Рязань: отзывы сотрудников 🔥

нет

Только в самокате есть абсолютно не нужная должность ( координатор ) , благодаря деятельности этих некчемных людей у самоката очень высокая текучка курьеров . Объясню свою мысль : ( на примере Рязани ) например вам подтвердили 12 часовую смену но благодаря координаторам ваши 12 часов в 99% случаев урежут до 6-8 часов , а за день до смены уменьшат ещё и итог максимум получиться выдти на 4 часа . То есть вы потеряете целый день ради того что бы заработать менее 1000₽ . При этом координатор не смотрит на то что курьеру надо на что то жить ! Разговаривать с координаторами бесполезно так как у них на все один ответ ( не нравиться увольняйтесь ) . За 3 года что я пытался работать с самокатом мимо меня прошло несколько сотен курьеров которые проработав пару месяцев и видя такое отношение от координаторов, уходили к конкурентам ( Яндекс магнит и т.д )Далее →

там хоть заработать можно и нет координатора который урежет твои часы . Самое веселое что жаловаться на координатора бесполезно ! Проверено на себе! Результат один , "не чем не можем помочь " . В настоящее время я с самокатом работаю только как с случайной подработкой совмещая его с другими курьерскими службами и жду может все же уберут некчемных и ненужный персонал саботирующий работу и получающий зарплату за это ( я о координаторах). Также хочу добавить что велосепеды дают сломаные или на гране поломки сумки рваные и т.д

Данная работа в основном подойдёт для подростков и студентов.

Организация даёт услуги горячих линий. Данная работа в основном подойдёт для подростков и студентов. Обещали повышенную премию. В итоге премию платили не более нескольких тысяч. Зарплату не поднимали несколько лет и поднимать не собираются. Отношение к работникам, как к рабам. В основном берут по гпх договорам, по трудовой оформляют неохотно. Процветает кумовство. Повышают только избранных. О карьерном росте забудьте. По гпх отпусков не дают даже за свой счёт. Оборудование старьё. Компы и наушники древние. Заставляют перерабатывать. Непрофессионализм руководителей.

Стабильная зарплата.

При больничном не уведомят,сотрудника в какой день прийти выйти на работу в какую смену . Документы при запросе не выдают с медкнижками

Можно стабильно получать реально высокую по городу зарплату, если ты работаешь, а не пришел получать деньги просто так, как многие сейчас хотят, за красивые глазки. Много обучений + если что-то не понял, то можно обратиться с вопросом к руководителю и все разжуют и объяснят, и потом еще 10 раз уточнят все ли понял - не отмахиваются и не бросают. Корпоративные мероприятия и выезды - новогодний корпоратив, летний на природе и еще в течении года не такие глобальные (бывают квесты или кафе). Среди менеджеров постоянно, вдобавок к обычной мотивации по зп, проходят розыгрыши призов - это и деньги (причем нормальные 3-5 тр), и сертификаты в магазины и билеты в кино и тп. Коллектив приятный и адекватный, всегда помогут, если ты сам лояльный и позитивный. Трудоустройство официальное, график сменный.

Если не привязываться к мелочам, а смотреть сравнивая с другими работодателями и условиями, то недостатков нет, нормальная работа на долгосрок!

Их нет

Итак, две недели работы водителем. В этой, с позволения сказать фирме, два автомобиля: [Б.] газель некс 3м и камаз компас 12 - 8 метровая штора. Машины в ужасающем состоянии! Газель в кабине грязная, её не мыли годами. В камазе, на момент моей работы была куча неисправностей, например не работали дворники и вырван левый подрулевой переключатель. Да да, машина продолжала ходить в рейс. А как же дождь? Ну вот так, стоим и ждем, пока он закончится. Причем рейс с вас никто не снимает! Теперь о самих рейсах. Продукция поставляется только в Москву и Подмосковье. Считаем время: 4 часа до первой точки доставки + 4 часа от последней точки до базы. Точек доставки от 1(редко) до 3(чаще всего). СреднееДалее →

