Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36152)
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность развить навыки, если вы специалист и поняли философию работы на предприятии. Из-за того что перед заказчиком происходит постоянно прогиб и желание руководства выполнять эти прихоти, можно многоу научиться. Далее →✗ НедостаткиКрайне низкая квалификация руководителей среднего звена, так как они выросли из обычных работяг (по форме своего мышления, в связи с ограниченной реализацией и умениями, в силу отсутствия нужного образования, отсутствия стремления к развитию). При этом те, кто даже работает десятилетиями, либо те, кто только пришёл, могут одинаково непрофессионально выполнить свои обязанности и постоянно генерировать брак на производстве, потому как вышестоящие руководители не проводят обучение, полное непонимание токарного, слесарного дела как исполнителя, так и ИТР. Проектировщики, технологи, программисты зачастую не понимают, как работает производство вообще. При этом отсутствует связь между ними в принципе, что приводит к проблемам в производстве, причём не особо рвутся брать на себя ответственность при возникновении тех или иных проблем, хотя при этом являются неотъемлемыми связующими звеньями в производственном процессе.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги проводники. Не попадайте в эту компанию. Не ценят сотрудников. С 3 рейса увольняют без обучения сразу если не влился отдают документы на уход. Звонят на прошлые места работы собирают информацию распосираняя её по бригада. Нарушение субординации в бригаде. Обучать тут не будут. Если не понял на 3 рейс говорят до свидания. Оформляют молча без объяснений, без обучения и прохождения испытательного срока увольняют. Отвратительное отношение к новым людям. Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к новым людям, хамское. Не стоит идти в эту компанию. Тут людей не ценят, увольняют сразу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя выплачивают зп Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мой опыт сотрудничества с ООО «Инкор» оставил крайне негативное впечатление. Основная проблема компании — это стиль управления генерального директора и.с.д., который проявляет себя как самодур и хам. Он абсолютно не умеет разговаривать с подчинёнными, не проявляет к ним уважения и часто ведёт себя неадекватно. Директор может что-то обещать, а затем бессовестно врать в глаза, утверждая, что ничего подобного не говорил или был не в себе. Генеральный директор абсолютно не разбирается в процессах работы и специфике своей отрасли. Его мышление осталось на уровне перекупа — с этого и начинала компания свой путь. Однако теперь, понабрав крупных контрактов с большими заказчиками, он не знает, как нужно руководить процессом их реализации. Из-за этого постоянно нарушаются сроки и договорные отношения, страдает репутация компании. Важное замечание: все положительные отзывы о компании ООО «Инкор» написаны штатными айтишниками с аккаунтов действующих сотрудников, поэтому им не стоит верить. В компании ведётся постоянный мониторинг сотрудников по камерам, в том числе в обеденной зоне. При этом согласия на видеонаблюдение с сотрудниками не подписывалось — официально камеры установлены только для предотвращения террористических угроз. Любое опоздание, даже на 2 минуты, становится поводом для написания объяснительной, однако задержки на работе... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплаты вовремя, коллектив (если повезёт) дружный, и работа в данной сфере интересная… Далее →✗ НедостаткиНо всё это разбивается о глупое руководство, которое создаёт сумасшедшую бюрократию, ставит палки в колёса проектов, назначает неадекватные сроки, а самое главное, любит штрафовать, удерживая часть ЗП, даже если вы не виноваты, вас оштрафуют деньгами просто «за компанию». А вот выплачивать долги Заслон очень не любит, 100 кругов ада проходить нужно. Также любят скинуть всю ответственность за свою работу на других людей. Или отозвать согласование ранее подписанного документа.. Далее →
-
