Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36360)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата, работы много. Работал в ЖКС 1 Адмиралтейского района. Платят очень мало 45−55 тысяч рублей в месяц… Вообщем мрак. Куда уходят деньги фонда заработной платы, не понятно. Этот вопрос нужно переадресовать в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, пусть разбираются! Далее →
-
Актион 360 северо-запад. Было назначено собеседование на утро.На собеседование коммерческий директор не пришла и не предупредила никого, и есть проблема в коммуникации HR и руководства. Перенесли на день. Собеседований у них много, и до меня, и после. Работа в одном офисе, собеседование в другом. Один этап. На собеседовании даже не было моего резюме у нее, много говорила мне лишнего. Например, как любит тот офис. Мне оно все к чему знать? Зарплаты серые, что уже вызывает негатив. Офис-менеджер выполняет еще и функции курьера, и менеджера. Далее →
-
Хочу поделиться своим опытом работы в данной организации, чтобы уберечь адекватных специалистов от потери времени и нервов. К сожалению, это тот случай, когда внешняя вывеска категорически не соответствует внутренней сути. Вот основные моменты, с которыми вы столкнетесь, если решите устроиться сюда: 1. Финансовый беспредел и «черная» бухгалтерия. Официальное трудоустройство — это фикция. Заработная плата выдается нерегулярно, а по настроению руководства. Размер выплат непредсказуем: сегодня могут заплатить обещанное, завтра — урезать без объяснения причин. Денежные потоки непрозрачны, зарплаты «серые», и вы никогда не знаете, получите ли вы расчет при увольнении. 2. Токсичный собственник. Руководитель — человек, который не держит слово. Обещания раздаются направо и налево, но никогда не выполняются. Управленческих решений как таковых нет, вместо этого — хаос и импульсивные приказы. 3. Корпоративная культура «Дома-2» и воровство. Это не профессиональный коллектив, а «клуб по интересам». Вся жизнь сотрудников сосредоточена на сплетнях, выяснении личных отношений и обсуждении того, «кто с кем спит». При этом высшее звено воспринимает работу как личную вотчину — процветает мелкое (и не очень) воровство, которое считается нормой. 4. Хамство и нарушение границ. Общение на повышенных тонах, матерщина в рабочем... Далее →💬1 комментарий
-
Надеюсь, этот отзыв дойдет до адресата. Очень хочется показать и сказать директору, как НЕдопустимо вести себя с сотрудниками. - Недопустимо их унижать на совещаниях - Недопустимо их домогаться, говоря: «хочешь богатого мужика?, давай обсудим твою личную жизнь, а с кем ты живешь? парень есть или одна?» и прочие неуместные вопросы и темы для разговора - Недопустимо доводить своих сотрудников до слез, просто потому что свою нарциссическую натуру не хочется угомонить ни на секунду - Недопустимо лишать их премий в одностороннем порядке просто так, а потом говорить: «мне нужны сотрудники, которые со мной не из-за денег», а чем, простите, кормить детей и платить ипотеку? Бумагой из принтера или все-таки зарплатой? - Недопустимо подписываться на молодых девочек в соцсетях и слать им огонечки на фото в купальниках, если они твои подчиненные, а ты женатый босс - Недопустимо нарушать Трудовой кодекс, если хочешь кого-то уволить — почитай, как это делается по закону Фууух, хотела сказать в конце «у меня все», но чтобы высказать все об этой фирме, понадобится томик Льва Толстого. Если пойдете сюда работать — можете сразу брать рецепт на антидепрессанты. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх можно сказать и нет, кроме трех адекватных сотрудников, не включая руководство. Далее →✗ НедостаткиМой первый отзыв за 16 лет работы) О компании Лечи Красиво я знала давно, для меня она была очень серьёзной компанией, в которой я хотела работать, поэтому на собеседовании я озвучила, что доверяю руководству и готова немедленно приступить к работе. Про трудоустройство вопрос даже не поднимался, так как я была уверена в честности собственницы и её супруга, но не тут-то было. За свой 16-летний стаж работы я впервые столкнулась с таким нечестным и потребительским отношением к сотрудникам. Во-первых, меня уверяли в том, что план выполнить было проще простого, т.