Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5300 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5300)
-
✓ ПреимуществаРаботаю водителем-экспедитором в «ВТД ТД» уже больше года и могу уверенно рекомендовать эту компанию как надежного и честного работодателя. Стабильные выплаты: заработную плату выплачивают строго в срок, без задержек и скрытых вычетов. Понятная мотивация: уровень дохода прозрачный, все сверхурочные часы оплачиваются согласно договоренностям. Грамотная логистика: маршруты доставки мясной продукции выстроены адекватно, без хаоса и путаницы. Социальный пакет: компания предоставляет ДМС, оплачивает больничные и отпуска. Забота о семье: предусмотрены отличные программы поддержки детей сотрудников, подарки к Новому году и за хорошую учебу в школе. Адекватный коллектив: на складе и в диспетчерской работают нормальные люди, всегда можно оперативно решить рабочий вопрос без лишних нервов.Погрузка ранняя, но к такому графику быстро привыкаешь, зато и освобождаешься вовремя. Отношение руководства к водителям уважительное, всегда идут навстречу в спорных ситуациях. Далее →✗ НедостаткиПогрузка ранняя, но к такому графику быстро привыкаешь . Далее →
-
За свою историю несколько раз имел неудовольствие общаться с этой особой и всегда это было не только непрофессионально и омерзительно по отношению к кандидатам, но и просто неприятно. После последнего контакта уже решил предупредить общество от взаимодействия с А.Г. На момент отзыва по утверждению самой инфоцыганки она в бизнесе 14 лет, с 2009 года. Ну, мягко говоря, маловато для наименования самой себя экспертом в какой-либо области. Многие из нас работают в своих отраслях куда подольше и все еще не мнят себя 100% экспертами и продолжают учиться, а не учить других. 14 лет в Ростове-на-Дону — это уровень крепенького регионального представителя или начальника отдела. Да и то если повезло трудиться в приличной компании, где хоть покажут, как надо работать. А если учесть, что А.Г. прыгала из одной конторы в другую долгие годы и никак не могла найти себе применение, то какая уж тут экспертность? Как говорится, «пробовала работать, не получилось». Плюс всё это время она маялась не только со своими профессиональными проблемами, но еще с личными и психологическими. При этом психическое расстройство никуда не делось, его видно невооруженным взглядом при любом контакте. Я бы такой сотруднице, как А.Г., не доверил в своей компании работу ни с какими людьми.... Далее →
-
Категорически не рекомендую эту компанию. На этапе найма мне чётко озвучили и согласовали зарплату 100 000 рублей. В июле я получил на 20 000 меньше без каких-либо объяснений. Когда я запросил разъяснения, в отделе кадров заявили, что выплата рассчитана «по выработке», хотя условия оплаты труда не были прозрачными и нигде не зафиксированы в таком виде. Дальше началось давление: мне прямо сказали, что «скандальные люди не нужны», и фактически вынуждали уволиться одним днём по собственному желанию, угрожая оформить увольнение как непрохождение испытательного срока. Такое отношение к сотрудникам — это не просто плохой менеджмент, это прямое нарушение трудовых прав и попытка избежать ответственности. Если компания не готова честно платить оговорённую зарплату и вместо диалога выбирает запугивание, значит, здесь нет культуры, нет уважения к людям и нет гарантий, что с вами поступят по закону. Не тратьте своё время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаставничество Официальное трудоустройство Удобно добираться до работы Далее →✗ НедостаткиСеть, о которой хочется предупредить. С первого дня обещают порядок и поддержку, но по факту вы остаетесь один на один с проблемами. Инвентаризация ведется вручную, без нормальной автоматизации. Камер в помещениях нет — поэтому доказать свою правоту в конфликте с покупателем или коллегой невозможно. Ответственность за недостачи и ошибки других ложится на заведующую. Набор сотрудников идет не по профессиональным качествам, а по связям. Территориальный менеджер общается криком, любое несогласие воспринимается как бунт. Работать приходится за себя и за других. Если отстаиваешь свои права — получаешь ярлык «конфликтного сотрудника». Если вы цените свои нервы, диплом и достоинство — проходите мимо. Вакансии здесь висят месяцами, и это о многом говорит.