Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4089)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании 14 января 2026 года в магазине «Домовой» г. Самара, ТРК Вива Лэнд, на должность специалиста склада. Сначала собеседовала управляющая, вопросов к ней нет, потом администратор склада Н. представилась, это было просто ужас. Такое ощущение, что она отговаривала идти к ним работать, переходила со мной на ТЫ, хотя мы не знакомы, и общалась по-хамски, и показался запах алкоголя от неё. Говорила про обязанности, которые не были прописаны в вакансии, и с таким надменным видом, что ей все должны. Прошу поговорить со своим администратором склада, чтобы она уважительно относилась к соискателям, либо вообще никого не собеседовала с таким поведением. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, кроме руководства .расчетки в нашей аптеке не выдаются. Выдавали раза 2 за все время работы. Далее →✗ НедостаткиЗарплата очень маленькая 45 на ставку, а на полставки 22 500. За эту зарплату должен пахать как раб и без обеденного перерыва, из которого вычитают у сотрудников час неоплачиваемого обеда. А вам даже поесть 15 мин в покое нельзя. На ходу давитесь едой.Сделали штрафы за все. Тесты вовремя не прошли — то вам штраф, план не выполнили за 8% — то депремирование.Зато если сделаете, то премия 1150₽, если вы устроены на 0,5 ставки, то премия делится на 2, и получите, грубо говоря, 500₽. Чтобы получить премию, нужно продать их витамины на 13%. Раньше было на 10%.Планы поднимают, а зарплаты и премии нет. ((((Только штрафы придумали и ещё планы всякие продаж.Коротко: эта сеть хуже, чем Вита.В Вите хотя бы платят нормально. . Далее →
-
✓ ПреимуществаПонравился коллектив СНС-Самара. Весёлый, дружный местами отзывчивый. Директор М хитрый, но очень грамотный. Так держать. Работала в компании 5 лет. За это время получила много опыта и навыков. Очень скучаю по компании. Пришлось уйти из-за низкой ЗП. Хочется выделить работу Территориального директора Т В***. До сих пор копирую его стиль работы, и во многом мне это помогает. Здесь очень интересно, но на самом деле очень тяжело. Нужно много терпения и настойчивости. Мне нравилось работать. Далее →✗ НедостаткиОчень низкая ЗП, при огромной загруженности. Плохая коммуникация Москвы с другими регионами. Пока согласуют задачу, все отгрузки можно прос… Очень много из-за их тормозулей было потеряно доверительных отношений с сетями, скандалов внутри филиала и ШС. Надеюсь, сейчас там работают более расторопные сотрудники. Хотелось бы, чтобы ценили сотрудников, которые давно работают и много вкладывают. Чтобы им повышали ЗП, а не принципиально зажимали денег: «Уходи, найдём того, кто и за копейки поработает». Было бы прекрасно.. Далее →
-
Просто невыносимо работать с такими супервайзерами, какие работают на первом блоке. Помощи 0, подсказок 0, километровая очередь постоянно, и когда вопрос им задаешь, они сами ничего не знают, не умеют и, соответственно, не делают. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного внимания уделяют различного рода обучениям сотрудников. Не скупятся на вневизитную активность для прохождения полевыми сотрудниками этих обучений, для проведения мероприятий, в т.ч. связанных с обслуживанием корпоративного авто или получением промо-материалов. Далее →✗ Недостатки1) Если на вневизитную активность и тренинги компания не скупится, то на зп ещё как скупится: на собесе озвучиваешь одну зп, оффер тебе присылают на меньшую. Бонусы приходят только через 2 месяца после закрытия квартала. Редкая индексация на 2 копейки в лучшем случае сопровождается словами «вот мы такие хорошие соизволили тебе поднять зп», в худшем добавят тебе к ежедневному плану визитов ещё 2 визита, будешь делать не 14, а 16. 2) Личные проблемы сотрудников, которые выуживаются непосредственным руководителем, выносятся на обсуждение всей компании. Зато успешно замалчиваются проблемы рабочие. 