Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Официальное трудоустройство, зарплата без задержек. Недорогая и вкусная еда в столовой. Спортзал для сотрудников в офисе. Стандартный соцпакет (больничные, отпуска). Далее →

За внешним лоском скрывается полное отсутствие нормальных бизнес-процессов. Уровень автоматизации очень низкий и не соответствует масштабу бизнеса. Огромный пласт работы ведётся вручную в общих файлах Excel, что неизбежно приводит к хаосу, дублированию данных и необходимости постоянно исправлять чужие ошибки. Работа с документами не регламентирована и ведётся в бумажном виде, что превращает сотрудников в курьеров. От специалистов требуют выполнения задач, не соответствующих должности, без предоставления необходимых полномочий и инструментов. Руководство практикует авторитарный стиль управления, не считаясь с временем и человеческим достоинством подчинённых. Если вы привыкли к порядку, уважению и чётким зонам ответственности — это место вам категорически не подойдёт. Далее →

Стажировка почти полностью из дома Далее →

На собеседовании и стажировке вам навешают лапшу на уши, как у них всё распрекрасно, как чудесно и удобно работать по ГПХ, какую большую ЗП они платят (максимально с премиями можно заработать менее 80 т.р.) Зато после того как вы проходите обучение и подписываете доки, вам уже говорят про штрафы, про правила, по которым вы даже просто так не можете задержаться в туалете на лишнюю минуту. Увидите в офисе их [censored] оборудование. Пообщаетесь с неадекватными супервайзерами, которые будут на вас орать при каждом удобном случае, по поводу и без. Увидите контингент людей, которые там работают. И всё это при том, что работа и так стрессовая, и каждый второй звонящий орёт в трубку с недовольствами по поводу их, опять же «чудесного» интернета. Требования к прохождению так называемого ОУК (прослушивание ваших звонков суперами, по результатам которого вы получаете или скорее не получаете бонусную часть) неадекватные, а без этого вы за месяц едва получите 50к за примерно 180 рабочих часов. Коллектив не помогает новичкам. Если у вас какие-то вопросы по разговору с клиентом, вас сначала опустят в чате, что мол вы тупой и ничего не знаете, а потом возможно вы получите ответ на свой вопрос. Как итог — адская текучка.... Далее →

Единственный плюс локации — близость метро. Это стратегически важный объект, чтобы после увольнения вы могли максимально быстро эвакуироваться из зоны радиоактивного поражения здравого смысла.Бонусы:- Креативный директор Д.Б., вдохновлённый АлиЭкспрессом- Жена гендира Т.Д. — местная королева драмы и «люксовых» брендов, с манией величия и отсутствием логики, которая считает себя визионером, а вас — фоном.Ее мнение не закон, потому что читайте ниже: есть ее муж балбес, у которого тоже свое виденье как утопить предприятие по быстрей.- Два центра власти с разными «видениями», из-за чего указания могут быть взаимоисключающими- Вечный лозунг компании: «Денег нет, но вы держитесь» У Русских Самоцветов вечно нет ни на что денег, собственно, потому что сумасшедшие у руля.- Ежедневная лотерея «Кого уволят сегодня» Далее →

Если вы читаете этот текст, стоя на пороге принятия оффера, остановитесь. Выдохните. Посмотрите на улицу.Видите дворника, устало метущего снег? Или, может, курьера с жёлтым рюкзаком, скользящего по льду? Их карьера перспективнее, а нервная система — стабильнее, чем-то, что ждёт вас внутри этого здания.Даже если в вашем холодильнике повесилась мышь, а коллекторы стучат в дверь ритмом похоронного марша — не идите сюда. Голод лечится едой, финансовые дыры — подработкой, а вот психические травмы, полученные здесь, потребуют годов терапии и медикаментозного вмешательства. После «Русских Самоцветов» вам понадобится не отпуск на море, а санаторий закрытого типа с мягкими стенами. Отчаяние — это плохой советчик, не позволяйте ему загнать вас в эту ловушку.Эта контора сожрёт ваши нервы, время и самооценку.Вы получите:• Нервный срыв — включён в должностные обязанности• Комплекс неполноценности — выдается на старте.• Зарплата — на уровне чаевых.• Руководство — из учебника «Как не управлять людьми»• Коллектив — выживает по принципу «кто первый донёс — тот и молодец».• Корпоративная культура — это нищета во всем.• Офис — музей техники и мебели эпохи динозавров.Текучка кадров как в мясорубке.Средний срок жизни сотрудника — 3−4 месяца.Дальше — побег, увольнение или добровольная психиатрическая экспертиза. Увольнять вас могут и не успеть — вы сами... Далее →

