Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4466 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4466)
-
✓ ПреимуществаВсем здравствуйте Моё имя Иван Петрович. В данной организации я работаю уже второй год. Организация нормальная. Я работаю штатным сотрудником охраны с 4-м разрядом. Зп получаю 45000. Задержка бывает 1 день максимум. Хочу сказать: А тех сотрудников что увольняют по ст. Так это именно те кто нарушает, выпил на рабочем месте, нагадил в добавок, и как не в чём не бывало. А видео запись, которая есть на территории ЖК. Всё передала. И когда приехал начальник охраны, Артём, всё проверил, и оказалось что сотрудник охраны спит пьяный. Зарплату ему выдал, как положено. Но написал рапорт о том чтоб уволили сотрудника по ст. И не выплатили премиальные. На моей-то памяти таких сотрудников 4 человека. И наркоманы были как оказалось среди них. Бутылочки, таблеточки. Я помню до Артёма работал начальник охраны, он не был сидевшим как некоторые пишут, он хорошо вёл работу, сотрудников держал в узде! Но он очень обнаглел, и его уволили. На него место пришёл Артём. Вот кто навёл порядок в организации. Большой ему поклон. Хороший начальник Так держать, если читаете это! Я за Вас, и есть ещё сотрудники которые за Вас! Не забывайте об этом! Мира, добра в вашей семье. Хороший, порядочный человек, спасибо. Ну, а мы будем работать дальше в Вашей... Далее →✗ НедостаткиНа мой взгляд, нет. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБыстро попадаешь в РАБотники…и быстро получаешь оплату в 3 раза меньше обещанной. Далее →✗ НедостаткиОЗОН JOB. Инфо для молодежи и не только. — Просто люди до 30 более продвинутые в смартфонах и менее критичные к хитростям работодателей. Уже больше месяца со всех утюгов предлагают ОЗОН Job. Подработка, по рекламе и цифрам дневных зарплат просто супер. На распределительных складах разного типа и размера. Интерфейс вроде простой и понятный, чтоб зарегистрироваться и выбрать склад и «ожидаемый доход» за 12-часовую смену. Например, на хуторе Ленина самый большой — 9300 Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ ООО «Гран-При» по адресу Социалистическая 55/Буденновский 19 собеседование на вакансию специалиста по кадрам проводила [И.] [О.], которая представилась начальником отдела кадров. [И.] очень боится принять на работу в свой отдел кого-то умнее, чем она сама. На собеседовании консультируется с соискателем по кадровым вопросам, так как сама не знает, как правильно что-то сделать. До очного собеседования с ней разговаривали по телефону, и я спрашивала, сколько этапов собеседования будет, она сказала, что только беседа с ней и всё. Потом, посмотрев на мой опыт и на то, что у неё уровень знаний ниже, уже на самом собеседовании выяснилось, что нужно будет выполнять какое-то задание в программе. Когда я уточнила, на предмет чего задание и что там будет, ответить она мне ничего вразумительного не смогла. Но зато уточнила, не пугает ли меня задание, я ответила, что нет. Так как заданием напугать не удалось, она начала рассказывать, что ей очень нужен человек, и что недели через две она, может быть, даст мне обратную связь. Это учитывая то, что человек ей нужен очень. Ничего смешнее не слышала. Не советую тратить время на собеседования в этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в Прайм (они же Фитнес индустрия) на должность ведущий специалист по кадрам на [С.] 91, предварительно поинтересовавшись, сколько мне лет, и попросили выслать фото. А на эту должность что, ищут манекенщиц? Собеседование проводила девушка с перекачанными губами и со смешным опытом работы в кадрах. У меня опыта работы больше, чем у нее раза в три-четыре. Обратную связь они мне не предоставили, хотя обещали. Не рекомендую тратить свое время на собеседования в этой компании. Данная вакансия открывается слишком часто. К тому же туда преимущественно берут ссыкух с минимальным опытом работы, с накачанными губами, остается только догадываться, для чего. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата на следующий день, утром. Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к работникам. За людей не считают, особенно новеньких. Текучка жуткая. Никто не выдерживает. Какое-то непонятное начальство, так и не разобралась, кто есть кто. Очень много главных, которые то и дело только орут на всех. Адская работа с 10 до 22, и все бегом на ногах. Потом еще попробуй добраться до дома, так как транспорт уже не ходит. В первый день поставили на линию, со мной еще 4 новеньких. Линия постоянно вставала из-за нас. Не успевали вникнуть, запомнить. Какая-то неадекватная мадам с красными волосами кидала ящики с собранным товаром, который рассыпался по всему складу, толкала ящики по конвейеру, что пальцы разбитые, швыряла товар в работников и орала как психопатка. В десять все ринулись к спискам работников для росписи, как собаки на кость, так как все опаздывали на транспорт, так эта шибанутая порвала список и сказала, что никто зарплату не получит. Так хотелось ей поправить стрелки на глазах. Ей бы обратиться к психиатру. Страшно работать с такими людьми. Начальников много, толку ноль. Полнейший беспорядок, нет команды, нет сплоченности, нет человечности. Отработала три дня, а разбитая как будто месяц. Мозоли до крови. Пальцы в синяках. На ногах вены вздулись. Отговариваю теперь... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив очень хороший. Гибкий график работы. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании указывают одну заработную плату, при встрече она ещё ниже. После успешного пройденного испытательного срока предлагают оставить ту ставку, которая была на испытательном сроке. При расторжении трудового договора расчет был предоставлен только по «белой кассе», расчет по «чёрной» работодатель не выплатил. Хочу, чтобы Вас, читающих это предостережение, не постигла та же участь. Никому не советую идти туда трудоустраиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы меркнут на фоне огромных минусов Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться впечатлениями от работы в санатории и директоре санатория «Шато Спас» (в ближайшее время возможно проведут ребрендинг и название изменится. Находится в г. Аксай на Заречной 65) Отношение к сотрудникам отвратительное. Даже и не предполагала, что такое до сих пор существует! С таким руководителем эта организация обречена на провал! Никогда там не будет высококвалифицированных сотрудников. Фишка директора санатория — самодурство и тирания!)) Вероятно, других способов заслужить уважение у подчинённых у неё просто нет! Что такое корпоративная культура, рамки делового общения, экологичная мотивация сотрудников — директор санатория не слышала никогда. На всех сотрудников без исключения смотрит сверху вниз с брезгливым выражением лица постоянно. Другие эмоции отсутствуют совсем. Катастрофический дефицит кадров, что и понятно. Работают только те, кто потерял самоуважение и готовы терпеть унижения. Уверовали в свою никчёмность. Директор санатория над этим усердно работает))) Если вы читаете этот отзыв, то значит заинтересовались одной из вакансий санатория — НЕ рекомендую не при каких обстоятельствах! Не тратьте зря своё время! Далее →
-
В ГК «Ровен» на Доватора 150 все время открыта вакансия специалиста по кадрам. Да, в общем-то, там вакансии отдела персонала почти всегда есть на hh.ru. Надолго никто в этом отделе не задерживается (специалист по кадрам, ведущий специалист по кадрам, менеджер по персоналу). Была там на собеседовании года два назад на вакансию ведущего специалиста по кадрам, которая за два года открывалась несколько раз. Оказалось, что в компании бардак, ничего не автоматизировано, нужно восстановить все документы, которых нет, то есть за кем-то гав-но разгрести, при всем при этом делать текущую работу, которую никто не отменял. Причем все это делать нужно за смешную зарплату. Начальник боится принять в отдел сотрудника умнее себя и который может за себя постоять. А вот какие функциональные обязанности у начальника отдела кадров осталось загадкой. Сама бы и восстановила документы или не умеет? И вот вакансия открыта снова. Сначала указали зарплату по этой вакансии, потом удалили, чтобы не смешить соискателей. Прежде чем туда ехать на собеседование, почитайте отзывы — много интересного узнаете. Далее →
-
-