к. есть своя клиентская база. На деле у компании нет входящих заявок, от слова совсем, приходилось заниматься холодным обзвоном. Во-вторых, со второго месяца начались регулярные задержки ЗП, и чтобы получить хоть какую-то часть от аванса, мне приходилось постоянно писать собственнице и её супругу, которые неохотно отвечали, но спустя какое-то время переводили часть обещанных денег. Последней каплей терпения стало очередное выпрашивание своих заработанных денег. В ответ на это я получила: Все в компании зависит от оплат клиентов)) Т.е. в обещанные даты аванса и ЗП выплат можно не ждать, и их по факту не было. Прошло уже два месяца, как я ушла из этой компании, и мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаВы о чем вообще? Бегите, глупцы, из этой шараги. Далее →✗ НедостаткиХотите работать за копейки под тотальным контролем? Добро пожаловать в «Слетать.ру» Я работала в «Слетать.ру» бронировщицей туров. Если коротко: огромная ответственность, постоянное напряжение, низкая зарплата и полное отсутствие ощущения, что ты работаешь в современной IT-компании. Бронировщик отвечает за чужой отпуск, документы, сроки, изменения и ошибки. Туристы нервничают, менеджеры торопят, проблемы нужно решать немедленно. Но оплачивается этот стресс так, будто ты не квалифицированный специалист, а человек, которому сделали великое одолжение, разрешив работать. Зарплаты низкие, нормального роста нет, а требований становится только больше. Отдельная боль — чудовищный дефицит действительно сильных специалистов практически на всех уровнях. По моему опыту, всё держится на отдельных людях, которые ещё пытаются работать профессионально и постоянно разгребают последствия чужих решений. Найти человека, который способен нормально разобраться в проблеме, принять ответственность и дать внятный ответ, бывает почти невозможно. Зато руководителей, контролёров и желающих запросить очередной отчёт более чем достаточно. Компания любит изображать из себя IT-бизнес, но по факту внутри царит тяжеловесная бюрократия, которой позавидовало бы государственное учреждение. Бесконечные согласования, отчёты, задачи ради задач, таблицы, статусы и контроль контроля. На решение реальных проблем времени остаётся всё меньше,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный кофе и массажное кресло, близость к мет Далее →✗ Недостатки«Слетать.ру»: снаружи — современная IT-компания, внутри — феодальная вотчина и кадровая мясорубка. Три с половиной года я наблюдал этот бесконечный управленческий цирк изнутри. И если раньше происходящее вызывало недоумение, то теперь осталось только отвращение. Во главе этой системы стоят а.м.в. (именуемый себя «АВ» — чушь какая, а) и операционный директор — мадам Седашкина («Брошкина»). По моему личному впечатлению, а.м.в. ведёт себя не как руководитель современной компании, а как одиозный феодал-помещик, которому все вокруг должны быть бесконечно благодарны уже за право работать в его владениях. Операционное руководство ему под стать: должности громкие, самомнения много, а способности построить нормальную работу компании за три-четыре года я так и не увидел. Самое стабильное, что есть в «Слетать.ру» — это постоянная смена сотрудников. За эти годы на моих глазах сменилось несколько составов разных подразделений: разработка, бронировщики разных направлений, маркетологи, юристы. Люди приходили, сталкивались с этим управленческим абсурдом, выгорали и уходили. Потому что работать в условиях, где сотрудников не слышат, не ценят и в любой момент готовы заменить, нормальному специалисту просто незачем. Когда из компании массово уходят люди из совершенно разных отделов, это уже не случайность, не рынок и не очередные не те сотрудники.... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, ТК РФ. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в отделе поддержки и модерации. Тимлид нагло накручивает положительные отзывы на хх.ру, чтобы повысить рейтинг там! Обратите внимание, отзывы написаны в одно и то же время (апрель 2026) и мега положительные, так палевно, что аж смешно. Ничего не изменилось в лучшую сторону в компании, сейчас ищу другую работу, параллельно пытаясь выжить здесь, так как нужны деньги. С чем вы столкнетесь тут 100%: Кумовство. А значит карьерного роста по определению не будет, продвигают своих. Гадкое отношение руководства, напряжение в команде, переработки, мат в рабочем чате. Тучи негатива от пользователей, так как приложение реально криво работает. Задолбаетесь объясняться за подписки, которые сами собой волшебным образом продляются и списываются деньги у клиентов. Тут нельзя уставать, нельзя говорить даже об этом, про больничные забудьте, никто их вам не даст спокойно. После случая громкого в нашем отделе (там девчонку после больничного подставили) мы вообще боимся теперь их брать. И с температурой работаем бывает. Нагрузка сумасшедшая, план выполнить физически нереально, мы уже и не пытаемся даже. Удовольствия от работы никакой, со стороны тимлида вечная критика. Хотите надорваться и испортить трудовую — вам сюда.. Далее →
-
-
Работал на должности ЗУМ 6 месяцев. При устройстве на работу прямо сказали, что им нужен «универсальный сотрудник». Мне тогда показалось, что это отличный повод набраться опыта в разных аспектах жизни магазина и потом гордо ходить с этим опытом в резюме. По факту это значило, что ты будешь и грузчиком, и уборщиком, и консультантом, и кассиром. Всё за зп ~30 тысяч в месяц. Первое, что меня смутило — это обучение. Абсолютно бесполезные задания и тесты. Большая часть были банально акции этого месяца. А даже когда ты дойдёшь до настоящего обучения, всё что касалось консультирования и продуктов было, по факту, бесполезным и большинство из того, что было в программе, уже известно тем, кто хоть чуть-чуть интересуется индустрией красоты. На работу обязуют приходить за полчаса, и это время, конечно же, не оплачивается. Просто приходи за полчаса и всё. Оставаться после закрытия можно на сколько угодно вообще, потому что обязательно надо помыть полы в зале, ведь уборщиков нет и не будет. Зачем нанимать человека, который отдельно будет заниматься уборкой, если можно просто обязать сотрудников это делать. А поскольку это их прямые обязанности, то и зп поднимать не надо, они же сами решили пойти на эти позиции. Ещё одна... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания семейного типа. Верхушка- родственники и друзья. А весь наемный персонал- расходный материал. В этой компании нет преимуществ, кроме соблюдения рабочих часов. Все, что вам будут рассказывать на собеседовании- наглая ложь. Далее →✗ Недостаткив компании есть только 1 мнение — собственника. Уж не знаю, где и как он учился ведению бизнеса. Но результат не очень. Квалификация остального руководящего состава тоже вызывает вопросы. Руководство отделом продаж поручено барышне, которая не умеет руководить от слова совсем. Дамочка из менеджеров выросла. Уж не знаю, за какие заслуги. Но, ощущая конкуренцию, она просто избавляется от неугодных путём наговоров. Отчёты по продажам — филькина грамота, планирование — не настроено. Девиз один — «мы хотим расти на 100%». И исходя из этих целей рассчитываются планы на менеджеров. Естественно, вся эта история зашита в KPI и влияет на бонус. При попытке обсудить — всегда крайним останетесь вы и только вы. Ну потому что сотрудник — всегда неправ. А руководитель — прав всегда. В целом — текучка в компании очень большая. Список уволенных менеджеров в 1С впечатляет. Народ убегает, когда понимает, что платить не хотят, а обязанностей вагон и маленькая тележка. Кроме своих препаратов, компания перепродает других производителей, барыжит запрещёнными вакцинами. (условия транспортировки и хранения оставим на их совести). Если дорожите своими нервами — лучше не связывайтесь с этой шарагой. Они про отмену крепостного права забыли напрочь. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов работы в инпротех: реально классные корпоративы, фотосессии, поездка в Турцию, красивые наряды и атмосфера «успешного успеха». На картинке всё выглядело очень красиво Далее →✗ НедостаткиНо внутри всё оказалось совсем не так радужно.Я пришла обычным логистом, выросла до ведущего, с нуля нарабатывала базу перевозчиков, вытаскивала сложные заявки и буквально жила работой. Иногда приходилось договариваться на чистой харизме, флирте и личных отношениях, лишь бы компания не теряла сроки в перевозках. И что в итоге? В один момент руководство решило, что проще поставить на моё место «своего» нового человека, а меня откатить назад. Без уважения к опыту, без благодарности за вклад и годы работы. Отдельный привет генеральному директору Першиной. Стиль управления у неё максимально токсичный: давление, обесценивание сотрудников, настроение «я всегда права», а конструктивного диалога ноль. Создаётся ощущение, что людей там ценят ровно до тех пор, пока они удобны. Так что если вам важны не только красивые фоточки с корпоративов, но и нормальное отношение, развитие и уважение к вашему труду — хорошо подумайте перед трудоустройством.. Далее →
-
INFULL BROKER: Инфулл Сервис на Оптиков 4 — рассадник воровства и беспредела под руководством Сомова
✓ ПреимуществаИз плюсов тут только то, что сама контора «Инфулл» большая и богатая, поэтому оборудование на Оптиков завезли нормальное. Еще Андрей Креер вроде как адекватный мужик, пытается строить цивилизованный бизнес. На этом позитив заканчивается, потому что в ремзоне творится настоящий ад, о котором верхушка, судя по всему, даже не догадывается. Больше ничего хорошего про это место сказать нельзя. Далее →✗ НедостаткиРаботаю я в малярке на Оптиков 4 уже достаточно, чтобы понять: здесь рулит не закон, а хотелки одного человека. Знакомьтесь, С.С., местный царек и начальник СТО. Этот персонаж в корень обнаглел и превратил государственный сервис в свою личную лавочку. В январе 2026 года он заставил нас делать три полных окраса машин его знакомых, причем ценник выставил по 80−90 тысяч за всё про всё. Для понимания — это копейки, которые едва перекрывают материалы, а мы за это горбатимся бесплатно. Весь ремзоне уже тошно от его «левых» тачек, которые забивают все места и мешают нормальным клиентам по каско. С.С. — настоящий казнокрад, который переобувается в воздухе быстрее, чем сохнет лак. Постоянно врет руководству, а пацанов в цеху заставляет молчать и вкалывать на свои хотелки. При этом А.К. и остальные боссы из офиса, походу, вообще не в курсе, какой беспредел у них под носом происходит. Пока они там отчеты рисуют, С.С. таскает из компании всё, что не приколочено. Ведет себя неадекватно, постоянно на каких-то мутных приходах, глаза стеклянные, орет на всех без повода. В коллективе его за глаза называют укурышем и персонажем с нетрадиционными наклонностями, потому что нормальный мужик так себя вести не будет. Если... Далее → -
