Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4424 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4424)
-
Я действующий сотрудник в Редуте. Выше сказано почти правда. Зарплату нам платят. 200-е они не без вести пропавшие, они живы для всех, пока капает зарплата за него, как только контракт заканчивается, 200-й резко умирает))) Отношение действительно свинское. На полигоне лучше сразу проситься в арту. Иначе на ЛБС поедешь штурмовиком, а это гарантировано 200 или 300, так как народ реально ведут просто на убой. Никакой тактики, наката, обсуждения. Вон дорога — вперёд, накатывайте. Могу лишь посоветовать, не важно, какое ЧВК, максимально готовьтесь сами. Изучайте дроны, тактику хохлов, работу арты и всё, всё, всё. Это поможет вам приехать морально готовыми и в критической ситуации не поддаваться панике. Ну и подъёмные 50 тысяч платят, но не сразу. Мне дали во второй зарплате. Зарплату пишите наличкой получать. С ротацией туго, поэтому за зарплатой хотя бы выведут и помоетесь заодно и закупитесь. Ну и после контракта в Редуте не будет никаких льгот и плюшек. Там даже выдают справку, в которой ясно прописано — вы никто, всего-лишь наёмник. В конце получите ветеранку и через Госуслуги или МФЦ прогнал её, будете в месяц получать 4 100 рублей. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу написать опровержение компании. Работаю в этой клинике уже около года и за это время не нашла ни одного минуса работать здесь. Все отлично: график как и обещали, работаю как планировалось, зп никогда не задерживают и не обижают. Руководство в лице директора всегда помогает, поддерживает и не бросает даже в случаях личных моментов. Лишней работой не закидывают и наоборот дают возможность роста. Отличная атмосфера в клинике, сильная команда и на работу хочется лететь. Спасибо директору за отличное место работы и вклад в каждого из нас! Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день! Хочу сказать, что раньше я не работал в сфере продаж. Мало кто из схожих компаний берет новых сотрудников без опыта. Работа меня устраивает, отличный коллектив, руководитель всегда идет мне на встречу и помогает разобраться с трудностями связанными с работой и не только… Спасибо, что поверили в меня и не дали опустить руки, когда прогресс было не видно. Работа интересная, требует внимательности и ответственности. Далее →✗ НедостаткиНедостатков пока не обнаружил. Далее →
-
Сплошные недостатки Далее →
-
✓ ПреимуществаПо началу когда пришел, мне старые сотрудники которые увольнялись рассказывали разные сказки про компанию, но прошло 7 месяцев и я вижу, что это все было вранье. Директора видел пару раз, вроде адекватный мужик. Зарплату платят на карточку которую выдали в банке. Артем Генаннадьевич хороший руководитель, только иногда перегибает палку, но и прощает за незначительные косяки, а их у нас хватает. Вообщем не понимаю тех кто уволился и поливает грязью ЧОП. Всем абсолютно кто ушел расчетные выплатили до копейки. Поверьте мне есть с чем сравнивать за 15 лет в охране. Далее →✗ НедостаткиКак и на любой работе, есть и плюсы, и минусы, но плюсов больше, поэтому продолжаю работать тут. Далее →
-
Хотите поработать три дня бесплатно — тогда вам нужно обращаться в эту компанию. Три дня я стажировалась по 13 часов с 9 утра до 10 вечера, работала за кассой. Затем мне сказали выучить информацию на 8 альбомных листах. На аттестации я большую часть информации рассказала, но администратору [М.] этого было недостаточно и на работу меня не взяли. Ни рубля не заплатили мне. Компания совершает мошеннические действия. К слову, у действующих сотрудников бывают штрафы. Не понравитесь администратору [М.] и старшему кассиру Свете — на работу вас не возьмут. Далее →
-
-
Стабильные задержки з/п. Уже середина ноября, а зарплату за сентябрь отдают «завтраками». Далее →
-
✓ Преимущества. Единственное, что можно выделить положительный момент это, то что зп действительно платят во время, но еще комфортный офис, но расположение его за городом к сожалению. Далее →✗ НедостаткиЕдинственный плюс компании — во время оплачивается з/п, но при увольнении не оплачиваются отпускные, всё остальное отвратительно. Начнем по порядку: Руководитель отдела продаж — это человек, который своих сотрудников не считает людьми, они рабы в его прямом значении. Человек полностью живет в своих воображениях, а реальность для него отсутствует. Это человек, который считает себя маркетологом, дизайнером, коучем, продажником. Самооценка улетевшая в космос. Планы выставляет космические, а главное — несправедливые, и вечно он считает на калькуляторе, как ты будешь зарабатывать, а по факту совсем не так происходит. Если 2 раза выполнишь план в год — это праздник будет. Грубо говоря, если вам хочется сидеть на голом окладе, то как вариант неплохой. Условия и рычаги для развития и выполнения плана продаж почти отсутствуют в сравнении с конкурентами. Еще один момент, который был замечен, — тимбилдинг и сплоченность коллектива в компании почти нет, каждый сам за себя или группами лиц общаются между собой, но это терпимо. Но когда руководитель сталкивает своих сотрудников между собой, это уже очень некрасиво, когда говорит одному одно, а другому другое, тем самым сталкивая их лбами, это делает токсичную атмосферу в компании. Еще один немаловажный момент:... Далее →
-
