Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Отсутствие дресс кода, неплохой коллектив, четко ограниченный обед, в который тебя не дергают по работе. Далее →

Компания позиционирует себя как стабильная, но это не так. Есть задержки зарплаты днями, неделями. За то время, которое задерживают, не выплачивают компенсацию, что является полным нарушением. Далеко от метро, идти минут 30, при этом отсутствует нормальная дорога или пешеходные дорожки. Нет освещения. Вдоль дороги валяются пустые бутылки, что наводит на мысли, что-либо это просто мусор выкидывают по пути, либо собираются антисоциальные личности. Постоянно нет воды в кулере, так как не хватает воды на такое количество людей в офисе. Есть депремирование, доходящее до абсурда. Нет развозки от метро. Нет снабжения чая/кофе и т.д. для сотрудников офиса. Жуткая текучка кадров. Все строго по звонку, в каждом углу практически камеры, чтобы следить за вами. 90% работяг на заводе — это узбеки, некоторые там и живут. Проблема с канцелярией. Ее практически не выдают. Либо выдадут какую-то мизерную часть, качество которой желает лучшего. Постоянная нехватка денег для тех сотрудников, которые находятся в командировке. Из-за этого все бегут, скоро некого будет командировать. Шум, гам, мат (даже от девушек). В столовой посуда со сколами и плохо помытая. Оклад почти 37 000, остальное — серая премия. Далее →

Когда-то был хороший коллектив, но после того, как основатели школы разругались и компания начала на всем экономить, увольнять сотрудников и все процесс в свои руки взял некомпетентный руководитель [В.] Х. решила уволиться сама, т.к. вопрос закрытия или даже банкротства данной организации-реалии самого ближайшего будущего. Далее →

Нет четкой стратегии и понимания дальнейшего развития. Нет обратной связи, обучения, карьерного роста и каких-либо перспектив работы в данной организации. В первое время получалось выполнить план и заработать хоть какие-то деньги, но руководство не хочет вкладываться в сотрудников, заниматься их обучением, предоставлять своевременно информацию по поводу изменений, нововведений, появлению новых продуктов. Информация в курсах не обновляется, инфа может быть 19 года и ранее. Также все курсы давно слиты в интернет, курс может не включать в себя обратную связь от кураторов, и, несмотря на это, цена на курсы растет, а выполнение ежемесячных планов и выручка компании только падает. Руководитель пытается экономить на всем, в том числе на оплате налогов, дробя бизнес на несколько ИП своих друзей и родных, часть з.п. идет в конвертах, но выручка только падает, а коллектив становится меньше. Найти новых сотрудников и удержать их для компании сложная задача, сотрудники могут приходить, но задерживаются ненадолго. Все вакансии, которые представлены на хх, несут заранее заведомо ложную информацию, и здесь нельзя заработать таких денег, которые они заявляют, т.ч. потенциальные соискатели будьте осторожны! Вопрос закрытия данной школы стоит очень остро внутри компании. Далее →

Быстрый рост Далее →

1. Рост только внутри компании. Выросла до директора, проработала им год, а в трудовой книжке я продавец. 2. Нет условий труда, льгот. 3. Руководство высокомерное. 4. Обман в зарплате, есть понижающие коэффициенты. 5. Могут уволить беременную сотрудницу, был суд. 6. У компании нет заинтересованности в опытных сотрудниках, проще брать часто новых и увольнять. В компании вечная текучесть, что в линейном персонале, что в руководстве. 7. Не ценят сотрудников, которые готовы всю жизнь посвятить этой работе. 8. Постоянно происходят проблемы с программой, ломаются кассы. 9. Не понимающие свою работу региональные директора. 10. Жесткие условия по показателям: -10 тыс. из ЗП у 4 сотрудников магазина, идиотская жалоба, в которой сотрудники не виноваты (задерживаются заказы, все сотрудники заняты с другими клиентами, то что реклама обманывает, что мы закрываемся… и многое другое), жалобы все остаются на ТТ. Далее →

Был отличный коллектив на объектах, понятные задачи, адекватное руководство объектами в СПб, душевные мероприятия, места для приема пищи, кофемашина. На хх честные отзывы не пропускают. Далее →

После прихода в организацию нового руководства все пошло под откос. С 24 года стали постоянно задерживать зарплату на месяц-полтора, больничные листы, отпускные. По итогу при увольнении зарплату вообще не выплачивают (долги достигают до 3-х месяцев), получить документы при увольнении очень тяжело. Их отправляют почтой, могут не доложить по описи, могут выслать только трудовую книжку из целого списка. До июля расчетные листы вообще не выдавали, и конечную сумму на руки определить было невозможно. В приказах значится ответственным исполнительный директор, при этом он не подписывает ни одного приказа. По итогу, чтобы получить заработанные деньги, необходимо обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Не советую работать в данной организации. Далее →

