Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5630 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5630)
-
✓ ПреимуществаHr милая ну и все как бы) врать любит Далее →✗ НедостаткиБыл на неоплачиваемой стажировке у них. Поначалу сказали 5 дней с ними мариноваться, но вышло договориться о 3-х. Все сводилось к тому, что нужно было учить продукт, как продавать и преимущества компании. Благо последнего было мало, и времени почти не потратил)) Все остальное время нужно сидеть, курить бамбук, ожидая проверки знаний от РОПа. Ничего больше делать вас не попросят, ведь у вас даже компа нет) Коллектив мимикрирует под мебель, дабы не попадаться на глаза начальству. Оно очень любит лизоблюдов, особенно тихих. Вы, конечно, можете заработать там, но стоит ли эта зарплата вашей личности? Манипуляции, смешки, обсуждения за спиной или пока вы в командировке, попытки унизить вас и ваши заслуги — все это причитается вам при устройстве на работу. Далее →
-
в течение дня нет возможности присесть, отдохнуть чуточку. Целый день на ногах, коллектив постоянно меняется, приходят и уходят. Компания не проводит обучение, это всё ложится на сотрудников, но нам за это не доплачивают. Почему тогда один сотрудник должен отвечать за весь магазин? Я могу только отвечать за свою работу, ну, а если нет, будьте любезны, оплачивать дополнительный труд. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛично я для себя выделила ряд плюсов. Работа для тех, кто любит общаться. Контактировать с людьми нужно практически всегда, скучать не призодьтся. Постоянное общение улучшает речь, коммуникативный навык. При усердной работы к основному окладу, можно получать очень, очень хороший ℅ с продажи, т.е. потолка в зарплате нет. Можно наладить неплохие связи. Возможно договориться о какой-то индивидуальной скидки. Далее →✗ НедостаткиРаботаю 3 года, все устраивает. Желаю только процветания любимой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа собеседовании обещали зарплату в 250 тыс.рублей . Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании обещали зарплату в 250 тыс. рублей руководителем проекта. Потом при трудоустройстве подсунули договор на 75 000 р. Типа всё остальное премия))) Зарплату выдали по договору. В общем, кидалово. Не ходите сюда работать. Далее →
-
Добрый день. Очень часто тут натыкалась на посты про знаменитую наркосеть Ростова-на-Дону — Юг аптеку. Посты были скомканные, а в комментариях в основном собирались те самые продавщицы лирики и кричали о том, как все прекрасно и все это ложь и клевета. Так вот, хочу поделиться историей. Проработала я в этой сети всего несколько месяцев и убежала оттуда, сверкая пятками. То, что там творится — это полнейшая безнаказанность и беспредел. При трудоустройстве мне ни слова не было сказано про то, что нужно делать. ПКУ препараты дробят по пластинкам и продают с наценкой 400%. Рецепты заведующие аптек заставляют писать самим. Сотрудники — просто пушечное мясо и раздаточный материал. Большинство моих коллег, которых успокаивали тем, что у нас хорошая крыша, под следствием. Когда начались проблемы, которые руководство тщательно пыталось скрыть, сотрудникам дали выбор — остаться в аптеках, где торгуют лирикой или перевестись туда, где исключительно «терапия». Конечно же, мы с коллегой выбрали второй вариант, и все, казалось бы, было прекрасно, пока через неделю правила снова не поменялись, и к нам в аптеку не завезли больше сотни упаковок. Руководству абсолютно плевать, им лишь бы найти, за что оштрафовать. Пропал препарат? Нет, камеры... Далее →
-
-
