Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36381)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНе знаю, откуда у этих недалеких мой номер, но пользовалась я только доставкой. Заколебали звонить каждое утро (в основном утром, можно будильник не ставить, если звонят, то сразу понятно, что это [censored] самокат, и время 9 утра), просто достали до ужаса. Не представляю, как они достают людей, которые там работают. Это отвратительно. Обходите их стороной, они нездоровые. Далее →💬1 комментарий
-
Доброго времени суток, коллеги, хотел бы тоже поделиться своим опытом. Написали мне с крюинга «Baltic Sea Shipping» где-то неделю назад, предложили работу на танкере Hafnia Beijing. Посадка срочная, через неделю в Сингапуре. Я отправил документы, изучил доступную информацию о судне, и тишина. Я начал смотреть, изучать компанию, нашел сайт — всё красиво, всё расписано. В понедельник мне на почту пришло письмо: скинули контракт, в WhatsApp тоже скинули контракт, и позвонили, говорят: вас утвердили, вылет будет в четверг, посадка в пятницу. Сохраняйте чеки: все кафе, такси, медкомиссия. Я сказал, что медкомиссии нет, и сразу сказал, что буду делать сам, так как знал, что есть развод на медкомиссию. Они согласились. На следующий день пошел в медцентр, но не было мест, были только на день вылета. Я позвонил ей, сказал это, она сказала, что устроит. Мне дали номер, я написал. Мне сказали скинуть документы, они сначала сделают медкомиссию, а потом будет оплата. Скинули кружочек, где показали, что медкомиссия готова, что есть ультрафиолетовые отметки и т.д. Я оплатил, мне скинули её в PDF формате. Дальше я попросил «крю-менеджера» чтобы сказали за сутки хотя бы до вылета, чтобы я смог... Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальный график. Далее →✗ НедостаткиВ компании культ личности генерального директора, который уже явно не в адеквате, считает текучку кадров положительной тенденцией. Руководители совершенно некомпетентные, приходят на три месяца и увольняются, компания вообще не развивается. Постоянный хаос, завязанный на придуманной директором бюрократии, не позволяет нормально работать. Вся работа состоит из постоянных совещаний, где гендир на протяжении часов четырех шутит свои байки, а вся его свита сидит и наигранно хохочет. Действительно тратить своё время, нервы и марать трудовую книжку этой конторой не стоит. Далее →
-
Этой компании сотрудники не нужны, они созывают на собеседование ради своей выгоды (чтобы поставить галочку, что к ним ходят на собеседование), а по факту сначала неделю игнорируют, а потом отказывают в трудоустройстве. Будьте бдительны, соискатели, с этой компанией! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата выплачивается с небольшими задержками. И это преимущество. Больше их нет. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие профессионалов в области ОГЗ, начиная с учредителя, заканчивая снабжением. Все с иных сфер работы и образования. Многие получили строительное образование в ходе работы в организации, т.е. формально. Скупость, жадность. Снабжение приобретает всё самое дешёвое. То, что у вас в руках, развалится, не начав применяться. Заработная плата в разы ниже рынка, начиная с офиса и кончая строительными площадками. Большая текучка, коллектива нет, сплочённости нет, рабочие, разбирающиеся в данной сфере (ОГЗ и АКЗ), здесь никому не нужны. Зато «сталкивание лбами» и сбор негативной информации в отношении подчинённых и разобщённость — это конёк данной конторки. И это только поверхностно, тезисно. Сильно не рекомендую. Далее →
-
Добавлю отзыв от себя про ЕТС Корда, где директор — П.Г. (занимается расстановками по Хелленгеру и держит свой центр этих расстановок в центре Питера). Это крайне токсичная компания. Зарплату не повышают (не принято). Карьерного роста нет (не предусмотрен). Бизнес-процессы не простроены (много копий было сломано, но воз и ныне там). И, ко всему прочему, ещё и кумовство. На корпоративы (на Новый год или какой-то праздник) компания собирает деньги со своих сотрудников… Бесконечные сплетни друг о друге… На работу берут заключённых (причём не только на производство), в том числе действующих (день на работе, ночь в тюрьме в Колпино) — вы будете пересекаться с ними во внутренней комнате для приёма пищи, в коридорах, у туалетов. В общем, присутствуют все компоненты, необходимые для выгорания. Мой совет — перед собеседованием зайдите в общественный туалет перед входом в офис, обратите внимание на запахи и отсутствие горячей воды. Этот запах там уже много лет, а к концу рабочего дня он становится чрезмерно тошнотворным, как будто кто-то умер. Далее →
