Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

зарплату выплачивают 3 раза в месяц. Трудоустройство — ранее были кооперативы, весной перевели ООО. Мебель лежит на складе, много старой мебели. Часть команды нормальных людей, но большинство безумных людей. Далее →

Самый большой недостаток — это директор в Санкт-Петербурге Б. А. Хамка, орёт матом на сотрудников, может ударить спокойно. Она один раз набросилась с кулаками на менеджера на Московском проспекте, пожалели директора в тот день и не написали на неё заявление. Нервы треплет всем и никого не жалеет. У неё есть своя свита, все козни они вытворяют этой толпой. Поэтому рекомендую обходить стороной это место. Далее →

Нет. Обещают много, но не делают. Далее →

Серая з/п, по договору — около 30, остальное премия. Соответственно за больничные, отпуск и т. д. — всё от этой (30 тр). При увольнении кидают на всю премиальную часть. Еда и чай по звонку, дикие системы штрафов по видеонаблюдению. Охрана — [censored] лазит сама руками по сумкам. Женщины-сотрудницы «досматривают» мужчин и их вещи, что прямое нарушение. 80 процентов рабочих — узбеки, многие по-русски не понимают ничего, и кто их разберёт: есть ли у них регистрации (их эксплуатируют вообще по-чёрному: 5−6 дней по 12 часов и один выходной при з/п 60−70 тр). В столовой повара — тоже узбечки, еда отстой. Разговор — как будто в чайхане в Узбекистане, а не России. Спецовку покупать за свои деньги. Текучка — жуткая. Качество выпускаемой продукции — не соответствует полностью, хотя выполняют заказы на оборонку и, соответственно, предприятие платит большие штрафы заказчикам за это. Далее →

Своевременная оплата труда, оплата проезда Далее →

Взаимодействие между отделами, руководство не слышит и не слушает тебя, не ценит сотрудников, низкий заработок, карьерного роста нет. Сюда нужно идти либо если собираешься в декрет, либо на пенсию. Далее →

нету сплошные минусы Далее →

Дело было так, опаздывал на выход в доставку, опоздал минут на 30, после чего с меня сняли 560 р. Все бы ничего, но эти [цензура] даже не предупреждали об этом… Ну да ладно, после того, как начал оспаривать, мне пишут лютую дичь, мол, я должен предоставить доказательства или какой-то документ, почему я опоздал… Тут у меня подгорело, так как я был в пробке (они у меня 25/8) на Таллиннском шоссе в час пик. В итоге они мне ничего не возвращают, я на эти 560 р. потел, так как полностью на нуле, и тут эти с… и решили и последнее забрать, при этом еще хотят, чтобы к ним относились и обращались с уважением… А как к ним так относиться, если им [цензура] на своих же курьеров Далее →

Ученики были адекватными и хорошими Далее →

Работала чуть больше месяца, мне не заплатили ни копейки :) первые четыре занятия с учеником бесплатные, я это понимаю. Но мне не заплатили даже вот за полторы недели после бесплатных занятий. Нагрузка огромная, у меня просто каждый день был забит. Были скандалы с родителями учеников, так как не подходило время занятий. В анкете говорят одно, в результате другое. Заставляют отработать 2 недели, хотя это гпх :) в случае неотработки грозятся штрафами по 2000 на каждого упущенного ученика. Это вообще бред просто. Не идите туда, это вообще обман все. Далее →

Можно поесть за стаф Далее →

Не трудоустраивают в течение 3-х дней. И ты работаешь стажёром за чёрную плату, которая в несколько раз меньше обусловленной. График нестабильный, даже в свой выходной планы у администратора могут поменяться и скажут выходить. Так же на ПК не могут со стажёра несколько месяцев перевести, потому что надо ждать, пока приедет человек, а вызвать заранее админ не могла. Работаешь по 15 часов на ногах, когда хочешь чуток отдохнуть, когда нет народа и всё в зале нормально, может прилететь замечание. Каждый месяц раз или несколько должны все прийти на совещание, даже если выходной. Чтобы уйти на больничный, ты сам должен найти себе замену, а не админ, которая ни черта не делает и приходит, когда захочет. Если ты что-то не сделал, могут понизить ЗП до стажёрской, пока не пересдашь. В конце просто уволить могут во время больничного, если не нашёл себе замену. Далее →

