Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Только красивые слова в описании вакансии и не более Далее →

Откликнулась на вакансию с прекраснейшими условиями, пригласили на собеседование сразу на следующий день. HR [Г.] [А.] [А.] 1. Почему-то на одну и ту же специальность было несколько вакансий с разными условиями. Причём в одной вакансии указали ДМС, в другой вакансии уже отсутствует. В общем, выявились несоответствия тому, на что я откликалась. А также не в состоянии даже правильно указать название позиции, на которую идёт поиск сотрудника. 2. Впервые проходила собеседование в формате переписки в телеграмме. Оказалось, что это мега неудобно (лично для меня). Онлайн-собеседование, а также живое куда лучше и комфортнее. Возьмите это на заметку. 2. Информации дают минимум, ответы на вопросы пришлось тянуть силой. Пока сама не спросила, то никакой информации не рассказывают. А вакансия подразумевала переезд в другую страну. 3. Никакого уважения к соискателям. Сплошные «передала информацию, руководитель не ответил, я ему напомнила, в ближайшее время обязательно будет известно». И конечно же НИ-ЧЕ-ГО! Отвратительный специалист, никакой этики, уважения и профессионализма. Всего лишь один такой типа hr, а испортил имидж всей компании для меня. Ну и конечно же, если вы простые смертные, то лучше не тратьте на них время. Далее →

Нет Далее →

Отношение, как к скоту. администратор [Н.] — хабалка трамвайная. унижает продавцов, совершенно не стесняясь того, что в зале находятся покупатели; разговаривает с продавцами матом, чтоб лучше понимали; может нахамить покупателям, если они обращаются к ней за консультацией. администратор [Ю.] немного адекватнее, но далеко тоже не ушла от Нины. Также хочу отметить коллектив из продавцов, который меняется стабильно раз в месяц, как в этом, так и в других магазинах сети. Магазин Большой проспект ПС дом 72 Далее →

Много проектов для работы Далее →

Длительные этапы трудоустройства. Далее →

Нет Далее →

Вакансии данной компании висят на HHRU и рабочих сайтах постоянно, годами, сотрудник отдела кадров задает некорректные вопросы: насчёт того, сколько вы сейчас зарабатываете и т. д. (не её сраное дело!). На работу не берут, зачем-то постоянно вакансия открыта, врут, что директор в командировке и приедет через 1,5 недели, чтобы кандидат уже забыл про них! То вакансия декретная, то обычная, то не хватает людей, но по факту вакансии менеджеров по продажам — фейковые! ЗП тоже фейковая! Не ходите, не надо. Зря потеряете время! Далее →

Все отлично! Далее →

Компания хорошая! Открывает перед тобой множество возможностей! Открыта новому, команды все слаженные, работать — одно удовольствие! Далее →

Работаю во внутреннем отделе (то есть не пересекаюсь с клиентами компании) разработчиком уже более 2 лет. Приятная и весёлая атмосфера в команде. Понимающие и дружелюбные руководители. Понятные задачи, что делать. В моём случае по ощущениям зарплата выше ожидаемой при условии что даже нет высшего образования. Если бы высшее образование было, то по ощущениям зп соответствует рынку. В плане руководства отсутствует разделение «мы» и «вон там где-то они». Иногда вполне бывало, что общался на равных по рабочим вопросом и с руководителем руководителя руководителя — то есть тут все в одной лодке, все люди. Есть полностью дистанционные позиции (полностью из дома работаешь), есть полностью офисные. Но в любом случае практически всё делается через компьютер: подписание документов, созвоны, работа. Это весьма удобно, не нужно возиться с лишними бумажками. Разница лишь где сидишь в этот момент. Я работаю в гибридном формате: в неделю 4 дня дома, 1 день в офисе. Офис чистый, просторный. Несмотря на то, что у меня по договору ненормированный график работы, то есть может быть такое, что нужно будет задерживаться и перерабатывать, фактически переработок почти нет — раз в год в среднем может быть день-два таких на пару часов, если что-то большое произойдёт. Но в 2023 году такого... Далее →

В компании много людей. Как на улице можно встретить случайного человека со случайным характером, так же и в компании. Может повезти, и все коллеги и руководители будут хорошими, как у меня, а может, нет. Живём на одной планете с одними и теми же людьми, потому и в компании то же самое. На моём опыте у меня всегда были хорошие и приятные руководители. За все отделы и группы в компании гарантировать не могу. Я слышал про неприятные ситуации в других отделах и с другими руководителями, но свидетелем их не был, потому не знаю конкретики, что там было. И если было, то случается такое редко относительно всего остального хорошего — лично не натыкался. Несмотря на оптимизацию и приведение к эффективности всего и вся, встречаются и места, когда непонятно, а почему всё так неудобно. Также, поскольку работают всё те же обычные люди с планеты Земля, то вполне может в какой-то момент встретиться человек, который по каким-то причинам какую-то часть работы сделает на тяп-ляп. Или что что-то не будет сделано удобно. Тут уж такие мы, люди. Но это не значит, что такие все — рано или поздно придёт кто-то другой, кто посмотрит на это чудо и исправит на нормальное. Им можешь быть и ты, не всегда нужно ждать других. Далее →