-
-
Удалось поработать всего два месяца, однако я по достоинству оценила это место: большой, красивый клуб в историческом здании, красивые и дружные сотрудники, неплохая зарплата. Однако: в вакансии требовался администратор, по документам я — кассир, и никто об этом не говорит, пока не отправишься подписывать трудовой договор. К слову, мою копию договора не отдали, объясняя это тем, что оба экземпляра будут отправлены в Москву, а по обратной передаче документов один экземпляр передадут мне. Спойлер: уже ушла, договор никто не дал. Идем дальше. Коллектив был просто огонь, девочки с опытом работы 2 и 3 года помогали адаптироваться, выполняя работу руководства. Но буквально за два месяца опытные сотрудники покинули рабочее место ввиду постоянной борьбы с управляющей за адекватные условия труда: чтобы руководство перестало задерживать на рабочем месте наркоманов (одна такая неадекватная стажерка буквально угрожала мне расправой на глазах у гостей, вела себя абсолютно не соответствуя стандартам такого клуба, но управляющая не хотела решать этот вопрос, она не сразу приняла меры, лишь после длительной ругани с сотрудниками), участвовало в адаптации новых сотрудников, следило за безопасностью подчиненных (однажды в комнату персонала забежал гость, и пришлось убеждать руководство принять меры). Вместо... Далее →
-
В компании удосужилось проработать три месяца. Изначально работа меня устраивала, коллектив был идеальный, все показали-рассказали. Это всё длилось недолго. Затем начался полный кошмар.. управляющая каждый день начала ныть о своей личной жизни, которая коллективу не интересна вообще. Из-за этого была негативная обстановка в смене, да и в целом в клубе. Нас никто не слышал, на работу брали людей со словами «лишь бы работать умели», но какой образ жизни вели некоторые стажёры никого не волновало. Коллектив начал распадаться на глазах. В один день управляющая сказала мне о штрафе в размере 5000 рублей за разговор с сотрудницей более 5 минут. Я, не думая, пошла к ней и попросила предоставить запись с камеры. Сначала управляющая пыталась меня отговорить смотреть камеры, но я всё-таки настояла. И к её большому удивлению никакого нарушения не было) Штраф пришлось аннулировать. К сотрудникам относятся ужасно. Я, будучи с ангиной, была вынуждена выслушать о том, что если я не выйду на работу, то меня оштрафуют за невыход. Я села на больничный, тысячу раз сказав об этом управляющей, но через день меня попросили выйти на смену, сказав о том, что некому работать и выйти нужно как угодно. Температура у меня в тот момент была 38,7... Далее →
-
Проработала в этой компании недолго. Долго в этой компании, как оказалось, уже мало кто сможет отработать при таких условиях. Первое время всё нравилось, потом начался просто какой-то ад! Все «старенькие» и опытные сотрудники начали увольняться и, соответственно, в клуб начали набирать всех подряд. То есть на смене 4 сотрудника, а работают только двое, потому что новых никто не обучает, и они не знают, что делать, или просто не хотят. Каждый раз, когда мы хотели попросить управляющую обратить внимание на то, что происходит в клубе, она плачет или просто всё отрицает. Постоянная текучка, даже полгода в этой компании никто не работает. На работе постоянно напряженная обстановка, заставляют обзванивать гостей и уговаривать прийти в клуб, хотя на собеседовании нам такую обязанность не проговаривали. Зарплата серая, поэтому если вы захотите увольняться, никто не знает, выплатят ли вам наличную часть. Моей коллеге не выплатили, меня рассчитали полностью. Но, видимо, это как повезёт. Меня не увольняли, уволилась я сама, так как работать там невыносимо! И никогда и никому не советую тратить своё время и нервы в этой компании! Далее →
