Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (37677)
-
Плохое место в плане работы, ставят палки в колеса с первых дней. Все лижут одно место директору производства. Делаешь работу, стараешься, косяков минимум, а наговаривают с три короба. Вначале обещается хорошая з/п, но при этом по ставке в минуту, если считать, получаются копейки. Чтобы заработать нормально, надо быть под чем-то, при этом, чтобы все четко и без косяков вообще. В процессе работы их дизайнеры часто неверно рисуют схемы, какие-то ожидания во время работы убирают время для сборки мебели, тем самым сокращается получаемая з/п, так как тут нет оклада почему-то, все на сделке. Коллектив тоже не особо приятный, обстановка, как не в своей тарелке. Так что, не советую тратить время на эту организацию. Реальность и ожидание совсем не сходятся, как рисуют изначально на собеседовании и в объявлении. Ставка слишком маленькая. Далее →
-
Как в цирке побывал: шарага живёт в когда-то армянском модульном павильоне под вывеской «Мойка-Автосервис-Шиномонтаж» (в общем, помойка), но это оказывается прикрытие! Секретный агент А. лет 50+ делает таинственный вид и шизует на тему производства сверхсекретной продукции оборонного значения. Гайка для ракеты и какая-то примитивная плата с радиатором из алюминиевой банки. В общем-то шарага процветает, так как подбирает заказы с гос.площадок типа Роскосмоса по программе кооперации и развития малого бизнеса типа «деньги людям через малый бизнес». Вам, естественно, шиш почасовую; за год вам выведут, как будто в Пятёрочке работали. В общем, не стоит оно того: час стоит 400−500 рублей, это с ночными переработками, в праздники, и это всё в масле и шуме. Решайте сами… Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис, бесплатная парковка Далее →✗ НедостаткиПри приеме на работу было 3 собеседования в течение месяца. В начале работы токсичная и толстая начальница С.Е. с горой психологических расстройств не проводит обучения по выполнению задач, так как сама многого не понимает, общается только на повышенных тонах с агрессией, не согласовывает задачи, которые ты выполняешь, как понимаешь, не отпускает к врачу на 2 часа, не согласовывает замену монитора на большой, так как глаза болят, и через неделю заявляет, что она тебя не принимала и пиши заявление об увольнении по собственному желанию. При несогласии тебя пытаются уволить по статье. До меня также вылетело 2 человека, которые не смогли работать с этим комком нервов. Премиальную часть зарплаты не выплачивают. В производственно-коммерческом департаменте работать не рекомендую, если не хотите нервного срыва, лишиться зарплаты и испортить свою трудовую книжку и репутацию. Далее →
-
Уже больше 10 лет оплачивают сверхурочку как обычное время, нарушая ТК. Много бюрократии, много людей, сидящих годами не на своих местах и блуждающих по кругу из года в год. На руководящие должности в основном назначают по принципу «больше некого». На одного сотрудника три начальника, изображающих бурную деятельность. Уровень зарплат с каждым годом всё ниже среднего по городу, невнятное будущее организации. При этом пугающие издержки производства, на которые никто не обращает внимания, из-за чего постоянная текучка. Один из самых больших минусов — это генеральный, крепкий старик прямиком из 90-х. Может культурно общаться, а через минуту крыть прилюдно подчинённых отборным матом. Далее →
-
Причиной увольнения стало то, что последние несколько месяцев мне не доплачивали зарплату. По отчетам отправляли одну цифру, по факту получала на 6–10 тыс. руб. меньше заявленного. Директор магазина все пыталась решить этот вопрос с бухгалтерией, но вопрос так и не решился, я продолжала получать меньше, чем по факту заработала. По итогу со слов директора я так и не поняла, в чем была причина: то ли до бухгалтерии она так и не смогла дописаться, то ли вообще ничего не предпринимала по этому вопросу. В общем, в этой компании коммуникация хромает абсолютно на всех этапах: начиная с организации работы в магазине и заканчивая вот такими вот важными вопросами, касаемо зарплаты. Впечатления исключительно негативные, впервые такое (а у меня очень большой опыт работы в различных компаниях). Далее →