В компанию Столото (они же АО «Лотереи Москвы») вакансия специалиста по кадрам открыта третий месяц. Сначала её открыли и через месяц закрыли. Через две недели открыли снова. Мне позвонила руководитель по персоналу из Краснодара [Ю.], с которой мы пообщались по телефону, и обозначила день, когда будет собеседование по видеосвязи с ней и с руководителем отдела персонала из Москвы, время собеседования обещала написать позже. В назначенный день мне она так ничего и не написала, написала ей сама и уточнила, будет ли сегодня собеседование. Она мне ответила, что она забыла о нём. Хорошее общение с кандидатом, ничего не скажешь! Но потом всё-таки подключилась сама, ближе к вечеру, без руководителя из Москвы. То есть, если бы я ей не написала, она бы о своих обещаниях и не вспомнила. На другой день назначили собеседование с ней и с руководителем из Москвы. Хотя всё это можно было провести в один день, как и оговаривалось сначала. Но решили размазать на два дня, чтобы побеседовать об одном и том же. И чтобы повысить «значимость» компании. Сказали, что подумают, но никакой обратной связи так и не последовало, что само по себе некрасиво. Организовано всё плохо, даже в плане проведения собеседования. Отзывы об этой компании в интернете плохие. Вакансия специалиста по кадрам новая для Ростова-на-Дону. Вакансия открыта третий... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень нравится прозрачная система карьерного роста. Четко знаешь, что ждет впереди и как этого достичь. Плюс, официальный доход и крутые премии мотивируют выкладываться на 100%. Рад, что работаю именно здесь. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы иметь возможность узнать больше о логистических деталях и помощи при переездах, особенно если это связано с международными перемещениями. Это помогло бы многим решиться на смену локации. Далее →
-
Постоянно размещают вакансию специалиста по кадрам, присылают приглашение. Когда звонишь им, обещают перезвонить, но не перезванивают, это было неоднократно. Зачем присылать приглашение, непонятно. Наверное, специалист не так уж и нужен. Потом опять размещают вакансию. Подумайте прежде, чем начать общение с ними, потеряете время на странного работодателя. Далее →💬4 комментария
-
-
В компании Аston на [Т.] 276 (позиционируют себя как ИТ компания) отказывают соискателям из-за возраста. Если тебе 40 лет, то ты им не подходишь по возрасту. Собеседование на вакансию специалист по кадрам с менеджером по подбору персонала проходило по телефону, и она активно интересовалась сколько мне лет. Потом сказала, что даст обратную связь. И в итоге, прислала отказ, сославшись на то, что у них есть кандидат с более подходящим опытом. Посмотрела функциональные обязанности по этой вакансии еще раз там не было ничего особенного, обычное стандартное КДП, которое знают все сотрудники работающие в кадрам, тем более больше 15 лет. А вакансия все еще открыта. И месяц назад была открыта и вообще она у них часто открывается. Не советую тратить на них своё время. А работодателю стоит ознакомиться со ст. 3 ТК РФ. А то вопросики задают, которые задавать нельзя, а делают вид, что отказали по другим причинам. Далее →
-
В ао «Новошахтинский завод нефтепродуктов» (АО НЗНП» Ростовский филиал) вакансия специалист по управления персоналом на Горького 276 в Бизнесс-центре «Колизей» открывается каждые три месяца. Три месяца назад приглашали и меня на собеседование, в том числе на проверку на полиграфе. Я отказалась, сказала, что в цирке участие не принимаю. К тому же на собеседовании активно интересовались личной жизнью. Так как не нормированный рабочий день и предлагали жить на работе. Я отказалась И вот вакансия открыта снова. Не смешили бы своими проверками и тупыми вопросами, которые не имеют право задавать. Все равно с вами никто работать не хочет, несмотря на все ваши проверки. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительно удобное расположение офиса и больше ничего положительного для себя не нашла. Далее →✗ НедостаткиРабота в этой компании стала для меня настоящим испытанием. С первых же дней я столкнулась с хаотичностью и отсутствием структуры во всех рабочих процессах, имея при этом кучу регламентов. Руководство, похоже, не заинтересовано в создании благоприятной атмосферы для сотрудников — наоборот, каждый день приносит новое недовольство из-за отсутствия четкости и планирования. Коммуникация внутри компании оставляет желать лучшего: часто возникают недопонимания и конфликтные ситуации, которые никак не решаются. Вместо конструктивной критики здесь практикуют нападения на сотрудников, обвиняя их без веских причин. Условия труда также далеки от идеальных. Постоянные переработки без соответствующей компенсации. Кроме того, обещанные бонусы и социальные гарантии в итоге оказываются лишь словами. Эта компания может уничтожить желание работать и развиваться. Рекомендую избегать её всем, кто ценит свои нервы и профессиональную репутацию. Далее →
-
В ООО «ВСА» на пр. Комарова была открыта вакансия специалист по кадрам. Собеседование по телефону проводила [Л.] [С.] со слов которой сложилось впечатление, что все в отделе делает специалист по кадрам. И которая не смогла ответить на вопрос как делятся обязанности между сотрудником и руководителем отдела. Ответила, что поровну, почему же тогда зарплаты разные не понятно. И сказала, что передаст резюме руководителю отдела персонала, о которой сказала, что она девочка. А вечером прислала мне отказ. Видимо, девочка-руководитель испугалась принять в отдел сотрудника опытнее себя, а может ей и резюме никто не показывал. [Л.] [С.] прежде чем звонить к кандидатам нужно хотя бы подготовиться. А не смешить своими странными рассказами. Далее →