3) Очень любят здесь внимание уделять коммерческой тайне, вопросам конфиденциальности. Очень много разговоров чуть ли не вплоть до угроз сотрудникам, прям очень строго. Но сама компания со своей стороны не прикладывает практически никаких усилий для сохранения этой коммерческой тайны, спрос почему-то только с рядовых сотрудников. Во-первых, корпоративные ноутбуки предоставляются далеко не всем полевым сотрудникам. Планшеты к принтерам не подключаются, а промо, в т.ч. по лончевым препаратам, присылаются в штучном экземпляре. Во-вторых, с корпоративной почты не отправляются письма на некорпоративные почтовые ящики. Через какую почту отправлять слайды лекторам,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ Недостаткив компании систематически нарушается трудовое законодательство, что выражается в следующем: Ведется двойная бухгалтерия: формируется фиктивный график рабочих смен для предоставления контролирующим органам и реальный график, используемый для учета рабочего времени сотрудников. Нарушаются права сотрудников на получение информации о заработной плате: расчетные листки не предоставляются, информация о начисленной заработной плате выдается в произвольной форме на бумажных носителях. Имеют место нарушения в сфере охраны труда: сотрудники принуждаются к подписанию документов о получении средств индивидуальной защиты, фактически не предоставляемых. Выплата заработной платы производится частично в наличной форме, в том числе оплата за сверхурочную работу, что не соответствует требованиям прозрачности и отчетности. Нарушаются правила утилизации бракованного товара: вместо утилизации бракованный товар распределяется между сотрудниками. Практикуется ограничение права на оформление отпуска без сохранения заработной платы: заявление на отпуск без сохранения заработной платы принимается только в день его начала, что лишает сотрудников возможности планирования. Система учета рабочего времени имеет недостатки: программа учета рабочего времени округляет время прихода и ухода до целого часа, что приводит к неоплачиваемой работе в случае опоздания даже на несколько минут. Ограничивается право выбора банка для получения заработной... Далее →
-
-
Добрый день, хочу предостеречь индивидуальных предпринимателей, 100 раз подумайте прежде чем начать работу с данной организацией под названием Мир инструмента. Расскажу, как произошло в моей ситуации. Работал с этой конторой более 5 лет, заказал товар на большие суммы постоянно. Осенью того года взял товар на сумму более 500 тр, тепловое оборудование, к примеру, пушки газовые мне продали по 4000 тр. Хорошая цена, но они не продаются ((((и как-то мне клиент сказал, что эти пушки сам Мир инструментов продает на Озоне по 3900 р. В итоге я захотел вернуть их, но мне отказали. Я не мог за них рассчитаться, потому что их заказывали на Озоне у них, а не покупали в розничных магазинах. В итоге я практически рассчитался за товар, оставался долг в 100 000 рублей, и мне выставили досудебную претензию, чтобы я заплатил в течение 2 недель. Я оплатил все, по акту сверки я ничего не должен, все хорошо, но! Спустя полгода, я захожу в приложение банка и вижу, что все счета арестованы! Долго думаю, что это может быть, и в итоге я узнаю, что Мир инструмента подал еще на неустойку. Со 100 тр он захотел еще 75 тр. Меня даже не поставили в известность... Далее →
-
Сам характер работы зависит от начальства в лице клиентов, ибо работа по сути по заказам. Есть хорошие заказы, где проводишь минимум времени, максимум подписанных часов, есть и плохие. Отзыв скорее о начальнике и его менеджерах: Р. М. Абсолютно неадекватный, вспыльчивый и невменяемый человек. Ему плевать на тебя, лишь бы подписали часы и прошла оплата за заказ. Не дай бог тебе сорвать заказ по причине болезни или ещё чего — весь гнев обрушится на тебя. Менеджеров у него в большом количестве, даже больше, чем самих работяг, которые приносят им деньги. Менеджеры не утруждают себя проверками объектов, сверкой данных, поэтому бывают казусы, когда в 7 утра приезжаешь на объект, а там оказывается, что нужен был кран, вместо трактора. День потерян, менеджеру плевать на всё. Работать не рекомендуется, скотское отношение включено. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая Убрать все типо плюшек санатории ДМС и перевести в зп рабочим. Очень крутое обучение, много обучения, дают возможность развиться и стараются полностью обучить на работе со станками, практически с нуля, на это тратит отдел развития очень много времени, респект им. Далее →✗ НедостаткиЗарплата маленькая, много людей начальство увольняет, не понравился человек, не ответил на вопрос на экзамене, не смотрят на то, что все планы выполняешь и браков нет. Ищут каких-то задротов. В ночные смены сложно найти наладчиков и допроситься помощи. 9 дней просила подписать заявление на увольнение уважаемого Н., в результате подписал за день до премии и поставил галочку не выплачивать премию, наверное, какие-то проценты себе получают за такие действия. С таким отношением к вам просто люди идти не будут. Люди то общаются между собой. ЗП это в районе 40% от всей суммы, остальное это премия 60%, а уже дальше сами думайте .. Далее →
-
Коллеги, всем привет! Хочу напомнить про Самарскую организацию ООО ДСК дортранс, которая многим операторам (с разных регионов) не выплатила премиальные, выплатила только «белую» 21 тысячу рублей и суточные! Прошу быть внимательными, перед трудоустройством читайте трудовой договор, т.к. доказать через прокуратуру малая вероятность! Распространите по возможности это сообщение во все имеющиеся группы! Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов не вижу, хотите [censored] свой автомобиль и потрепать себе нервы, вам сюда. Далее →✗ НедостаткиЭто худшая компания в моей жизни. Начнем по порядку: Бензин, раньше его считали по пробегу, и его хватало, с сентября бензин платят 40 коп. за проданную пачку, это мизер, потому что пробеги в неделю у вас будут от 1500 км и выше, а продаж таких нет, поэтому заправляться будете за свой счет. Заработная плата, сейчас она в среднем 40−50, если вы вышли на среднюю продажу 2 короба в день, а если не вышли, то вам не заплатят ни копейки! Оклада нет! Вы получаете 1000 р за проданный короб и все! Нет товара на складе, из-за этого не выходите на план — это ваши проблемы, значит работаете бесплатно! Заработную плату задерживают! Раньше платили вовремя, а с сентября могут задержать на пару недель. График работы, в договоре будет прописано, что рабочий день начинается в 8:30, но приезжать вас будут заставлять к 8:00, заканчивается в 17:30, а задерживать вас могут и до 19:00. Руководитель совсем некомпетентный, будет первым, кто втыкает вам палки в колеса, сам не знает толка в продажах, не подключил ни одной сети, подключали торговые, а этот доносит руководству, что это... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРешил я провести эксперимент: у меня появилось немного свободного времени, и решил подработать в Яндекс. Доставке. Реклама больно фантастическая по заработку. Я отношусь к этому скептически и особо не рассчитывал на какие-то заоблачные плюшки. Поначалу было сносно, но потом начались чудеса. В Яндекс. Доставке прикрепился к парку «Я босс», через который Яндекс. Доставка каждый месяц для курьеров выставляет цели (планы). Выполнишь — и будет тебе маленькое счастье в виде копеечных денег. На первый взгляд — нормально. Я не гонялся никогда за выполнением таких целей, но так получилось, что выполнение плана стало реальным, и я решил попробовать. Но когда до выполнения цели осталось 8 заказов на 2 дня, Яндекс. Доставка перестала выдавать мне заказы. Я уточнил у поддержки, с чем это связано. Интересно, однако. В приложении написано, что очень много заказов и просят выйти дополнительно на линию, но получения мне заказов нет. От поддержки получил ответ: все заказы распределяются автоматически. 