Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4471 отзывах?

Нет преимуществ. Далее →

Довелось мне поработать в этой организации. Фирма состоит из непрофессионалов и старых п.у.н., которые держатся за своё место. При чём старики настолько зазвездились, что даже письма лично писать нельзя. Отдел продаж — это кошмар из менеджеров-неудачников! Ни один из них не умеет абсолютно работать в 1С и Битрикс! Нет связей, нет знакомств! «манагеры» в общем. Процветает гомосятина. Молодой сотрудник отдела маркетинга обслуживает старых п.у.дунов по интимной части. К его ж.у. ещё и из отдела продаж пристраиваются менеджеры. Для гея из отдела маркетинга даже машину выделили для личного пользования. Качество продукции отвратительное, никто покупать не хочет, оно дороже импортного! Из-за их оборудования уже срывалась уборка. Процветает кумовство, поэтому эту парашу даже болотом не назвать. Дилеры не хотят продавать их поделки, поэтому требуют продажи от менеджеров. Только менеджеры сидят на окладах, а дилеры получают большую прибыль, ещё и работать за дилера надо. Категорически не рекомендую данное место, даже как временное. Каждый занимается собственным самосохранением.. Далее →

Нет Далее →

Люди! Человеки! Народ! Если вам дороги своё здоровье и нервы, никогда, слышите, никогда, не идите работать в эту контору. А особенно в Ростове-на-Дону, команда «Ростовская», отделение «Центральное». Начальник этого отделения, некий [Ф.] [А.] [М.], относится к своим подчинённым, как к «пылью под ногами высших». При графике сутки-трое заставляет работать через сутки, ибо «людей не хватает». Условия работы скотские: пешее патрулирование Ворошиловского моста в Ростове-на-Дону. Хотя, можно было бы поставить видеонаблюдение (как в нормальных организациях), но тогда заказчику деньги воровать неудобно будет. Фёдоров кроет матом своих подчинённых при каждом удобном случае. Когда ему сделали замечание на этот счёт, послал ещё дальше. Заставил стрелков подписать договор о коллективной материальной ответственности, хотя в обязанности работника ведомственной охраны это не входит. Жена [Ф.] некая [О.] [И.] устроилась туда же, но непонятно в какой должности. Ибо, в отсутствии муженька, пыталась нами, стрелками, командовать. Была послана. Плюс ко всему прочему: по Минтрансу прошёл приказ о повышении зарплаты стрелкам до 2500 за сутки. Но, похоже, [Ф.] это не касается… Далее →

Их нет Далее →

Итак, мне посчастливилось скоротать свои летние деньки, проработав официантом в Бутик-отеле «39»! Данная организация пропагандирует определённый подход к каждому своему сотруднику, делая лицемерный акцент на том, что их нахождение здесь имеет большое значение для отеля и что им в удовольствие обучать новых лиц без опыта, давая им возможность ощутить себя в мире «сервиса и гармонии»!) Давайте подумаем, так ли это? Поначалу ты находишься в некой эйфории, проявляешь интерес к работе, с тобой абсолютно все до тошноты мило общаются, но затем, когда думаешь, что у тебя хоть что-то начинает получаться, HR-менеджер в силу своего неумения подбирать сотрудников, нанимает администратора с нетрадиционной ориентацией, который полностью развеивает желание работать, унижая и в сексуальном плане домогаясь до меня, а также воруя собственный чай, оправдывая это тем, что он тоже «заслужил». Но, к счастью, его уволили по моей и не только инициативе, ибо мы успешно написали на гадкого пидюка заявление))) Если Вы захотите постоянную работу, то будьте уверены, что это место никак не сможет это гарантировать, несмотря на то, что часть управленческого состава профессионально обучены вешать длиннющую лапшу под названием «ложные обещания». Кстати, в самом ресторане есть один интересный... Далее →

Хороший офис, белая заработная плата, имеются шкафчики для хранения вещей, автоматы и свой буфет. Далее →

На собеседовании было очень много подводных камней, которые не оговаривались. 1. У вас будет очень неудобный график, 2/2 по 12 ч. работы, с перерывом в 1.5 ч. за все часы работы. Будете ходить в туалет по расписанию, время разделено не пропорционально. С утра у вас 10 минут на перерыв, потом после 2,5 ч. работы 15 минут, обед 30 минут и т.д. 2. За подработки, если вы решитесь выходить не в свои смены — вам могут не заплатить либо заплатить, но не сразу. 3. Телефоном, естественно, пользоваться нельзя, только на перерывах (большая защита корп. информации). 4. Обучение, как правило, не предполагает знания всего материала. Знакомиться с какими-то нюансами будете уже непосредственно в общении с клиентами. 5. Корпоративная культура отсутствует полностью. Большая текучка кадров. 6. Высокие цены на товары из автомата и в буфете. Большинство сотрудников вынуждены приносить еду из дома. 7. Очень рабские условия для зп в 20 тыс. руб. 8. В случае возникновения трудностей в работе, руководство не поможет их решить. По завершении моей работы не удосужились выдать обещанный сертификат о прохождении обучения, который подтверждает знание... Далее →

