Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Белая зп. Гибкий график. Далее →

Работаю в компании Nestle при дистрибьюторе ТД Энерго. С каждым днём я всё больше поражаюсь, как тут всё устроено. Отчёты для сотрудников абсолютно нелогичны, допотопный уровень составления любого файла удивляет количеством ненужных вкладок, нет простейшей оптимизации и оцифровки бизнес-моделей, текущей ситуации рынка и статистики выполнения. Когда весь мир шагнул в 2024, то Нестле на дистре Энерго всё ещё в 2003-м. Удивительно, как они ещё на перфокартах не работают до сих пор! Персонал — это отдельная история, компетенции сотрудников уровня кассирши тоже удивляют, компания абсолютно не развивается, продажи никого не интересуют, только фальсификация данных. У территориальных менеджеров нет понимания, как руководить командой. Руководство — трутни, им на всё плевать. Абсолютная деградация. Общение с людьми неэтичное: «девочки», когда должно быть «Коллеги, добрый день». Грубость и хамство со стороны руководства постоянно. Нет корпоративной культуры и среды для развития. Сотрудников, которые действительно хотят работать и любят свою работу, принуждают к увольнению. Далее →

Хороший коллектив и хорошо кормят Далее →

Не могу сказать, что мне понравилась должность младшего администратора в Евразии, после 4 дня стажировки вышел на смену и приехал СБ (Служба безопасности), мне про них никто не говорил. Мол, типа ты должен сам узнать, за очень маленькая, график про [censored] и повара тоже не ценят свою работу, не ресторан, а какая-то забегаловка. Даже не думайте туда идти работать, оформляют очень долго. И наставник администратор сам ничего не знал, что я приду и буду учиться у него. Далее →

Заботливые владельцы.все недочеты стараются услышать и исправить. Возможность самим составлять график. Далее →

Проходила у них двухмесячную стажировку. 1. Необъективное отношение. Если ты подруга руководителя, то тебе можно опаздывать на 20 минут, сидеть часами в телефоне. Ищут сотрудника, чтобы он за двоих работал, в этом случае, пока подруга управляющей приходит отдыхать. 2. Никакого оформления. 3. Обещают стажировочную зарплату 40 тысяч/месяц. Кто работал в графике 2/2, знают, что при таком графике, в месяц 15 смен. У меня за смену было 2666, но когда я уходила, мне пересчитали смены по 2500 и уверяли, что это я глупая, даже когда я привела математические расчеты. 600 рублей начальство урвало в карман, стоило ли оно того? Отправили принудительно с температурой на половину дня, чтобы также вырвать деньги из мизерной зп, другим сотрудникам, даже не оформленным, больничный не урезают и сидеть с температурой разрешают. 6. Плохое обучение на стажировке. Нет четкой структуры. Каждый учит по-своему, что-то не проговаривается, но от меня требовали знать то, что мне не объясняли. Надо выписать все знания о работе, единые для всех, и по ним обучать. Обратную связь о стажировке мне приходилось выпрашивать, месяц прошел и никто со мной не подвел итогов, просто продолжали работать.... Далее →

Парковка и кафе, можно еду с собой брать. Далее →

Нет наставников, зарплата состоит из минималки, остальное — премия. С выплатами проблемы, при увольнении могут вообще ничего не выплатить. Бизнес-процессы работы отсутствуют, рабочие места ушатанные. Далее →

Хорошая возможность узнать как не должно быть Далее →

Надеюсь, этот отзыв убережет кого-нибудь от попадания в это болото.  — Зарплата критично низкая, серая, много лет уже не в рынке. Сложная и абсолютно [censored] система мотивации, которая отбивает всю мотивацию хоть что-то делать в компании. Зарплата абсолютно не соответствует количеству задач и уровню стресса.  — Руководство — треш. Более некомпетентных специалистов я ещё не встречала. На всех ступенях, начиная от генерального директора до «старших» менеджеров, — ничего не знающие о менеджменте и управлении люди. Зачастую, у них нет даже базовых знаний с самых простых бесплатных курсов. Пытаются прикрываться номинальными, неработающими «ценностями». Но на деле — переработки — норма, отсутствие больничного (если заболел, то работать все равно придется), а пятничные «тусовки», которыми так кичатся в компании — позор. Как будто бы бесплатное пиво может как-то сгладить весь тот ад, который происходит.  — Такие понятия как Junior, Middle, Senior чисто номинальные и, к сожалению, не зависят от навыков, просто пустые звания для потехи и отвлечения, с некоторыми абсурдными условиями. Текучка бешеная, «старички», по ощущениям, мазохисты, слишком завязли в этой узконаправленной, низкоквалифицированной и плохо оплачиваемой рутине, и их даже жаль.  — Нагрузка просто невыносимая (привет «грамотным» руководителям), ответственность не разграничена и один проджект... Далее →

