Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4471 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4471)
-
Хочу поделиться своим опытом работы в данном отеле. Ужасное отношение к персоналу, увольняют по всяким мелочам, то внешность не подходит, то просто люди приходят на смену, а им МЫ больше НЕ нуждаемся В ВАШИХ услугах, причём это касается в основном официантов кухни, бара, стойки размещения, горничных, да всех! Самое замечательное, что сидит человек, следит за сервисом, а если ты вдруг ему просто не понравишься, не важно, сколько ты отработал, ты будешь уволен) За тобой следят по камерам, камеры прослушиваются, а если ты захочешь пообсуждать руководство и всё вскроется, ну итог вы поняли. Атмосфера так себе, ходишь вечно на стрессе. Барменов увольняли просто за то, что сделал кофе официанту, официанта уволили, что якобы слишком молодая, не умеет общаться с гостями (значит, до этого она работала и умела общаться, а тут просто разучилась) администратора уволили, который был на больничном просто так, пришла на работу и всё, мы больше не нуждаемся в вас, мы как-то работали без вас и дальше будем. Устраивалась, и речи не было, что это на сезон, пришла на работу как обычно, а мне (ну ты это, работку подыскивай, у нас будет сокращение, и ты попадаешь) Коллектив так себе, двуличные ребята! Если вы токсичный человек, то вам сюда. Текучка! Бардак полный Плюсы: сидеть в админке и курить... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе хотела писать совсем негативный отзыв, но преимуществ так и не нашла. Не смотря на то, то зарплата белая, в итоге получаешь копейки. Далее →✗ НедостаткиПришла на должность О. к. с. (кассир), прошла медосмотр и вышла на обучение. Коллектив, слава богу, попался мне хороший, наверное, благодаря этому продержалась там месяц. Несколько дней меня типо обучали, хотя с первого дня я уже одна была на кассе. В первый же день меня удивило то, что дают 15 минут на перерыв, то есть разделяют твой час на 4 маленьких паузы. За 15 минут я успевала добежать до туалета и убежать обратно на кассу, в другое время я не могу отойти от нее, даже если кровь из носа пойдет. Пока ты на обеде, на твою кассу становится чаще всего старший кассир, при этом за недостачи платишь ты! Доступ к этим деньгам есть у всех, но когда считают смену, это твоя вина. Каждую неделю руководство выставляет так называемый список упущенных товаров, которые ты не пробила, а просто отдала покупателю. До сих пор не могу понять, как они это считают, но влетела я не в маленькую сумму. При том, что на собеседовании я согласилась на график 5−2, 8-ми часовой день, позже я увидела в своем графике смены по 12 часов, это действительно очень тяжело: с утра до вечера ты пробиваешь и пробиваешь, очереди не кончаются, под... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещают белую зарплату и официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиИх масса. На декретную должность (декретчица уже больше года сидит с ребёнком) ищут уже по меньшей мере больше месяца кандидата и собираются искать ещё. Хотя столпотворения кандидатов у них явно не наблюдается! За весь день я у них единственный кандидат. [К.] приглашают только с одной целью, чтобы собрать всю информацию у них, т. о. собрать информацию по рынку труда и сравнить это со своей деятельностью. По факту они никого не собираются принимать! Также за время собеседования создалось впечатление о явно неадекватном поведении сотрудника отдела персонала Ю. и начальника подразделения. Хорошее впечатление только создалось о начальнике отдела, в который они якобы ищут кандидата. На собеседовании видно, что отношение к работникам отвратительное! Тем, кто дорожит своим временем, не советую тратить на эту организацию своё время. Соберут только информацию и будут ещё год искать кандидата! Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота понятная, ко всему привыкаешь. Далее →✗ НедостаткиНашёл вакансию сборщика интернет-заказов, списался на авито с STH group, сказали, вам перезвонит наш менеджер, назвались компанией «Колесо», договорился на работу 2/2 с 9 до 21 и выплатами раз в неделю. Такие условия меня полностью устроили, по итогу отработал 6 смен, спросил, когда з.п. Выяснилось, что они платят на 3 неделе. Решил перейти в другую компанию, этим написал, что ухожу, платите за отработанные смены, отказались платить, начали пугать гражданским кодексом, хотели, чтобы отработал перед уходом две недели (как по ТК), но я то не был никак оформлен, тк это сдельная работа. Кому-то платят за смену, кому-то за неделю. Была уверенность в Ленте, тк большая серьезная сеть, и заниматься кидаловом на 8-9к ей как-то не с руки. Дальше эти клоуны из «Колеса» начали кидать мне левый договор, который якобы у нас заключен (и который я не разу не видел и соответственно не подписывал). Выяснилось так же, что они по этому левому договору даже не «Колесо», а «Грузовая единица», и у них, кстати, есть проигранный суд с такой же историей. Ещё и хотели, чтобы я бесплатно 2 недели отработал при «увольнении». Вывод: обыкновенные клоуны и мошенники, единственный вопрос: почему с ними работает Лента?... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срок, комфортабельный офис Далее →✗ НедостаткиЗарплата хоть и в срок, но в чёрную и в самый крайний срок, аванс платят только из белой з/п, которая значительно отличается от согласованной и фактически зп получаешь раз в месяц… но даже это не главное. Завод — это мясорубка нервной системы любого сотрудника. Есть высшая каста руководителей, которые всегда правы, даже если не правы, миллион регламентов, которые тоже работают однобоко, постоянные двойные стандарты. Руководство не слушает и не слышит сотрудников, при этом постоянно пытается сэкономить на зп, вводятся нереальные KPI, и если обещали хорошую зарплату, не факт, что будете получать её в полном объёме. Основная задача элиты — внушить вам, что вы плохой сотрудник, дабы не сильно возникали и все выполняли беспрекословно. Финансовый директор вообще полностью лишена делового стиля в общении, может сорваться на любого сотрудника, даже не находящегося в её подчинении, перейти на крик (благо без мата), унижать и [censored] — это её прям конёк. В общем-то школу Хабарда руководство прошло на отлично. Если вам не жаль своего времени, вы не цените себя, свою жизнь и являетесь отчаяным невротиком, велкам в ТерраФриго, вас оценят! Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный руководитель Ростовского филиала Далее →✗ НедостаткиПозвали на вакансию оператор 1С в помощь бухгалтеру, так как она не справлялась. В вакансии было указано «Молодой, дружный коллектив». В офисе два престарелых человека: бухгалтер и менеджер по продажам. Молодой там только начальник. С первого дня, со стороны бухгалтера, ко мне было плохое отношение. Она ничего не хотела мне рассказывать и передавать функционал работы. На каждое моё обращение она огрызалась. Я несколько раз подходила к руководителю и спрашивала, может, мне прийти в другой день, когда будет время ввести меня в курс дела. Мне было сказано сидеть, тогда я спросила, оплатят ли мне моё хождение на работу, мне сказали да. Так продолжалось неделю. Бухгалтер меня игнорировала полностью. Когда я попыталась посмотреть, что она делает, чтобы понять процесс работы, она загораживала мне компьютер. Единственное, что мне удалось подсмотреть, так это то, как медленно она работает. Видимо, от этого и такое отношение — человек просто боится потерять работу. Ведь если начальству станет ясна её некомпетентность, то, скорее всего, её оттуда попросят. Проработала я там, вернее, просидела, неделю. Потеряла время и отказала другим работодателям. В итоге мне сказали, что меня не возьмут из-за нежелания сотрудничать... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в Ваш Дом. забрал список сотрудников которые устраивали мне абьюз! 1. приходил работать программистом — ..! взяли к бухгалтерам, мы так не договаривались! стал знать все нюансы психики воров армянских! лезут они обычно в дом во двор, воруют, тут они иначе, начали [censored] внешне — им не понравились мои туфли, они — что за это выкинут из фирмы — одна из тупорылых бухгалтерш по зарплате старая зас"е"рушка их там много — старыми за се рушками отлично управлять — они перед пенсией помогают воровать! при мне две бухгалтерши схватились с главной за ее спиной! веселуха была в разгаре когда они матом обзывали ее, глав бух ходила лизала директору армяну, про меня все забыли сделали из меня дыру в которую помои можно сливать — потому что когда вы получите работу в ростове все плохое что делают айтишники — они их оставляют поэтому все деньги они себе делят Далее →✗ НедостаткиВо дворе гниет товар, такие они славные. Непрерывный поток личных оскорблений — главбух, директор, сисадмин, программист [З.] [М.] Я подвергался в этой компании абьюзу от старух, личные оскорбления отводили в сторону [З.] [М.] проживает на Северном, член каких-то команд ведет себя вызывающе, выглядит как Иванушка-дурачок, лезет драться; на деле идиот, имбицил. Западло смотрит, как уволить из компании, звонит, задает вопросы: [М.] ты [censored] и [цензура] ед. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе увидела! Далее →✗ НедостаткиПозвали на собеседование, длилось оно часа полтора, час из которого заполнялись бессмысленные психологические тесты. Сказали ждать около двух недель, спустя две недели сказали ждать звонка от начальника отдела, назначили время, в итоге никто не позвонил, сказали ждать звонок на след. день, но опять так же никто не позвонил, в итоге звонят через три дня. Женщина общалась настолько безразлично, было очень неприятно, глупые вопросы вроде из кого состоит ваша семья и т.