1,5 дня (до окончания срока плана) заказа не поступило, от слова, совсем — «0». Я указал в поддержку этот факт, так началось совсем интересное: сначала (после окончания срока выполнения цели) начали отправлять исключительно заказы ниже себестоимости (затраты на бензин больше),... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: их вообще нет Далее →✗ НедостаткиМинусы: 1. Неадекватное руководство 2. Несоблюдение трудового законодательства 3. Всё то, что говорят на собеседовании — реклама, и поверьте, мы пишем реальную информацию. Спрашивается, почему в компании происходит текучка кадров: на основании прямых сведений и рассказов бывших сотрудников данной компании в данной компании долго не задерживаются. 4. Заработная плата: на собеседовании одно, на самом деле другое. Нам рассказал молодой человек по имени С., работавший по адресу г. Самара, ул. Зубчаниновское шоссе, д. 169, как его компания обманула и не выплатила зарплату за 4 месяца. Молодой человек даже обращался в трудовую инспекцию Самарской области, но после визита трудовой инспекции ему было выплачено только за 1 месяц, и то при помощи следствия правоохранительных органов. Компания CDEK — это неофициальный работодатель, мы не советуем трудоустраиваться в данную компанию и убедительно просим обходить стороной. Мы против того, чтобы какие-либо компании, как CDEK Франшиза, работали на территории города Самара и Самарской области и не обманывали наших соискателей. Мы пишем реальную информацию. Дело не в зарплате, дело в самой компании и в руководстве, которое предпочитает нарушать трудовой кодекс и умалчивать официальные моменты при трудоустройстве. Мы много лет в трудовом сегменте работаем,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вы обожаете интриги, склоки и скандалы — вам сюда. Это идеальное место. Главный интриган здесь, конечно, хозяин. За семь лет существования компании спокойно можно написать трёхтомник: «Динамично развивающийся лицемер». Сначала Алек собрал команду профессионалов. Работали, развивались, росли — и правда выросли. Люди честно вкладывались и, логично, захотели честной оплаты. Компания у нас честная — честно всем отказал Алек. На этом и разошлись. Потом он набрал новую команду — ещё круче прежней. Года два‑три организация росла, и, надо признать, на этом этапе Алек реально не обманывал: помогал, возглавлял, платил как положено, относился по‑человечески. Люди отвечали тем же. Но вдруг личная жизнь Алека пошла под откос. Захотел он доказать бывшей, что он самый успешный на свете, а заодно куда‑то слить весь накопившийся негатив. И началось. Алек стал тихо стравливать подчинённых. Нанимал специально обученных «стравильщиков». Кто поумнее — быстро понял и ушёл из компании «Интриги. Скандалы. Расследования» в что‑то поадекватнее. Кто терпеливее и «в теме» — остался. Тут Алеку работать надоело совсем, жена окончательно ушла, мир он не завоевал, зато сердце потребовало больше травли: все бесят, все раздражают. Запил хозяин. И вот на одной... Далее →✗ НедостаткиМинусы — Негативная атмосфера. В коллективе регулярно возникают конфликты, ощущается стравливание сотрудников, распространены сплетни и интриги. - Непоследовательное руководство. Периоды адекватного, «по‑человечески» отношения могут резко сменяться жёсткими и противоречивыми решениями. Важные вопросы, в том числе по оплате, нередко решаются эмоционально, а не по результатам работы. - Зависимость от личного настроения руководителя. Отношение к сотрудникам и общее состояние в компании сильно зависят от личных обстоятельств и настроения владельца. - Перегрузки при недостатке ресурсов. Объём задач высокий, при этом не всегда предоставляются необходимые инструменты и условия для эффективной работы. Вопрос справедливой компенсации и баланса нагрузок часто остаётся открытым. - Поощрение лояльности, а не профессионализма. Для карьерного роста важнее личная лояльность и умение подстраиваться, чем реальные компетенции. Независимая позиция обычно не приветствуется. - Высокая текучесть. Множество сотрудников со временем уходят, особенно те, кто ориентирован на профессиональное развитие в здоровой рабочей среде. Итог: компанию можно рассматривать как временный вариант и источник «жизненного опыта», но для долгосрочной, стабильной и комфортной работы я бы её не рекомендовал. Далее →