Кулер в офисе, нет задержек по ЗП сильных, техника в офисе в норм состоянии Далее →

Когда я устраивалась на работу, была обещана вилка 60−80. В итоге в среднем ЗП была около 50−55, летом — ниже намного (это за 6 рабочих дней в неделю). На связи нужно быть всегда (будут звонить и в январские праздники, и ставить зум-созвоны в государственные праздники, и даже в отпуске мне руководитель звонил первые два дня). Что классно было: ребята-администраторы, с которыми я работала, но они все уволились :) Также есть очень классные преподаватели, но отношение руководства к преподавателям решается великим рандомом (только на моем опыте многие уволились, а к некоторым относились настолько плохо, что они сами были вынуждены уйти). Директор по обучению не делает ничего: — перекладывает свои задачи на мою коллегу, которая и так в офисе с утра до вечера; — также часть обязанностей были переложены и на меня (проведение очных тестов в школе и назначение окошек для онлайн-тестирований); — все программы просто скачаны с ESLBrains; — нет никакой адаптации для новых преподавателей (про форму отчетности и про то, как все устроено в компании рассказывала я); — нет никакой организации работы в принципе; — нет методической поддержки (за исключением посмотрите вот эту ссылочку с wordwall); — сами преподаватели даже не видят смысла к ней обращаться,... Далее →

Нормально платят Далее →

Задерживают зарплату на полмесяца либо на месяц. Работал официально, в трудовом договоре не написано, когда будет выплачиваться премия. Оклад 25. И то оклад могут на неделю задержать. Очень приятные и добродушные мастера, прекрасно знают свою работу. Но что не скажешь про начальников выше на Коломяжском. [И.С.П.] С [Н.] Не понятно вообще, как они стали начальниками без высшего образования. И это очень видно. Нет правильного подхода к работникам, начальник цеха может оскорбить или же унизить; при трудоустройстве уже можно понять, с кем имеешь дело. Понятия как в армии, косячнул 1 — страдают все. Но больше поражает быдловатость. Поэтому очень большая текучка, много ребят ушло, и именно что хороших специалистов, которые показывали, как правильно нужно выполнять работу. Но тут не сильно нужно качество. Поэтому я ушел со всеми. Так как не сильно приятно на это смотреть и терпеть неразумный подход к себе и к процессу работы. Очень много камер и чрезмерно сильный контроль, огромный список за что могут штрафовать. Бывают моменты, когда нет банальных перчаток. Бывает, что нет работы, но за безделье можешь получить штраф, и процент штрафа получают мастера. Нет работы — крути болт на 13... Далее →

Проработал в слойке достаточное количество времени, поэтому могу выделить как и плюсы, так и минусы. +Бесплатное питание +бесплатная униформа (правда бывает, что приходится долго ждать и носить ношенную одежду от предыдущих сотрудников, пока не выдадут новую) +нет обмана с зарплатой +редко премии + премии на Новый год, 23 февраля и 8марта для женщин + если повезет, то попадешь в нормальный коллектив +работа по графику 5/2, что редкость для общепита, соответственно гос.праздники тоже отдыхаем +оплачиваемый отпуск Далее →

- задержка зарплаты  — вычет из зарплаты за инвентаризацию  — могут кидать с адреса на адрес, не спросив тебя  — Нет корпоративных скидок  — [Н.] корпоративная культура  — [Н.] карьерный рост, хотя на hh обещают другое, как пришел кассиром, так и уйдешь спустя 2 года, каким бы крутым сотрудником ты не был  — У директора сети есть любимчики, которых она всячески поощряет, должностью повыше в том числе  — Управляющие ведут себя свободно и могут приходить на работу на час позже и уходить на час меньше положенного рабочего времени, естественно ставя себе полную смену; берут списанную продукцию себе без зазрения совести, остальной же персонал пугают штрафами; на стафф-питание могут взять себе цезарь, сырники и прочее, в то время как персонал давится вчерашней котлетой с гречкой (уважаемые директора, надеюсь, вы читаете этот отзыв и возьметесь как следует за управляющими, а то сколько можно следить за кассирами, какого цвета тряпкой мы моем зал, есть вещи более важные для вашего внимания, не благодарите)  — Могут уволить одним днем, без объяснения причин  — На многих адресах срач на кухне такой, что страшно есть в этом заведении, чтобы не подхватить заразу  —... Далее →