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в магазине с осени 2025 года по март 2026 года. Остались хорошие впечатления от работы. Магазин очень необычный и интересный, много прикольного товара, поэтому работать было нескучно. Коллектив молодой и дружный, всегда можно было обратиться за помощью — и к продавцам, и к руководству. Если что-то не знаешь или ошибаешься, спокойно подскажут и помогут разобраться. Также удобно было договариваться по графику или замене смен, к этому относились нормально и по-человечески. Работа в основном связана с общением с людьми и помощью в выборе подарков, поэтому атмосфера в коллективе была позитивная. Многие покупатели возвращались снова. Оформление официальное, зарплата выплачивалась вовремя два раза в месяц. Есть перерывы и нормальные условия работы. После увольнения продолжаю общаться с некоторыми девочками из коллектива. Уволиться пришлось по семейным обстоятельствам, но в целом о работе остались хорошие воспоминания. Далее →✗ НедостаткиНет, все устроило. Далее →
-
Работала в сети полгода Карьерного роста нет, в смене всего ТРИ человека максимум! (ртз, СРТЗ и директор, когда директор на выходных, за всё ответственные РТЗ и СРТЗ) Ты и на кассе, и в зале, разбираешь ежедневные поставки в 5−9 паллет, плюс поддержание торгового зала («разрывают» его покупатели знатно!) Следишь за сроками, ценами и выкладкой! сртз плюс к этим обязанностям ещё и отчетность! Директор, когда на смене, занимается теми же делами, что и РТЗ и СРТЗ, плюс остальные обязанности! (Не надейтесь, что если вы идёте на должность директора, вы будете только руководить.) Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХороший офис и колеектив Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Уволить РОПа, человек не знает, что ему нужно, каждые 2 дня новые идеи, которые не могут реализоваться просто так, человек хочет индивидуальных условий маркетплейса и думает, что он один самый умный на свете. 2 месяца я выстраивал работу и перерабатывал ассортимент 3х магазинов на площадке, человек сначала забрал юнит-экономику, потом навешал старые отчёты по экономике и сказал, что изменения на площадке должны идти только через него. При согласовании плана развития мне была выставлена претензия по поводу не введения товара в продажу, про который я в первый раз слышу, человек мне говорит, что он должен был быть введён в продажу, но я впервые слышу об этом товаре. Нет нормальных остатков товара, что заканчивается и чего нет, я раз 20 сказал об этом, но РОП ни разу не сделал так, чтобы остатки нормально отображались. И ладно с этим можно работать, но как работать, когда ты выстраиваешь экономику магазина и раскручиваешь продажи до 6 млн оборота с постоянной прибылью и маржинальностью хотя бы 5 %, а человек, сначала не понимая специфику работы алгоритмов, вмешивается и выставляет цены просто по кайфу, а потом рассказывает тебе о том, что ты не умеешь работать с планированием? Как, скажите,... Далее →
-
Муж работает в охране на складе Велберис Ростове-на-Дону, Гайдара. Зарплату не платят вовремя постоянно. Задержка зарплаты по полмесяца и более. Говорят, что этими зарплатными деньгами сотрудник и.с.п. пользуется в своём бизнесе. Далее →
-
✓ ПреимуществаПобывал на собеседовании по направлению от ЦЗН. Начальница отдела кадров — крашенная в белый цвет тетка, и как я успел понять из 15 секундного собеседования (через голову очередного соискателя) ее задача отшить как можно больше народа, потратив на это минимум усилий. Она с этим справляется на отлично, сопровождая собеседование, если можно так назвать 2−3 фразы, хамством. На вопрос какие еще у вас вакансии есть — ответила — идите читать объявления на проходную. Ладно, вышел, прочитал, захожу опять. Написано о наборе стажеров, но ей без 6 разряда никто не нужен. На вопрос о квалификации ответила в вашем возрасте пора бы ее иметь (хотя требовался ученик). При этом у них нехватка монтажников 5 человек и эта вакансия пару лет. Вышел из ОК как оплеванный, так и не понял за что, будто побывал в СССР с хамовитой держимордой. . Далее →✗ НедостаткиМне даже трудно себе представить условия труда в этой конторе, если с порога (отдел кадров) соискателей унижают и хамят. Боже упаси там работать, бедные люди — рабы.. Далее →
