Сальск — глазами сотрудников. Что пишут в 12 отзывах?

Нет Далее →

Wildberries 4,1Складские услуги Круглосуточно 4,1 / 5 75 оценок · 35 отзывов Отзывы сотрудников Вайлдберриз Опубликовано для всех 19 апр 2022 Работал на многих складах и сортировочных центрах Вайлдберриз, этот хоть и молодой, но уже ужасный, старшие смены не имеют никакого образования складской логистики, управление персоналом и могу допустить, что там и средним образованием не пахнет. Сотрудников работает более 100 человек, раздевалка рассчитана на 5 человек мужской зал и столько же женский, санузел полная антисанитария и даже более того, принимая во внимание, что там 90% работают мусульмане, там залито всё водой и куча бутылок, столовая)) на 7 человек, которая так же как и санузел в плохом состоянии, приемка пропикивает практически весь товар, так что на маркетплейс можете не идти. Штрафы дикие, но люди работают, так как деваться некуда, либо отрабатывают долги, если хотите зарабатывать, то вы должны вступить в сговор со старшими, то есть делиться деньгами, в свою очередь они заботятся о штрафах и заботятся, чтобы возмущение других сотрудников прошло мимо без внимания. Работы на этом складе не много, но сотрудников набирают пачками, что значительно усложняет работу,... Далее →

1. Главное — это простые рядовые сотрудники (не управление), ребята в доставке и в кц, люди ещё как-то держатся друг за друга.  2. Отпускные из реальной зп, также бОльшая часть через кассу.  3. Красивое новое здание. Далее →

Проработав в компании много лет, долго думал, писать ли отзыв, но всё же вот он. Из минусов: 1. Официальная з.п. минималка 12,5к, остальное наличкой в кассе. Больничные, соответственно, оплачиваются тоже только с официалки. Соответственно, люди даже в ужасном больном состоянии ходят на работу, т.к. выбора им никто не оставляет по сути. 2. Г.Д. — непрошибаемый баран, одно мнение моё, другое — неправильное. Это самая главная проблема. 3. Нынешнему руководству [censored] на сотрудников, все нормальные образованные руководители из всех отделов давно уволились. Никто не будет держаться за сотрудника, чуть что, сразу: «Не нравится, пиши заявление». 4. Ни о каком карьерном росте или повышении з.п. речи быть не может. 5. Во всех ошибках всегда виноваты исполнители (сотрудники), но не руководство. 6. Если всё хорошо, что очень редко, руководитель молодец, а если плохо — то подчинённые идиоты. 7. При возрастании нагрузки даже в разы, когда работаешь один за несколько человек, з.п. остаётся такой же. Даже если ты на сделке (проценте), больше определённого порога тебе заработать не дадут, начнутся штрафы, пересчёты и т.д. Всегда найдут к чему придраться. 8. Новое здание находится... Далее →

Почти нет. Есть чайник, также иногда кофе и даже сахар. Но чаще всего, если этого нет — побежишь ты в магазин покупать за свои. А потом унижаться выбивать те 50грн обратно. Проекты на сотни тысяч грн, но молоко к кофе покупаешь себе сам. Далее →

Уровень зарплаты — для большинства обычных работяг — ниже плинтуса. Приближенные к шефу имеют побольше. Зарплату следует выбивать, следить за выплатой и обязательно всегда пересчитывать. Зарплата исключительно в конверте, никакой официалки даже минимальной нет в принципе. Стандартов на выплату нет. Получаешь тогда, когда шеф решит, и клиенты оплатят очередной проект. Себе в минус он не работает из принципа. Штрафов в принципе нет, ну в частности по профессиональной части. Потому что рядовой программист здесь является самым технически подкованным человеком, и соответственно начальство совершенно не соображает, что он делает, сколько это занимает и насколько сложно. Ему нужно время завершения проекта и чтобы маржа зарплаты/дохода всегда оставалась в плюсе. Остальное абсолютно по барабану. Какой фреймворк использовать, чем отличается CSS от JS и прочие банальные вещи — на усмотрение рядового программиста, начальству абсолютно плевать, но проект должен выйти идеальным и быстро. А еще ты должен уметь читать мысли и наперед все продумывать. ТЗ также составляются в момент приступания к работе над проектом и снова-таки рядовым программистом. П.Мы абсолютно ничего не соображают даже в теории, кроме как разводить заказчиков на бабки и дополнительное время. Увольнять никого не будут, т.к. все в основном и так гребут за миску каши, из чего следует, что увольнение... Далее →

Их нет ВООбЩЕ Далее →

Так как все оттуда бегут, будут пытаться вас завлечь, начиная с собеседования. Вам на нем расскажут, как здесь круто. Да, я тоже повелась на это. И что оказалось по факту. Развозка не совсем ориентирована на сотрудников. Никого не волнует, что она с 6 утра. А до нее еще доехать надо. Как выгоднее, так и забирают. Заранее отпуска брать нельзя. Будет пахать от звонка до звонка. Никаких поблажек. Если ты не из их нации, то никаких привилегий. Обеды ужасные. Оплату переработок надо доказать. Если ты только умираешь, тогда может, тебя отпустят домой, а так паши как лошадь. Условия труда, обговоренные на собеседовании, не соблюдаются. Все это оказывается враньем. Перспективы повышения нет, потому что ты не из России. Медицина без стоматологии. [Н.] тариф дмс. Вообще плюсов нет. Хочу предостеречь того, кто собрался туда работать. А стоит ли игра свеч.. Далее →

Коллектив, отличный. Далее →

1. Если вам нравится проводить на работе 11,12,13,14,16 часов в день и практически не видеть своих близких, то это безусловно плюс для вас. 2. Если вам приносит удовольствие периодическое изменение мотивации, разумеется, в «лучшую сторону», то да — это плюс. При этом вам еще будут доказывать, что вы ничего не теряете, хотя посчитать это проще простого. Вот уж не ясно, то ли руководство не может в математику, то ли сотрудников (команду) держат за [censored] холопов. 3. Отдельный плюс — это атмосфера, в которой приходится работать… Каждый день вам придется носиться по магазину и прилегающей территории с абсурднейшим чек-листом, и не дай бог, магазин не будет соответствовать по нему на 95–100%, над вами нависнет угроза увольнения. Увольнение — вот, на мой взгляд, основная мотивация сотрудников в данной компании. 4. Оплата труда! Вам сразу скажут, что зарабатывать вы будете больше, чем в среднем по рынку, и это так, но в итоге получается, что з/п примерно на 10–20% больше, а пахать вы будете как на двух или трех работах. И в чем тогда преимущество? 5. Начальство — это прям греческий эпос.... Далее →