Чёрная зарплата: МРОТ в 30 тысяч + KPI, который защищает каждый СЕО — 1 перед СЕО. И чаще всего крайне неудачно. Самые страдающие отделы: бухгалтерия, АХО и отдел персонала. Слабое управление, профессиональная дисфункция в виде штрафов, процессное управление, которое уже второй год находится на стадии разработки и тянет компанию на дно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только удобный график Далее →✗ НедостаткиПришла в Тинькофф, ушла из Т-Банка Проработала 3,5 года и когда пришла, это действительно было лучшей работой в мире. Представителей ценили, обучали, помогали и давали заработать очень хорошие деньги. Что имеем сейчас: 1. Бесконечная текучка, более-менее умные люди больше недели не задерживаются) 2. Доход, который указан в объявлениях, заработать сейчас можно, работая по 12 часов 5−6 дней в неделю, если вы приветствуете агрессивные продажи и будете буквально заставлять людей пополнять сразу сим-карты, инвестиции и накопительные счета (без пополнения заработаете 0, даже если вы 30 минут уговаривали клиента что-то взять, а у него не оказалось денег на это оплатить). НО при этом ещё нужно молиться всем богам, чтобы за эти продажи после прослушки не прилетели нарушения!) 3. Нарушения — это отдельная любимая тема) Заработал с подписки 100 рублей, а вычли 3500, если слово определенное сказать забыл) А карты заказывают кто? Те, кто хочет получить бонус за друга) Откуда деньги на пополнение сим-карт, инвестиций и всего остального, если ты карту привозишь, а они спрашивают: «а на ней же уже есть 500 рублей? а то я в магазин за бутылкой хотел... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, коллектив Далее →✗ НедостаткиКомпании под управлением С.А.:ООО «ПСК «Регион» (ИНН 7 811 751 836)ООО «НИПИ «Регион» (ИНН 7 811 783 482) Людям не платят. Директор ссылается на отсутствие денег, хотя деньги за выполненные работы от Заказчиков получает. Сотрудники увольняются и уходят с пустыми руками.Должен государству. Налоговая нагрузка критическая, счета под угрозой блокировки, долги копятся годами.Постоянно судится. Десятки арбитражных дел в качестве ответчика на огромные суммы.Работает в серую. Выплаты наличными в обход кассы даже при официальном трудоустройстве. Для Заказчиков: готовьтесь к срывам сроков и другими вытекающими.Для сотрудников: Обходите стороной эти компании, иначе будете работать бесплатно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа всех этапах собеседования хочется отметить очень высокий уровень вежливости и тактичности сотрудника HR, а также других сотрудников компании с которыми проводились собеседования Далее →✗ НедостаткиУже обращал внимание на отзывы на данном ресурсе о том, что соискатель проходил несколько этапов вплоть до проверки службой безопасности, и ему отказывали на самом последнем этапе по невыясненным причинам. Данная ситуация произошла и со мной при попытке устроиться на работу, на должность ROS-инженера. После примерно 1.5 месяцев всех этапов собеседования и положительной обратной связи от HR оказалось, что вакансия «заморожена». Не хочу обвинять кого-либо из сотрудников Газпрома в этой ситуации, потому что впечатление изначально сложилось действительно положительное. Однако, тем не менее, складывается ощущение, что таким нехитрым образом либо действительно устраивают «своих», создавая иллюзию конкуренции на должность, либо HR анализируют таким образом рынок. В любом случае, очень жаль потраченного времени на заполнение просто огромной анкеты для службы безопасности и сбор всех документов. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМесторасположение (речь про Аптекарская набережную, 20) Далее →✗ НедостаткиЗарплата делится на маленький оклад и премию (пропорции примерно (30% от общей суммы — это оклад, который прописывается по трудовому договору, и 70% — премия, которую могут и урезать). И в общей совокупности получается среднестатистическая зарплата по городу на конкретную должность. Если кого-то решают убрать, то просто прекращают платить ему премиальную часть. Соответственно, человек сам пишет заявление. Трудовой кодекс здесь не писан.ДМС нет. Чай можно ходить пить только 2 раза в день в четко отведенные диапазоны времени. Вход на работе: по отпечатку пальца, карточке и записи времени прихода и ухода в журнале при входе. Также, когда уходишь на обед, тоже записываешься.Опаздывать нельзя ни на минуту.ДМС, 23-й за или каких-то других «плюшек» нет. Может, потому что народ часто меняется. Поэтому руководство и не заморачивается с этими вопросами. Зачем давать человеку ДМС, если люди сбегают оттуда в больших количествах.Планирования в рабочих процессах никакого нет. Какие-то распоряжения с производств по несколько раз на неделе идут с пометкой «срочно» с приказом выполнить день в день. Стресс да и только.