-
Информация по функционалу и з.п., озвученная по телефону, отличалась от того, что потом озвучили на собеседовании. Офис находится на набережной Обводного канала, 134−138, территория Красного треугольника. Это место очень впечатляет и не в положительном смысле: разруха и тлен. Еще и ходить там надо, уворачиваясь от машин. Далее →
-
Работала в Betboom почти 2 года. Очень полюбила эту компанию, но после смены руководства наш клуб превратился в какую-то забегаловку, бардель или просто грязное место, учитывая, что это самый большой клуб в РФ! На происходящее в клубе ВСЕ закрывают глаза, и всё это остаётся безнаказанно! Придя в этот клуб, здесь было всё иначе: был порядок, была дисциплина, был большой и дружный коллектив, не было никогда текучки. Сейчас здесь всё иначе: 1. В компанию берут всех без разбора (неважно, какой образ жизни он ведёт), и неважно, каково работать остальным, находясь в коллективе. Так что если вы думаете, возьмут вас или нет, будьте уверены — возьмут! Туда берут всех, даже людей, которые раньше сидели в тюрьме. Некоторые сотрудники позволяют себе принимать запрещённые вещества на сменах. На жалобы сотрудников и постоянных гостей этого клуба никто не реагирует. То есть сотрудник ведёт себя совершенно неадекватно, тому свидетели — гости и остальные сотрудники. А управляющая даже разбираться не хочет и говорит, что на камерах не видно, что кто-то употребляет запрещённые вещества. 3. Порядка в клубе нет совсем. Из-за постоянного «нытья» управляющей, как она... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень рада, что попала в Кадр за Кадром, так как для меня совпали буквально все мои пожелания к новому месту работы и даже на протяжении ИС я чувствую себя комфортно, сравнивая с предыдущим опытом работы. Есть возможность удаленной работы, доставили новую хорошую технику заранее, что для меня являлось важным показателем при выборе работодателя. Отзывчивый и вежливый коллектив, ставят понятные цели и направляют, если нужно. Компания находится в фазе активного роста, рада попасть в команду на этом этапе и вносить свой вклад в развитие. Однозначно готова рекомендовать амбициозным ребятам! Далее →✗ НедостаткиМинусов нет). Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень хвалили мой опыт работы. Обещают неплохую зп. Далее →✗ НедостаткиСъездила на собеседование в Продстар. Сначала рассказывали, какой у меня крутой опыт работы и как я подхожу на должность. Затем пригласили в офис на собрание, посмотреть, так сказать, на ребят и на работу, и как проходят собрания. Но умолчали, что, оказывается, будет еще один этап собеседования с женщиной, блондинкой, в возрасте, которая явно не готова брать в команду симпатичных, красивых сотрудниц. Её бы устроил кто-то простой, желательно без высших образований, в замызганной одежде, присмыкающийся кандидат. Каких, собственно, там полно. Вопросы от неё задавались так, чтобы было максимально непонятно, что она имеет в виду, и, естественно, любой ответ воспринимался не так. Всё не в попад. Хотя до этого двое других руководителей меня утвердили. И даже, как я поняла, её начальник. Но, к сожалению, один из этих руководителей быстро переобулся и не готов был сделать мне предложение о работе. Не тратьте время ваших кандидатов на такие поездки к вам, если не имеете окончательного слова в подборе персонала — это, во-первых. Во-вторых, пока у вас в руководстве будут сидеть престарелые женщины, которые боятся конкуренции от сильных, умных и молодых менеджеров и руководителей, у вас так и будет хаос и бардак, и ваши сотрудники будут выть от количества работы, и будет текучка. Что касаемо зарплаты,... Далее →
-