Официальная зп, коллектив Далее →

Начальник юридического отдела — эмоционально нестабильна, вечно орет, по делу и без (очень часто не по делу). Из-за этого большая текучка, людям неприятно работать в таких условиях в вечном крике. Часть работников заставляют работать почти сутками, т. к. много работы и не успевают все сделать, очень большая нагрузка. Сама же вечно сидит на телефоне, при этом поливая грязью своих же сотрудников, что они ничего не могут, что весь отдел только на ней и держится. Иногда просит шпионить свою подругу, когда ее нет в офисе. Все заслуги, естественно, приписывает себе. Если сотрудник чем-то не угодил, то орет на него без остановки (может даже позвонить в выходной и так же кричать, почему не сделана работа). Несколько человек выжила только из-за того, что они разговаривали по рабочим вопросам при ней по рабочим моментам (в кабинете разговаривать можно только начальнику, и не важно, по работе это или нет). Когда выполняешь свою работу, иногда не знаешь, как лучше сделать, чтобы на тебя потом не обрушился этот ор, а если спросишь — то тоже могут наорать. Крики тут идут в любом случае. В итоге, весь юридический отдел — это бедные, зашуганные девушки, которые могут свободно поговорить... Далее →

Привлек продукт, который хотелось бы продавать и удаленная работа, такую искала. З/п обещали от 55 000р (но это не так!) Кто пишет хорошее об этой Академии — думаю, что все эти отзывы купленные, обороты у Академии достаточно большие, чтобы платить. Далее →

1. Работаешь практически бесплатно! Второй месяц получаю 20 000 рублей! Отмазка такая: сколько клиентов запишешь — столько и заработаешь. При этом лидов дают ограниченное количество, даже при всём желании за 8 часов рабочего времени ты никогда не сможешь записать столько, сколько они говорят на собеседовании! Потолок — это тысяч 30 000, не больше! Понятно, что они существуют исключительно на энтузиазме новых сотрудников, говорят о каком-то мнимом расширении, но это ложь! Ищу сейчас другую работу. 2. Работа в некоторых отделах без выходных! Это сразу нужно понимать тем, кто собирается сюда устраиваться. Даже в свой выходной ты всё равно должен сделать определённые операции по работе, которые без тебя никто больше не сделает, так как от этого будет зависеть твоя ЗП. График ненормированный. Отвечаешь клиентам и поздно вечером, и рано утром, так как у всех часовые пояса разные — клиенту вообще всё равно, он ответит тогда, когда посчитает нужным. 3. После двух месяцев работы на такой работе могу сказать, что я морально устала от такой тяжёлой работы. Приходится выслушивать разное, и руководство настаивает при отказе клиента звонить... Далее →

Хороший пиар, много людей нанято на то, чтобы отмывать репутацию и славить это училище как вуз Далее →

Более 70% сотрудников едва ли компетентны в «своей» же области. Доходит до того, что бакалавры и магистранты с гуманитарным базовым образованием преподают точные науки… Огромная кадровая текучка, люди быстро понимают, что скрывается за громкими словами, и уходят работать в настоящие вузы. ИТМО можно закончить, даже ни разу не появившись в нём, обо всем здесь можно договориться — если преподы попались более или менее, а если же салаги, которые сами ничего не знают, то такие просто рисуют 4 и 5, чтоб только не отсвечивать, и студенты были довольны. Далее →

Судя по всему они белые, и думаю люди там работают разные, я говорю только про свой субъективный опыт, Вам может повезти, и возможно в том отделе в который пробуетесь Вы, будет свой крутой и позитивный микроклимат. Далее →

Коллеги, HR — экономлю ваше время. Была на собеседовании с директором по рознице и региональным управляющим, могу ошибаться в должностях, но в целом, думаю, вы будете встречаться с ними же. На первом этапе собеседование проводила HR-менеджер, все супер, компания показалась достаточно современной по взаимодействию с соискателем. На самой встрече один из руководителей [С.] проводит или специально стресс-интервью, или, возможно, особенности личности диктуют человеку именно такую коммуникацию. Закатывающиеся глаза, позиция в диалоге я + ты -, надменные формулировки, вам под него потом подбирать людей. Человек не про сотрудничество и партнерство. Кому-то может это подходит, но согласитесь, этот тренд уже себя изжил. По тому, как человек держится, можете сделать примерные выводы, но я не буду утверждать со стопроцентной вероятностью, но я предполагаю, что в компании довольно много токсичности, инструментального подхода к людям, по способу ведения интервью мне показалось, что компания зависла в нулевых. Если есть желание проверить, проверяйте, у меня желания такого не возникло, я примерно представляю, как будет развиваться история коммуникации с данным видом руководителя. По второму руководителю, [А.], мало что могу сказать, но мне он как раз показался более про людей и более эмпатичным, без нарциссических предъявлений в коммуникации. Далее →