Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5309 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5309)
-
✓ ПреимуществаHr милая ну и все как бы) врать любит Далее →✗ НедостаткиБыл на неоплачиваемой стажировке у них. Поначалу сказали 5 дней с ними мариноваться, но вышло договориться о 3-х. Все сводилось к тому, что нужно было учить продукт, как продавать и преимущества компании. Благо последнего было мало, и времени почти не потратил)) Все остальное время нужно сидеть, курить бамбук, ожидая проверки знаний от РОПа. Ничего больше делать вас не попросят, ведь у вас даже компа нет) Коллектив мимикрирует под мебель, дабы не попадаться на глаза начальству. Оно очень любит лизоблюдов, особенно тихих. Вы, конечно, можете заработать там, но стоит ли эта зарплата вашей личности? Манипуляции, смешки, обсуждения за спиной или пока вы в командировке, попытки унизить вас и ваши заслуги — все это причитается вам при устройстве на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛично я для себя выделила ряд плюсов. Работа для тех, кто любит общаться. Контактировать с людьми нужно практически всегда, скучать не призодьтся. Постоянное общение улучшает речь, коммуникативный навык. При усердной работы к основному окладу, можно получать очень, очень хороший ℅ с продажи, т.е. потолка в зарплате нет. Можно наладить неплохие связи. Возможно договориться о какой-то индивидуальной скидки. Далее →✗ НедостаткиРаботаю 3 года, все устраивает. Желаю только процветания любимой компании. Далее →
-
в вакансии указывают, что работают по ТК РФ, однако на собеседовании говорят, что переводят з/п только на банк-партнера, и это — отвратительно, т.к. ущемляет право выбора получения з/п на карту своего банка!Работа в ночную смену (поставки) после 22:00 — норма! Не оплачивается, естественно. Выходят абсолютно ВСЕ и даже те, кто на выходных!Вы серьезно считаете такие условия и такой подход нормой?! Пфффф…НЕ одобряю И НЕ рекомендую такие условия труда! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлены! Базовый соц. пакет Далее →✗ НедостаткиРаботают не по ТК РФ, т.к. навязывают з/п проекты одного банка и переводить з/п на карту иного банка НЕ ХОТЯТ и не разговаривают, если хочешь получать з/п на свой банк!Ночные поставки после закрытия магазина (после 22:00). Выходят ВСЕ сотрудники с выходных и разбирают поставку, пока не примут ночью!Неадекватные условия труда и работа не по ТК РФ. Однозначно НЕ рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только близко к дому, доезжаешь без пробок и на работу и с работы. Далее →✗ НедостаткиЗарплату не платят совсем. Зарплата вся чёрная, без официального оформления. Директор вечно всем недоволен. Офис новый, но шатается как карточный домик. На первом этаже дверь закрыли, так на втором всё дребезжит. Все друг за другом следят и сливают начальству. Далее →
-
-
Не советую работать в этой компании. Очень плохое отношение начальства к сотрудникам. Никого не ценят. Постоянно ищут людей из-за якобы расширения, а на деле просто избавляются от одних, чтобы взять других. Подруга начальника производства занимается подбором кадров, вот ей и выгодно постоянно кого-то искать за чужой счет. Конкретно по поводу должности закройщика. Сразу имейте в виду, что часто придется работать с тканями кислотных цветов, и если есть проблемы со зрением, то глаза от усталости могут вывалиться, а если нет проблем со зрением, то они появятся. Много ткани с начесом, и при крое это все будет оседать в легких, будете много чихать и кашлять. Если вы аллергик, то вам точно не подходит это место. Кондиционеров нет, если не переносите жару, тоже делать нечего. Ну и в целом никакого комфорта, постоянный стресс от орущего С., который нормально относится только к М., потому что давно подкатывает и думает, что ему что-то светит. Оформления по ТК нет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что мне понравилось — это отдел обучения. Очень доступное и понятное обучение. Далее →✗ НедостаткиМинусов оказалось гораздо больше: — уровень заработной платы оставляет желать лучшего, премия считается в непонятной таблице и с только понижающими коэффициентами (при выполнении 100% плана — не жди 100% премию). — мотивация со стороны руководства (фразы по типу: «повесь их, если не сделают также», «делай, что хочешь, но ты должен…», «У НАС ТАК НАДО В КОМПАНИИ»). — время для перерывов: казалось бы, удаленный сотрудник, как и офисный, может брать перерывы в любое время — на деле НЕТ, все перерывы нужно состыковать так, чтобы никто ни с кем не пересекся. — доп. обучение: дополнительная нагрузка в виде чатов и так далее не обговаривается на собеседовании — по итогу «ТАК НАДО» и обучают тебя в перерыве между звонками, за мультискильность никто не платит. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет положительного. Далее →✗ НедостаткиАэродинамическая зерноочистительная машина КЛАСС — отвратительное качество производства и изготовления. Примитивный плагиат на зерноочистительные машины АЛМАЗ и сад. Прицепной опрыскиватель Атамас. Гаражное кустарное производство отвратительного качества, по сверхзавышенной цене. Отвратительное качество производства и изготовления. Самые дешёвые материалы. Примитивный плагиат на немецкий опрыскиватель Амазон. Собственно, это гам..но вам и предстоит продавать. С завода они уже выходят неисправные и ржавые. Качество покраски отвратительнейшее, качество материалов самое дешёвое. Отвратительное качество сварки. Ломаться начинает с первых минут эксплуатации. Колхозники звонят и скандалят. Да, это гам..но уже и не покупают, вся страна об этих недоплагиаторах знает. Куча хозяйств пострадала от их впариваний гамнотехники. Обстановка в коллективе истерическая. Устроился туда в октябре. Обещали зп в районе 50 тыс. По факту максимум получил 34 и то один раз. Престиж компании отлично подчёркивает сартир на улице. Да, вы не ослышались, это тот самый [censored] сельский сартир, сбитый из досок. Вонища в нём страшная, тем более туда ходят все, включая работяг из цеха. Техника у них интересная, даже патенты есть, только колхозники (клиенты) воспринимают её вштыки. Работа заключается в холодных звонках. Покупает один из 200 и то месяца через 3, если в голову стукнет. Генеральный... Далее →
-
✓ Преимущества- Официальное трудоустройство по ТК рф- Своевременная заработная плата без задержек- Оформление и увольнение довольно-таки быстро, расчет мгновенный. - Маленький и хороший коллектив, кроме управляющего. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы не умеете доносить на сотрудников, не хотите прогибаться под руководство, то вам тут делать нечего. Уволят сразу! Именно так: сразу, без раздумий! Будьте к этому готовы. Хозяин сервиса в Москве, т.ч. документы все туда отправят и оттуда обратно пришлют, если прекратите трудовые отношения. Меня уволили как раз только за то, что я отказался подписывать донос на коллегу, которого увольняли. Мне говорили: «Просто подпиши и работай, а иначе за нелояльность к компании сам уходи за ним». Я понял, что это гадюшник еще тот. В первый же день курьеры, которые привозили технику, рассказали, что тут текучка и бардак, что никто долго не работает. За 7 месяцев я стал 12 сотрудником, кого уволили! При этом ко мне не было претензий по работе, а только за то, что не подписал бумагу против коллеги. Впервые в жизни в такой ситуации оказался. А поскольку я на испытательном сроке, то мне после разговора тут же прислали шаблон на заявление об увольнении. Управляющий там интриган и улыбается всем, а за спиной творит дичь. Из 4 работников сервиса, а это, на минуту, авторизованный сервисный центр Сяоми, который обслуживает Юг России, включая Крым, ДНР и ЛНР, уволили троих сразу. Мастера, а также меня и моего... Далее →
-
Прочитала ответы на мой отзыв о собеседовании в эту компанию (Керама Марацци, Дон Керама — может, будут писать и другие названия на hh.ru, чтобы не примелькаться, офис находится на Малиновского) руководителя, который проводил собеседование на должность специалиста по кадровому делопроизводству. Мой опыт работы не был непродолжительным, как вы пишете. Опыт работы в компании более трех лет и увольнение в связи с истечением срока трудового договора, так как это место было декретным, для вас странная причина увольнения и непродолжительный опыт? Опыт работы в кадрах более 15 лет тоже непродолжительный опыт? К тому же, вы сами мне и сказали, когда мы с вами предварительно созванивались по телефону, что предыдущий специалист по кадрам уволился, потому что не захотел выполнять требования главного бухгалтера. Он у вас несколько месяцев продержался, и почему-то вы его номер не даете, чтобы он вас порекомендовал как работодателя. А то, что в вашей конторе на этой должности сотрудники работают по несколько месяцев — это продолжительный опыт! Разве в РФ трудовым законодательством предусмотрены рекомендатели при трудоустройстве на работу? Тем более рекомендатели не по профилю соискателя на вакансию? Мой отзыв и мой комментарий носит информативный характер для соискателей на должность специалиста по кадровому делопроизводству (менеджер по кадровому делопроизводству, специалист по кадрам) —... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая возможность подработки, зп вовремя Далее →✗ НедостаткиКорпорация зла, именно через а. Кар — это предвестник сплетен, оговоров со стороны официальных работников и наемных в том числе, бригадиры работников по найму футболят людей, начиная с их записи и до приезда на объект, могут и домой отправить, не рассчитав с потребностью. Бесчинства и безнаказанность по отношению к закону и отношению к людям, к простым рабочим, которые никого не кидают, не продают наркотики, не грабят, а зарабатывают честным трудом. Похожа на средневековую казнь, возвысившись на пьедестал власти, они утверждают я за чужой счёт. Только раньше жгли ведьм, а сейчас преступники в низших слоях власти не дают заработать честным гражданам РФ. Чувствуя свою безнаказанность, монстры империи зла вершат судьбы людей… Чем-то похоже на отголоски Киевского режима, за нас умирают на войне, а чем занимается мирное население??? Не живётся мирно и спокойно, от чего мы голодаем? В них работает что инстинкт выживания? Или монстры готовы сожрать любого? Мой прадед умер за этих людей??? А его потомкам не дают жить первобытные и необразованные люди. Война должна сплачивать, и уважительное отношение к труду играет ключевую роль в развитии общества, уважение к личности и людям в наше непростое время. На мой вопрос менеджер ответил, что оказывается, что медленно работаю, за это меня заблокировали и не допускают к работе. А бригадир С. преподнёс... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКрайне недобросовестный работодатель. Зарплату задерживают на месяц, и ту дают частями, и ещё нужно постоянно просить и унижаться. Дают аванс 6000 т., и всё, и то не всем сразу. Крайнего не найдёшь, хотя управляющих всего два: один кивает на другого, платить не хотят. Бардак, антисанитария в цеху: тараканы и мыши. Медкнижек ни у кого нет. Нечем мыть оборудование и руки, ветошь сотрудники приносят из дома. Также сотрудники бегают по магазинам, закупая исходники для работы. При увольнении кидают на деньги, тупо сливаются. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, каких сейчас много Далее →✗ НедостаткиПоначалу всё было хорошо, но после Нового года всё изменилось. Начнём с того, что на новогодние праздники обещали двойную оплату, но оплатили по стандарту. Так же после Нового года сменилось руководство, и началось. Сначала обещали свободный график, но по сути теперь по часам у них много ограничений, и можно выходить только в вечернее время, что меня не устраивало, и в основном из-за этого и ушла. Куча непонятных еженедельных тестов, которые ты должен делать во внерабочее время (тебе за них не заплатят, но придерутся, если ты их прошел не на 100%). Так же чуть ли не каждый день меняют скрипт, непонятно зачем, так как суть диалога не меняется. Но если ты сказал что-то по старому скрипту, то тебе снизят обязательно балл, так как «были изменения в скрипте» — зп). По самой линии: много недозвонов и недовольных клиентов, которые устали от звонков купера. Компания просто не обновляет базу и может долбить одного человека месяц! База людей негодивная, но их понять можно. В общем, худший опыт, который мог быть. Час сам по себе у них стоит дёшево, если смотреть по рынку, но они и эти деньги платить не хотят! Далее →
-
Добрый день. Оставляю жалобу на директора территории ЮГ — п.а.е. из-за оскорбления и унижения сотрудников матом, за повышенный тон и общение матом при покупателях. После просьбы перестать [censored] было сказано «пиши заявление на увольнение». Очень разочарована таким отношением к сотрудникам, так как была довольна работой в компании. Прошу разобраться в ситуации, так как видео- и аудиозапись имеется. Буду обязательно ждать обратную связь. 7 (-) 69−22. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ни чего хорошего Далее →✗ Недостаткиа. при устройстве много наврала. По факту обманули с зарплатой. Погрузчики никому китайские не нужны. В итоге все поездки за свой счёт. Командировочные и суточные не платят. В общем, отработал себе в убыток. Руководство посылает на х с вопросами. Не вздумайте идти в эту шарагу в Ростове на Луговой. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы были: работал над задачами, о которых в институте читал в учебниках, и рядом были уникальные специалисты — настоящие зубры отрасли, у которых можно было научиться нестандартному подходу. Но это всё. Далее →✗ НедостаткиОтдал Л. полтора года жизни. Оклад был на уровне junior-разработчика в обычной IT-конторе, а ответственность — за чертежи, которые уходят в металл. Рабочая станция едва тянула САПР десятилетней давности, доступ к современным симуляторам или базам патентов был под строжайшим запретом «из соображений безопасности». Любое предложение по оптимизации расчётов натыкалось на ледяное «у нас методика отработана». Карьеру здесь строят не по компетенциям, а по блату и умению молчать. Ушёл, когда понял, что мой потенциал здесь нужен только как бесплатная дополняющая мощность, а не как свежая мысль. Далее →
-
Главный продукт завода — не отремонтированные локомотивы, а кипы бумаг. Система управления пропитана бюрократией насквозь. Чтобы получить разрешение на замену простейшего узла, нужно пройти десяток кабинетов, где каждый начальник добавит свою резолюцию «для подстраховки». Руководство мыслит не категориями качества ремонта, а цифрами в отчётности для головного холдинга. Предложишь модернизировать процесс — услышишь: «План по вагоно-ремонтам выполнен, зачем лишние движения?». Инициатива здесь приравнивается к саботажу стабильности, а стабильность — это вечный ремонт одних и тех же проблем на одних и тех же машинах. Далее →