Evercode Lab: Нелогичные отказы, стажировка без перспектив
👉 Работа в EVERCODE LAB в Санкт-Петербурге (16 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в EVERCODE LAB специалистом? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Санкт-Петербурге (90 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36286 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЭто компания, в которой ты можешь развиваться как горизонтально, так и вертикально. Здесь круто, что чувствуешь себя услышанным, причем в любой ситуации — предложить свою идею, видение, поделиться проблемой можно спокойно. Плюсом интересные задачи, классные люди, яркие корпоративы Далее →✗ НедостаткиПобольше переговорных комнат, бывают трудности с бронированием. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрозрачные условия роста (грейд-ревью и цели)Индивидуальный подход к сотрудникам, возможность влиять на результат своей работы, предлагать и реализовывать инициативыБлагоустроенный уютный офисЧестность и прозрачность руководства и его решенийНравится, что проблемы тут решаются словами через рот, а не замалчиванием, интригами и так далее Далее →✗ НедостаткиХотелось бы улучшить систему менторства. Сейчас менторство больше происходит ситуативно: появился запрос, написал HR-у, он тебе ищет ментора. Хочется самостоятельно видеть и выбирать человека под свой запрос. Далее →



Evercode Lab
15.07.2025 09:06
Привет! Спасибо, что поделился опытом — нам жаль, что он оказался для тебя разочаровывающим. Мы ценим твой труд и благодарны за участие в отборе и выполнении стажировочного задания.
Стажировка в Evercode Lab — это возможность проявить себя и познакомиться с нашими подходами к работе. Она не предполагает автоматического трудоустройства, так как мы оцениваем не только технические навыки, но и софт-скиллы, а также соответствие культуре и ожиданиям команды. Нам важно, чтобы человеку было комфортно в команде — и наоборот.
Что касается оплаты: если в процессе стажировки создаётся код или продукт, который выходит в прод и используется в компании, такая стажировка оплачивается. Мы всегда открыто обсуждаем это со стажёрами.
Решения по приёму мы принимаем взвешенно. Нам искренне жаль, что ты не подошёл команде. В данном случае, мы защищаем интересы команды и её комфорт. Когда видим, что команде или кандидату будет тяжело, отказываем в сотрудничестве. Верим, что таким образом мы бережём время и нервы обеих сторон.
Удачи тебе в дальнейшем!