Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (37641)
-
Отношение к рабочим как к скоту.Зарплата мизерная.В городе Валдай Новгородской области выбора работы нет, и поэтому приходится терпеть такое отношение к себе!Никому не советую! Далее →
-
✓ ПреимуществаМинули почти 1,5 года после моего ухода из компании и уже можно подвести итоги и сделать выводы. В Питерском филиале отработал 10,5 лет на позиции мерчендайзера, имея высшее образование. Просто сама работа мне была по душе. За это время компания меняла названия: Синергия Маркет — Белуга Групп — Новабев. Летом 2024 года, компания решила перейти на услуги агентства и мой отдел упразднили. Было бы здорово, если бы тем летом воздали бы по заслугам сотрудникам, ведь многие работали тут годами. 2−3 оклада совсем не лишние были, а компания не разорилась бы. Но нам сказали проявить инициативу. Если бы не это, есть вероятность, что по привычке продолжал бы работать здесь и сейчас. Начну с вывода: С большим теплом и улыбкой вспоминаю работу в Белуге (это название мне самое близкое). Но после ухода из нее, понял, что мой труд плохо тут оценивался, как в материальном, так и нематериальном плане. А это главное, что работник ищет в работодателе. Плюсы компании: 1) Белая зарплата, все официально. 2) Отпуск и выходные (донорские за сдачу крови) дни брал, когда хотел. 3) С 2015 по 2019 год были хорошие подарки на нг. 4) Хорошие коллеги — приятные, простые люди. Те ребята, которые работали мерчендайзерами, часто были... Далее →✗ НедостаткиМинусы компании: 1) Бедная з.п., за 10 лет индексация была лишь раз. Уйдя из компании, не было и месяца, чтобы мой доход был меньше, чем в Белуге. С конца лета 2024 года по осень 2025 года на новой работе я получал в 2−2,5 раза больше, чем в этой (крупной, успешной, котируемой на бирже и платящей дивиденды акционерам, компании). Сейчас, в конце 2025 года, мой доход был в 4 раза выше, чем получал здесь. 2) Бардак в организационных вопросах. Супервайзеры не могли вовремя купить проездные сотрудникам к 1 числу следующего месяца. Все годы это была сложная задача, требующая от них чрезмерного напряжения. Что уже говорить о нестандартных вопросах. Программа «Чикаго» выдавала ошибки. И многое другое сюда можно было бы добавить. 3) Значок серебряный за выслугу сначала обещали за 5 лет в компании, потом за 10. Я отработал 10.5 лет, но его так и не получил! 4) Слабое обучение. Корпоративный сайт был наполнен посредственными тестовыми заданиями и материалами уровня старшей школы. И в визуальном, и содержательном плане. Ощущение было, что нас просили... Далее →
-
✓ ПреимуществаВызывают изначально доверие, там работают некоторые мои знакомые. Далее →✗ НедостаткиПолноценно в компании поработать так и не удалось. Устраивался в компанию как самозанятый по направлению продвижения сайта. Было много пауз, в основном с их стороны, но для больших компаний это вполне нормально. По истечении 1.5 месяца был назначен даже ответственный по моему направлению, который до меня донес, что сейчас в contrato сроки/результаты вывода в топ не столь оптимистичны. Безусловные гарантии для абсолютно молодого сайта, который даже не индексируется нормально, могут только продвиженцы плохими методами. Обоюдно было решено, что нужно собрать полный список поисковых запросов, чтобы, отталкиваясь от этого, назвать более прозрачные и подходящие условия по договору. Уже после чего произошел диалог: — А., добрый день. Наша компания приняла решение взять подрядчика по СЕО из нашего холдинга! — Вас какие-то тут условия не устраивают? Можем обсудить. — Решение руководства холдинга вести единую поддержку внутри. Понимаю, что я осознавал риски, когда тратил массу времени, некоторые бюджеты, которые в рамки бесплатного аудита никак не входят. Но обычно все упирается в таких случаях в какие-то небольшие правки по договору. А тут просто сослались на то, что они серьезный холдинг и с частными лицами не работают (несмотря... Далее →
-
✓ ПреимуществаВроде неплохой коллектив, следят за сроками и чистотой Далее →✗ НедостаткиОтношение руководства. Сложилось впечатление, что людей набирают на стажировку на праздники/выходные, чтобы им помогли по минимальной ставке, а потом успешно бортанули. Проходила несколько стажировочных смен, получила установленный график и назначенную дату аттестации — никаких звонков и сомнений о том, что не возьмут не было, помимо меня был еще один стажер (как раз по словам сотрудников искали 2-3 человек). По итогу в один из дней мне сливают смену под соусом «изменения в графике, напишем завтра по следующей рабочей смене». Только к вечеру следующего дня, после того как я сама о себе напомнила, мне пишет управляющий, мол, не рассматриваешь ли другую точку. После моего ответа о том, что я привыкла к этому месту работы и мне очень близко добираться, последовало что «мне не могут проставить смены, понабрали стажеров и оказалось, что кадры переполнены». Занавес. На мой вопрос о том, почему же мне тогда так уверенно проставили смены и аттестацию, мне уже озвучили причину, что они, якобы, выбрали более подходящих, и это обычная практика. То есть, уже с самого первого сообщения, что они бы взяли меня на другую точку, было лукавство. Это обычная практика для недобросовестных управляющих — мариновать... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, руководство адекватное Далее →✗ НедостаткиВремя работы 9 ч 5/2, но при этом 1 ч на обед нет, т.е. невозможно регулировать свой обед и сможешь ли перекусить, если сезонность работы с клиентами, соответственно, в день работа составляет более 8 ч. Но это не самое страшное, это информация для понимания. Самый огромнейший минус то, что график 5/2 с плавающими выходными — это означает, что на выходные именно в выходные дни можете не ожидать. Выходные постоянно в будние дни, если и удается очень редко согласовать выходной, то максимум воскресенье вне сезона и реально в исключительных случаях. Спрашивается, о какой заботе сотрудников на предмет отдыха и восстановления в кругу семьи может идти речь. А, если у вас дети, забудьте, что вы будете принимать участие в их досуге по выходным дням, когда они находятся дома, и проводить с ними время. То есть, когда супруга или супруг в будние работают, а дети в дошкольных или школьных учреждениях, выходной ты проводишь один, а когда они на выходных отдыхают, ты постоянно работаешь. Не понимаю, когда руководство уже задумается об этом, если, как позиционируют себя, заботящимися о своих сотрудниках. По поводу зарплаты и соц. пакетов. Зарплата состоит из минимального оклада, что составляют официальную часть, остальное — это... Далее →
-
Постоянная задержка зарплаты. Задержки доходят до 4−5 месяцев. Нет индексации зп.Директор не выполняет обещания. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, чистые бытовые помещения Далее →✗ Недостатки1. Ужасная, гнетущая атмосфера настороженности, зависти и злобы. Хотя с виду все здороваются и прощаются друг с другом. Хамство и насмешки сотрудников, которые проработали полгода и больше, но при этом не одарены воспитанием и интеллектом. 2. График работы на месяц каждый раз новый, как угодно руководителю и «старым» сотрудникам. Он разный на каждый день. Сегодня, к примеру, к 8, завтра с 11 и так далее. 3. Вам придётся поднимать тяжёлые коробки, таскать самим паллеты и быстро обматывать их плёнкой. Вы будете в цементной пыли, т.к. рядом отдел «сухие смеси», и она покрывает все вокруг. 4. А если попали в отдел Стройка или Товары для сада, то вам предстоит встреча с так называемым помощником из Таджикистана и Узбекистана, который даже не в штате Максидома, а работает по договору с 9 до 21. Целый день они стоят у столба в позе Аполлона, и только когда нужно погрузить что-то тяжёлое и габаритное, приходят на помощь. Но если они заняты или после 21 (или у них выходной), вы сами будете таскать мешки по 50 кг, мангалы, газонокосилки и прочее. Благодаря начальству им позволено хамить, нецензурно выражаться, даже угрожать... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к метро, договорные отношения в области вознаграждения, которые впоследствии не выполняются. Далее →✗ НедостаткиВакансия: Специалист по материально-техническому обеспечению. - Неофициальное трудоустройство на начальном этапе, в дальнейшем только МРОТ предлагается. (На 80к договорились) Нет полноценной кухни. Руководство договорные обязательства не выполняет. Атмосфера из 2000-х Линолеум порванный местами. Рабочее место оборудовано потрёпанным креслом и было темновато. Несмотря на недостатки, решил выйти, посмотреть, НО Д.Д. неделю откладывал день выхода на работу, а потом вовсе пропал. В Аршин заводят данные через посредника, своей аккредитации нет. Тепловые счётчики проверяются не метрологом, а кем попало. Датчик температуры проверяется в чайнике)) Стенд имеется, но каких годов неизвестно. Очередная шарага советских годов.. Далее →
-
Некое чудо А.П. нахамила на собеседовании, при этом зачем-то постоянно ругала вышестоящее руководство. Назвала меня щенком. Кошмар. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя зп. Питание и спец одежда Далее →✗ НедостаткиИтак мне посчастливилось устроится в гсп — гсм в ОП Бованенкова топливозаправщиком. Начну наверно с момента трудоустройства. Изначально шёл разговор о трудоустройстве в ОП Тухард (Норильск). Просто что бы добраться до Бованенково это нужно лететь до Уфы. Почему именно этот город был избран городом отправки вахтавиков остаётся только догадыватся. Хотя с Москвы есть почти все направления. Но нет же надо лететь через Москву или Питер в Уфу. Что бы потом улететь к белым медведям. Но да ладно. Как и везде все было расписано красиво, что полный соц пакет, все оплачивается и зп высокая. Но вот как обстоит на самом деле. Во первых никто вам оплачивать психиатрическое освидетельствование не будет, даже если вы пройдёте его в государственной поликлинике. Сначало скажут что кроме договора и чека нужна лицензия с той поликлиники где проходили, а потом окажется что дата не настолько свежая что бы можно было оплатить. Хотя лицензии бессрочные. С мед комиссией такая же ситуация. Поэтому лучше сразу проходить за их счёт. Идём дальше, если вы заболели в период вахты, вас отвезут в местную поликлинику и дадут справку, но эта справка нафиг никому не нужна. И те дни что вы проболели вам тупо не оплатят потому что больничный лист... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите чувствовать себя «расходным материалом», а не человеком, то вам сюда.Страшная текучка кадров, люди приходят/уходят, а им это выгодно. Можно не платить.Сильные задержки зарплаты. То, что в конверте выдают, не факт, что вообще получите, а если и получите, то у них там своя математика. Размер зарплаты, озвученный на собеседовании, не соответствует фактической, что вы получите. Постоянные сплетни, мышиная возня.Люди! Поберегите своё время и нервы!Лучше продолжить поиски работы и не терять время на эту шарашкину контору! Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют от слова совсем Далее →✗ НедостаткиРассказываю по порядку. В этой прекрасной конторе работал мой муж. Постоянные задержки зарплаты на месяц-полтора нормальное для них явление, но если бы только это…Такое впечатление, что денег у фирмы для оплаты сотрудников нет в принципе, хотя заказчик услуг А. перечислял всё вовремя, согласно договору. Понятно, что сотрудники шли с вопросами к заказчику, на территории которого они работали.Поверьте, постоянно ходить выпрашивать собственные деньги крайне неприятно.Заказчику это обстоятельство периодически не нравилось и тогда А. применял стратегию замены руководства среднего звена, типа теперь всё будет по-новому. Ага, щас. Не будет. Но тем не менее, обещая с три короба, им удалось морочить всем голову в течение 2,5 лет.Всё. Хватит. Заказчик поменял этот ЧОП.Также имейте в виду, что за своим расчётом после увольнения будете ходить и клянчить очень долго. Именно ходить, ножками, т. к. по телефону вы не получите никакой информации по данному вопросу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких, всё плохо, такого [censored] за свои 50лет не видела не в Москве не в Санкт-Петербурге Далее →✗ НедостаткиУжас, зарплату не платят вообще, менеджер В.В. молоко ворует товар, когда ушёл со смены. Товар до срока три дня у тебя не принимают, покупаешь за свой счёт. Я наблюдала за магазином на Новаторов, В.В. в 22.49 лазит по отделу и ворует, продавец ушёл уже в 21. В других магазинах просто зарплату не выплачивают по три недели, даже до четырёх дошло, нет налички. Товар тухнет, вешают на тебя. Товар дорогой, народу нет, всё плохо. Если ты читаешь и не глупый человек, туда не ходи работать. Далее →
-
Была на собеседовании, это просто мрак. На главного юрисконсульта собеседовали две тёти, которые не знают ничего, кроме пары положений из закона, практикой не интересуются, перевирают ВСЕ слова соискателя и ведут себя как бабки в час-пик в троллейбусе. Совершенно ничего не знают о реальном мире, воспитания, очевидно, тоже не получили. Зато, видно, что в рабочее время перечитывают учебники 1 курса, чтобы задавить интеллектом. Серьёзным людям тут делать нечего. Работа для вчерашних школьниц, забитых, неуверенных, которые позволят себя так [censored] и унижать. Отвратительно. В довершение добавлю, что заставили ждать больше ЧАСА и даже не извинились. Далее →
-
я проходила только собеседование в данную компанию. Оно оставило неизгладимый негативный опыт на уровне общения с HR, хотя я сама HR. Очень эмоциональная дама в возрасте, которая не терпит чужого мнения, говорит будто с надрывом, вот-вот сорвётся на тебя, всё время будто поучает, разговаривает изначально будто человек на другом конце связи глупый, разговор с нажимом на тему «а где вы лучше найдёте» и «ничего страшного, если задержитесь и премию не получите». К слову, — серые выплаты не всем подходят. Как будто надзиратель или каратель. Не ожидала пообщаться с таким непрофессионалом в 21 веке в культурной столице — Петербург. И всё же дошла до собеседования, на рекрутеров иной раз не стоит обращать внимания, хотя они и лицо компании/фирмы. Там был мужчина, которому надо было привести в порядок ЭДО, причём у экономистов и юристов, и ввести КЭДО. Так и не поняла, на какую должность они меня брали и сколько готовы были заплатить. Но самое уничижающее было то, что эта дама перед собеседованием строго-настрого запрещала мне рассматривать данного руководителя мужского пола как потенциального кандидата в мужья, хотя он был женат, или хотя бы любовника. Что?! Сказать, что я была в шоке, это ничего не сказать! То ли это её сын,... Далее →