А смысл писать их, если отзывы удаляют и нету ничего Далее →

Начнем с того, что в аналитике сидит чел на вид школьник, собеседование проводить [censored] не умеет, только умеет, видать, долбиться в экран и вообще на всё фиолетово. Какая компания может проводить собеседования за 10−15 минут? Впервые вижу, чтобы тех. собес был за столько времени, ни по скиллам доп, только подушить питона надо было. С таким подходом и отношением вообще не вижу смысла сюда даже проходить и устраиваться к ним. Если всем [censored] на тебя, то зачем проводить собес? Да, милая HR, надо закрыть вакансию и чтобы ещё одного человека приманить в конторку и радоваться, что закрыла вакансии. По виду считала, что контора нормальная, а на деле пробило дно, хуже некуда. Далее →

Близость к дому и коллектив. Далее →

Если у вас есть человеческие ценности, важна порядочность и адекватные требования к рабочим процессам и своей должности, то это место работы не подойдет. 1. Зарплата. Самый важный показатель уважения к профессионалам и труду (что в этой компании отсутствует). Зарплата не соответствует той, что указана в вакансии. От 45 до 65 плюс-минус. Это реальная зарплата. Свою зарплату заранее посчитать самому невозможно. Собственник бизнеса считает, как ему вздумается. Штрафы за списание и другие показатели есть, хоть в вакансии указано, что нет! При увольнении могут и вовсе не выплатить премиальную и процентную часть. Как произошло с несколькими сотрудниками. Доказать, что вы достойны своих заработанных денег — это здесь обычная практика. Обесценивание и выискивание «косяков» — основа формирования зарплатного фонда. Оценивают здесь не по фактам работы и достижениям, а по настроению. И своей личной симпатии. 2. Руководство реальное у бизнеса отсутствует. Собственник не является руководителем своего бизнеса. Нет стратегии развития, нет маркетинга, рекламы, SMM, чётких должностных обязанностей (их создавали сами флористы на своей инициативе). Но есть много амбиций (хоть об этом правдиво в вакансии написано). И требований. Что такое субординация здесь не знают. Как и личные границы. 3. График... Далее →

Коллектив Далее →

Группа компаний «Тазмар» ИНН 7 838 503 566 (включает «Метеор» ИНН 7 801 605 018, «Торговые Резервы» ИНН 7 813 617 547, «Торгмастер» ИНН 7 804 556 489, «МТА-19», ИНН 7 722 475 140, «Тазмар Айти Солюшенз» ИНН 7 806 596 889 и другие) оставила у меня негативное впечатление как работодателя. По моему личному опыту, верхушка правления выстраивает систему, построенную на давлении, запугивании и тотальном контроле, а не на прозрачных правилах. Сотрудники постоянно находятся в напряжении, так как любое решение руководства может обернуться против них. Нередко «топы» не желают брать ответственность за проекты, когда нет чёткой постановки задач и понимания конечного результата, которого от них ожидают, прозрачных критериев, по которым можно оценить, хорошо или плохо они выполняют свою работу, чётких зон ответственности, доступных им полномочий и ресурсов, обратной связи. В итоге имеем хаос, когда «мяч всегда у кого-то другого». Работники не знают ни своей ответственности, ни чужой: часто работу должен делать «кто-то другой». Но ещё хуже, когда верхушка сама этого знает. Всё это создаёт напряжённость и конфликты в коллективе, усиливая контроль со стороны руководства в попытке как-то выполнить работу. При этом легко происходит ситуация, когда сотрудник перегружен, но руководство... Далее →