Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5309 отзывах?

Работодатель обязан за свой счет организовывать медицинский осмотр работника (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ, п.6 Порядка проведения обязательных и периодических медицинских осмотров работников), утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н — далее Порядок проведения мед. осмотров). А никак не вынуждать потенциальных работников проходить медицинские осмотры за свой счет! При трудоустройстве вынудили оплачивать частично мед. осмотр за свой счет и потом никак эти затраты не компенсировали. Периодические мед. осмотры в этой конторе — это отдельная история. Существует базовый список врачей, которых должны проходить сотрудники на мед. осмотре, утвержденный Минздравом, который включает в себя таких специалистов, как психиатр и нарколог. Но здесь на периодических мед. осмотрах этих специалистов не проходили никогда. Зато вас будут гонять по врачам и процедурам, которые не входят в медицинский осмотр, чтобы на вас заработать. Вас будут отправлять на УЗИ всего, что только можно, сдавать анализы, сдавать которые не было показаний, к врачам, которых и близко нет в списке мед.осмотра, к гемотологу и т.д., учитывая то, что у вас нет к этому показаний. И зарабатывать на вас процент за все эти услуги. Мед. осмотры здесь длятся месяц. Более того, мед.... Далее →

Ваши пожелания мне не нужны! Все, что искала, давно найдено. На сайте hh.ru пребываю, поскольку сотрудник отдела персонала. А вам бы поумнеть, чтобы не приходилось все время пребывать на этом сайте и отписываться здесь ото всех. Не задавалась целью отслеживать вакансии вашей компании, они также часто появляются на hh.ru, как и вакансии других компаний, где сотрудники работают от нескольких дней до нескольких месяцев. Такое соотношение не было указано изначально 80% КДП, 20-офис-менеджер. Вы так часто размещаете эту вакансию и пудрите мозги соискателям, что уже и сами запутались. Про то, что у вас не платят обещанное, никто не утверждал. Был приведен пример того, какие компании так часто размещают вакансии, и представители каких компаний так ведут себя на собеседованиях. На хорошие вакансии приходит не по сто откликов, а более 300, и те, кто занимался подбором персонала, это знают. Ростов-на-Дону — город миллионник. Нашли чем похвастаться. Но для вашей компании, наверное, и это «достижение». Средний стаж по этой вакансии у вас 3 месяца. Уже не берусь обсуждать, кто эти сто откликнувшихся, и о том, что эти 100 профессионалов с хорошим опытом работы тоже сомневаюсь. Вам,... Далее →

Устроился по распределению, думал, будет интересно: завод стратегический, продукция серьёзная. Но столкнулся с реальностью 90-х. Оборудование — музейный экспонат, все чертежи в бумажном виде, компьютер дали самый старый. Руководство требует результата, но инструмент выдают по лимиткам, как в дефиците. Когда предложил оптимизировать участок, мастер ответил: «Не высовывайся, нам за это не платят». Оклад ниже среднего по региону, премии только тем, кто сидит на месте 20 лет. Уволился, как только нашёл альтернативу. Далее →

Общее впечатление о компании, конечно, оставило желать лучшего. Коллектив неприятный. Все ведут себя как крысы. Директор а.с.п. — самая главная из них, возглавляет этот крысятник. Ее подружки-любимочки только и работают там годами и сплетни разводят в коллективе. Зарплата серая, низкая по сравнению с рынком, выдают в конвертике. Офисные сотрудники про праздники в этой компании забудьте. Их не будет. Новогодние каникулы 3−4 дня максимум. Майские — нет, 8 марта и 23 февраля на усмотрение руководителя, 12 июня — это разве праздник?… Ваши выходы не будут оплачиваться в двойном размере. Ужасная текучка, люди приходят, смотрят на это всё и уходят. Условия ужасные, коллектив — крысы, зарплата ниже рынка, государственные праздники, которые дает государство, — рабочие, шарага какая-то.. Далее →

Количество токсичных людей на такой маленький коллектив зашкаливает. Спокойно работать там не дадут, есть пара старожилов с крайне ущемлённым эго, которых, на удивление, руководитель слушает и верит на слово всему, что они говорят. Менеджеры из-за этого, как правило, не приживаются. Вообще место бесперспективное абсолютно. Никакого движения, никакого роста. Спустя год и сама работа наскучит, развития ноль. Место или для предпенсионеров, или для вчерашних студентов. Набраться опыта и потом идти куда-то — это самый идеальный вариант, если уж вас угораздило сюда попасть. На самом деле, какого-то ужаса дикого тут не происходит. Абсолютно предсказуемая атмосфера небольшой конторки. Залезут в ваш компьютер, польют грязью за спиной — скучная классика коллектива из 10−15 человек. Прошлые сотрудники рассказывали, кстати, что если вы уйдёте, и бывшие коллеги из конторы Вилкинс будут знать, куда, то могут вам репутацию на новом месте подпортить. Контора продаёт краску, т.е. прогибаться под клиентов обязательно. Откровенно втюхивать, справедливости ради, не приходится, клиентская база уже наработана годами, но ублажать нужно, конечно, специфика работы такая. В целом, работать можно, если бы не токсичная обстановка. На менеджерах обычно срываются все нереализованные амбиции,... Далее →

Их интересует всё сплетни мира, но не работа. Категорически не рекомендую, не обязательные и бестолковые люди. Далее →