Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хороший коллектив. Далее →

Зарплата не выплачивается в полном объеме, так как в случае убытков компании в целом компания может удержать большую часть зарплаты на свое благо.ДМС для сотрудников нет и не будет, у компании всегда нет денег (см. пункт выше).Информирование об изменениях в работе компании происходит не заблаговременно, а по факту введения таких изменений.При сокращениях компания находит 1000 и 1 способ, чтобы заставить вас написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы избежать выплат в связи с сокращением.Переработки не оплачиваются, компания не соблюдает условия рабочего графика сотрудников. Если ваш график работы 5/2 — вы будете работать каждый день, но компания не будет оплачивать вашу работу на выходных и праздниках, но в случае, если в такие дни будет работа, которую необходимо выполнить — найдут способ вывести вас на работу бесплатно.Даже если ты работаешь 24/7 с бесплатными переработками и всегда идешь на встречу компании — в конечном итоге тебе в случае необходимости дадут пинок под одно место без всяких сожалений. Далее →

Бесплатное питание. Стабильные выплаты. Далее →

Когда не хватает людей или там производ плохой. Могут спецом не вывести 2 сотрудника на маршруты, чтобы сэкономить на чужом горбу. а чуть что плохое, то сразу докладная и жалобы во всё горло. Чисто из вредности и не по-человечески. Речь идёт о ресторане на Ленинском во французском бульваре.Я шикарно справлялся со своими обязанностями всегда и даже в форс-мажорах. Но это воспринимается как должное. А если разок накосячишь, сразу докладные.Частая смена руководства — до 2 директоров в год.Это не есть хорошо. Часто не хватает сотрудников. И вялые попытки найти хоть кого. Часто приходилось работать одному за двоих до 10 смен подряд.И смысла стараться нет. За последние лет пять. Я один 70 раз минимум работал. Это наверное 90% случаев не было замены. За двоих, естественно, никто не доплатит. А если не сделаешь, ссылаясь на то, что это моя работа, могут ещё претензии накинуть. Могут спасибку дать максимум и то в редких случаях. Там нет понятия «ценный сотрудник». Есть понятие [censored]. Чем лучше лижешь, тем лучше отношение. Я не из таких. Далее →

Офис у метро Обводный канал, даже на улицу выходить не надо. Далее →

Не рекомендую!1. Положительные отзывы на другом сайте пишет отдел персонала и от лица ушедших сотрудников, и от лица менеджеров, и от лица электромонтажников. А чтобы не подумали, что это накрутка, могут написать немного негатива, например, «работы много» или «всё очень строго».2. Текучка кадров огромная. Вас берут на место ушедших сотрудников, хотя вам могут сказать «В связи с развитием». В основной массе своей люди работают меньше года.3. Тотальный контроль. Следят за каждым шагом, прослушивают телефоны.4. Дикая бюрократия. Опоздали на пару секунд! Заставят писать объяснительную. Вышли из офиса в 17:58, а не в 18:00 — снова заставят писать объяснительную. Отчитывают как детей в детском саду.5. Заваливают работой с первых дней. Приходилось задерживаться на работе за бесплатно. Вы же не успеваете, значит, ваши проблемы!6. Нет никакого карьерного роста!7. Дальние и длительные командировки (от одного месяца и больше могут достигать).8. Зарплата хоть и «белая», но в договоре и в приказе на приём прописывают маленькую часть, остальная часть нигде не прописывается и считается как премия.9. Очень строго с отпусками.... Далее →

за исключением руководства приятный коллектив Далее →

Работал диспетчером.1) ужасные условия труда, на 12−14 часовую смену у тебя вместо положенного часа обеда есть 2 перерыва по 20 минут, в которые ты должен либо передохнуть и покурить, либо поесть. На вопрос, как так? Ответили, кушать за рабочим местом, не отвлекаясь от работы. Перед началом работы нужно сдать телефон и выключить звук, чтобы не звонил в ящике, и плевать, что ты кому-то можешь понадобиться в это время. На кухне нет холодильника и столовых приборов. 2) нарушают договоренности, обещанные на собеседовании. Мне обещали трудовой договор, по итогу полтора месяца кормили «завтраками», что он будет, но так и не выдали. По з.п. тоже наврали, все, что вам предлагают на собеседовании, советую делить на 2, и то не факт, что получите корректную цифру. 3) что касается зарплаты, при увольнении вам ее попросту не выплатят. Если вы все-таки решите идти туда и надумаете уволиться, делайте это сразу, как получите свои отработанные деньги. отдельная «благодарность» моему бывшему руководителю Н. Продолжайте в том же духе, благодаря вам я понял, что отзывы в интернете бывают правдивы и стоит уделить время на их прочтение. Всего вам наихудшего. Далее →

Жил был один фитнес клуб, куда ходило много людей. Сам он входил в холдинг Аптека Доктор. Изначально этих клубов было 2 — этот по адресу ул. Коллонтай, 3 ТРК Лондон Молл и так называемый happyfitness premium по адресу пл. Конституции 3, корпус 2. Далее →

