Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

возможность пользоваться бассейном и тренажерным залом (если выпадает возможность из-за дебильного графика) Далее →

Обман по заработной плате (при трудоустройстве обещают одно, по факту выходит другое); абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам со стороны руководства; отсутствие карьерного роста и возможности для саморазвития (кроме физического). На сайте работает имиджмейкер: [Е.] [Е.] [Ю.] одно и то же лицо. Ни хорошо. Лучше бы работодатель потратил деньги на мотивацию уже работающих сотрудников. Далее →

Нет Далее →

При устройстве сразу предупредил, что весь основной инструмент был украден [censored] на предыдущем месте работы. Однако скидывали такие заказы, которые из-за этого выполнить не мог. Да и остальные заказы копеечные, с которых себе оставляешь только 35%. Учитывая, что бегать приходилось в разные концы города и даже за городом, такой заработок однозначно не выгоден. При увольнении обещают выдать залог в 5000₽, который формируется с первых заработков. Однако этого не делают, занимаются кидаловом. [Х.] контора, не устраивайтесь туда. Из-за своего «Авось», к сожалению, отзывы перед устройством про них не искал. Работу свою строят на лжи.. Далее →

познакомилась с хорошей девочкой, которая стала подругой Далее →

Никому не советую работать в этой конторке, ни на должности админа, ни на должности мастера. Устраивалась работать в один салон, который находится близко к моему метро, в итоге перевели на другую точку, до которой мне ехать час. Руководство — это песня, сразу скажу, что если вы не понравитесь старшему админу А., можете о хорошем отношении забыть. Мастера рассказывали мне, как она гнобила всех, кто ей не нравится, непонятно, чем её так обидела жизнь. Зарплата с графиком 2/2 у вас будет выходить не больше 30к, сам салон обшарпанный, многое оборудование уже давно пора заменить, но руководству абсолютно плевать, они экономят на всем, уклоняются от налогов и работают на поток, а не на качество. Текучка администраторов просто огромная, уважаемое руководство, если за год у вас меняется около 10−15 администраторов на одной точке, может это повод задуматься, а не кричать на каждом углу, как у вас всё прекрасно? Но самое главное! Вы нарушаете закон, подписывая договор с сотрудником и обговаривая определённое количество смен и график 2/2, в итоге постоянно приходят какие-то новые стажёры и вы тупо лишаете людей этих смен и сообщаете об этом в 10 часов вечера! Я сказала о своём желании уволиться за две недели, как итог — меня лишили половины... Далее →

Хорошо обучают, классная платформа (самая удобная),хороший коллектив Далее →

Главный недостаток — это враньё! Когда вам HR или на обучении будут говорить, что через месяц вы сможете выйти на первую сделку, это чушь, вероятность такого благоприятного исхода = 10%. Обзванивать горячую базу звучит круто, но это тоже бред, лично у меня была ситуация, где я звонила женщине, которая в далёком 2019 хотела купить квартиру для сына, но сын погиб, и она об этом говорила сто раз. Где тут хоть немножко человечности? Далее, вы будете обзванивать и тех клиентов, которые давным-давно уже приобрели квартиру, и цель следующая: «может, вы хотите расшириться». А всё потому, что этих лидов они тупо не удаляют, потому что якобы заплатили за каждого из таких по 7 тыс. рублей (на самом деле такой лид стоит 50 рублей, его можно на Авито купить). Посадили вас на входящие, как новичка вы можете брать по одному звонку в день, далее — два. В общем, Тренд делает себе такую рекламу по типу «обменяй свою квартиру в Тренд Ин, 1кк 5 мин. от Чёрной речки за 3 млн. рублей». Соответственно, вам и звонить будут по таким вопросам, а таких людей не переориентировать, и прямо не скажешь, что это просто... Далее →