Не нашёл Далее →

Работал кладовщиком, з/п 45 000 р. Усреднитель [Т.] обещал «золотые горы», впрочем как и всем. После первых трех дней работы приехал мелочный и жадный директор [Д.] и, стоя у доски в бытовке, чертил всякие схемки и доказывал, что 40+40 будет 1 рубль 40, что им чужие деньги не нужны и т.д., в общем полный бред, что все у них хорошо и з/п вовремя и белая, и черная. Только вот вторую часть надо постараться получить. З/п у них наоборот: аванс выдают в получку, получку в аванс, вспотеете ее ждать. Текучка большая. На погрузчике ездит сам учредитель [Т.], у погрузчика короткие вилы, гидравлика течет, резина лысая, тормозов нет вообще! Желающих на нем работать за 45 000 р. понятно нет, и так из года в год. У грузчика з/п 45 000, по факту 30 000 с натягом, в день надо поднимать 3 тонны баллонов вручную. Отработав кладовщиком, на погрузчике и грузчиком, з/п не додали (как и всем), решил уходить, получил я всего 30 000 р. и то через месяц после увольнения, работая на две ставки, остальные 50 000 р. соответственно [Д.] не доплатил, за лизинговых китайцев надо же платить… Брали кредит в банке, а там же... Далее →

Их нет от слова совсем. Далее →

Уйма. 1. Отношение вышестоящего руководства к стажеру — ужасное. В перый рабочий день на меня повышали голос, заставляли говорить каждому покупателю об акции. 2. Ужасное руководство. Отработав 5 смен, я заболела. Написала директору, что, мол, так и так, беру больничный (который оплачивается, между прочим, и официальный). На что получаю обвинения по типу: я работала 9 дней, думала, завтра будет выходной, а по итогу придется выйти за тебя. Упреки. 3. Товаровед делает вид, что она самая главная, бегает там, суетится. Раздает постоянные указания. 4. Обучение — меня научили только стоять на кассе и нажимать на две кнопки. Никто не рассказал и не показал мне зал, не показал, как правильно расставлять ценники. Как правильно выкладывать товар. Да и вообще все смены я стояла столбом на кассе по 12 часов и присела только 3 раза, два из которых — получасовой обед. В общем, увольняюсь. Терпеть такое отношение директора к вновь прибывшему сотруднику я не буду. Далее →

Их просто нет :) Далее →

Деньги не платят. Зарплаты задерживают. Ничего не компенсируют, ой, точно, компенсируют только руководителю, который катается да вообще живет за счет компании! Все деньги, которые вам не выплатили, идут ей в карман :) Хотя в договоре прописано, что при задержке заработной платы вам будут компенсировать каждый день просрочки. Но в итоге вас просто назовут тупым сотрудником :) А все положительные отзывы написаны сотрудниками и руководителем. Просто смешно, что таким людям правда режет глаза. Далее →

Хеликс — это действительно крупная компания, известная на рынке, отличный опыт и строчка в резюме. Судить по всем отзывам на подобных порталах будет не совсем корректно. Ситуация может меняться от отдела к отделу, от подразделения к подразделению. В компании есть много хороших, перспективных проектов, над которыми интересно работать. А еще есть классные, грамотные специалисты, у которых можно многому научиться. Если ты линейный специалист или руководитель отдела или группы, после Хеликс очень легко найти работу в любые крупные и известные компании. Это некий трамплин или тренировка перед большой карьерой. Мне Хеликс дал и возможность научиться, и реализоваться. И я ушла уже на более высокую позицию с приличной зарплатой. Основной плюс, которые многие отмечают — это белая зарплата и выплаты вовремя. Я добавлю к этому еще, что по рынку Санкт-Петербурга многие зарплаты в рынке или выше среднего, а не заниженные. Я принимала участие в индексации сотрудникам, поэтому точно могу сказать, что с учетом 100% оплаты налогов и масштаба компании, з/п не такая плохая, как многие пишут в отзывах. Отношения с руководством и отношение руководства к тебе зависит от:  1. Департамента или даже отдела, а также от результатов и специфики отдельно взятых подразделений.  2. От твоей мотивации... Далее →

Руководство всё контролирует буквально до каждой мелочи. С одной стороны, не будет ошибок. Это плюс для тех, кто начинает карьеру, тебя точно направят в нужном направлении. С другой стороны — доходит до абсурда, когда, не обладая хард скиллами в определенной области, принимаются иногда неквалифицированные решения, игнорируя мнения компетентных специалистов. Многие проекты буксуют из-за недоверия к своим сотрудникам, некорректного понимания, как работает тот или иной инструмент, и долгого согласования. Проблема с KPI действительно есть. Они привязаны к амбициозным целям, не учитывают сезонность, показатели либо одни и те же из месяца в месяц, либо с ростом. А ещё они не согласованы между собой по всей компании и даже внутри подразделений. Поэтому разные команды работают на разные цели, игнорируя общие. В целом история с KPI в большинстве демотивирует сотрудников, заставляя их лишний раз тревожиться, а не делать хорошо свою работу. Исторически так сложилось, что в Хеликс не особо сильный HR-департамент. Сложно идут поиски специалистов, руководителям нужно по максимуму включаться в поиск. Многие проекты, которые должны быть в эйчаре, отдаются в маркетинг. Я точно знаю, о чём говорю, ведь моему отделу, как горячая картошка, прилетела задача — поздравлять сотрудников с Новым годом, хотя задача отдела... Далее →