Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Никогда не ходите работать в компанию Каскад, офис в ТЦ Парк Хаус, торгуют джинсовой одеждой Mag-Джинс и детской одеждой Chicco. За неуплату налогов в компании блокируют счета, аренда не оплачивается месяцами, долги. Компания не платит налоги за сотрудников и потом невозможно вернуть НДФЛ-вычеты, т.к. работодатель их не заплатил в бюджет. Руководитель — б.р.е. неадекватный [censored], страдающий психическими заболеваниями. Унижает людей, спихивает свои неудачи на сотрудников, игнорирует реальность краха компании (а сказать нельзя о проблемах начинает неадекватно орать), запугивает, пытается сломать психологически, при увольнении выплачивает месяцами неофициальную часть. Зарплата с задержками, разбивается на маленькие суммы. Использует систему «тезис», где ставятся задачи для сотрудника, а при невыполнении или не вовремя сразу на следующий день штрафы выписываются, и очень любит, чтобы его поумоляли, чтобы он как царь снял эти штрафы, им же придуманные (причём адекватные доводы не принимаются, а просто нравится унижать людей). Не ходите туда работать, не тратьте время, окажетесь в западне у неадекватного психа, с чёрной зарплатой, которую этот самодур может выдать, а может и не выдать. Устраивают сразу же в первый день, видимо, хоть чем-то хотят задержать разбегающийся персонал (текучка жуткая!), остерегайтесь этой психованной компании, это не работа! Далее →

Штрафы! На предсорте пикаешь вещи, а потом они пропадают и летят тебе в подотчёт. Грузчик уронил коробку, и там разбились какие-нибудь бокалы, которые ты отсортировал — с тебя снимут. На ПВЗ вещь пропала — ну вы поняли. Когда был адекватный старший смены, было ещё терпимо, но начальница поставила старшим своего сына, который только орать умеет. Люди, не идите туда! Денег не заработаете, может, ещё и должны останетесь. Далее →

Эта шарашкина контора находится в Сфинктере Самары, там где заканчивается улица 22 Партсъезда, почти у берегов реки Самарки. Сам по себе факт месторасположения, отсутствие указателей и вывесок ВОЛГА ТУЛ (даже на въезде на территорию и входе в офис), чрезчур подозрительные охранники и загадочная служба ФБР (СБ) — это всё наводит на мысль, что здесь что-то не так! Собеседования по 3 раза, нужно приезжать туда каждый раз. На последнем этапе ты согласован и утвержден директором, а через день тебе вдруг позвонят и скажут, что твоя кандидатура отклонена и служба ФБР (СБ) тебя забраковала! Это не фирма — это кошачья санина. Не тратьте время. Далее →

Чередовать для ВСЕХ курьеров КФС и общий поток. Следить за чурбанами, которые в двоем на одной машине работают. В общем, не считать курьеров за скот.. Далее →

Неадекватное руководство! Сотрудники боятся сказать слово против. Людей некомплектных ставят руководителями — своих и наших — нелепых мальчиков. А те, ничего не понимая, начинают рулить! В итоге — убытки, сплошной брак и возвраты! Смена всего коллектива — привычное дело. ЗП, конечно же, неофициальная. Её ещё получить надо… В общем — хотите нервотрепки — тогда добро пожаловать в ад… Далее →

Компания, которая должна была стать лучшей сервисной компанией в стране! Но за несколько лет успела обесценить значение персонала (из-за руководителей подразделений) и потерять костяк людей, приведших ее к лидерству. Ген. Дир. [С.] Л.Н. — лучший руководитель, и Вам следует обратить внимание на персонал, который делает так, чтобы люди бежали из компании (которая, между прочим, предоставляет конкурентную заработную плату на рынке в Самаре). Цель одна — прибыль. И неважно, каким путем ее заработают. Цель — выжать из людей, без дополнительных плюшек и уважения. Про возможность перехода в другие подразделения — если ваш руководитель «разрешит» попробовать в другое направление, то да, а остальной переход в смежное подразделение только через увольнение, потому что «нельзя». Если высказывать свое мнение напрямую — то это дорога в ад, выживание. Если анонимно — то смысл тот же. Сотрудников, которые перешли в Пикту и стали частью становления команды (если ты не выгоден или имеешь свое мнение), удерживать не будут, отправят в дальнее плавание. Если нужно уйти по завершению рабочего дня вовремя — то нужно отпроситься, потому что так положено. Очень жаль, что люди в компании как роботы, которых не ценят, но очень активно впаривают им о том, что они лучшие! Если хотите... Далее →

Есть там в отделе кадров К. занимается подбором персонала на строительство мостов. В начале заоблачные дали обещают. ЗП 2500 р за 12 ч рабочий день. Первый месяц действительно платят эту сумму. А потом снижают ЗП до 1800-2000 р. Работали в рождественскую ночь и заливали 160 кубов бетона на северном обходе, обещали заплатить 2 оплаты. В итоге вообще ничего не заплатили. Народа много увольняется. Если край с работой, то можно временно поработать. Текучка кадров большая. Далее →

Контора для быдла, не работайте здесь. Далее →

Самый большой минус — руководство, которое абсолютно не ценит сотрудников. Считают, что люди — роботы и им не нужно отдыхать. В целом, раньше был график 2 дня в день, два дня выходных, два в ночь, один отсыпной и один выходной. С февраля изменился график, в принудительном порядке заставляют выходить на доп. смены. Выходим по 3–4 дня, работаем, потом в ночные, после ночей без выходного опять на работу. Ходили к начальству, просили после ночей не вызывать, реально трудно. На 2 недели «все поняли» и опять. Ужас!. Далее →

Когда уже наведут порядок на рынке? Между собой дерутся несколько перевозчиков. Власть бездействует. Маршруты то добавляют, то забирают. Очень нестабильная ситуация. В таком крупном городе, как Тольятти, данная ситуация должна быть улажена и работать как часы. И для пассажиров необходимо предоставить нормальные комфортные условия ожидания рейсов и пересадки. Далее →