Компания находится на ул. Сиверса 1 и позиционирует себя как аутсорсинговая, имеющая строительные объекты. Позвонила нынешний руководитель, которой, конечно же, очень «нравится» работать в компании, но она вынуждена уволиться по семейным обстоятельствам. Можно было бы и что-нибудь другое придумать, а то все работодатели одну и ту же лапшу на уши соискателям вешают, но зато активно интересуются, почему соискатель уволился с предыдущего места работы. В результате собеседования, которое было не о чем, толком не рассказала о функциональных обязанностях и даже не готова оказалась говорить об уровне заработной платы. Но зато интересовалась, на какой уровень зарплаты рассчитывает кандидат, ну и, конечно же, оказалось, что ожидания в пределах их зарплатной вилки, о которой она так ничего и не сказала. Но зато предложила пройти проверку на полиграфе. Вы такое где-нибудь видели? То есть предложила побыть подопытным кроликом, потому что им скучно и за непонятно какую зарплату. Видимо, стыдно было ее озвучивать. Не рекомендую туда отправлять даже свое резюме, чтобы потом не слушать весь этот бред. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки[Е.] Ладыгина, которая величает себя директором по персоналу, имеет привычку звонить по предыдущим местам работы без согласия соискателя, учитывая то, что он не заполнял анкету, не давал своего согласия на проверку своих персональных данных и не оставлял рекомендателей. Это соискателям на заметку. Также [Е.] любит свалить свою работу на подчиненного сотрудника и очень боится тех, кто умнее её. Вакансия Менеджер по подбору персонала в этой компании открыта всегда, не трудно догадаться, почему. Далее →
-
[О.] [Л.] позиционирующая себя в соц. сетях как суперпсихолог и, по ее словам, владеющая различными методами психоанализа и предлагающая консультации по вопросам выгорания (эмоционального и профессионального), которая является руководителем отдела персонала в ООО «Чайка» (в БЦ «Колизей» на Горького 276), проводит тухлые собеседования. Не помнит, что говорила, а что нет. Сидит, засыпает на собеседовании, девушка, которая сидела с ней, подсказывала ей, что она спросила, а что нет. Складывалось ощущение, что ей и не нравится ее работа и не хочется проводить собеседования. К тому же она все время забывала о том, что только что спрашивала, переспрашивала снова и забывала, что ей уже на эти вопросы ответили. Более странного собеседования не встречала нигде. Как психолога ее тоже никому не порекомендую. Видимо, она там спросом не пользовалась, психологические консультации не пользуются спросом, поэтому пришлось идти работать в отдел персонала. Да и кого можно консультировать, такой специалист, непонятно. По обратной связи обманула, оказалась врущим психологом. Может, руководству компании стоит с ней побеседовать, чтобы она не врала соискателям, за язык-то ее никто не тянет. Не рекомендую тратить свое время на эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «Промсельхозмаш» на ул. 50-летия Ростсельмаша 10 — А-семейная контора. В компании работает дочка директора, как считает её папа, что она «уникальный» адвокат, которая ничего лучше не нашла, как сидеть при папе в этой же конторе. Должность начальника отдела кадров открывается уже три месяца с определенной периодичностью. Собеседования организованы плохо. Этапов собеседования сначала оговаривалось два, потом выяснилось, что четыре. Приедете к назначенному времени, а ждать аудиенции у директора будете час. Методами отбора он не владеет, также как и предыдущий начальник отдела кадров, которая уволилась и которая начинала искать на свое место сотрудника еще в июне 2024 года. Так и не нашла, на собеседования одного кандидата гоняют по три раза, не понятно зачем. На всех этапах собеседования спрашивают одно и то же. Слишком много пафоса. И вот август, а вакансия открыта вновь, начальника отдела кадров так и не нашли, а может он и не нужен. Не советую ездить туда даже на собеседования и тратить на них своё время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «СКА» (ООО «Системы консалтинга и аутсорсинга»). Была на собеседовании в этой компании, когда они еще были на Шолохова в избушке на курьих ножках. Собеседование проводила обкуренная Н.-начальник отдела кадров, от которой пёрло табачищем за версту. Потому что они с директором обкурились и пришли в каморку собеседование проводить. Методами отбора кандидатов она не владела, хабалила и боялась найти кого-то умнее себя. Сейчас они находятся на 14-линии 50. Теперь вот руководитель отдела персонала [К.] И.А., которая у них работает, сейчас лазит по чужим резюме своих знакомых инкогнито и отправляет отказ на вакансию специалиста отдела кадров при зарплате в 20 тысяч. Ничего смешнее не видела. Отказ мне твой зачем? Отлично помню, как с тобой работать, и твою брехню на собеседовании в другой компании, повтора бы не хотелось. И зарплаты в 20 тысяч тоже. А да, не завидуй тем, кто нашел работу лучше, чем ты, а ты так и осталась сидеть в гав-не. Далее →