-
✓ ПреимуществаСущественных преимуществ в сравнении с другими сервисами нету. Далее →✗ НедостаткиОбман по зарплате. Обещают одно, а через два-три месяца уже другое и гораздо меньше обещанного. Также не выплачивают обещанные премии. Всем этим занимается управляющий, а руководитель сервиса, то ли смотрит на это «сквозь пальцы», то ли целенаправленно в этом поддерживает управляющего… Не рекомендую устраиваться на работу, в автосервис десбо. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиНет соцпакета, каждый рабочий день отнимают 1 час на обед, его не оплачивают, и при этом в это время тебя заставляют работать бесплатно. Не выдают форму, заставляют покупать за свой счёт, белого цвета. Часто кидают в другие отделения, которые иногда могут находиться вообще в другом городе. Договор на руки получаешь через 3 месяца после трудоустройства, и там говорится, что компания может не платить премию. Очень маленькая зарплата, всего 38 тысяч, когда у тебя ипотека и кредиты, на нее не проживёшь. Работаешь одна и за медсестру, и за администратора, а платят только за одну должность. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЗнакомство мое с данным банком началось с «прекрасного» неквалифицированного сотрудника HR-менеджера. Дама позвонила мне и пригласила на должность начальника, описав мне эту вакансию 2 словами. Назначили мне онлайн-собеседование, к озвученному времени HR-менеджер я подключилась, но к моему удивлению на онлайн-встрече я была одна. Я написала этой замечательной даме, на что она мне ответила: «Ой, время московское, я ошиблась.» Ну ничего, бывает, подумала я. Онлайн-собеседование прошло, после мне позвонила HR-менеджер, замечательная дама меня поздравила и сказала, что следующий этап моего трудоустройства в замечательный банк — это анкета СБ. Анкету нужно было распечатать и подписать, и все это в 21 веке! И приложить кучу документов. Далее проверка СБ. Ребята 2 недели, 2! Такое вижу в первый раз, хотя опыт работы в банках 10 лет. И чудная дама пропала. Через 2 недели я ей написала, она мне сказала, что все отлично, но оказывается меня ждет еще ознакомительная встреча с руководителем. На что я ее попросила озвучить, что будет на данной встрече, чтобы я подготовилась. Чудный HR-менеджер ничего внятного сказать не могла, сказала, что это встреча формальность и случится чисто для моего ознакомления. И какое же было мое удивление, когда я подключилась к данной... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близко к остановкам общественного транспорта. Зарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиПсихически нездоровый и некомпетентный директор завода, назначенный из Москвы с целью развала коллектива и завода. Этот директор назначает таких же, как он, некомпетентных и вороватых начальников. Завод подчиняется управляющей компании из Москвы, поэтому всё местное руководство исполняет указания московских менеджеров, которые в силу своей удаленности за 1000 км и непонимания рабочих процессов присылают дурацкие указания, которые вредят работе. В результате на заводе огромная текучка, люди не хотят долго работать под таким руководством, из-за чего не происходит накопления опыта, знаний и повышения квалификации, из-за чего страдает качество продукции и увеличивается брак. На заводе пышным цветом расцвело притеснение людей по возрастному признаку. Работники старше 50 лет, которые проработали на заводе более 20 лет и по мнению жуликоватого начальства им некуда больше уйти, являются объектами повышенной эксплуатации и хамства. У возрастных работников зарплата ниже, чем у новичков в 2−3 раза. Еще один факт: среди акционеров ЕПК есть граждане Украины. Далее →