в вакансии указывают, что работают по ТК РФ, однако на собеседовании говорят, что переводят з/п только на банк-партнера, и это — отвратительно, т.к. ущемляет право выбора получения з/п на карту своего банка!Работа в ночную смену (поставки) после 22:00 — норма! Не оплачивается, естественно. Выходят абсолютно ВСЕ и даже те, кто на выходных!Вы серьезно считаете такие условия и такой подход нормой?! Пфффф…НЕ одобряю И НЕ рекомендую такие условия труда! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлены! Базовый соц. пакет Далее →✗ НедостаткиРаботают не по ТК РФ, т.к. навязывают з/п проекты одного банка и переводить з/п на карту иного банка НЕ ХОТЯТ и не разговаривают, если хочешь получать з/п на свой банк!Ночные поставки после закрытия магазина (после 22:00). Выходят ВСЕ сотрудники с выходных и разбирают поставку, пока не примут ночью!Неадекватные условия труда и работа не по ТК РФ. Однозначно НЕ рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только близко к дому, доезжаешь без пробок и на работу и с работы. Далее →✗ НедостаткиЗарплату не платят совсем. Зарплата вся чёрная, без официального оформления. Директор вечно всем недоволен. Офис новый, но шатается как карточный домик. На первом этаже дверь закрыли, так на втором всё дребезжит. Все друг за другом следят и сливают начальству. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистота в офисах, частичная компенсация обедов Далее →✗ НедостаткиНачальник отдела обучения и.с.п. склонна к холерическим нападкам на сотрудников, причем не разобравшись в ситуации, делает это легко и просто, объясняя это потом, что это, мол, у нее такой голос, и, видимо, тип темперамента. Припадки такого рода с ее стороны растут в геометрической прогрессии. Человек заигрался в школу и измучил этим розницу. Большой «ценитель» палочной дисциплины и всего совкового, на дух не переносит внутренне свободных людей. Половину «активностей» можно смело убирать в утиль. Голос чудесным образом самонастраивается до нужного тембра с вышестоящим руководством, так что, можно сказать, не подкапаешься, если сотрудник не привык жаловаться. Также тщательно следит за графиком и временем сотрудников, причем себе и.с.п., придумав некие семейные обстоятельства (которых нет), выбила превосходный график, при котором можно все успеть. Совершенно не знает ТК РФ, либо не желает знать. Не профессионал. Повторюсь, в организации много хороших грамотных специалистов и руководителей в том числе. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что мне понравилось — это отдел обучения. Очень доступное и понятное обучение. Далее →✗ НедостаткиМинусов оказалось гораздо больше: — уровень заработной платы оставляет желать лучшего, премия считается в непонятной таблице и с только понижающими коэффициентами (при выполнении 100% плана — не жди 100% премию). — мотивация со стороны руководства (фразы по типу: «повесь их, если не сделают также», «делай, что хочешь, но ты должен…», «У НАС ТАК НАДО В КОМПАНИИ»). — время для перерывов: казалось бы, удаленный сотрудник, как и офисный, может брать перерывы в любое время — на деле НЕТ, все перерывы нужно состыковать так, чтобы никто ни с кем не пересекся. — доп. обучение: дополнительная нагрузка в виде чатов и так далее не обговаривается на собеседовании — по итогу «ТАК НАДО» и обучают тебя в перерыве между звонками, за мультискильность никто не платит. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаГибкий график, если повезёт с директором, это большой плюс. Для обеда выделено место с хорошими квадратными метрами. Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие карьерных перспектив. В компании отсутствуют механизмы вертикального или горизонтального карьерного роста, не ведётся работа с персоналом в части развития и удержания талантов. 2. Постоянный пересмотр системы мотивации в сторону снижения. Регулярные изменения в начислении заработной платы происходят без прозрачных объяснений, при этом фиксируется тенденция к уменьшению выплат при росте объёма задач. 3. Несбалансированная кадровая оптимизация. В рамках «оптимизации» был полностью сокращён складской персонал, при этом все функциональные обязанности были перераспределены на продавцов и администратора без соответствующей корректировки должностных инструкций и компенсаций. Дополнительно была сокращена одна из административных ставок, что привело к увеличению нагрузки при снижении уровня оплаты труда. 