ними. Надеюсь, что никто не попался к ним в подчинение. А вообще все решения принимаются единолично собственниками компании в количестве трёх штук. Я лично работал с А., никаких проблем, там где были проблемы, везде она решала вопросы вполне компетентно и оперативно. Далее →
-
Отзыв отрицательный. Вакансию нашел на зарплата.ру, откликнулся, пригласили на собеседование на [censored] 71Б. Интервьюировал меня [А.] [Р.] [Б.] начальник отдела. Собеседование было крайне коротким — мах 5 минут. Я имел опыт работы в схожих компаниях, и ему, видимо, было этого достаточно, потому никаких вопросов от него не исходило. Пара приветливых и общих вопросов, и диалог был примерно такой: Я: у меня ипотека, и первоочередное меня интересует зарплата, и я готов для этого работать. Он: хорошо, менеджеры у нас меньше 50 не получают. Я: отлично Он: ну всё, выходи работать Причем эту фразу «ну всё, выходи работать» он повторял неоднократно. Ему, видимо, хотелось услышать положительный ответ, но я сказал, что похожу ещё по собеседованиям и позвоню. В общем, у меня и в мыслях не закралось ничего плохого, так как собеседование, хоть и короткое, как по мне, прошло весьма расположительно и спустя 4 дня я вышел на работу на [censored] 71Б. Первые два дня я вкуривал, как и что у них устроено, у всех свои порядки, программы и методики работы. Общение в коллективе задалось. [А.] [Р.] [Б.] не позиционировал себя как начальник отдела, общение было скорее корефанское. Работы было много, обучением меня он особо не занимался, + не его... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПолитика управляющих странная, мягко говоря, а именно: персонал толком не обучается, отношение к нему хамское, штрафы по любому поводу, заставляют недоливать пиво и продавать просрочку, а иначе все списывается на продавцов в ревизию. Поэтому нормальные люди там теперь не задерживаются, а работают либо наглые «хабалки», либо от безысходности, когда некуда пойти. Все это отложило неизгладимый отпечаток на качество и товара, и обслуживания. Текучка страшная, потому как люди — расходный материал. Из-за отсутствия постоянно работающего персонала страдает качество обслуживания, естественно. Призываю руководство и собственника обратить внимание на работу и отношение управляющих магазинами, пока от вас все клиенты не сбежали! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиСлучайно увидел на hh.ru вакансию «Заведующий складом» в ООО «Миллрус» (ПК «Абсолют» ранее «Интертул»). Опять [Р.] [А.] ищет к себе «результативную и увлечённую команду профессионалов» очередного [censored] «менять жизнь вокруг нас». Я отработал зав. складом в этой «современной фабрике, нацеленной на промышленные инновации» всего несколько месяцев. Это просто трэш. Склад готовой продукции — это просто железный неотапливаемый сарай с худой крышей. Летом на голову падает вода, зимой снег. Весной склад превращается в большое озеро талой воды. «В подчинении 2 человека» — это комплектовщики, которые регулярно увольняются. В этой организации вообще дикая текучка кадров и в офисе, и на производстве. В один момент уволились оба моих комплектовщика, и я остался один. Делать нечего, одел робу и сел работать на погрузчик. А потом на совещании мне указывают на плохую организацию работы склада и рассказывают про систему 5S :)) Иногда в течение нескольких дней получал распоряжения директора, прямо противоречащие друг другу, и в любом случае я был виноват. Общаться после такого с ним просто не хотелось. В описании этой типа «фабрики» на сайте феерический бред. Прежде чем устраиваться туда на работу, посмотрите склад, зайдите в цех на производство, и Вы сразу всё поймёте. Кустарщина с претензией... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее подсолнечное масло. Далее →✗ НедостаткиЛюди, которые там работают, настоящие змеи. Директор не любит, когда ходят на больничный. Устроилась туда работать и заболела. Я считаю, что они меня заразили, когда я пришла: одна девчонка все время кашляла, и директор заболел, ушел на больничный, потом заболела я. Пока лечилась, меня уволили. Сами заразили, еще и уволили. Переработки тоже там не оплачиваются. Далее →
-
Добрый день! Собственник компании, [Ш.] [Д.] [В.] крайне нечистоплотен в финансовых отношениях с подрядчиками и партнерами. Пообещать и кинуть — обычное дело, при этом не стесняясь гордится этим, иначе говорит: у меня бы этого не было. На словах человек верующий, при этом законы божьи легко нарушает направо и налево. Дорогие горожане и сограждане. Не поддерживайте финансово таких предпринимателей. Не покупайте продукцию данной компании: пиво «Медный великан», «Батинель», «Карл Пруха» и другое. Да и солод тоже не стоит покупать. Также рекомендую таким организациям, как налоговая, Ростехнадзор и прочим внимательнее присмотреться к данному предприятию, можно увидеть много интересного.. Далее →
-
Удивительно, что я первая в этой организации. Никогда и ни при каких обстоятельствах не идите в эту отвратную организацию. Выкинут за дверь и глазом не моргнут! Платят в черную, по 2 месяца ждёшь выплат. Официальная часть настолько мала, что в отпуск лучше не ходить вообще, иначе будешь бомжом. Отношение к людям как к мусору, использовал — выбросил! Очень жаль потраченного времени и тому, что доверилась данной черной конторе! Удивительно, что вообще столько лет существует, потому что внутри огромный бардак и прикрытие людей, которые в принципе не хотят работать! Далее →
-
Компания deeplay (связана с неолаб-НСК, возможно, ребрендинг) — компания, производящая разработки в создании алгоритмов, дающих нечестное преимущество в играх на деньги, например. Доказано, что компания производит продажу алгоритмов-подсказчиков в покер. Фактически компания производит мошеннические ДЕЙСТВИЯ. Покерное сообщество имеет достаточно доказательной базы (слитые переписки внутри компании) для заведения уголовных дел. Имейте в виду, работая в данной компании или содействуя ей, вы являетесь пособниками мошеннических действий. Для получения информации ТГ канал @vseobotfarm. Далее →