После университета начала искать работу и ходить по собеседованиям, откликнулась на вакансию инженера по качеству в ООК, так как имелся опыт стажировок в других (более крупных) компаниях. На собеседовании в Фармпроекте мне сказали следующее: — Заканчиваете работать не по расписанию (с 9 до 18, например), а когда закончится ваша работа; к примеру, у вас на сегодня проверка 20 досье, пока не проверите — не уйдете. — Также сотрудники отдела выходят в выходной каждую неделю, чередуясь: кто в субботу, кто в воскресенье. Каждую неделю минус один выходной! — Корпоративной культуры нет никакой, праздники не отмечают. — Столовой нет, приносите сами. — Далее последовал вопрос: а что вы можете дать нам? Вот некоторые поработают год (для опыта) и уходят в другие компании — видимо, они надеялись услышать что-то типа «я буду работать за идею и сделаю всё ради компании». — На собеседовании З.П. начальница отдела отказалась говорить, сказав, что это должен сделать HR. Уже в коридоре бедная HR сказала, что удивилась данному высказыванию. — З.П. 65к на испытательном сроке, 69к после — на сентябрь 2024 г. Меня очень удивило данное собеседование, с такими условиями в фарм-компании и с такой З.П. У них нет даже вывески, все путаются, заходя в бизнес-центр, а сама... Далее →
-
✓ ПреимуществаУ компании высокий уровень работы в команде и классные ценности. Когда пришла, ряд задач делала впервые, приходилось выкручиваться и изворачиваться, но делать. У меня тайм-менеджмент хромал, в этом плане тут выровнялось, пробовала разные системы ведения задач, коллеги тоже делились своими лайфхаками. Стараюсь всегда следовать дедлайнам. У питерского офиса расположение хорошее. В офисе практически не ем, хотя можно выгодно заказать обед. Рядом много интересных кофеен и кафешек, где можно поесть. В офисе проводим праздники, или рабочие встречи\обучения, делимся знаниями между отделами. Заработная плата в рынке, платят всегда вовремя. Штрафной системы нет, зато есть поощрения за доп. исследования, задачи, для мотивации развиваться во внутренней работе агентства или развивать новые услуги. С повышением грейда добавляются доп. параметры в систему мотивации, которые играют только в пользу сотрудника и не депримируют, что мне было крайне важно. Далее →✗ НедостаткиЕсть сложные и требовательные клиенты, с которыми не всегда удается найти общий язык. Приходится находить его окольными путями всей командой. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИнвентаризации всегда отнимали всю зп, но при уходе на другую должность специально списывают почти всю зарплату, наживаются на сотрудниках, как могут. Штрафы, вечные задачи, минус куча часов работы бесплатно. В офисе работают те, кто обязательно обсуждает и разносит про тебя плохой слушок, лицемерие и все. Хоть перерабатывай, если захотят, то снимут пол зп. Далее →
-
Приходишь по своей специальности, а выполняешь всё подряд: тут ты и слесарь, сверловщик, стропальщик, и стекловатой набиваешь двери, в общем, разнорабочий. Зарплату задерживают надолго, объясняя тем, что денег нет. Люди увольняются массово. Далее →
-
✓ ПреимуществаНачальник который не появляется на производстве. Далее →✗ НедостаткиПриветствую тебя, дорогой соискатель, хочу предостеречь и рассказать о трудной и нелегкой работе в этой чудной компании. Устраиваясь на производство, будь готов к тяжелому труду, а начальник будет рассказывать, как все здесь легко и просто, не верь этому. Механизация как таковая отсутствует, ручная тележка (рохля) — наше все, а самый легкий вес начинается с тонны. Сами тележки в ужасном, убитом состоянии, как и все оборудование, которое работает на честном слове. Обслуживанием никто не занимается, пока оно не встанет. План работ на неделю выдается немаленький — по 6−7 производств + добавки. Чтобы изготовить лак, требуется немало физических усилий, так как сырье в еврокубах, которое необходимо под не слабым таким уклоном загонять на весы. Помимо физики, нужна внимательность и ответственность: следить за цифрами, дергать краны вовремя. Подготовка тары тоже на тебе, печать наклеек, компоновка паллета и т. д. Розлив — тут свои нюансы и особенности, никакой оснастки, все руками и своей спиной. Размещение готовой продукции на складе, а это паллеты весом по 1 т. Полный цикл производства продукта от, А до Я. Но если ты думаешь, что на этом все, мой дорогой друг, то это не так. Тебя будут регулярно привлекать... Далее →