-
Руководитель отдела персонала И.Н. сократила выплату моей премии перед увольнением. Также компания отказывается выплачивать мою зарплату в день увольнения. Компания ранее уже задерживала выплаты офисному персоналу, поэтому я приняла решение компанию покинуть. Я пошла навстречу и отработала 3 недели, на что получила такую благодарность. Планы подбора персонала не соответствуют рыночной стоимости сотрудников, компании всё равно на текучку, действуют только угрозы трудовой. Отзывы на других сайтах написаны сотрудниками под присмотром руководителя розницы или с разных телефонов. Офис не могут открыть полгода, постоянно кормят завтраками. Далее →
-
Верить хорошим отзывам и оценкам о банке Александровский нельзя! Банк активно сам себе пишет положительные отзывы на разных сайтах, особенно отзывы сотрудников! На некоторых сайтах большинство отрицательных отзывов и статей с критикой о банке Александровский удаляются и появляются положительные отзывы. Было время в банке, когда поощряли за положительный отзыв о банке. Делайте выводы и не верьте всему хорошему, что пишут о банке Александровский, особенно положительным отзывам сотрудников! Нарушения законодательства со стороны руководства в порядке вещей, и этого очень стоит опасаться как работникам, так и клиентам банка! Вы пообщайтесь с некоторыми бывшими сотрудниками, которым уже нечего бояться, они могут рассказать очень интересные вещи о нарушениях со стороны руководства, о причинах и методах увольнения и т.д. Тратить время на такого работодателя и сотрудничать, как клиент, с таким банком очень не рекомендую! Далее →
-
Коллектив тут под стать директору М., если ты не разделяешь их взглядов, то тебя в лучшем случае будут игнорить, а в худшем травить начинают да так, что на выход сам пойдешь. Ты должна поддерживать политику «партии» М. и никак по-другому, твое мнение никому не надо. Работа вроде не особо пыльная, сиди да звони новоселам, директор свежую базу достает регулярно, где — не хочу даже знать. По деньгам тоже интересно, первый месяц платят нормально, а потом начинают высчитывать процент на что-то, и на нужды армии еще 10% снимает, а потом начинаешь понимать, что на нужды не нашей армии вроде как, и как-то стремно стало. Но потом узнали, что у меня брат сейчас воюет, то ор стоял такой дикий, оскорблял, скандалил и уволил меня, даже не заплатив за последний месяц вообще. Далее →
-
-
Отвратительная шарашкина компания с большой буквы. Обещают трудоустроить, что не делают. Проработала месяц. Трудоустройства не получила. Руководство хамло, этики общения вообще не знает. Накидывают задачи, которые просят выполнить за короткий срок. Если ты не успеваешь выполнить, получаешь массу оскорблений и унижений. Зарплату занижают, платят не вовремя, без договора. Если повезет, то получишь свои кровные, если нет, то извольте. Проработала месяц, а такое ощущение, что 5 лет. Сотрудники особо у них не задерживаются, что следовало доказать. Руководство живет в 2000-х годах во всех планах. Офис нафталиновый, оборудование для работы отсутствует, всё древнее и вечно на всём экономят. При мне кинули ретушёров, не заплатив им. Далее →
-
Начальник охраны там [censored] Нурмаматов А.С. откликается на Сан Саныча. ЧОП работает по садикам и школам в Пушкине. Зарплата чёрная даётся на руки с большой задержкой (задерживают на месяц). Нурмаматов очень тупой, как и все [censored], ищет любой повод для штрафа. На вопрос «почему» — отвечает «потому». Придирается к любой мелочи, чтобы прикрыть свой зад. Слушает только себя, ничего объяснить толком не может, на русском языке разговаривает плохо. Заставлял обыскивать детей (рюкзаки и сумки) при входе в школу для выявления огнестрельного оружия, взрывчатки и других запрещённых предметов. За это в новом году школа-интернат №68 отказалась от услуг этого ЧОПа. Если хотите себе начальника чурку, то вам туда. [censored] она и в Африке [censored]. Далее →