расстояние между точками - 1, 5 часа. Итого получаем 12, 5 часов. Воде норм, но это Москва. Там бывают пробки, дорога обратно может занимать и 6 часов и больше, точки чаще всего расположены не рядом, а буквально на разных концах Москвы и московской области. Общее время рейса в итоге очень легко может составить 16 часов и более. Прибытие на первую точку - утро, чаще всего к 8-9. И это 5 дней в неделю! И теперь самое интересное: Отработав 2 недели, я ушел по личным обстоятельствам и угадайте что? Правильно, платить мне никто и не собирался. Да, вы подумаете, что сам виноват, согласился работать "в черную" и тд., но это мои проблемы, а теперь будутДалее →

и проблемы этой фирмы с прокуратурой, трудовой инспекцией и судом, но отзыв то я пишу, как предостережение для желающих там работать. Крайне не советую, если не хотите работать бесплатно!

Нет

Один большой недостаток Добрый день, я была мастером маникюра в салоне цирюльник , ни когда не писала отзывы, но здесь просто обсурд, один администратор по имени Аня , говорит гадости другому мастеру ( то есть кроет его матом) второй администратор приходя после смены в маникюрный зал и в буквальном смысле заставляет мыть батареи, при чем здесь батареи и мастер маникюра, за все хотят сделать штраф, разговаривают на повышенных тонах, когда я попросила номер директора, мне в ответ сказали что ищи сама его номер, [Н.] примите меры по своим администраторам , приходится писать отзыв так как номер ваш не дали, это все на Народном бульваре 15. Я с таким не разу не сталкивалась. Очень жаль что у меня остался такой осадок от вашего места. А управляющая вообще не отвечает на звонки. С кем вести беседу тогда не понятно.Далее →

Раньше всегда водила сына сюда стричься, но после такого хамского поведения , даже смотреть в эту сторону не хочется.

Официальное трудоустройство, белая зарплата, хороший коллектив (если повезет).

В общей сложности я проработала в двух магазинах сети три года, за это время была и кассиром, и продавцом, и заместителем директора. Сразу хочу сказать, что очень многое зависит от того, в какой именно магазин вы попадете и в какой коллектив. Читала отзывы о неадекватных директорах, да, их действительно много. Но мне, к счастью, повезло. В первом магазине коллектив (за редкими моментами) был хороший, все друг другу готовы были помочь, если работы в зале было много, даже директор выполняла ее наравне с сотрудниками. Зарплата была низкая, но и нагрузка не была огромной, за исключением Школьной кампании и Нового года. В другом магазине города уволили директора, замену не могли найти полтора года (что уже о многом говорит, претенденты приходили, узнавали соотношение зп и обязанностей и просто уходили). Все же наш директор согласилась перейти в этот магазин и предложила мне стать ее замом. И понеслось... Если в нашем старом магазине текучка была, но заДалее →

счет костяка старого коллектива она переносилась легче, то тут... Начнем с того, что первый магазин находится в спальном районе, а второй в центре города. Нагрузка отличается кардинально, при этом зарплата во всех магазинах города одинаковая. Это во-первых. Во-вторых, магазин полтора года работал без директора, и в торговом зале, и в подсобном помещении творился кошмар: грязные стеллажи, товар разложен кое-как, штабеля коробок, тусклый свет. За полгода у нас сменился один кассир и два продавца, фактически все приводили в порядок три человека: директор, я и кассир. Что мы получили за это? Ну у нас немного повысились показатели просто за счет того, что теперь мы смогли находить товар, потому что он стал лежать там, где ему положено быть. Материально это выразилось как? Никак. Потом приезжает инспектор и говорит: "Ну да, вы немного прибрались". Спасибо большое. Мало того, что я, заместитель директора, выполняю свои обязанности, потом выхожу в зал, перебираю стеллажи с книгамиДалее →

за бесплатно (это не моя работа, а работа продавца... которого нет), так я даже не получаю за это банального уважения к своему труду от вышестоящего руководства. В-третьих, персонал ищется месяцами. Если сперва мы еще реально смотрели на стажеров, выбирали, то в последнее время готовы были взять кого угодно, но только даже кандидаты перестали приходить, а те, кто приходил, узнавали о реальной зарплате и уходили. На собеседовании всем врут, даже кандидатам в директора (одному обещали аж 60к, хотя зп была 42). На hh вообще написано, что кассир у нас получает до 27 тысяч. Ну да, ну да, только вот я получала при стандартном графике 26. А я заместитель. Рост зарплаты? Вы в летнюю волну не попали, в следующую, скорее всего, тоже не попадете. И вообще наши сотрудники должны работать за идею, а не ради денег. Это почти дословная цитата. Медкнижка за свой счет. Да, мы знаем, что это незаконно, но у насДалее →