В кабинетах плотность населения очень плотная. Стол к столу рядами без промежутков стоит. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВакансия на полное бух. сопровождение двух компаний: ООО «Инвест Портал» и ИП Юхтенко К.В.. Начальство должно знать своих сотрудников, особенно своих хрюш, это лицо компании. Хрюша по имени Маргарита, да, именно хрюша, потому что назвать это по-другому нельзя, назначила собеседование за 3 дня. Подключаюсь к трансляции, никого нет. Пишу в чат, тишина. Через 10 минут хрюша соизволила ответить, что интернет барахлит. Демонстративно не звонит, не отзвонилась в назначенное время, ни позже. Обещала назначить новое время и просто молча слилась. Это днище. Это абсолютно непрофессиональное поведение. И увы, она не первая такая. Это у них сейчас модно: не просто проигнорировать резюме или отправить автоответ не глядя, баня по возрасту, хотя навыки на 80−100% релевантны, а назначить собеседование, а потом сливаться, полностью игнорировать чат и звонки. Не случайно эта вакансия висит месяц и обновляется, рисуют бОльшую ЗП, предыдущий бухгалтер выдержал полгода. Не связывайтесь с этим местом. Хамство здесь начинается с первого поверхностного знакомства. Не удивительно, что в таких компаниях текучка кадров. А есть компании, где делают вид, что кого-то ищут, а сами просто пылесосят резюме, такие обновляют вакансии почти каждый квартал. Но здесь... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх почти нет Далее →✗ НедостаткиТут работают озлобленные, одинокие, жизнью обиженные, возрастные тётки, которые считают своим долгом вымещать свои комплексы и неудовлетворённость на тех, кто младше по должности и возрасту. В коллективе полно людей с явными психическими отклонениями: хамство, агрессия, разговоры на повышенных тонах, издёвки, высокомерие, закатывание глаз и нежелание выполнять свои прямые обязанности. Дедовщина в чистом виде. Во время обеда стабильное перемывание костей отсутствующим сотрудникам и владельцам животных. А ещё здесь царит блат: есть свои, которые давно работают и дружат с верхами, и которым можно всё. Самодурство и придумывание правил на ходу, которые сами же и не соблюдают. Но есть и хорошие люди, которые дружелюбно относятся и помогут адаптироваться, правда их, к сожалению, немного. Раболепство и подхалимство перед начальством здесь ОЧЕНЬ приветствуется, более того, без него не выжить. Руководство — неумелые манипуляторы, которые, прикрываясь властью, возвышенными и пафосными словами о себе и своей конторе, давят сотрудникам на совесть, чувство вины, заставляют их делать то, что выгодно руководству. Текучка бешеная: работников ни во что не ставят, гнобят и помыкают, зато потом жалуются, что работать некому, надо расширять круг обязанностей и работать за троих. Когда ты станешь неугодным солнцеликим, они либо прямо тебе скажут увольняться, либо... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаходятся близко к моему дому Далее →✗ НедостаткиНормального места для попить чай, кофе — нет, кулер есть, холодильника нет, кондиционера нет, из туалета пахнет. Рабочий день с 10:00 до 22:00, оплата 2000 рублей за одну смену. 14−15 смен в месяце, на коммунальные услуги, проезд в офис и на чай без сахара; а премию свою можно долго ждать, ее дают по дате начала договора. Например, клиент купил тур сегодня, а полетит он только через 6 месяцев, получается, что только через 6 месяцев получишь свою комиссию. Во время моего собеседования менеджер, которая работала в офисе, в возрасте и дешевых наушниках, почти бабушка, сидела и смотрела на меня, заняться ей было нечем. Ни одного звонка я не услышала, никто в офис не приходил. Говорили про штрафы за опоздания, про передачу заявок другим менеджерам, если они уже работали с этими заявками, еще какую-то дичь. Послушала, послушала и устроилась работать в другую фирму. Далее →
-