Свободный график, деньги можно выводить сразу, как только набрал определённую сумму хоть в тот же день Далее →

Стажировки не было, скачали приложения, выдали сканер и отправили суетиться. Коллектив средний. Наткнулась как на некую агрессию, так и на отзывчивых людей, которые были готовы помочь ещё мало чего понимающей новенькой. Но тех, кто вёл себя грубо, можно понять, потому что народу на сортировке много. Штрафы имели место быть, и никто не разбирается, виноваты сортировщики или те, кто работает с посылками дальше (кто пропикал товар, тому и прилетает, т.е. потерянные/разбитые на дальнейших этапах вещи вешают на предсорт). Далее →

Мое первое впечатление об офисе — классно, современно, интересно, того стоит! Я была воодушевлена, когда проходила стажировку. Была рада тому, что меня поставили сразу же в смену, после контрольного дня, тому, что доверяли дополнительную работу (это принятие заказов в посторонних приложениях), тому, что девочки (старички) помогали и никогда не отказывали. Я была готова и хотела работать, 13-часовой рабочий день меня не пугал, потому что оплата труда достойная. Но после того, как я сразу же принесла свои документы для официального оформления на работу, а меня в течение месяца не звали в отдел кадров, после того, что позже я стала узнавать, что из твоих «точно 30.000″ возможны вычеты за непрохождение аттестации, за негативные отзывы (к слову, большинство из них не характеризуют непосредственно работу оператора КЦ), за комплименты за счет оператора и другое… Появилось понимание, что не все так честно и открыто, как [А.] [Е.] пыталась сообщить на собеседовании. Перейдем к недостаткам. Далее →

Если решите устроиться оператором КЦ, будьте готовы к переработкам (потому что приходилось выходить несколько раз и по 14 часов). Иногда просили выйти дополнительно, а иногда ставили смены самостоятельно. Беспокоить сотрудника в его выходной день считается нормой! Хотя график 2/2 часто подразумевает совмещение работы с другим видом деятельности. Платить вам будут, но необязательно, что вовремя, это на усмотрение [Е.]. А если соберетесь уходить, нужно сообщить как минимум за полгода, но это не гарантирует того, что вами останутся довольны, что из вас не попытаются вычесть за все на свете из вашей зп, и что вас рассчитают в последний рабочий день, т.к. у Сицилии «свои правила и установки». И первый месяц — полтора будете работать без официального трудоустройства и даже без трудового договора (который мог бы помочь понять, за что вы ответственны, за какие провинности из вас могут сколько-то вычесть). [Е.] не очень приятный человек и руководитель, который ставит собрания всего отдела в чей-то выходной в 8 утра, который не разрешает разговаривать во время работы, даже когда есть возможность, а когда я уходила уже, то еще появилось новое правило — убирать телефоны со стола в сумку или складывать их в шкаф, потому что воспользоваться... Далее →

Нет никаких достоинств у этих собак, они кастрированы Далее →

В пятницу был в отделе кадров, дали буклетик, сказали отправить резюме по предложенной почте. В понедельник стал прозванивать по номеру, в моем случае это была вакансия на сварку. Номер псевдоруководителя, а точнее, подзаборного старого шизофреника (219−64-10) П. И. Человеком назвать сложно, с первых слов начал тыкать, спрашивать, кто я такой, зачем-то указал на мой маленький возраст, хотя я разговаривал исключительно на «вы» и проявлял заинтересованность в работе. До этого позвонил по другому номеру (219−64-08) Щ.Н. которая также с первых слов оказалась заносчивой с*кой. Вывод один — в эту контору я больше ни ногой, общаться с [censored] нет смысла.. Далее →

Официальное трудоустройство, соц. пакет (которым вам не дадут воспользоваться, даже на больничный уйти не дадут, скажут, что надо больному из дома работать, иначе бери отпуск за свой счет), удобная система питания, не нужно носить еду на работу или искать где пообедать. Далее →

Немногочисленные плюсы перекрываются с лихвой системой работы с персоналом в данном змеюшнике. И главные змеи там — это Руководитель отдела персонала — [Н.] и Руководитель Департамента карьеры — [Т.]. В данной компании это считается корпоративной культурой и заботой о сотрудниках компании. По факту как это происходит — вас постоянно тюкают руководители (и ваш, и вышеперечисленные, так как они отвечают за климат в коллективе) и делают они это за невинные шутки на тему работы, придираются ко всему. Собираются сплетни из курилок и коридоров (надо же знать, вдруг что-то идет не так?) и тут же воспринимаются за истину, назначается встреча и без спроса вашей позиции, без разбора как оно там на самом деле — начинается гнобля вас, какой же вы плохой сотрудник, кого-то обидели. Правда, в процессе рассмотрения доказательств выясняется, что вышло недопонимание. И вот эта постоянная машина сбора сплетен и привод кары в действие вас не оставит, если вы целеустремленный и успешный человек, у которого многое получается, ну или если у вас есть позиция и принципы (такие люди многим не нравятся). Да и уровень оплаты ниже среднего, работать приходится за двоих, поэтому у людей много негатива, и как следствие — они его выпускают в нелестных высказываниях о других в курилке и в коридорах, а Департамент карьеры это все... Далее →