Мега заряженные люди вокруг, интересные задачи и, отсутствие бюрократии. Всегда можно по-человечески поговорить с hr/руководителем, если есть проблема. Есть реальная возможность роста как вертикального, так и горизонтального. Далее →

Не хватило качественной адаптации (2 года назад), высокие темпы работы — подойдут не всем Далее →

Работала на заводе больше 5 лет. Условия, коллектив — отличные. Зарплата 2 раза в месяц — всегда в срок. Руководство адекватное. Конфликтов никогла не было. По праздникам всегда премии выплачивали. Далее →

Без недостатков. Далее →

Магазин посещают очень милые маленькие покупатели) Далее →

Работа для тех, кто хочет выявляться в грязи. Хорошему продажнику там делать нечего. Плохому тоже, если честно. Здесь не о продажах, а о склоках и ловле рыбки в мутной воде. ЗП в «конвертах" Соцгарантий нет. Гарантированного дохода на период испытательного срока нет! Магазин работает с марта 2025 года, и за год с небольшим сменилось 3 управляющих. На позицию продавца вакансия висит часто. За несколько месяцев потеряли уже второго кладовщика. Соискателей приглашают много. Каждый час кого-то собеседуют в магазине. Руководительница выбирает, потом обсуждает с эйчаркой претендентов, попутно зачем-то оскорбляя некоторых в беседе (у меня эйчар хорошая была, кстати. правда быстро уволилась). Далее у избранных бесплатная стажировка день или два. Стажировка не гарантирует устройство на работу. После оформляют официально. Но через пару недель сотрудника могут уволить по беспределу. Впервые с таким сталкиваюсь. При мне управляйка уволила троих, с небольшим интервалом, практически сразу после оформления и без особого повода. Любят увольнять одним днём, и даже опытных сотрудников могут выдворить в любой момент, придумав какой-то нелепый повод или вообще без него. В общем, с челядью не церемонятся. Если всё ещё интересно, читаем ниже по условиям). Из-за низкоквалифицированных кадров и постоянной текучки... Далее →

Белая зарплата, хорошие условия быта. Далее →

Склад очень маленький. На складе находится оборудование. Хранится абсолютно все — и готовая продукция, и сырье, а также товар головной компании. Заказы падают не нормировано, за 3 часа до конца рабочего дня может упасть 3-дневная норма, а это по 30 паллет, которые нужно собрать и отсканировать. 1С настроена плохо, много ошибок и глюков. Сканеры дешёвые. Места на складе катастрофически не хватает ни на что, при этом готовую продукцию продолжают выпускать. Из-за этого постоянно все свободное место занято, собирать заказы в таких условиях крайне тяжело. Есть электроштабелёр. Сам он слабый и не предназначен для веса таких паллет. Снимать с третьего этажа — на свой страх и риск. Приходы сырья — тут все тяжёлое: бочки по 250 кг на паллете, это порядка тонны. Ведра, канистры, солод. Солод может приехать в распалетку 10 тонн, выгрузка вручную, мешки по 40 кг. Отдельно падают заказы на маркетплейсы, тут отдельная история: сборка, фасовка, упаковка, сканирование в Честном Знаке. Объёмы дикие + заказы по городу и регионам + маркетплейсы + заказы головной компании. За 8-часовой день собрать просто нереально, от тебя ждут, что ты будешь жить на работе.... Далее →

зп вовремя, по рынку, полностью белая. дмс. Далее →

Поработал и исследовал, чтобы вам не пришлось. А если придётся, то будете лучше подготовлены. Здесь мы имеем дело с культом токсичной продуктивности, практически во всех его проявлениях. Отношение к манагерам примерно такое: чтобы корова давала больше молока, ей надо перевязать соски и бить кувалдой по голове. Уже на этапе входа и адаптации вам могут заложить мину замедленного действия под ваши будущие результаты, потому что руководители здесь не считают должным заморачиваться организацией работы, вникать в нюансы, осознавать ресурсы, которыми располагают, ну в общем всячески съезжают с делания по существу своей руководительской работы, предпочитая заменять это суетологией, отчётами сомнительной важности и прочей ИБД. Причём съезжают с таким усердием, что если бы при каждом таком съезде материализовался кирпич, то из них уже можно было бы построить Дворец Съездов. В частности в моём случае: заслали в командировку на неделю в декабре, в течение которой никто текущие запросы за меня не делал, вследствие чего просадка с невыполнением плана в декабре и апреле соответственно (декабрь напрямую, апрель отложенная, поправка на сроки поставки 3−6 мес). Руководитель заслал и руководитель же спросил в итоге за результат. Когда этих самых руководителей просишь что-то улучшить в организации или хотя бы сменить отношение к происходящему, — получаешь... Далее →