-
Собеседование на вакансию специалиста по кадрам в ООО «Энергосила» проходило в офисе на ул. Чехова 50. Ничего особенного по функциональным обязанностям там не было, все стандартно. Чем не подошёл сотрудник, у которого более 15 лет опыта работы в кадрах, не понятно. Было это три месяца назад, вакансия открыта до сих пор, остальные кандидаты, видимо, тоже не подошли, так как специалиста то не особо, судя по всему, и нужен. Доплату за этот функционал получает бухгалтер. Не советую никому тратить своё время на походы на собеседования в эту компанию, где специалиста не могут найти уже более чем три месяца. Или не хотят!. Далее →
-
Очень жаль потраченного времени в этой компании. При подписании трудового договора просят внимательно его читать, зачем, если он не соблюдается? В договоре указана уменьшенная оплата труда за час (чем фактическая) и премии на усмотрение руководства, то есть компания вам ничего не должна, кроме 137₽/час. Не оплачиваются праздники и переработки, по подписанному трудовому договору должны. В доп. соглашении на удаленку прописана компенсация за использование собственной техники — 500₽, их тоже можно не ждать. При собеседовании на должность оператора КЦ сразу насторожило, что почти все сотрудники новые, подумала, что бывает.. Возможно, формируется новый отдел, с новым руководителем, который полностью наладит всю работу. На деле, за 3 месяца пребывания в этой компании не наладилось ничего, новый руководитель отдела периодически плачет и тоже получает урезанную премию. Новая информация поступает с бешеной скоростью, что-то вменяют и тестируют, программы компетентно не работают. И все это сказывается на зарплатах сотрудников. Свой KPI (в котором прозрачности «0» и состоит из сложных формул), как и аванс, вы самостоятельно никогда не просчитаете, а расчетные листы здесь не выдают, только по заявлению их можно получить. З/п — это всегда загадка с постоянными списаниями, не по вине сотрудников. Наушники на последнем издыхании, обещали... Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаРабота стабильная, что в наше время важно. Официальное трудоустройство, полный соцпакет. На складе все ок, зимой тепло, летом не душно. Форма выдается, не приходится тратиться на рабочую одежду. Коллектив нормальный, без конфликтов, если что — помогают. Далее →✗ Недостаткиих нет. Далее →
-
✓ Преимущества. Единственное, что можно выделить положительный момент это, то что зп действительно платят во время, но еще комфортный офис, но расположение его за городом к сожалению. Далее →✗ НедостаткиЕдинственный плюс компании — во время оплачивается з/п, но при увольнении не оплачиваются отпускные, всё остальное отвратительно. Начнем по порядку: Руководитель отдела продаж — это человек, который своих сотрудников не считает людьми, они рабы в его прямом значении. Человек полностью живет в своих воображениях, а реальность для него отсутствует. Это человек, который считает себя маркетологом, дизайнером, коучем, продажником. Самооценка улетевшая в космос. Планы выставляет космические, а главное — несправедливые, и вечно он считает на калькуляторе, как ты будешь зарабатывать, а по факту совсем не так происходит. Если 2 раза выполнишь план в год — это праздник будет. Грубо говоря, если вам хочется сидеть на голом окладе, то как вариант неплохой. Условия и рычаги для развития и выполнения плана продаж почти отсутствуют в сравнении с конкурентами. Еще один момент, который был замечен, — тимбилдинг и сплоченность коллектива в компании почти нет, каждый сам за себя или группами лиц общаются между собой, но это терпимо. Но когда руководитель сталкивает своих сотрудников между собой, это уже очень некрасиво, когда говорит одному одно, а другому другое, тем самым сталкивая их лбами, это делает токсичную атмосферу в компании. Еще один немаловажный момент:... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБудьте осторожны с документами при работе с данной компанией. Заключили договор с этой компанией, счёт был на другое ИП от них. Подали в суд и списали деньги за выполненную работу. В суде отрицали, что вообще какая-либо работа выполнялась для них, хотя оплачивали работу по факту выполнения. Своим сотрудникам также не доплачивают, задерживают зарплату на несколько месяцев, кидают подрядчиков на деньги. Человек в управлении с отклонениями в развитии. Далее →