Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Убитая десятками сотрудников техника по наследству. Небольшая сумма на питание на обеды Далее →

Работал еще в 2023, когда все, видимо, и началась раскачиваться лодка. Не вдаваясь в направление моей работы, скажу так: от моей специализации задач было примерно на 1/3. Все остальное время было посвящено совсем не тому, на чем я специализируюсь. Это могли быть самые разношерстные задачи, которые больше похожи на поручения, носят сомнительный характер в плане эффективности, которую может приносить человек, работающий по определенной специальности. Но хаос заключался не только в плане типов этих непонятных задач, но и в их количестве. Количество самых разных и непонятных с точки зрения целесообразности задач росло. От руководителя в этом плане внятности не получилось добиться. Так понимаю, это были какие-то обещания высшему руководству. Обещания выполнить хотелки, которые не имеют пользы для бизнеса. Ну или имеют только в представлении главной руководительницы. Со слов которой в беседе с клиентом выясняется, что к сотрудникам компании нужно относиться как к ресурсу и выбирать нужные рычаги давления (с людьми с ипотекой и детьми понятно, на что давить), чтобы преуспеть. После этих услышанных случайно слов стал присматриваться к коллегам и коммуникации внутри компании. Явно прослеживается абьюз и манипуляции. Тут человек — это ресурс. Это надо понимать и ждать... Далее →

Зарплата приходит вовремя, белая зп. Хороший учебный центр. Если повезёт, нормальный коллектив Далее →

Дурацкие акции, которые проводят за счёт сотрудников, а не компании. Акция «один по цене двух» идёт уже 4 месяца, второй раз за год. Из-за неё зп снизилась, хотя показатели повысились. Потому как зарплату ты получаешь от проданных линз, а теперь эту сумму надо поделить на 2, а если линза недорогая, то на 0. По сути, Счастливый взгляд он только для покупателей счастливый, т.к. ты вынужден облизывать клиента с ног до головы, а если клиент ещё и скандальный, то он и скидочку получит, и подарочек. А сотруднику мало того, что нервный срыв, так ещё и руководству надо детально доказать, что это не ты не прав, а клиент может написать что угодно. Индексации зп не произошло, хотя руководство в прошлом году соловьем заливалось, что раз в год будут проводить (даже для соискателей такое говорят) Бесплатные проверки зрения. Отдельная песня. Люди записываются по онлайн-записи, ты им должен предоставить услугу, наглые требования как от поликлиники. Особенно контактные линзы. Подбор занимает много времени, а в итоге ты можешь ничего не получить, потому что клиент ушёл по твоему рецепту заказывать в интернете или другой оптике. А хотя нет, получишь ты необходимость составлять отчёт, почему клиент ушёл, это ведь... Далее →

Бесплатный проезд на метро. Далее →

Работал сотрудником службы транспортной безопасности на досмотре в Петербургском метрополитене. Задача инспекторов, если коротко согласно должностной инструкции, звучит как высматривать лиц, вызывающих подозрение, и отправлять таковых в пункт досмотра. Но так как «подозрительное лицо» — понятие субъективное, то начальство установило негласную норму 1 человек раз в 2 минуты должен быть отправлен на досмотр, вообще неважно кто. За инспекторами регулярно следят по камерам; в случае, если руководство решит, что инспектор «мало водил» или «вообще не водил» никого на досмотр, требуют объяснительную. На основании этого режут премию от 10 до 100%. Премия составляет 40% зарплаты. В принципе инспектор может отказаться от написания такой объяснительной, а так как законных оснований предъявить инспектору нет, то начинаются разговоры за жизнь: «ну ты пойми, ну не можешь же ты просто постоять смену», «мы тебя на самую далекую и плохую станцию переведем», «на очередном внутреннем экзамене завалим» и т.д. Ну и плюс стояние на ногах 12 часов — это очень неприятно.. Далее →

зп вовремя Далее →

Непрофессиональное руководство на всех уровнях, особенно директора, которые нанимают соответственно своим фантазиям подчиненных.А работа, что вы там делаете, это дело десятое. Итог: компания загибается, собственные продукты провалились, одна надежда на мамку Д.Л. Очень жаль, что при всех бюджетах из-за непрофессионализма руководства не смогли создать нормальную, средненькую ИТ компанию. Далее →

Зарплата всегда вовремя, дружелюбный коллектив и чуткое руководство. Задачи интересные и всегда рассматривают твоё видение решения этих задач, крутые перспективы для роста, компания постоянно находится в развитии Далее →

Хотелось бы больше корпоративного духа Далее →

Работаю в компании более 3-х лет. За все время работы не было никаких инцидентов. Компания реализует интересные проекты, способствующие профессиональному росту. Из несомненных плюсов, которые сейчас, к сожалению, встречаются не в любой компании — это:1.Белая заработная плата + своевременная выплата, без задержек.2.Ежегодная индексация заработной платы.3.Комфортный, чистый офис с кухней для сотрудников.4.Дружный коллектив, открытое и комфортное общение среди коллегами. Далее →

Не заметила критических моментов за время работы. Далее →