Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

циия ИТМО — стал совершенно бездарным подразделением Университета ИТМО по своей работе с персоналом, а также по другим профессиональным критериям. Совсем недавно ЦИИЯ ИТМО просто вышвырнул вон преподавателя, потерявшего своего близкого родственника из-за пандемии и вежливо попросившего «руководство» предоставить ему возможность дистанционной работы. Ибо, хотя сам этот преподаватель не принадлежит к возрасту 65+, но живет вместе с этой возрастной категорией, а по современным законам работодатель имеет право оставлять до тридцати процентов своих работников на удаленной работе. Ответом этому преподавателю стало увольнение в грубой форме, пять человек на одного, способ моббинга, при запертых изнутри дверях реально вымогали подпись этого преподавателя под уже заранее готовыми документами на увольнение этого преподавателя. О своем увольнении преподаватель не был предупрежден заранее, причины увольнения также не объяснялись. Вывод: это просто организованная преступная группировка по уничтожению людей, а не нормальное высшее учебное заведение, Университет ИТМО, тем более ЦИИЯ ИТМО, который и нормальному английскому уже годы не обучает и обучать не собирается. Вся работа в ИТМО держится исключительно на грубом животном страхе, который «руководство» ИТМО мерзким и преступным образом (потому что так ведут себя только мерзкие преступные... Далее →

Впечатления от работы в данной организации самые неприятные. Отношение к сотрудникам ужасное, более того, присутствует некая «дедовщина», обман и даже намеренное «выживание». Устроилась уборщицей, до этого работала в крупной организации много лет, не было никаких проблем. После перерыва решила вступить в ряды данной компании. С самого начала насторожило, что менеджер по клинингу [С.] которая курировала работу, никак не могла точно назвать мне сумму, которую я буду получать, постоянно увиливала и называла примерно. Ни в первый, ни последующие рабочие дни никто не провел инструктажа, ничего не показал, пришлось разбираться самостоятельно. Однако, когда на работу устроилась девушка, знакомая менеджера, мне поручили провести некое обучение сотрудника. Больше всего мешало нормальной работе вызывающее поведение менеджера [С.], которая позволяла себе замечания личного характера, никак не относящиеся к работе, и выказывала ко мне резко негативное отношение, несмотря на то, что сама приняла меня на работу несколько дней назад. К примеру, на третий рабочий день она обратилась ко мне с фразой: «Оля, кто вам разрешил здесь ходить подиумной походкой? Вы же уборщица». Абсолютно недопустимое и панибратское отношение к новому сотруднику. Позже, от своих коллег я узнала, что это нормальная форма общения для... Далее →

Некомпетентное руководство, никто не несёт ответственность за безопасность сотрудников, непрофессионализм, невыплаты зарплаты вовремя и в целом, аномальная многозадачность, ненормированный график работы, принуждение выхода в выходные, хамство со стороны начальства, неуравновешенность ответственных лиц, неорганизованный рабочий процесс. Далее →

Если идти в офис то трижды нет 10 раз подумайте надали Вам это?! за любые деньги.  — Очень трудно передаваемое чувство полной несправедливости и угнетения творящегося в офисе организации.  — Дичайшая бюрократия навязанная Росгео, в принципе куда бы вы в этой организации не устраивались вы в первую очередь менеджер по закупкам!  — Вы приходите на работу и у вас может не быть рабочего места, долго не быть, полгода…  — В офисе вас ждёт +30−35 летом и +10−14 зимой.  — Про руководство: В предприятии имеется управляющий директор посаженный Росгео, но фактически предприятием руководит, Начальник управления экономики и финансов, девушка крайне жадная, не квалифицированная, но очень энергичная все деньги что удастся незаконным образом изъять у сотрудников это её премия в чистом виде (в принципе она проповедует принцип «а после нас хоть трава не рости»). Остальные недостатки вытекают из описанного…  — Снабжение судов дошло до поставок откровенно опасных для жизни продуктов питания.  — Целенаправленный обман сотрудников при расчёте после работы в море, переработки не оплачиваются, а те что невозможно скрыть или потерять оплачиваются в существенно меньшем размере (обычно от оклада, а не от заработной платы разница примерно в 3 раза для тех кто в море... Далее →

Работала менеджером в компании Партнер/Территория/SLG по объектам Лента. До сих пор полностью не рассчитали. Не работаю с 17 февраля 2021 года. Официального оформления нет, хотя обещано было с первого дня. Зарплата чёрная, выплаты раз в месяц с большими задержками. Обманывают, недоплачивают как сотрудникам линейного персонала, так и менеджерам. Кормят завтраками. На вопросы не отвечают. Вся работа ведётся по-черному. Сотрудникам линейного персонала на руки договор не  выдают. Буду обращаться в соответствующие инстанции как в Питере, так и в Москве. Руководитель [И.] [Л.] видимо считает, что всё сойдёт с рук. Далее →

