Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не было Далее →

Волк-98 на Коломенской, 25, — мошенники, о которых, как оказалось, уже многие наслышаны. Куда смотрят правоохранительные органы? Я, не ознакомившись с отзывами, устроился к ним работать вахтовым методом. Нужна была работа, а эти «работодатели» произвели поначалу хорошее впечатление. Проблемы начались, когда поначалу не трудоустроили. На мои вопросы — то бухгалтер в отпуске, то кошка беременна. Потом начались проблемы с первым же авансом — постоянные отсрочки выплат, обещания и обман… Итог — мне всё ещё должны круглую сумму. Далее →

Не бывало Далее →

Нищеброды, лжецы и вымогатели. Привыкли к безнаказанности в прошлом, но теперь весь город знает о них. «Волк 98» и «Феникс-Секьюрити» — две фейк-фирмы на К. А.Г. по адресу Коломенская 25. Не связывайтесь с ними: у них и денег нет, чтобы платить, а если бы и были — они могут заплатить максимум пару раз вначале, чтобы вызвать доверие, а потом непременно кидают, нередко избивают и калечат сотрудников охраны прямо на посту. К счастью, сотрудники не молчат и охотно рассказывают направо и налево о данном удивительном опыте. Все положительные отзывы — заказная ложь. На самом деле, правоохранительные органы уже в курсе за К., его помощника цыгана микроцефала П., но как-то не спешат их закрывать. Ничего, весь город уже узнал об этих мошенниках, скоро и вся страна узнает. Впереди суды, разорение и деловая смерть. Пора очистить бизнес страны от бомжей-мошенников, так что за вами уже идут. Готовьтесь. Вы под непрерывным наблюдением. Далее →

Не найдено, от слова совсем Далее →

Присоединяюсь к негативным отзывам выше. В них изложена правдивая информация о компаниях «Волк 98» и «Феникс-Секьюрити», по адресу Коломенская 25. Там работают мошенники и криминальные элементы, которые вначале заманивают обманом и умеют вызвать доверие, затем как оборотни меняют лицо, как только вы напоминаете им о зарплате. Обещают трудоустроить, сканируют ваши документы, но не трудоустраивают. Когда ваше терпение истекает, начинают угрожать расправой. Если перед ними женщина, пенсионер или кто-то, могут избить. Не верьте им и не связывайтесь, это преступники, по недоразумению разгуливающие на свободе. Далее →

Нет. Обещают много, но не делают. Далее →

Серая з/п, по договору — около 30, остальное премия. Соответственно за больничные, отпуск и т. д. — всё от этой (30 тр). При увольнении кидают на всю премиальную часть. Еда и чай по звонку, дикие системы штрафов по видеонаблюдению. Охрана — [censored] лазит сама руками по сумкам. Женщины-сотрудницы «досматривают» мужчин и их вещи, что прямое нарушение. 80 процентов рабочих — узбеки, многие по-русски не понимают ничего, и кто их разберёт: есть ли у них регистрации (их эксплуатируют вообще по-чёрному: 5−6 дней по 12 часов и один выходной при з/п 60−70 тр). В столовой повара — тоже узбечки, еда отстой. Разговор — как будто в чайхане в Узбекистане, а не России. Спецовку покупать за свои деньги. Текучка — жуткая. Качество выпускаемой продукции — не соответствует полностью, хотя выполняют заказы на оборонку и, соответственно, предприятие платит большие штрафы заказчикам за это. Далее →

Чистый, уютный офис в хорошем БЦ, транспортная доступность. Далее →

Проработал в этой компании неделю, не выдержал, уволился. Никакой помощи, наставничества, знакомства с сотрудниками, никакой адаптации, называется: «Бросили щенка в прорубь, выплывешь — выживешь, а нет, так…». Больше всего «понравились» задания с первого рабочего дня: «пойди туда, не зная куда, сделай то, не знаю что», на вопрос ответ — «ну мы же гуманитарии». Но эти «гуманитарии» руководят эксплуатацией, ремонтами… Условий для отдыха никаких, можно передохнуть в крошечной кладовочке с уборщицей, химией, расходниками и, так, с разным хламом. И, конечно же, напоследок «попила кровь» хамоватая сотрудница отдела персонала, дала обходной с 18 пунктами, беги, подписывай, с угрозой, если не сделаешь, расчёт не получишь, мрак какой-то! Кстати, подписанный руководителем трудовой договор так и не дали на руки. Далее →