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс локации — близость метро. Это стратегически важный объект, чтобы после увольнения вы могли максимально быстро эвакуироваться из зоны радиоактивного поражения здравого смысла.Бонусы:- Креативный директор Д.Б., вдохновлённый АлиЭкспрессом- Жена гендира Т.Д. — местная королева драмы и «люксовых» брендов, с манией величия и отсутствием логики, которая считает себя визионером, а вас — фоном.Ее мнение не закон, потому что читайте ниже: есть ее муж балбес, у которого тоже свое виденье как утопить предприятие по быстрей.- Два центра власти с разными «видениями», из-за чего указания могут быть взаимоисключающими- Вечный лозунг компании: «Денег нет, но вы держитесь» У Русских Самоцветов вечно нет ни на что денег, собственно, потому что сумасшедшие у руля.- Ежедневная лотерея «Кого уволят сегодня» Далее →✗ НедостаткиЕсли вы читаете этот текст, стоя на пороге принятия оффера, остановитесь. Выдохните. Посмотрите на улицу.Видите дворника, устало метущего снег? Или, может, курьера с жёлтым рюкзаком, скользящего по льду? Их карьера перспективнее, а нервная система — стабильнее, чем-то, что ждёт вас внутри этого здания.Даже если в вашем холодильнике повесилась мышь, а коллекторы стучат в дверь ритмом похоронного марша — не идите сюда. Голод лечится едой, финансовые дыры — подработкой, а вот психические травмы, полученные здесь, потребуют годов терапии и медикаментозного вмешательства. После «Русских Самоцветов» вам понадобится не отпуск на море, а санаторий закрытого типа с мягкими стенами. Отчаяние — это плохой советчик, не позволяйте ему загнать вас в эту ловушку.Эта контора сожрёт ваши нервы, время и самооценку.Вы получите:• Нервный срыв — включён в должностные обязанности• Комплекс неполноценности — выдается на старте.• Зарплата — на уровне чаевых.• Руководство — из учебника «Как не управлять людьми»• Коллектив — выживает по принципу «кто первый донёс — тот и молодец».• Корпоративная культура — это нищета во всем.• Офис — музей техники и мебели эпохи динозавров.Текучка кадров как в мясорубке.Средний срок жизни сотрудника — 3−4 месяца.Дальше — побег, увольнение или добровольная психиатрическая экспертиза. Увольнять вас могут и не успеть — вы сами... Далее →
-
-
Эйчар общается непрофессионально и невежливо, врет.Вакансии открыты очень давно и почему-то никак не закрываются. Или дичайшая текучка, или имитация набора. Далее →
-
✓ ПреимуществаСдержанные обещания в начале, горькое разочарование в конце. Далее →✗ Недостаткиа теперь важная информация для тех, кто всё же решит трудоустроиться в компанию Нордкап.Будьте готовы к тому, что при увольнении вас кинут с зарплатой за ранее отработанный месяц. Такое происходит со всеми и всегда. В процессе работы будете убеждаться в этом сами по пришедшим-ушедшим сотрудникам. Тактика компании максимально поиметь с вас профита, а потом придумать причину, чтобы не платить. Белая ЗП минималка, уход от налогов. Чёрная зарплата не для вас, забудьте. Задержки ЗП постоянные. Выбиваешь себе зарплату, как будто одолжение делаешь. Компания экономит на всём, вечно нет денег на элементарные вещи. Нет инструмента для обслуживания, просишь ключи у заказчика, чтобы вскрыть котел. Многие заказчики, видя несостоятельность организации, расторгают договора и уходят к более ответственным. Проходите мимо. Потеряете нервы, время и деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаТуалет, кухня, от метро близко, чисто. Далее →✗ НедостаткиДовелось когда-то побыть тут администратором, начнём с хорошего — учителя реально супер, любят детей, любят свою профессию. Принято было работать с преподавателями. С родителями тоже довелось общаться, не помню, чтобы кто-то наезжал и хамил. Но главная проблема — это начальство. Администраторов считают за неудачников, которые не смогли вырасти до педагогов или уехать зарубеж учиться, поэтому вынуждены ли* ж ей и ее подружке, О. П. Подруга директрисы — это крайне лицемерная токсичная женщина, она способна выжить того, кто неугоден, надо сказать, что они заодно. Откровенного прессинга не было замечено, но помнится, что обед мне сократили минут на 30 со словами «тебе и так хватит». Не стоит ни в коем случае унижаться перед этими высокомерными дамочками. Далее →
-