вот люди приходят, мы им делаем медкнижки, а они уходят. Слишком затратно. Если вы учитесь и работаете, отпуск на сессию не предоставляется. Либо берите отпуск за свой счет, либо подгадывайте ежегодный отпуск под сессию. Ну если будете требовать, то так и быть, сделают вам отпуск, только тс-с-с, никто не должен знать, что вы в праве требовать его по закону, а то это слишком затратно. И вообще содержать персонал слишком затратно, не могли бы вы написать во время локдауна заявления на неоплачиваемый отпуск, а то мы бедные и несчастные. Мы настолько бедные и несчастные, что крупнейшая сеть книжных магазинов в России. В-четвертых, техническая сторона. Если все-таки найдутся те, кому, несмотря ни на что, очень хочется работать в чг, привыкайте к тому, что вам придется частенько извинятся перед людьми, потому что у вас не работает... что-то. Это может быть и общая база, и сайт (что новый, что старый), и кассовая программа, и дажеДалее →

сам компьютер. Если даже пришлют что-то новое, не факт, что оно действительно новое и долго проработает. Все загружается по несколько минут и спокойно может не загрузиться. Последние годы чг был чуть ли не монополистом на рынке книготорговли, но после локдауна с сво и книг стали покупать меньше, и конкуренты в лице маркетплейсов и интернет-магазинов подняли головы. Руководство зашевелилось, стала проводится куча акций, тематических выкладок, вводится куча купонов, начали проводится дни, когда все сотрудники должны работать исключительно с покупателями. И все это, конечно, замечательно, но цены выросли, требования выросли, а зарплаты остались прежними. А вишенкой на торте стало распоряжение о снятии стекол с витрин с подарочными изданиями, где бывают книги и по сорок тысяч. Будут ли установлены новые камеры, если подарочные витрины находятся в слепой зоне? Нет. Будет ли нанят специальный человек, чтобы он следил за этими витринами? Нет. И кто же будет отвечать за воровство этих книг? Ответ, думаю, ясен.

Никаких

Как только вы пришли, вы попадете в огромную запару с сотней турых правил. Если шеф увидит, что вы не лай бог сели, то все, пиши пропало. Заведение настолько мелочное и жадное, что не способно за 15 минут до закрытия поставить кухню в стоп, чтобы персонал замылся без заморочек, даже если травят тараканов, а на кухне их много, то когда все двигают и убирают, ты банально не знаешь где в тебя сто находится, то ты все равно должен делать заказы. На такси экономят. Когда увольнялся, вместо того, чтобы держать марку, шеф не фигурально послал меня и сказал, что не отдаст половину зп за половину месяца, что я отработал.

Никаких, от слова вообще

Встретились, поговорили - они предпочли взять алкаша (с ним проблем меньше). Теперь читаю отзывы, это просто ужас какой то. Работа в охране Рязанского АШАНа стала синонимом - постоянного обмана сотрудников и непрофессионализма руководителя. Охранники бегут от туда не отработав и смены, т.к. их просто не меняют на перекуры (некем). На постах стоят полупьяные и не бритые "существа", от которых несет алкоголем за милю. Куда смотрит руководство "ашан", явно, что чоп "Регион Безопасности" портит им репутацию, скоро туда вообще перестанут ходить посетители. Так как "ашан" в Рязани превращается в "регион повышенной опасности".