Берём по пунктам из текущих вакансий: «Команда профессионалов, к которым не страшно обращаться за советом: общаемся на «ты», задаем любые вопросы, делаем ошибки — и идем дальше (главное, ошибки не тиражировать :)» - да, задать вопрос можете, но так как большинство сотрудников старички, можете получить совершенно недружелюбный ответ. И часто получаете. Старички привыкли, что вокруг компетентные спецы и иногда бесятся от юных заблудших сотрудников. Терпите. «Душевная атмосфера, уютный офис, оборудованные рабочие пространства, чай-кофе круглосуточно (спальных мест не предусмотрено :))" - спальных мест не предусмотрено, но нередко нужны, так как работы вагон, переработки не оплачиваются. Сразу определитесь, насколько вы готовы отдавать личную жизнь работе и отстаивайте своё право на нормированный конец рабочего дня, если заранее обозначили позицию. Но знайте, что коллеги готовы работать сверхурочно бесплатно, это норма в компании, поэтому протест может сыграть не в вашу пользу. Рабочие места оборудованы плохо. Просьбы улучшить отклоняются. «Постоянное движение — если сотрудник хочет расти и развиваться — мы постараемся найти и предоставить возможности (кстати, недавно в компании открылся клуб, где можно послушать лекцию по современному искусству и не только)» -про искусство и прочие внепрофильные вещи — да, активностей масса,... Далее →

Если уважаете себя и своё время, то ни шагу в эту компанию. Мне повезло лишь тем, что у меня была понимающая управляющая. Коллектив ужасный. По 14–15 часов приходится работать с узбеками и киргизами, которые возомнили себе, что они тут главные и могут тобой руководить как хотят. По началу заставляли мыть полы за ними на кухне, но я их послала куда надо, так как знаю, что в мои обязанности это не входит. Еле разговаривают на русском, половины слов не понимают. Орут вечно на своем, включают музыку свою узбекскую на весь магазин, что аж стыдно перед посетителями. Оплата труда смешная.1500 за 14–15 часов работы. Да пусть у вас работают администраторы такой же национальности как и повара за такую ставку. Обязанностей гораздо больше, чем говорилось на собеседовании. Драить туалеты, полы, стены, двери, витрины, делать половину забот управляющей и ещё куча всего делает админ. А готовят так отвратно, что приходится ещё и ежедневно тратиться на еду себе. По итогу за смену выходит около 1200 рублей. Достойная оплата труда в 2021 году. График уж точно не 2/2, там все 3/1;5/1 работаешь. По поводу договора, кстати. Они... Далее →

С самого начала пришла устраиваться как оператор колл-центра, то есть оформлять заказы по телефону горячей линии, график выходного дня. Пройдя обучение 3 дня, как и обещали, они сказали, что надо будет работать совершенно по-другому направлению и это ещё 3–4 дня стажировки. Были люди, как я, которые в будни, когда устраивали это обучение, работали или учились, и они могли прийти только на выходных. Я ждала опять это обучение неделю, когда могла уже выйти на смену полноценно. Придя на 2 уже обучение через неделю, ничего нового не сказали, всё одно и то же говорят и говорят. [В.], который проводит собеседование и первый день обучения, так предвзято относится ко всем, будто это суперкомпания, будто все должны всё знать, и будто ему все всё должны. Видно же, что ему не нравится там работать, вот он и портит отношение и настрой всем остальным. Отработав смены уже как стажёр, я поняла, что это шарашкина контора, текучка нереальная. Да, вы подписываете договор и данные свои выписываете, но копию договора вам не отдадут, официально не устроят. Выходя на линию уже, с вами никто рядом сидеть не будет, никто не поможет. Днём менеджеры... Далее →

Много фиктивных договоров, примерно половина, бывает, директор сам договоры подписывает, забывает про ЕПОЗ, потом их оплачивают, он сажает то заместителя директора, то юриста. Думаю, нужно уже виновных привлекать. Например, начать с [Х.] [А.] [А.]. Далее →

Неадекватное управление в виде менеджеров, которые в основном адекватно не умеют разговаривать. Впервые встречаю такой коллектив. Официанты борются за столы — кто успел, тот и взял. Старички — официанты считают, что можно общаться пассивно уничижительным тоном с новенькими. В коллективе нездоровая атмосфера на всех уровнях. Далее →