Все негативные отзывы сотрудников являются абсолютной правдой. Хорошие отзывы пишут представители самой же компании. Работала на позиции горничной в отелях «Алекс» и могу сказать, что это последнее место, куда нужно идти работать. Наверно, если уже совсем безвыходная жизненная ситуация. На собеседовании вам будут очень красиво рассказывать о «сказочных» условиях работы. Но по факту обещания не соответствуют действительности. Работа физически тяжелая, без перерывов на обед и отдых, график сменный и суточный, в выходные тоже заставляют выходить в другие отели по всему городу из-за постоянной нехватки сотрудников. Могут позвонить в 12 часов ночи и вызвать на смену. Если отказываешься или не идёшь на уступки, тебя в скором времени «сливают». Отели почасовые. Люди приходят, как правило, для встреч. Номера оставляют соответствующие. Приходится убирать кровь, шприцы, фекалии, рвоту, биологические [censored] и т.д. Не для брезгливых! Каждый месяц вычитают штрафы из зарплаты. Штрафы буквально за всё — не так донес белье до номера, недостаточно тщательно промыл моп после уборки и т.д. Зарплата чёрная в конверте, официального трудоустройства нет. Люди каждый раз меняются спустя 2−3 месяца, либо сбегают сами, либо их увольняют. Можно судить даже по тому, сколько... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиОбходите эту забегаловку за километр. Примерно через три недели после увольнения поступил звонок с незнакомого номера: некий тип, который представился замом из службы безопасности, начал спрашивать меня про то, писал ли я какие-то заявления или отзывы, говорил, что он знает, где я живу, рассказывал, что их контору могут проверять налоговики и полиция (действительно, в компании присутствуют «мутные моменты», бухгалтерия не стесняется обсуждать свои дела посреди коридора). Когда я решил послать хорошенько этого боевого оленя, он начал материться и угрожать расправой. Потом оказалось, что вечером перед звонком действительно по месту жительства приходил какой-то стероидный бычок, показывал какие-то удостоверения, искал меня и донимал соседей. После такого и правда пришлось обратиться в полицию и писать заявление. Будьте осторожны, не оставляйте им своих личных данных, ни в коем случае не связывайтесь с серой бухгалтерией. Если начинаются инциденты типа такого, сразу же обращайтесь в органы, не оставляйте такие дела безнаказанными. Далее →
-
✓ ПреимуществаТеплый склад (да и то не всегда т.к отопление включают позже всех) компенсация обедов, можно отпроситься на этом плюсы заканчиваются Далее →✗ НедостаткиГотово. Убрал из пункта о штрафах любые упоминания увольнения. Вот финальный текст целиком: --- Системные нарушения трудового законодательства и непрозрачная мотивация. 1. Оплата труда. Часть заработной платы выдаётся «в конверте» — прямое нарушение налогового и трудового учёта. Размер дохода на одной должности разнится без объективных критериев, премиальная часть начисляется по непонятным алгоритмам, итоговая сумма регулярно уменьшается за счёт непрозрачных удержаний, обоснование которых работодатель не раскрывает.2. Штрафы. Введены денежные взыскания в размере 1000 рублей за неправильно отправленный товар — даже если товар на следующий день возвращается обратно и компания не несёт никаких убытков. Штрафуют просто за сам факт ошибки. При этом новичков не обучают должным образом, все нюансы работы не объясняют, но как только они допускают ошибку — сразу штраф. Это прямое нарушение ст. 137 ТК РФ, поскольку работодатель не вправе применять штрафы, а может лишь взыскивать документально подтверждённый прямой действительный ущерб.3. Явный фаворитизм в коллективе. Начальники склада демонстрируют лояльность к своим друзьям, позволяя им опаздывать, бездельничать, прогуливать, допускать системные ошибки и в открытую заявлять о нежелании работать. При этом к остальным сотрудникам применяются завышенные требования. Такая... Далее →