Зарплата без задержек

На ногах 12 часов ,сидеть запрещено,от усталости ног к концу дня просто не чувствуешь,так как нужно прийти за пол часа до рабочего дня по регламенту и вечером после работы заполнить все таблицы эффективности и акции мотивации.Очень часто из- за нехватки штата приходилось быть в магазине одной,на 2зала в лучшем случае с 9до 12 в худшем пока не прийдёт о,5к14.30 значит и обед будет в 14.30 не раньше.Текучка кадров сумасшедшая . Так как у нас не было товароведа и управляющего продавцы принимали поставку сами и сами её разбирали.Короба грязные и тяжёлые с шампунями и порошками.Полки должны не только блистать чистотой но быть полностью заполненными товаром, всегда, если пустеют в течение дня нужно все время носить товар со склада и заполнять полки до отказа.Очень много разноплановых задач ,которые нужно выполнить единовременно .Мыть нужно все,коврик на улице, входную дверь, корзины для покупателей,полы по несколько раз подряд пока не станут без разводов, ценников держатели,световыеДалее →

панели где написано название стеллажа лицо,тело итд.полы в подсобке, туалет куда ходит весь персонал,тестеры от косметики,коробки и флаконы товара,и конечно же сами стеллажи,уборщица есть но она только коробки и мешки с мусором забирает и ничего не моет .Выполнять невыполнимый план продаж, если не дотягиваете план менее 3 тысяч закрыть магазин запрещено .Чек должен быть не ниже 650рублей в любое время дня, иначе сразу же прилетит от Территориальной управляющей, что чек ниже плинтуса.Из формы ,что обещали выдать дают только майку белую одну единицу и то не всем ,а кому не повезло ходит в своей,синие джинсы вы покупаете сами так же и обувь.Каждый день надо быть с маникюром но как если ты все время что то можешь,быть в белой майке но без устали как лошадь тоскать корзину с порошками,шампунями,и прочьем.Тестерами продавцам пользоваться категорически запрещено, даже когда он новый запаян в слюду ,не ради вашего здоровья ,а потому как тестеры для покупателей,Далее →

а не для продавца.Стикирока бижутерии,патчей,пластырей,кистей,спонжей ,косметичек,расчески,и всей прочней мелочи которой миллионы и развеска строго каждую резинку по коллекции, каждый краб для волос строго по планограмме, каждую серьгу,бусы,броши на свой крючок иначе вы не пройдете мерчендайзера и вам не оплатят премию.Переоценка товара,перезалив папок,выставление товара,отчёты,пыль, консультация,стикировка бижутерии ,смена планограммы каждую неделю,мойка и консультация покупателей идут одновременно,в выходные дни лежишь как тюлень и тяжело пошевелиться от усталости нервной системы,спины, суставов ног . В выходные вам настойчиво предлагают пойти помочь в соседний магазин так как там недоштат и своим надо помогать.Я не рекомендую туда трудоустраиваться.

Красиво льют в уши

С чего бы начать?! А начнем мы с одного прекрасного весеннего денечка, когда одухотворённая человеческая душонка требует перемен и новых ощущений. Уйдя со старой работы я стала активно искать что-то другое. Внезапно на одном из собеседований мне прислали смс в ватсап. Что? Зачем ? Как? Почему? Откуда? Столько вопросов и ни одного ответа. " пойду посмотрю что там и как" подумалось это наивной душонке . На пороге меня встретила довольно приветливая женщина, черты лица которой говорит сразу же " вот и новые деньги пришли! хахаха! " ( шучу , но она мне показалась реально той самой мошенницей из " улицы разбитых фонарей* . Собеседование проходило в формате анкетирования и дальнейшем разговоре с какими-то непонятными мужчинками. Заполняя анкету и отвечая на такие вопросы как " какие ваши сильные и слабые стороны? " , " какие у вас хобби? " " считаетп ли вы себя пунктуальным и ответственным человеком? " я будтоДалее →

бы побывала на сеансе у психолога , где я была и клиентом и врачем собственно. Весь это самоанализ привел к тому, что я , конечно же , самый лучший человек на этой земле. Потом я побеседовала с одним из мужичков, каким то маленьким нескладным армяшкой ( или кто он там был, я хз) . Он не обращая внимания на мод анкету, задавал мне все те же вопросы из нее и писал мои ответы ( которые там уже были записаны блат!) заново ( парам парам парам пас!(музыка из Ералаша)) ответив на все эти вопросы , я снова побывала на сеансе у психолога, но уже не чувствовала себя самый лучшим человек на земле. Если вдруг вы переживаете о наличии у вас высшего образования, или опыта работы, или возраста , расы, пола, роста, веса и тд и тп , не переживайте! Это их не волнует вообще! Главное, узнать о ваших сильных и слабыхДалее →