-
Отзыв абсолютно достоверный. Ситуация, как вы её называете, соответствует действительности. Может, такого директора, как вы пишите, никогда не было, может быть, в вашей конторе и директора никакого не было никогда. Но женщину, в кабинет которой меня привели для прохождения собеседования, мне представили как директора. Собеседование, если это вообще можно назвать собеседованием, проводило два человека — женщина, которую мне представили как директора, и ассистент. Приходила я на вакансию ведущего специалиста по кадрам. На собеседовании мне сказали, что заниматься нужно будет кадровым делопроизводством и подбором персонала, которым на тот момент занимался ассистент. По функциональным обязанностям тоже всё было размыто, складывалось впечатление, что новый сотрудник вам и не нужен. Когда я уточнила про уровень зарплаты, женщина, которую мне представили директором, сказала, что не знает, какая зарплата будет по этой должности. Запомнила я это хорошо. Зачем нужно было писать 70 тысяч рублей на hh.ru, непонятно, и отнимать чужое время. Может быть, вам и нечем заняться, разве что проводить такие собеседования. Открытой и честной коммуникации, как вы пишите, на собеседовании не было, как нет её от вас и сейчас на этом сайте. И судя по всему, подбором персонала ассистент, как занимался, так... Далее →
-
✓ Преимуществарасположение офиса, парковка, чай кофе, когда-то были сладости. место для обеда, теннисный стол Далее →✗ НедостаткиОбещания по зп при устройстве, не имеющие ничего общего с реальностью.Частично белая зп.Нет адекватной индексации зп.Жесткая текучка, так как отношение руководства и политика компании абсолютно не направлены на управление и удержание сотрудников на долгосрочный срок. Всегда отвечают, что любого можно заменить. С весны 2025 началась тяжелая финансовая ситуация, о которой долго пытались умолчать, а потом пришли к отправке сидеть дома за свой счет (что ранее вовсе запрещалось, как бы не просил), задержкам выплат и постоянному смещению зп, моральному удушению и вынуждению увольняться. На себя брать эту ответственность не стали, конечно. Рассчитывали после увольнения очень долго.Руководство отделов и сами сотрудники, по большей части, адекватные, а вот высшее — церберы бездушные.Тотальный контроль за каждой минутой рабочего времени, считают, что удаленка — это «пережиток ковида».С таким подходом руководства кризисы так и будут регулярно накрывать данную контору. А если уйдут держащиеся там 10+ лет люди (коих крайне мало), совсем загнутся. А терпение у людей не вечное. Они столько смен кадров видели, что ненадолго их ещё хватит. Далее →
-
Керама Марацци (они же ООО «Компания Дон Керама») вакансия специалист по кадрам (менеджер по кадровому делопроизводству) с 12 августа 2025 года открыта снова. Сколько можно позориться! Эта вакансия у них открывается раз в 3,4 месяца, а иногда и чаще. Это та самая компания, которая у соискателя на эту вакансию требует рекомендации с предыдущих мест работы, хотя бы от бухгалтера. Теперь пишут, 80% времени это работа офис-менеджера, а лишь 20% специалиста по кадрам. Конечно, на позицию офис-менеджера нужны рекомендации с предыдущих мест работы, особенно от бухгалтера. Это смешно. Чем чаще вакансия открывается и сотрудники надолго не задерживаются, тем больше вероятность того, что с вас будут вытряхивать рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы проверить, можно ли на вас бесконечно кататься. Или если в принципе в компании что-то не в порядке, не платят обещанное или руководитель такой, что с ним работать никто не хочет. Выводы об этой компании для себя делайте сами. Далее →💬2 комментария
-
