Рязань 1257 отзывов сотрудников без купюр

Работа в центре города. Красивый офис, есть перерыв на обед (1час) Далее →

В этой компании мне поработать не удалось. И слава богу! Шла на вакансию офис-менеджера. Было два собеседования. На первом рассказали условия труда, обязанности и по зарплате (первый месяц — испытательный 40 000 рублей, потом — 50 000 руб). Дали информацию почитать по сдаче дома (написано очень неудобным языком и длинным). Формулировка была: «Просто почитай, ознакомься. На второй встрече покажем рабочее место и коллег». Пришла второй раз, устроили мне мини-экзамен. Оказалось, я должна все это знать уже наизусть и сама во все вникнуть (на первой встрече про это речи не было). Руководитель сказал мне, что будет дальше смотреть кандидатов и выбирать. Хотя мне звонил их Э. и звал на эту вакансию раза два (если не три). Уважаемая Северная компания и их руководители! Кандидат не вангует. Поясняйте верно информацию на собеседовании и до него (по телефону). За опоздания в этой компании штрафы (даже если ты не виноват, даже на 5 минут). Далее →

их нет, все покрыто у них тайной, перебиваются,но мнят себя крупной компанией Далее →

Директор подает объявление, приглашает по сайту hh и предлагает перезвонить, потом не берет трубки долго, звонит сам через какое-то время и исчезает потом в WhatsApp, хамит. Данная компания по доставкам обманывает и срывает загрузки, данную компанию не советую, с таким директором. Далее →

ДМС, корпоративная связь, зарплата без задержек, премия, помощь наставников Далее →

При отклике понравилось, что есть оклад, дополнительно премия, обучение месяц, которое также оплачивается. За месяц можно качественно подготовить специалиста к работе. График во время обучения 5/2 8−17 в течение 2 недель, потом 2/2 8−20 также 2 недели. Минусы есть везде, скажу, что для меня было тяжело. Когда смотришь видео о работе, так все просто: есть программа, есть информация о клиенте и есть база знаний, по которой мы работаем. В ней есть все, о чем тебе постоянно напоминают. Но найти там информацию сложно, для новичка это огромный объем. Также каждый день что-то меняется, и ты читаешь новости. В первый месяц работы я учила расположение категорий и что в них входит, чтобы во время звонка понимать, где искать ответ на вопрос. За обучение ставлю 3 наставнику. Либо мы могли час разбирать кейс, когда один человек ковыряется в задании, переключаясь между базой знаний и программой (в которой делали не все, так как некоторые действия можно делать только при работе с клиентом), а остальные 20 спят. Либо дают время на просмотр обучающего видео, а потом говорят: есть вопросы? У меня лично нет, когда я не понимаю,... Далее →

Нет. Далее →

Два соучредителя — К. и Т. Сферы влияния поделены. Т. рулит производством в Рязани, К. рулит офисами и складами готовой продукции в Москве и других городах России. С зарплатами на производстве в Рязани просто беда. Т. придумал [censored], при котором примерно 10−15 человек стабильно и бесконечно меняются примерно раз в месяц. Работает [censored] просто. Принимают без оформления по ТК РФ, обещают размер зарплаты, как написано в их вакансиях, но потом начинают кошмарить новеньких работников штрафами, например, за опоздание на 1,5 минуты, за то, что ты вытащил из кармана телефон и прочитал пришедшее тебе SMS, за то, что ты забыл выключить станок или свет в раздевалке, так как ты уходил последним, и много других причин, по которым они тебе срежут до 50% от твоей зарплаты. Конечно же, Т. каждый месяц кладёт себе в карман сотни тысяч рублей, сделанных на этих штрафах. А обманутые им таким образом люди сразу же уходят от него, и на их место их кадровички начинают искать очередных [censored], которых Т. через месяц обманет точно так же. Есть неприкосновенные сотрудники из числа друзей, родственников, любовников и любовниц Т. У этих людей с зарплатами всё хорошо, за них можно не переживать. Но людей с улицы кидают по зарплатам без стеснения. Не связывайтесь с ними,... Далее →

1) Официальное трудоустройство 2) Зарплата вовремя 3) Хорошее обучение (Алексей прекрасно выполнил свою работу. Единственный понимающий человек в этом проекте) Далее →

Мне не нравится отношение св к работникам. Во-первых, если что-то спрашиваешь, то тебе отвечают через полдня, когда ответ уже не имеет смысла; во-вторых, если и отвечают, то ответ может быть по типу: «Я сам не знаю» (у меня так было несколько раз). Вроде нам говорили общаться на «ты», но в итоге, когда начинаешь общаться на «ты» и сложные ситуации переводить в шутку, то начинаются угрозы по типу: «Я тебе не „дружок“, чтобы так со мной общаться». Окк ставит ошибки за всё подряд, такое чувство, что чтобы премию не платить. Написала своей Св, почему поставили плохую оценку за звонок, который был качественный. Она сказала, окончание не то поставила у слова. Серьёзно? Вместо «какая ошибка выдаётся» надо было сказать «какую ошибку выдаёт». Я понимаю, конечно, если бы ошибка была критическая и я сказала бы не ту информацию гостю, но всё правильно и придирка к окончанию. В тот раз придрались к моему серьёзному голосу. Я всегда разговариваю серьёзно, и если послушать мои звонки, везде интонация соответствует ситуации. Было бы странно говорить весёлым голосом в негативной обстановке. Старший оператор есть один, который отвечает пафосно и считает себя пупом земли. До последнего тянули с тем, какая же всё-таки будет зп у работников; в итоге она очень... Далее →