сторонах! Мне сказали, что дальше меня ждет жесткий отбор кандидатов, они будут беседовать в "наивысшими силами!" и будут мне ответ... Угадайте, когда? Когда они дадут ответ на этот важные вопрос, учитывая , что тогда в этой комнатушке было уже человек 7-8 и до меня еще столько же и после меня еще. Так вот, не буду томить вас в ожидании, ответ они дадут , в 8 часов вечера этого же дня! (Собеседование было в 4 часа дня) Вот так в наше время быстро все решается , ребята! Ну , и как вы уже предполагаете меня, конечно же, позвонили ! Ура! Подумалось мне тогда, я особенная, прошла жёсткий отбор и оказалась наилучшей среди всех этих олухов, но , придя на первый инструктаж, я поняла, что всех эти олухи тоже там сидят и сушат десны ( улыбается во все 32) не все , конечно, но некоторая часть. ( забыла сказать, меня ещеДалее →

просили срочно распечатать фото! Они просто были жизненно необходимым элементом. Зачем? Спросите вы, ну а я отвечу вам , чтобы сделать пропуск и вставить в вашу анкету. Вы наверняка подумаете " пропуск, ну круто, наверное серьезная компания, не пускает абы кого" но не тут-то было, все дело в том, что офис этот находится в неприметном здании, на первом этаже которого секондхенд, на втором забегаловка какая-то и уже на третьем наша "мегакомпания" и то, всего пару офисов, мне удалось побывать лишь в одном, и вот чтобы войти в эту комнатку , где ошиваются только два мужчинки и мошенница с нтв, мне нужен пропуск! Вдруг не запомнят! ) Нам сказали, что впереди нас ждут три инструктажа ( спойлер , промывание мозгов кучей ненужной информации, пожарной в виде бизнес тренинга, от самого лучшего тренера , в заношеном костюмчике, с видом умирающего тюленя и чувством юмора , потерявшего память , Петросяна) По окончанииДалее →

данного "инструктажа" вам дадут домашку ! (what?!?!?!) домашку?!? Вы с ума сошли, да я даже в школе ее не делала, а тут прочитать целую книгу - раз, посмотреть фильм - два, написать комментарии по нему - три, написать вопросы по книге - четыре, написать тридцать своих самых заветных желаний- пять . [censored] ( учитывая, что из книг мной была прочитана лишь азбука, из фильмов я посмотрела только о сводном брате и сестре в стиральной машине, в про тридцать желаний я вообще молчу, ну какие 30!?? Какие блин 30?! Мои единственным желанием является желание стать женщиной -кошкой и всё!) Я , поняв, что это какая-то хрень, поняла, что нужно полазить в интернете, че тут пишут то? И наткнулась на отзыв такого же бедолаги как и я, только в отличие от меня, он дошел этот путь самурая до конца. В общем то, что там меня ждало в будущем, яДалее →

на личном опыте не узнала, но можете прочитать отзывы дальше и все поймете. Вот так, дамы и господа! Зп там кстати полностью сдельная ( хотя у армяшки я спрашивала, есть ли оклад и сколько он, он мне с уверенностью отвечал 40к, на деле пошла я нафиг, много хочешь - мало получишь (если вообще получишь) Фениталя комедия!

Бесплатный транспорт

Ну решил я пойти на этот склад, тк обязательно у вас, у меня у всех есть -друг, знакомый, знакомый друга который там работает и получает просто чумавые деньги по 200-300 тыс в месяц особо не напрягаясь) ну а что, я тоже хочу не напрягаться и иметь 300тыс вполне хорошие деньги для регионов. Процесс устроиться достаточно прост, обучение практические отсутвует, типа догадайся сам, а если не можешь делать простые операции с телефоном, то тут тебе делать не чего. И так на складе в основном работают мигранты и люди так называемые социально потерянные «быдло» которое при любой возможности тащит все что можно украсть)) иногда прокатывает, иногда нет -но за это дело можно легко отправится в тюрьму, но смотря на них, они там уже были и не раз. Не суть. Сама работа не сложная ходишь ищешь штрих коды пикаешь собираешь, отправляешь. Зп каждую неделю и по началу новичков не особо штрашуют,Далее →