-
Непонятная работа HR-менеджеров, обещают работу около твоего дома (вашего метро), по факту сказали, что на вашу точку раньше может выйти стажер, а вы еще будете бесплатно проходить обучение 5 дней, и в итоге вас перебросят на магазин, в котором не хватает сотрудников, который может быть далеко от вашего дома. Пишут, что официальное трудоустройство (а это гарант выработки часов в месяц по закону), и сами же в анкете просят указать кол-во выходных дней, которое вам потребуется, что уже гарантирует переработки. ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ ОПЫТ В разливухе, совет: прикидывайтесь новичком, так как руководству не нравятся опытные сотрудники со стажем. В их понимании обучения вам поставят наставника, который в течение 3 дней будет пропагандировать вам устройства продаж в их работе. Далее →
-
Если решите пойти работать менеджером по продажам, подумайте 10 раз. Обучения никакого нет, с 1 дня садишься и ищешь компании через хх ру, кто ищет водителей, и пытаешься как-то выйти на контакты компании. Обучения никакого нет, базы тёплой тоже, никто вам не даст старых клиентов обзванивать. Если зацепите крупную компанию, у вас её заберут, скажут, что пока нет опыта и они её сами будут вести, потом отдадим. Будешь сидеть под присмотром руководителя все 9 рабочих часов, так как он сидит прямо за твоей спиной, и не дай бог 10 минут ты не звонишь, сразу начинается вынос мозга. Отдельный персонаж это Б., моё сочувствие всем, кто с ним намерен работать, и удачи тем, кто лижет ему попу. Компания типа закупает напрямую с 30 заводов, ха-ха-ха! Только 99% запчастей это всё перекупство. На складе никогда нет того, что запрашивают, отдел снабжения это тоже отдельная история… Далее →
-
Проработал всего один день, но впечатлений хватило на всю жизнь. Поставили на стажировку обучаться с кассиром, тот оказался не в меру разговорчивым, рассказывая мне про свой прошлый опыт работы на стройке, как его ныне неработающие кассиры заставили съесть списанный заплесневевший хлеб, размазали по лицу и много чего, чего я, к счастью, не запомнил. Я просил его обучить меня работать или хотя бы не отвлекать разговором (на покупателей ему было плевать), так тот в один момент начал отжиматься в торговом зале перед кассой. Решив, что с этим надо что-то делать, я забрал бейдж, так тот начал отжиматься, а после встал на одну ногу. После этого меня забрал сбшник, заставив мыть туалет. Напарник в это же время слушал нотации от администратора и спрашивал что-то про плакаты (судя по тому, что мне этот кассир сказал). После смены нас собрал мерчендайзер в подсобке и заставил петь и танцевать яблочко. Больше на смену я не вышел. Далее →
-
В первый же день работы в этом магазине меня начали штрафовать за «косяки», даже несмотря на то, что я проходил стажировку. Спустя несколько дней я уронил пластиковую бутылку «Добрый Кола», запачкав пол. Администратор Д. начал орать на меня, позвал в какую-то «долбильню». Я пошел за ним и оказался в подсобке. Там ещё мышь Ефим живет. Ну я понял, как только зашел, — меня бить будут. Я сразу принял защищенную позу, но Д. здоровый кабан, и я упал. Я даже подумал, что меня парализовало. А потом он стянул с меня штаны и рубашку клетчатую. Засунул мне в «пятую точку» бутылку, ту самую, которую я уронил, и начал держать меня за соски, чтобы я не встал. Пролежали мы так минут пять, а потом он выбежал и закрыл дверь. Ну я пока сидел там, разбил продукцию и немного выпил. Что было дальше, не помню, но с того дня я туда не возвращался. Магазин около площади Ленина. Далее →
-