д., вообще не относящиеся к работе. Такое безразличное отношение просто возмутительно! В итоге на след. день позвонили и сказали, что я не подхожу! С хорошим подходящим опытом, я не подхожу! И общались так же на «отвали». Итог: потраченное время и нервы. Не рекомендую! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИз достоинств говорят, что коллектив хороший (за исключением главного бухгалтера [О.] тяжелая женщина, многие боятся к ней подходить за вопросом). Возможно коллектив хороший, но простожировавшись 1 день заметить этого не могла. Но с учетом того что приходится быть рабом в данной организации, коллектив мне уже менее интересен. Это может быть только дополнительным бонусом. Далее →✗ НедостаткиСовладельцы компании [М.] [С.] и [Е.] [М.] до сих пор живут во времени крепостного права. Жесткие условия труда. С самого утра каждого дня необходимо сдать отчет о проделанной работе за прошлый день и планирование дел на будущее. В девять часов утра все сотрудники фирмы должны собраться в кабинете и сделать зарядку, объясняется это так: «Поднятие корпоративного духа», а по мне просто дебилизм. Объем работы у всех колоссальный, я пришла на вакансию помощник руководителя. Такого беспорядка в документах и аврала не видела нигде. Дают странного рода задачи, найди то, не зная что. Если поподробнее, то просят найти в интернете материал без особых разъяснений, так как даже прораб не знает, какой толщины это должно быть. Девочка, которая как раз уходит с этой должности, работала по гражданско-правовому договору, никак не может получить зарплату за 1, 5 месяца — 50 000 руб., бухгалтерия её отфутболивает, говорит, очень большая сумма, иди придумывай и прописывай в договоре, что ты такого сделала, чтобы такую сумму можно было выплатить. [С.] [М.] на тот момент никак не согласовывал ей зарплату. Думаю, такую сумму ей в итоге не согласуют. Также повторюсь, как многие писали ниже, существуют пятиминутки, на которых... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиКомпания выглядит презентабельно. Но отношение к кандидатам прямо сказать свинское. Ожидаешь ответа 2 недели, проходишь 2 собеседования, потом ещё 5 дней ожидания ответа. Потом мило отказывают. Если у вас предусмотрен конкурс, организуйте его в 1−2 дня с несколькими кандидатами и сразу давайте ответ и не морочьте голову своими обещаниями.. Подробнее: https://nahjob.top/black_list/%D0%BB%D0%B5%D1%80%D1%83%D0%BD-%d0%bc%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%bd-288. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиКомпания выглядит презентабельно. Но отношение к кандидатам, прямо сказать, свинское. Ожидаешь ответа 2 недели, проходишь 2 собеседования, потом ещё 5 дней ожидания ответа. Потом мило отказывают. Мурыжат долгое время, используют псевдозападную манеру собеседований в виде длительных онлайн-совещаний с большими перерывами. Если у вас предусмотрен конкурс, организуйте его в 1−2 дня с несколькими кандидатами и сразу давайте ответ, и не морочьте голову своими обещаниями. Далее →
-
✓ ПреимуществаНи одного положительного момента Далее →✗ НедостаткиАбсолютно сплошное на*балово во всем, обещаниями умеют кормить не только сотрудников, но и клиентов. Зарплата всегда с задержками, поначалу обещания по одной мотивации (золотые горы), по итогу сидишь ждёшь по несколько недель копейки. [Х.] в любой момент может начать игнорить, не важно, по работе этот вопрос, либо по расчету после увольнения. Сама [Д.] М.В. ждёт от сотрудников только больше денег, и ничего её больше не беспокоит. Большая текучка, задержка по зарплате, наплевательски относятся к новым сотрудникам, оформления нет никакого и НЕ будет! Не верьте ни единому слову HR, им разрешено приврать по зарплате. Надеюсь, скоро прикроют эту крысиную контору и все получат по заслугам! Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота возле дома. Далее →✗ НедостаткиСмена 14 часов на ногах. Штрафы на каждом шагу не маленькие. Отношение руководства как к рабам. Постоянные вычеты из заработной оплаты. Повышение зарплаты — ложь. Неоплачиваемые подработки. Товар может списаться за неделю или даже за 3 месяца до окончания срока годности. За просроченные товары и товары, которые не продали до определенного числа, платит коллектив. Каждая потеря магазина — вычет из зарплаты сотрудников. Постоянные фотоотчеты. Выполнить план на 100% нереально, так как его очень сильно завышают. Служба безопасности — бывшие менты, которые за все выносят мозг. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко… Оснащение всем необходимым расходным материалом. Удобный комфортный чистый офис. Своевременная выплата зарплаты. Далее →✗ НедостаткиВот здесь весь ужас! Начальство гнилое! Постоянно какие-нибудь угрозы исходят от него. Генеральный директор жадный тип. Его прихлебатели ещё хуже. Постоянное неправильное начисление зарплаты. Это ужас. График работы при устройстве обещают 2..2, а в итоге работаешь каждый день без единого выходного. Постоянные проверки… Постоянная тупорылая учёба и экзамены. Текучка бешеная. Люди не выдерживают. Работы добавляют, а зарплату уменьшают. Переработки ужасные и неоплачиваемые. Никому не советую идти туда работать! Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие, чистые магазины. Все, что нужно для работы есть. Руководство следит за исправностью мебели, техники на магазине (главное вовремя сообщать) Что касается графика работы, зарплаты, и прочего, зависит от администратора. Далее →✗ Недостатки14 часов работы на ногах, очень много штрафов на пустом месте, 16:00−20:00 нельзя выходить из зала, потому что час пик. Даже если нет людей. За просроченные товары вычитают из-за (при чем, товары могут списаться за неделю, месяц или даже 2 до окончания срока. Есть еще одна фишка в сети — срочные продажи. Это группа товаров, которые надо продать до определенного числа. И если они не продались до этого числа, будьте добры — скидывайтесь. В моем городе в объявлении на двери было написано, что кассиры получают от 41 000₽. Но я этих денег за полгода работы не увидела, потому что чтобы получить такую сумму, нужно перевыполнить на своем магазине и набрать кучу подработок на других магазинах (за которые не факт, что заплатят). Я работала в графике 2/2, каждый месяц у меня было как минимум 4 подработки, я получала 33 000₽ — это потолок. Минус вычеты, штрафы — 27к… Жду расчет уже неделю… Далее →
-
-
✓ Преимущества30тыс оклад, на котором ты будешь сидеть 80% своего времени пребывания в компании Далее →✗ Недостаткипервые 3 месяца тебя никто не оформит и даже паспорт не попросит, проходной двор, огромная текучка, первое место на моей практике, когда после увольнения ты ждёшь расчёт больше 2 месяцев, который отдают по частям, омерзительное отношение к сотрудникам руководства в виде задержек той же премии на 10 и более дней. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИзначально вам приветствует [П.] [Е.]. Смотрит как на [censored] и возомнила из себя всея Руси. Ей 25 лет, ребята, шлите ее нафиг, не смотрите, что выглядит на 35. Ей 25 лет. Маленький человек, которому дали руководить подбором персонала. КПИ настолько завышен, в отделе продаж ничего не оптимизировано совсем, а сами занимаются оптимизацией отдела продаж — с себя начните. Увольняют всех просто так, ты приходишь на работу, а тебе говорят «до свидания». Одним днем остаешься без работы. Там работают [censored], на которых все держится. Кто везёт, на том и едут. Короче, собрания с руководителем — это отдельный вид искусства. Все слушают и все. Ничего лучше не становится. За 20 тысяч будете и искать, и звонить, и делать. Заработать нереально. Говорят, что продукт — бомба, а по факту просто [censored]. Скидывают обучение и говорят звонить и делать договора. Стажировка бесплатная, если не назначите встречи сразу — уволят. Не идите просто изначально.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНачальник цеха ремонтирует станки, а мастер Зугумов ему инструменты подаёт. Ржака)))) Далее →✗ НедостаткиДесять лет работает на заводе З.З. и вся его работа мастером состоит в том, чтобы поорать (просто так, из удовольствия), пожрать (то, что найдет в сумках у девочек и в столовке, жена, видимо, не кормит дома), полапать девчонок (жена, видимо, не «даёт») и потусоваться с мастерами из ткацкого цеха, особенно во вторую смену, когда никого из вышестоящего начальства нет. Одно непонятно, он мастер или [censored] собачий?. Далее →
-
✓ ПреимуществаБолее менее нормальные условия быта для сотрудников и трёх разовое питание. Питание на любителя всём неугодишь. Далее →✗ НедостаткиС января 23 года не будет вахт 15/15. Зарплату могут платить раз в месяц, основная масса работает 20/10. Люди по часам сильно перерабатывают. Переработки оплачиваются, но режут КТУ, так что всё равно больше положенного не заплатят. ЗП могут порезать за то, что не перерабатываешь, или за то, что попался под горячую руку, с чей-то подачи. Отношение к сотрудникам так себе. К одной и той же должности могут относиться по-разному. Головной офис не в курсе, какие махинации проводят в структурных подразделениях. Некоторые личности на руководящих должностях гнобят ниже стоящих. Травля тоже присутствует, неугодных. Много людей работает из Белоруссии, что сказывается на российских сотрудниках. Далее →