но через месяц начнется минус тысяча, минус 5 тыс ... ну за смену сделал ты 10 сразу 5 в минус - проблема с шк и в этом будешь виноват ты. С каждым Месяцем твоя зп будет больше и спокойно можно делать 300тыс ... но минус будет 150 тыс ... потом еще 100... потом 50 ... и кое как 50 ты выведешь на баланс -а ишачил ты на все 300. Штрафы будут больше очень большие -заработать не реально. Тебя вгонят в долг и ты будешь ишачить в надежде что вот сейчас 120 тыс долг закрою и еще 100 подниму, но нет, из этих 100 программа даст тебе только 20, остальное спишет в новый долг. Склад сам грязный, многие что бы не чувствовать усталости принимают запрещенные вещества и под ними как роботы бегают по 22-24 часа. Не кто не делает тест на наркотики или алкоголь, можно пронести с собой и «наслаждаться «Далее →

часто кто-то может блевануть в коробку с вещами или пописать ... тк склад большой и идти тратить время на туалет нет смысла ( часто вижу отзывы приехала вещь и пахнет мочей, да… бывает такое )) ну или вы заказали модные часы касио, на складе ахмэд надел их себе, а вам положил с рынка gavnowatch и вы еще 100 запалатите за это, чтоб они обратно уехали) вообщем сказать честно я ожидал другого от такой компании, это были веселее 3 месяца )) но в итоге я ушел, что бы найти нормальную работу. С нормальной зп без штрафов и тд с более хорошим графиком. А лучше как говорится 1 раз увидеть, чем 100раз услышать ) советую всем)

зарплата вовремя

на москрвском шоссе работает одна пожилая тетя,которая устраивает дедовщину по отношению к новеньким, коллектив травит против новых сотрудников ,сама в то время приходит на работу ,чай пьет и завтракает по полдня,почти не работает, создает напряженную обстановку,окна зимой открывает и не закрывает ,пока домой не уходит,летом все окна и в кабинете и в коридоре она открывает,люди вокруг нее все ничтожества, никто никакие меры к ней не применяет, она уже на пенсии,но работает в отделе оцифровки, передо мной ушла сотрудница , не выдержала, зимой замораживает людей, делает вид,что она работает, так же с ней есть еще одна , которая все это прикрывает , вобщем новых людей не любят, когда приходит начальство,они садятся и как будто работают,их просто не видят,чем они днями занимаются, никто их не пресекает,жаль,что таких принимают на работу,которые нормальным сотрудникам мешают работать.Делают ,что хотят,думают,что они там у себя в квартире,безобразие,коллектива там нет, сплетни это их основная работа.Работает она на часДалее →

короче остальных,только почему у нее такая привелегия ?

Нет

Очень странный сотрудник по подбору персонала [Л.] л., в данный момент уже не работе и, может задавать вопросы «и че? и че дальше? ну и че?» Пригласили на собеседование, все вроде ок, к начальнику отдела повели, очень подробно рассказывали о вакансии прям как будто уговаривали) немного другую вакансию предложили, но это меня тоже устроило. А теперь - она говорит, думайте и ждём от вас ответа, я говорю хорошо, я четко поняла, что они меня берут! Но не тут-то было, я звоню прям наверно через час, говорю я согласна изначально была и уже согласна выходить к вам на работу, [Л.] мне говорит, что теперь мы подумает брать вас или нет… Я не ничего не понимаю, это что за новомодный прием?! День говорит нам не раздумье, день прошёл…. Три…. Звонка нет,Далее →

я звоню сама спросить, она мне странным пренебрежительным тоном говорит, ну вообще-то с вами еще руководить после такого-то числа хотел пообщаться (это примерно через неделю), я говорю хорошо….. в итоге прошел месяц мне ни ответа ни привета, хоть бы ответ дали да-да, нет - нет…. Так ответа и не дождалась Все это было в феврале 23 года, но отзывы везде отклоняются