4. Нарушение трудового законодательства. Практикуется принудительное оформление отказа от оплаты праздничных смен по двойному тарифу, с заменой на неоплачиваемый выходной. В случае отказа — ограничение допуска к сменам. Это противоречит ст. 153 Трудового кодекса РФ. 5. Нерациональная логистика и планирование. В торговые точки поступают несезонные товары (например, зимняя одежда в летний сезон), что приводит к снижению продаж и оттоку постоянных покупателей. 6. Неадекватное планирование kpi. Устанавливаются нереалистичные планы продаж, не соответствующие текущему ассортименту... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая возможность подработки, зп вовремя Далее →✗ НедостаткиКорпорация зла, именно через а. Кар — это предвестник сплетен, оговоров со стороны официальных работников и наемных в том числе, бригадиры работников по найму футболят людей, начиная с их записи и до приезда на объект, могут и домой отправить, не рассчитав с потребностью. Бесчинства и безнаказанность по отношению к закону и отношению к людям, к простым рабочим, которые никого не кидают, не продают наркотики, не грабят, а зарабатывают честным трудом. Похожа на средневековую казнь, возвысившись на пьедестал власти, они утверждают я за чужой счёт. Только раньше жгли ведьм, а сейчас преступники в низших слоях власти не дают заработать честным гражданам РФ. Чувствуя свою безнаказанность, монстры империи зла вершат судьбы людей… Чем-то похоже на отголоски Киевского режима, за нас умирают на войне, а чем занимается мирное население??? Не живётся мирно и спокойно, от чего мы голодаем? В них работает что инстинкт выживания? Или монстры готовы сожрать любого? Мой прадед умер за этих людей??? А его потомкам не дают жить первобытные и необразованные люди. Война должна сплачивать, и уважительное отношение к труду играет ключевую роль в развитии общества, уважение к личности и людям в наше непростое время. На мой вопрос менеджер ответил, что оказывается, что медленно работаю, за это меня заблокировали и не допускают к работе. А бригадир С. преподнёс... Далее →
-
✓ Преимуществавладелец фирмы нерусский — армянин, сотрудники поклоняются ему и преданы с бешеной скоростью будут поливать вас грязью столовая армянская с высокими ценами туалеты грязные вонючие как у всех русских армянинов некоторые сотрудники безграмотные сельские женщины готовые на все чтобы сохранить работу их работа — кнопочки нажимать могут что-нибудь выведывать вызывать на конфликт на камеры Далее →✗ НедостаткиРаботодатель — армянин, который денег своровал побольше и открыл свой бизнес. Подобрал себе недоумков, которые унижали, издевались, в голых стенах офисов. Сотрудники, выглядящие нищими, и лысые главные бухгалтеры, больные на всю старенькую и, поэтому, недалекую голову. /Оскорбления/ унижения/ мат. Сотрудники берутся из деревень, чтобы не несли негатив на армянина. Очень дебильные. Хочется отметить сотрудника М.З. — он побывал везде за рубежом, и у него есть аккаунт на vk.com. Очень дебильное отношение к людям, скотское и без уважения, хамовитый такой подросток. Я прошел собеседование, вышел на работу, сутки бесплатно порешал ему все задачи, исправил его ошибки. Он прямо при мне стал орать, что ошибки не его! Дурачок полный и тупой. На выходных он начал звонить и говорить, чтобы я не вышел, но я не брал трубку. Меня послали к бухгалтерам, но мы не договаривались, что за низкую ущербную зарплату я буду с ними контактировать. Ублюдочные твари, сами понимаете, отношение скотское. Главбух увидела мои тапочки, а она сама из сельской местности, и сказала мне, что я тут работать не буду. Она покрывала все ошибки М.З., видимо, спит с ним после работы, и меня выкинули через месяц. Авансы маленькие. Русофобия у армянина превосходит все пределы. Русские сотрудники будут... Далее →
-
-