Так вот, этот «премиум» закрылся ещё летом 2020 г. и никому из клиентов не вернул деньги за неиспользованные абонементы. Второй закрылся в мае 2025 года по уже отлаженной схеме. В этот раз не рассчитался с сотрудниками (которые, естественно, не оформлены по ТК, поскольку организационно-правовая форма владения этим заведением — Индивидуальный предприниматель, и он обязан платить все установленные законодательством налоги за сотрудников). Кроме этого, заведение не выплатило внесенную арендную плату тренерам, не выплатило тренерам их заработок, ну и, конечно же, не вернул клиентам средства за неоказанную в полном объёме услугу. Ради чего всё и работало последние полгода существования HAPPY FITNESS. Надо сказать, что в этом случае обманутых клиентов в десятки раз больше, и общее их число более 1000 человек, а сумма ущерба оценивается свыше 10 млн рублей. С закрытия клуба прошло уже более 3-х недель, а средства клиентов продолжают удерживаться Индивидуальными предпринимателями Ко..ль, Изм..ва, кстати говоря, принося мошенникам пассивный доход по действующей банковской ставке не менее 150 000 рублей в месяц. Так что этот «семейный бизнес» на закрытиях клубов очень даже процветает и прогрессирует. Здесь нельзя указать действующих лиц, но про них предостаточно информации в сети, и она на поверхности. Также... Далее →

Из плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →

Начну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →

Футбол посмотрел, ху@ва играли. Далее →

Удосужилось мне как-то поработать в этой шараге летом 2017 года на стадионе Турбостроитель в Красногвардейском районе Санкт-Петербурга под чутким руководством экстраординарного дЭбила М.М. И., который является заместителем в ОП Кречете. Проводился Кубок конфедерации 2017 и мы обеспечивали охрану на этом стадионе. Много наёмных со стороны было, действующих доходяг — утырков с Кречета, алкашей и чурбанов. Подборкой кадров занимался М.М. И.. Обо всех делах на объекте стучал оперативный дежурный кречета В.В., который также подрабатывал на этом стадионе. Но это все нюансы. Нанимал Кречет охранное предприятие Витязь из Москвы. Так вот, за своими деньгами нам пришлось долго и нудно помотать себе нервы, прежде чем получить бабло, кого-то еще и штрафовали. Деньги выдавались частями, постоянно кормили завтраками. За смену нам падало 2900, хотя по договору Витязя с Кречетом было 4800. Разница Паше в карман. Конченый тип. Это был первый и последний раз, когда я связался с этой отмороженной шарагой. Далее →

Зарплата приходит на карту вовремя, близко к метро, красивое главное здание, обилие картин. Далее →

Я работала специалистом по нормативной документации. 1. Начнем с того, что в компании активная слежка за сотрудниками, первое, что бросилось мне в глаза: обилие камер на каждом углу. Иногда хотелось где-то побыть в тишине, что не представлялось возможным, так как С.Б. буквально следят за каждым шагом сотрудника. 2. Размытые должностные обязанности. Я пришла на должность специалиста по работе с нормативной документацией. В моем понимании я должна была проводить экспертизу документов на предмет логических ошибок и соответствия корпоративным шаблонам, а затем проводить нормоконтроль. У меня были инструкции, где было описано, как и что мне необходимо делать в 1С, но конкретно должностную инструкцию по основным моментам в работе я за месяц работы так и не увидела. В итоге на этапе стажировки выясняется, что некоторые интервалы в тексте мои коллеги привыкли поправлять в Ворде не через выставление интервалов на рабочей панели документа (как это было описано в инструкции по работе с Ворде для нормоконтроля), а при помощи ползунка «на глаз», и что на ряд неточностей и логических ошибок оказывается можно закрыть глаза, потому что «это не наша проблема». Как конкретно работать и на что первонаперво необходимо обращать внимание — никто так и не объяснил. Да, там вообще мало объясняли, в основном... Далее →

Белая зарплата Далее →

Баргус Трейд — это очень интересная и веселая кампания. Я рада, что я уволилась. Мой опыт работы маркетологом составляет более пяти лет, однако именно в Баргус Трейд мне впервые дали понять, что я якобы «плохой специалист». Здесь я проработала почти два года, и на протяжении последнего года постоянно сталкивалась с унижениями со стороны руководства. Компания не предоставляла необходимое оснащение для работы. Для фотографирования продукции мне приходилось использовать личный телефон, так как специализированного оборудования не было. Рабочий телефон также не предоставлялся. Это привело к тому, что для переноса файлов мне приходилось заходить в личные мессенджеры с рабочего компьютера. Позже выяснилось, что руководство получило доступ к моим личным перепискам и на протяжении нескольких месяцев читало мои сообщения без моего ведома. Проблемы с уважением к сотрудникам были заметны во всем. Вместо конструктивной обратной связи предпочтительны сплетни, обсуждения и демонстративное чувство безнаказанности. Текучка кадров — постоянная. При этом офис, несмотря на заявленный «бизнес-класс», имел проблемы даже с элементарным обслуживанием: от тараканов до невозможности заменить ручки на входных дверях. Отдельно стоит отметить работу HR-отдела: потенциальным сотрудникам предлагают гадания на картах Таро и «оценку личности», по результатам которой могут... Далее →