Непотизм пропитал компанию, как зловонный запах помойку. По субъективному мнению могу сказать, что блатных в офисе не меньше половины, потому что кто-то же должен выполнять грязную работу, в конце концов. Кто-то на одной должности пашет за 70, а другой за 170, кто-то за пару лет делает блестящую карьеру, а кто-то годами сидит линейным спецом. Огромный объем работы из-за недоукомплектовывания отделов. Отделов много, много руководителей этих отделов, а исполнителей не хватает, потому что малый штат и текучка сотрудников с улицы. ЗП соответствует рыночному уровню, но не стоит приложенных ради нее усилий, переработок и нервов. Прошла эпоха сытых условий в нефтянке, гигант умер и гниет, а большие и тараканы поменьше доедают останки. Далее →
-
Руководство оставляет желать лучшего, при увольнении будут до последнего задерживать выплаты. Спорные ситуации в коллективе желания исправлять ни у кого нет. Регламент отсутствует. На разных должностях сотрудники из одной семьи. Если возникнет желание уволиться — ждите оскорблений и угроз «оставить с голой [censored]» от учредительницы фирмы. Туда же эквайринг, который говорят брать с туристов, без определенных знаний можно поверить в это, а потом попасть под ч. 2 ст. 14.8 КоАП РФ (включение в договор условий, ущемляющих права потребителей), а также ч. 1 ст. 14.7 КоАП РФ (обсчет потребителей при реализации товара (работы, услуги)). Далее →
-
Если вы выбрали ВинЛаб даже пересменкой между работами, это один из худших вариантов. Зарплата продавца до 50 000 в месяц при графике 2/2 с 9:30 до 22:20. Работать будете за грузчика, мерчендайзера, кассира, консультанта и уборщицу. Если выбрали ВинЛаб, выбирайте магазин, где небольшие обороты. Зарплата будет такая же, как и в магазине с толпами, проверено. 70 000 заработаете только, если будете работать без выходных. Одна из весомых частей оплаты — премия, которой вас могут лишить в любой момент. Руководство — колхоз, никогда не будут за вас. Очень не рекомендую данную контору, но если вы уже вляпались — не сдавайтесь, ищите нормальную работу. Она есть! Далее →
-
Компания демонстрирует низкую мотивацию, фокусируясь исключительно на конечном результате, при этом игнорируя процесс создания качественной документации. Процесс работы недостаточно оптимизирован, а взаимодействие между отделами и руководством крайне ограничено. Большинство сотрудников не имеют четкого представления о своей роли в организации, что усугубляется постоянными изменениями в структуре. Зарплаты ниже рыночных уровней, а система премирования отсутствует полностью. У компании была попытка внедрить систему KPI, но она оказалась неэффективной. Отсутствуют как системы поощрений, так и механизмы наказаний, что приводит к отсутствию мотивации для эффективной работы. Далее →
-
Бюро явно кто-то опекает, ну иначе никак нельзя понять, почему такая мошенническая контора процветает в культурной столице и правовом вроде как государстве. Я шел на работу в юридическую фирму, а не в табор украинствующих людей, которые к тому же и не учат ничему, кроме как обману людей. Вот обману и тому, как заболтать любого — этому здесь научат. Только мне нужна юридическая практика, а не вот это все. В юридическую практику в этом бюро входит написание положительных отзывов в интернете, обзвон новоселов и замена на бланках договоров адресов квартир и фамилий заказчиков. Вот и решайте — это можно назвать юридической практикой? Далее →
-
Обманывают на деньги. В моем филиале многим не доплачивают. Если готовы работать бесплатно за другого человека, то вам сюда. Руководству наплевать, кто и как работает, перерыва нормированного нет (поесть спокойно не получится). Сменился ген. директор. Видимо, поняла, что Скандинавию уже лучше не сделать. Пациенты отчасти некоторые экономят на услугах и ходить просто так к врачу несколько раз не будут, готовьтесь назначать им сами. Про новую программу вообще молчу и с чем Скандинавия сотрудничает, с какими лабораториями, будете работать с несколькими, улучшить свою лабу не хотят. Ах да, у них экономия, поэтому и лаборантов сократили. Не рекомендую данную организацию. Не тратьте свое время и нервы. Искателям желаю добра и найти хорошую работу. Всем благ и любви. P. S. Могла бы давно на Скандинавию пожаловаться в трудовую инспекцию, там давно проверку пора провести. Далее →