Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Невменяемый начальник! Ничерта не понимает, пыжится весь из себя, задает наитупейшие вопросы. А когда ему объясняешь, просто впадает в ярость и шлет. Частник с сережками в ушах. Далее →

Отрицательные стороны исключительно для тех русских, которые там работают. Основные работники — таджики и узбеки, их 99%, люди неплохие, но почти все не знают и не понимают русский язык, и очень тяжело понять, что они ответили на ломаном русском, когда спросишь по работе. Руководство поощряет их желание работать по графику 6/1, 10/1, поэтому, когда заявок мало, русских, которые работают по графику 2/2, отправляют на принудительные выходные, хотя узбеки и таджики работают всегда. Поэтому русские там не задерживаются. Медосмотр за свой счёт, штрафы бывают как личные, так и бригадные, в раздевалке не протолкнуться, шкафчик выдаётся, если кто уволится, и то на двух человек, шкафчиков катастрофически не хватает. Возможно, руководство набирает в штат русских только в одном случае — чтобы заткнуть брешь в нехватке работников, когда кто-то из мигрантов поедет к себе на родину. Вот чем объясняется такое отношение к русским. Мигранты, видя, как само руководство относится к русским, так же плохо относятся, на своём языке смеются и обсуждают русских, которые работают в бригаде. Далее →

Постоянная текучка кадров. Смена руководителей отделов каждый год. Вы придёте не работать, а постоянно писать инструкции, регламенты и прочее г…, которое никому не нужно. Регламенты — отдельная песня: отсутствует учётная политика, но регламенты должны быть! И заставляют их писать обычных сотрудников, хотя во всех приличных компаниях для этого существуют методисты. То, что все эти регламенты постоянно требуют правки — пофиг. Про гордость руководства, что в компании процессное управление, можно сказать одно: это управление и вынуждает отличных специалистов посылать всех и увольняться, т.к. не даёт нормально работать. Смешно, когда у тебя в компании, например, трубы прорвало, а ты, как ГД, не подписываешь указ срочно ремонтировать, а 2 недели тендер проводишь, ибо так положено))) Смешно? А сотрудники в шоке. И так во всём. З/п серая, льгот нет, соцпакета нет, корпоративов обещанных нет (только новогодний и только для руководства), взаимодействия между отделами нет, бухгалтерия ужасная, кадров не хватает, всем наваливают работы без доплаты… и люди бегут. Я никогда не видела в жизни такую текучку кадров. Берегите нервы и здоровье. Здесь ваши способности и труд никто не оценит и завтра уже забудут, что вы тут были. Далее →

Сотрудники граждане СНГ, их 99% в коллективе, с ними можно общаться, люди неплохие, но сложно, т.к. основная масса не знает русского языка, и русский человек, если с ними работает, с трудом понимает их ломанный русский. Руководство всё — русское. Зарплата немного на карту — официальная, остальное конверт. Перерыв — обед: то, что делает производство и то, что не ушло в продажу. Раздевалка не протолкнуться, шкафчики выдают по мере освобождения, и в одном очень маленьком шкафу по 2 человека переодеваются. Коллеги по цеху все нормальные люди, но о чём они говорят, русский человек не понимает, могут обсуждать и смеяться над русскими… Возможно, руководство набирает русских, чтобы затыкать дырки, когда основные работники, по сути мигранты (узбеки, таджики), при необходимости могут уехать на родину, тогда есть кому заткнуть брешь в нехватке работников — русскими. Руководство всё делает, чтобы мигрантам было комфортно работать, и мигранты наглеют, поэтому русских там единицы и то надолго не задерживаются. Соцпакет по официальной зарплате. Руководство поощряет желание мигрантов работать по 6/1, 8/1, 10/1. Это компания из Москвы, «Левел МСК», они же Performance Group, также главный офис в Москве. Никаких пропусков нет,... Далее →

Хочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумными требованиями. Руководство полностью некомпетентно, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это всё накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом. Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я, оказывается, им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в НИИ за рубежом). Не подхожу им якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что, думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также интересно,... Далее →

Директор компании — больной на голову человек, и все его подчиненные это понимают, пользуются этим, делают вид, что восхищаются. Какой-то дурак в это и правда поверит, но это буквально шарашкина контора. Отдел рекламы, и их руководитель тоже поехавший на голову баран. Просто неадекватный человек, капризный 35-летний мужик, который ведет себя как детсадовский ребенок наравне с директором. Нет никакого уважения к людям: им в прикол унижение и самоутверждение за счет сотрудников, хамское отношение и издевательство. Они действительно обсуждают подобное и глумятся. Они обманывают соискателей, клиентов, действующих сотрудников и гордятся этим, если получилось провернуть обман. Просто гнусное место, по просту — гадюшник. Все друг другу перемывают кости и пытаются самоутвердиться за счет других. Ботов на трансляции, комментарии, отзывы накручивают, их же сотрудники пишут отзывы и обманутые на акцию клиенты. Я лично все это видел: процесс накрутки ботов и «обеления» репутации, как компаний, так и директора. (В ВК особенно не верьте, они берут аккаунты умерших или заброшенные страницы людей и пишут комментарии от их лиц). Это происходит буквально всегда, создается видимость востребованности, восхваления и популярности поехавшего директора. Они порой специально издеваются над сотрудниками и проверяют на прочность (если ты [censored] и раб по натуре,... Далее →