Добрый день, не смогла оценить по достоинству. Далее →

Ситуация следующая: я HR-менеджер, нашла на всем известном ресурсе hh вакансию «Менеджер по подбору персонала» на Новочеркасском проспекте. Счастью моему предела не было, условия труда хорошие, местонахождение ресторана, мои навыки 1/1 подходили к описанию вакансии. Не каждый HR умеет обучать и тестировать персонал, работая по компетенции. Перейдем к вакансии. Я оставила отклик 29 марта с сопроводительным письмом, вакансия, на минуточку, была размещена 28 марта в десятом часу вечера. Я подумала, что буду одной из первых, и из-за определенных требований (это резюме с фото) шансы быть первой увеличивались. Номера с почтой не было указано, и я приняла решение найти номер и самой позвонить, я же HR. Нашла номер, связалась, мне ответила ассистент HR и сказала, что передаст мои данные руководителю, который занимается этой вакансией. Я подумала: ну ладно, я подожду, и так прошло 3 дня, вакансия не обновлялась, и руководитель вообще не заходил. Я подумала, может, она хочет всех скопом в пятницу посмотреть, в общем, не понятно. Я в четверг решаю позвонить снова, ведь я заинтересована в этой работе. В итоге то же самое: сказали, что свяжутся через 15 минут и все. К чему это все я пишу. В первую очередь, чтобы соискатели имели в виду, что это некомпетентный и не уважающий людей руководитель. И я знаю,... Далее →

Удивительно, но как не пытаешься поставить одну звезду, не получается !? Это про отзывы! На самом деле, охранная организация, полный отстой! Достоинств нет! Далее →

Их очень много: начальство отзывчивое, пока вы работаете, то же самое про зарплату, пока вы работаете, зарплата есть, только вы уволились… Вы её не дождётесь! Могут заплатить, а могут и… Сам жду! За слова отвечу! По охране объекта всё было сделано, пока не закрыли склад.. Далее →

Официальное оформление Далее →

Низкая зарплата, оклад экспедитора 11 500, что ниже прожиточного минимума. При увольнении зарплата за отработанный месяц составила 7500 тыс. В отделе кадров пояснили, кто увольняется в конце месяца, получают зарплату не полностью. Чтобы получить полностью, необходимо увольняться в начале месяца, т.к. такой принцип работы бухгалтерии, которая находится в Москве, а у нас ее нет. Далее →

Нет Далее →

Очень нехорошая аптечная сеть, такого кошмара я ещё не встречала, хватило 2 месяца, чтобы всё понять! Придумали какой-то «кошелёк» для начисления бонусов, в итоге часть их воруют! В отделе кадров говорят: зарабатывайте. Предыдущую сотрудницу тоже обворовали, не доплатив весомую сумму. Некая [Т.] [П.] прислала сообщение, что больше выдуманной им суммы вам не положено, а это ниже, чем указано в резюме. Человек работал почти без выходных, мне прислала, что я не выполнила выдуманные ими нормативы. Если вы уважаете себя, никогда не ходите работать в эту аптечную сеть, берегите себя и своё здоровье! Далее →

Близость к дому, в компании есть люди с которыми приятно работать. Далее →

В компании зарплата делится на белую и чёрную, завуалированная премия, при увольнении можете и не получить свою «премию» или получить не полностью, поэтому задумайтесь прежде, чем идти в эту компанию, так же это зависит от руководителя. В бухгалтерии так и происходит. Чай, кофе, сахар и т. п. все приносишь с собой. Коммуникации между отделами нет, кто за что отвечает — не найти. Развозки убитые, нормальная только на Питер. Людей в компании не ценят, хотят, чтобы люди работали за 10-х и за копейки. Новым людям особо никто не показывает, как работать, нет времени на это, но зато спрашивают по полной. Далее →

Бесплатная вода и чай Далее →

История такая же. Обещают 17 000 оклад и бонусы. Потом понимаешь, что оклада нет, и есть только проценты от продаж. Потом доходит, что 17 тыс — это то, сколько ты получишь, если закроешь план в 70 тыс. За 3 месяца мне это сделать не удалось. (Я получила 13 тысяч за 3 месяца. Круто, да?) И никому не удалось. Видимо, схема такая у компании: набирают новых сотрудников, которые собирают компании прибыль и уходят, потому что им не платят. И так по кругу. Уж если Вам нравится сфера страхования, то лучше идти именно в страховую компанию. Далее →