Устраивалась в данный салон на работу. В вакансии было указано, что рассматривают кандидатов без опыта, а мне обещали 2 дня оплачиваемой стажировки. При этом у меня есть 3 года опыта работы в офтальмологии. В первый день сказали, что стажировка будет уже 3 дня — я согласилась. После второго дня сообщили, что нужно проходить еще дополнительные дни. Сложилось впечатление, что наставник была заинтересована в продлении стажировки, так как за наставничество, насколько я поняла, предусмотрена дополнительная оплата. Стажировка длилась по 11 часов в день, но за это время я практически ничего не получила в плане обучения. За все дни я ни разу не проверила зрение ни одному клиенту и даже наставнику. Фактически я просто читала прейскурант и памятку. Два раза мне показали, как на словах записывать клиента в базу — и на этом обучение закончилось. Я не являюсь необучаемым человеком. Я рассматривала эту работу на долгосрочную перспективу и была заинтересована в развитии. Помимо среднего медицинского образования, у меня есть незаконченное высшее образование по направлению «Менеджмент» и знание трех языков. Поэтому я была очень удивлена подходом к обучению и выбором наставника. Большую часть времени я просто сидела без дела: за день было около 7 клиентов, которых консультировал другой оптометрист.... Далее →
-
в условиях текущего кризиса в Айти, среди остальных энтерпрайзов из РФ, WB — по-прежнему одно из неплохих мест работы. Если будет возможность — ориентируйтесь на конкретную команду и конкретного руководителя, к кому приходите, это будет иметь самое решающее значение на качество вашей работы здесь. WB сейчас очень отличается от того, что был 3 года назад. Если раньше это была компания с процессами стартапа, то сейчас идет рост типичной «корпоративной культуры». К сожалению, многие люди, переходящие из других бигтехов — Яндекса, например, — переносят с собой и негативную культуру в виде усложнения перформанс-ревью, отчетов ради отчетов, контроля времени выполнения задач и изменения статусов задач. ИБ получают все больше власти, в «лучших» традициях Сбера. ВБ — не самое плохое место работы, просто нужно быть готовым к тому, что он тоже становится типичным бигтехом из рф.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому Далее →✗ НедостаткиОгромная текучка. Основная группа водителей — пенсионеры и люди предпенсионного возраста. При устройстве на работу нет никакого мед. осмотра. Для выхода на смену мед. осмотр фиктивный, максимум что производят — это проверка давления. Лично я, бывало, выходил на смену с давлением 150. И это при том, что я перенёс обширный инфаркт, но это никого в этой конторе не интересует, лишь бы водитель приносил им деньги. Среди руководства есть просто неадекватные персонажи. Зарплата нищенская. Штрафы. Невозможность ознакомления с видеофиксацией и оплатой самому в льготный период. Никто ничего не объясняет по работе. Всё на отвали, лишь бы вышел. Отвратительная контора. Пробуйте себя в другом месте, друзья.. Далее →
-
в столовой работают женщины легкого поведения (это я мягко выразилась). Там разврат, пьянка, карты, песни и пляски — все это устраивается в столовой до утра куралесят. Начальники участков с тех, кого поймают пьяными, берут деньги (такса 20 тыс.). Далее →
-
Приглашают кандидатов на несуществующие должности! Не перезванивают и не дают обратную связь! Г.А. проводила собеседование. Не соблюдают договоренности, ссылаясь на человеческий фактор.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа. Далее →✗ НедостаткиРаботала в организации с 2023 по 2024 год, за указанный период занимала несколько должностей. Изначально принята на позицию лид‑менеджера; размер вознаграждения и условия труда меня устраивали, фактический доход соответствовал ожиданиям. Через два месяца мне предложили перейти в отдел продаж. Оценив перспективы по уровню дохода, исходя из заработка лид‑менеджеров, согласилась на перевод. На практике условия по новой должности значительно отличались от ожиданий. Оклад и премии. Базовый оклад по должности продавца существенно ниже предыдущего уровня заработка; основной доход формируется за счёт премиальных выплат. Премия начисляется и выплачивается при выполнении определённых условий, однако формализованные и прозрачные гарантии выплаты премии отсутствуют. Невыплаты и задержки. Премия за ноябрь не была выплачена в предусмотренные сроки. Премия за декабрь также не была выплачена; в компании практикуется перенос выплат в декабре на январь. Для получения причитающихся сумм приходилось обращаться многократно: в течение четырёх месяцев я добивалась выплаты, и лишь после подачи заявления об увольнении была выплачена часть задолженности. Полная сумма не была возвращена в установленный срок. Работа контролирующих подразделений. Отдел контроля качества (ОКК) регулярно инициировал корректировки и удержания премий. Один из случаев: ОКК выставил мне ошибку, на основании которой было произведено снижение... Далее →