"Работа в 'Кухни Трио' действительно заставила меня переосмыслить мои взгляды на управление и бизнес-этику. Начнем с того, что процесс отбора кандидатов был просто восхитителен – нарисуй куб, и ты в команде. Какое изящное упрощение стандартов найма! А обучение, ориентированное на предоплату, было чем-то на грани гениальности и безумия. Не каждый день встречаешь такой 'инновационный' подход к обучению новых сотрудников. Коллеги, которые превратили офис в арену бесконечных сплетен и соперничества, безусловно, добавили остроты в рабочие будни. Отношения в коллективе были настолько 'теплыми', что порой казалось, будто ты оказался в эпицентре интриганских игр. Сотрудничество с дизайнерами, которым 'откаты' были важнее качества работы, это было поистине уникальным опытом, наглядно демонстрирующим, как могут работать 'этические' стандарты в некоторых компаниях. И, конечно, нельзя не упомянуть стратегию ценообразования. Завышение цен в три раза по сравнению с рыночными – это был просто шедевральный ход. Особенно впечатляет, как это помогало 'ценить' каждого клиента. Действительно, работа вДалее →

'Кухни Трио' оставила в моей памяти неизгладимые впечатления."

Процесс отбора кандидатов: Процедура отбора кандидатов в 'Кухни Трио' была удивительно примитивной. Для приема на работу достаточно было нарисовать куб, что свидетельствует об отсутствии серьезного подхода к оценке квалификации и навыков претендентов. Обучение от владелицы: Обучение в компании, проводимое самой владелицей 2 недели не понятного и сумбурного скаканья по материалу, после мини тест, от очень вялой и без инициативной тренера по продажам , если её можно так назвать , в общем пустая трата времени. Само обучение, было сфокусировано на важности предоплаты, минуя важные аспекты продаж, обслуживания клиентов и качества продукции. Система зарплаты: Зарплата выплачивалась 'в конверте', что делало невозможным оформление кредитов и займов из-за отсутствия официальных подтверждений доходов. Это также подразумевало отсутствие социальных гарантий для сотрудников и возможностью уволить вас без сохранения премии, если вдруг вы всё сделаете нормальные цифры. А выкинуть человека одним днем, в Трио считается нормальным тоном. Имейте ввиду, сегодня улыбаются в глаза, завтра васДалее →

просят написать заявление. Трудовая инспекция и налоговая плачет по этим горе предпринимателям. Управление и руководство: Неопытное руководство и собственники компании, применяющие стиль 'чайка-менеджмента', мешали эффективной работе и создавали дополнительные препятствия для команды. Рабочая атмосфера: Склочный и токсичный коллектив, постоянно распускающий слухи, создавал нездоровую рабочую атмосферу и мешал эффективному взаимодействию между сотрудниками. Профессиональный рост: Отсутствие возможностей для профессионального роста и развития, а также наличие 'звезд' в команде, которые забирали большинство клиентов, ограничивало карьерные перспективы сотрудников. Новые сотрудники: Отсутствие четких инструкций и регламентов для новых сотрудников, а также слабая адаптация новичков, приводили к высокой текучести кадров. Ценообразование и качество продукции: Завышенные цены на продукцию в 3 раза в сочетании с низким качеством приводили к потере доверия клиентов и уменьшению объемов продаж. Отношение к клиентам: Большое количество жалоб от клиентов и попытки компании скрыть эти проблемы, а также перекладывание ответственности за ошибки производства на клиентов, ухудшалиДалее →

репутацию компании.Постоянно снимают отзывы положительные за подарки клиентам и деньги. Отрицательные чательно пытаются потереть, жалуются и пишут опровержения. Сами посмотрите на отзовиках, отрицательные отзывы- это правда, все остальное заказные отзывы. Будете сами отдуваться перед клиентами не дураками, которые будут к вам с претензиями приходить, а руководство только указание будет раздавать как действовать и то не всегда, есть случаи где с Трио люди судятся. Финансовая стратегия компании: Постоянный кассовый разрыв и финансовая нестабильность компании, на фоне роскошного образа жизни собственников, демонстрировали несбалансированный подход к управлению ресурсами компании.