Крайне не рекомендую эту компанию. Отзывы написаны ими же, потому что туда никто не идёт работать. Им нужны работники для выполнения самой трудной работы по монтажу. Из минусов: 1). Маленькая з/п. (Большая у них только на словах). 2). Не выдают даже перчатки для работы. 3). О повышении даже не думайте. У них своих инженеров хватает. 4). Коллектив тоже ещё тот. (и.с.п. будет спать. и.с.п. уклоняться от работы. А вы будете работать и за них, и за себя. Минусов много, даже не хочу писать их. Хотите проверить — устройтесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиРаботаю в Facecom второй год. Когда пришёл, думал, будет просто офис с компьютерами и кучей скучных совещаний, а оказалось наоборот — реально интересно. Клиенты приходят с разными задачами, проекты живые, иногда даже слишком динамичные. Работы много, но зато результат виден сразу — у клиентов показатели растут, а ты чувствуешь, что причастен. Коллектив реально дружный. Бывает, сидим после работы, обсуждаем проекты, кто что сделал. Помогаем друг другу, и никто не строит из себя «звезду». Руководство — нормальные люди, не орёт, слушает. Если что-то не получается, всегда можно подойти и решить. А минусы… ну, они такие, житейские. У нас офис рядом набережной, и там какой-то сумасшедший поток машин — гул стоит с утра до вечера. Иногда кондиционер не справляется, особенно когда жарко и все включают ноутбуки. В обед бывает некуда сесть, потому что половина отдела одновременно пошла кушать. Один раз кот с соседнего двора залез в офис — пришлось ловить всем отделом, пока он не убежал под стол дизайнеру. Далее →
-
Хотите окунуться в творчество с головой? Вас окунут, только не в творчество, а в глину со смесью г*вна (контейнеры с глиной стоят на улице, туда гадят котики, собачки и милые бомжиха). С этим приходится работать не только сотрудникам, но и гостям. Штрафы за любую провинность: просрочка по изделию (не всегда всё зависит от мастера, иногда печи переполнены), сработала сигнализация при закрытии помещения (мало времени на то, чтобы закрыть школу), не помыл полы за другим сотрудником (находился в соседнем помещении и не видел, что другой человек не убрал). Это мелочи, согласен, но придумываются на ровном месте и из зарплаты в 25-30 тыс. ты получишь 8−12. При увольнении можно «нарисовать» месяцами, а тебе ещё и не всё выплатят, а тысячи 3−4. Владелец «заведения» ведёт себя крайне вызывающе с молодыми сотрудницами, командировки с условием проживания только с ним в номере. А, ну и добивочка: рай для извращенцев, если вы хотите помимо мастер-класса интересно провести вечер со своей половинкой, вам за дополнительную плату это позволят, отдадут ключи, но будьте готовы, что скрытые камеры вас обязательно запишут, но что с этими записями происходит дальше — стоит только гадать. Далее →
-
✓ ПреимуществаДевушки в отделе кадров очень приятные Далее →✗ НедостаткиР-Строевский — директор-коррупционер локального разлива в масштабе маленькой строительной фирмы в Ростове на Дону. За определённую «благодарность» во время так называемого сокращения оставил некоторых удобных, а главное прибыльных для него людей, да и к тому же являющимися пенсионерами (ничего не имею против). Но при прочих равных оставлять пенсионера и сокращать работника не пенсионного возраста, гораздо лучше справляющегося со своими должностными обязанностями — это что-то с нечто. Явно у руководства в голове маргарин, но зато в карманах прибавилось. И насчёт коррупции информация достоверная. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПарковка для сотрудников. На этом пожалуй все Далее →✗ НедостаткиРаботала де-юре в этой компании. Де-факто оформили в одну из «дочек» — Айкарпет. Также внутри есть ещё 2 юрлица, оформленные ИП на сотрудников и третьих лиц. Никаких документов от этих ИП и даже самих ИП никогда не видела. Оформляют на МРОТ и на полставки. Работаешь стандартную 5/2 полный день. Просят выходить в выходные и праздники. При увольнении, если не соглашаешься с их претензиями, убеждают, что это ты дурак и на каждой работе так. Уважаемые сотрудники, нынешние и будущие! Нет, не везде так! Не везде нужно работать в выходные из-за чьего-то каприза. Не везде с тобой общается начальник, как с мусором. Не везде ставятся задачи, которые нужно сделать за 6 часов, иначе выговор, чтобы начальник эти задачи потом не проверял неделями. Люди там либо в гипнозе, либо продавлены под манипуляции начальства. Все руководители орут, считают, что имеют право отчитывать взрослых людей как детей. Вечно ищут виноватых вместо выполнения работы. Собственник Айкарпет, Шахинтекс и прочих ИП орёт благим матом на сотрудниц. Взрослых женщин. Чьих-то жен, сестер, матерей. Все боятся выйти в коридор, когда он приезжает. В кабинетах стоит прослушка и камеры. Личные вопросы обсуждают шёпотом. Вход и выход в офисы через скан отпечатков пальцев. Расчёт при... Далее →