Evercode Lab: Нелогичные отказы, стажировка без перспектив

В качестве достоинств могу лишь указать хорошее впечатление о HR и интересное задание на стажировке.

Тут история весьма «веселая».

Изначально пробовался в качестве опытного специалиста. Прошел все этапы собеседования. В обратной связи ссылались на малоопытность и сжатость на очной встрече. Тут, пожалуй, соглашусь с О.С. Хотя это косвенно подтверждает тейк из одного отзыва про составление «психологического портрета», но об этом дальше.

Через некоторое время решил попробовать устроиться с помощью стажировки внутри компании. Успешно выполнил достаточно сложное задание за указанный срок. Далее была снова беседа с HR и очная встреча с тимлидом и еще одним человеком. В этот раз показал себя как опытный специалист с хорошей базой. Ответил на большинство технических вопросов. В обратной связи сослались на то, что ожидания компании и мои не совпали, несмотря на мою хорошую техническую базу.

Сказать, что это странно — это ничего не сказать. Я не просил золотых гор или чего-то заоблачного от компании. Из чего можно сделать вывод, что HR набивают KPI за счет количества кандидатов и просто пишут отказы по необоснованным и нелогичным причинам.

Ну и если говорить о стажировке, то по сути это рабочая задача, которую ты решаешь и получаешь «сертификат». Месяц работы за сертификат))) Скорее всего этот код используется в дальнейшей разработке, но не буду утверждать, так как прямых доказательств нет. Если это так, то мой низкий поклон человеку, который это придумал — гениальная схема)))

В остальном вакансии и правда висят месяцами на hh.ru, чтобы мамонты (каким был и я) велись на этот классный прикол)) В общем, не рекомендую откликаться на вакансии компании, если реально ищете работу. Вы не «смэтчитесь» с компанией, даже имея хорошие знания, не подойдете по знаку зодиака или карты таро укажут на вас в плохом свете)) Не знаю, чем тут предпочитают пользоваться при поиске причин для отказа.