Руководство ЧВК хуже врага, они обирают тех, кто воюет, не платят зарплату, не выплачивают за ранение, не производят ротацию. Зашли в начале апреля, а вынесли в августе. Ни одной ротации, ни начислений. Получал через военную московскую прокуратуру, и то только за месяц, хотя по факту был на передке впереди нуля. 4,5 получил тяжелое, обе ноги, на одной обе кости перебиты. За ранение вообще не платят, очень часто 200 просто записывают как без вести, чтоб родным не платить — настоящие враги, которых просто нужно [censored]. Ребята, не ходите в ЧВК. Вас обязательно кинут. Отношение к вам будет как к [censored]. Заберут паспорт, заберут телефон, копию соглашения не дадут, форму выдадут [censored], которая порвётся на второй день. Снарягу будете добывать сами, либо по полигону находить и восстанавливать, либо тратить деньги в военторге. Броник и шлем с 200 или 300. Оружие старое. Командование полное мудачье. И самое главное — кидают на убой, просто в лоб без артподготовки и разведки. С каждого наката 30% — 200, остальные 300. Выплаты 300 будете долго добиваться, потом долго ждать, потом [censored] дадут. Кормёжка редкостные помои, болезни лечат... Далее →
-
Ростовэнергоремонт (ОАО Э и Э «Ростовэнергоремонт») не порекомендую никому для трудоустройства, соискателям не советую тратить на них своё время. Звонила мне какая-то женщина от их организации, которая никак не представилась (не назвала ни имя, ни должность). Звонила она по вакансии менеджера по персоналу (специалист по кадрам) в 8 утра. По всей видимости, она считает, что если у нее рабочий день в это время начинается, то и соискателям можно названивать, когда вздумается. Хотя в резюме было указано, в какое время можно звонить. Из разговора с ней выяснилось, что там не только кадрами надо заниматься, но и медицинскими осмотрами и бухгалтерской отчетностью. И все это за смешную зарплату. Значительно ниже средней по рынку. На мой вопрос, кто будет проводить очное собеседование, ответила, что главный бухгалтер, и потом директор. Главный бухгалтер, у которого ты не в подчинении, будет решать, принимать тебя на работу или нет. То есть бухгалтерия, судя по всему, на менеджера по персоналу (специалиста по кадрам) не только бухгалтерскую отчетность скинула, но ещё думает, чтобы докинуть из работы своего отдела. Причем, как она мне сказала, бухгалтера там четыре. А менеджер по персоналу (специалист по кадрам) всего один. Как вам такой расклад! Почему-то нигде специалист по кадрам не присутствует на собеседовании, когда собеседуют бухгалтера. На мой... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы были: работал над задачами, о которых в институте читал в учебниках, и рядом были уникальные специалисты — настоящие зубры отрасли, у которых можно было научиться нестандартному подходу. Но это всё. Далее →✗ НедостаткиОтдал Л. полтора года жизни. Оклад был на уровне junior-разработчика в обычной IT-конторе, а ответственность — за чертежи, которые уходят в металл. Рабочая станция едва тянула САПР десятилетней давности, доступ к современным симуляторам или базам патентов был под строжайшим запретом «из соображений безопасности». Любое предложение по оптимизации расчётов натыкалось на ледяное «у нас методика отработана». Карьеру здесь строят не по компетенциям, а по блату и умению молчать. Ушёл, когда понял, что мой потенциал здесь нужен только как бесплатная дополняющая мощность, а не как свежая мысль. Далее →
-
Главный продукт завода — не отремонтированные локомотивы, а кипы бумаг. Система управления пропитана бюрократией насквозь. Чтобы получить разрешение на замену простейшего узла, нужно пройти десяток кабинетов, где каждый начальник добавит свою резолюцию «для подстраховки». Руководство мыслит не категориями качества ремонта, а цифрами в отчётности для головного холдинга. Предложишь модернизировать процесс — услышишь: «План по вагоно-ремонтам выполнен, зачем лишние движения?». Инициатива здесь приравнивается к саботажу стабильности, а стабильность — это вечный ремонт одних и тех же проблем на одних и тех же машинах. Далее →