Арендуют офис крохотный в здании «историческом», в стиле СССР. Далее →

Начальник отдела продаж — истеричка, не обладает знаниями, уровень — «торговка с рынка». Помочь вам в продажах не сможет, а вот помешать своим влезанием и отчётами — да. Такой же и отдел продаж — боль этой компании. Атмосфера тягостная, бизнес-процессы за столько лет так и не смогли «докрутить». IT-ишник — обморок, не любит людей и помогать менеджерам ему «западло», непонятно, зачем там работает. В КБ адекватные ребята. Коммерческий директор тащит отдел продаж, молодец. Директора, кстати, и начальники производств — мировые мужики, нормальные. Закупщики затягивают процессы, они вам не в помощь, самомнения много, но в иных компаниях их быстро бы уволили за проф. непригодность, лень и пафос. Знания уровня — «погугли». Больше всех «филонят», прикрываясь занятостью. Логистика — молодцы, помогают. К сожалению, компания из открытых источников, если ознакомитесь, видно, в каком положении, и ЗП вам первую выдадут вовремя, а вот потом начнутся адовые задержки, и главное — есть «потолок». Не стройте иллюзий, думая, «ну я-то покажу себя», нет, вся основная база распределена и будете заниматься «трухой». Толковый менеджер сюда не пойдёт, ибо: коллектив продажников «неприятный», непрофессиональные ошибки в договорах, КП «на потоке» (и их темы для обсуждений низкого уровня), дизайн офиса — «дно», поесть только внизу в кафе-«рыгаловке», перекур в «решётчатом пяточке», что... Далее →

Прекрасный коллектив из хороших людей большое им спасибо и здоровья! . на собеседование говорят красиво, не знаю на сколько правда Вакансия формовщик упаковщик в цех слоеных изделий в ночь спб школьная улица 41 Далее →

Итак, пришла на собеседование, дали ответ только через 3 дня. Прежде чем приступить к стажировке и увидеть воочию, чем тебе предстоит заниматься, надо сдать анализы. После этого пришлось ждать их результата еще 3 дня, и то на стажировку не пригласили, пока сама не написала менеджеру и не спросила, готовы ли анализы? То есть если вы нуждаетесь в работе, только до стажировки вы теряете время больше недели. Стажировка 2 дня, если вы их устроите, то потом еще потеряете время, пока они примут решение и отправят вас делать мед книжку в своём центре, если она уже есть, то она их не устроит. Всё равно отправят делать в своем центре, еще заставят вас сделать 2 прививки, от гепатита и еще что-то. Теперь о стажировке. 1) Вам за смену придётся перекидать 1,5 т масла с маргарином. 2) Всю смену таскать и поднимать ведра по 8 кг с ингредиентами для начинки, замешивать их в миксере. Кстати, который тупит и его надо починить, заедает блок управления, вы будете биться с ним по 10−15 минут, чтобы его включить. 3) Вам постоянно будут говорить о том, что если что-то попадёт в начинку, полиэтилен, кусочек пластика,... Далее →

Работаю на улице Тамбасова в Питере, живу на соседней улице. Это, конечно, огромный жирный плюс в работе, что до дома пять минут пешком. Платят достаточно, на позиции администратора получаю 75 тысяч, но учитывайте, что от точки зависит. У нас хороший трафик клиентов, поэтому с перевыполнением плана проблем нет. А так хорошее место, могу посоветовать. Далее →

Опять же-таки всё зависит от точки, у нас всё гуд.. Далее →

Нет Далее →

Работал в компании довольно долго и наблюдал, как из неплохой компании всё превратилось в цирк, поэтому есть что сказать. Думаю, скоро эта шарашкина контора перестанет существовать при таком руководстве. Начну сначала: для Руста норма — периодические сокращения целого штата вместе с территориальным менеджером и разделение нагрузки и территории на оставшийся штат. Причём забавно наблюдать, как территориальные, как шакалы, сидят и боятся, как бы это были не они, а их коллега, плетут интриги, создают коалиции, лишь бы не вылететь. В результате там и остались одни гиены, подсиживающие друг друга. Как только нужно сократить штат, вызывают в офис типа подписать документы и уже по факту сообщают о том, что есть некий приказ из Москвы. При этом не смотрят на опыт сотрудника и историю работы в компании, достижения. Могут оставить человека из-за хороших отношений, а не из-за хорошей работы. Как следствие, это и привело к печальному результату сейчас. Зарплата. Оклад 30%, премия по KPI 70% веса, так вот премиальную часть могут не выплачивать, задерживать на несколько месяцев. На тему, когда з/п, никаких комментариев руководство не даёт, зато план нужно выполнять, достают даже на больничном: вместо того, чтобы пошевелиться... Далее →