Тверь — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Огромная текучесть кадров. Если в объявлении эти [censored] указали 40−50 000 руб., то делите эти цифры на два — это и будут реальные деньги, которые эти работодатели-рабовладельцы платят людям за их работу. Безработный приходит на собеседование. Они его испытывают во время выполнения тестового задания, если он им внешне понравился, то есть внешний вид безработного не как у спившегося алкаша. Затем, если уровень квалификации устраивает С.С. или Я.Я., то они предлагают отработать три месяца испытательного срока без оформления по ТК и за зарплату почти в два раза ниже той, которая указана в объявлении с вакансией. При этом обещают, если безработный будет ну очень хорошо работать, то они якобы сократят испытательный срок и приподнимут зарплату. Всё это ложь и чепуха! Не верьте этим [censored]! Ничего они поднимать не будут. Привыкли уже пачками набирать кучу новеньких полубесплатных работников и пачками их вышвыривать обратно на улицу, выплачивая им гроши, словно подачку на хлеб, абы не сдохли с голоду. И плевать эти мрази хотели, что у людей есть семьи, которые им нужно кормить. Не связывайтесь с этими скотами. Это не фирма, а проходной двор. Постоянно меняются люди. Текучесть бешеная. Не успеешь познакомиться и сработаться с человеком, а его уже через месяц нет,... Далее →

Была в этой компании только на собеседовании, но успело сложиться впечатление. Речь тут об одном отделе, в других может быть ситуация иная. Не каждый раз так везёт, что сразу на собеседовании понимаешь все о месте, на которое приходишь на собеседование, но в этот раз мне повезло. Я общалась с директором по маркетингу этой компании. Рассказываю на собеседовании о своём опыте работы, он в винодельческой компании, а также ранее в компании по производству питьевой воды и продаже соков, рассказываю о продуктах, которые я запускала, о продажах, все по резюме, в нейтральном тоне, на что директор по маркетингу мне говорит: «некоторым все равно, что продавать, хоть туалетную бумагу». Занавес! Это ж где у человека мозги, если она позволяет себе такие выпады в сторону кандидата. В норме, если в такой ситуации кажется, что опыт не релевантный, так и говорят: извините, но это не то, что нам надо. И это нормально, каждый продолжает искать то, что надо. Но с таким глупым обесцениванием я сталкиваюсь вообще впервые. Это демонстрация крайне низкого уровня интеллекта директора по маркетингу. Возникает вопрос, если такой низкий уровень у директора, то какие там сотрудники?! Она ведь их под стать себе ищет. И что там в отделе творится с таким психически не здоровым... Далее →

Невероятное место. Улучшить его можно только если сжечь и отстроить заново. Единственные, к кому Озон относится по-человечески — это покупатели. Но бедные его поставщики. Я, честно, не понимаю, как кто-то ещё с ними сотрудничает. Если продавец привёз товар на склад Озон, вывезти ему его будет дороже и дольше, чем обанкротиться. Если продавец продаёт со своего склада — его испорченные возвраты компенсируют в исключительных случаях. Если это читает кто-то, недовольный службой поддержки Озона, — поверьте, мы знаем, что это всё маразм, но от выполнения плана по маразму зависит напрямую наша з.п. А теперь непосредственно о работе: из моего любимого — Новый год. Пообещали двойную ставку за подработки. Мы радостно хреначим месяц без выходных. И что думаете? В конце месяца начальство решило пересчитать систему оплаты в конце отработанного месяца, скосив тем самым по 10 тысяч в среднем, заработанных на подработки. Ну ок, ладно, направление относительно новое. Потерпим. Но самое интересное началось с переходом работы в новую программу. Программа не выдерживает количества обращений, поэтому их туда запускают понемногу. А зарплата у нас идёт от количества обращений в день, которых, соответственно, нет. До последнего надеялись на благоразумие верхушки и человеческое отношение. В итоге, с опозданием на два дня, нам... Далее →

Ген. директор этой помойки [Н.] Л., чтобы уйти от выплаты больших сумм налогов государству, раздробил свой бизнес путём создания трёх разных фирм, а также не оформляет людей, которых принимает на работу к себе, по ТК. И ладно, фиг с этими налогами и официальным оформлением новых работников по ТК РФ, так они ещё и по зарплатам старается делать так, чтобы люди работали на него за гроши. Платит мизерные зарплаты. Из-за этого постоянная текучесть кадров. Народ не держится. А зарплаты похожи на подачку, абы с голоду не сдохли. А то, что людям нужно кормить свои семьи, ему на это наплевать. Не связывайтесь с этим скупым и туповатым «человеком». Обходите стороной его шарашку, если не хотите работать на него за копейки. Далее →

Принимают на работу по следующей схеме: сначала делают вид, что ты им не очень-то и нужен, но так и быть, они типа очень добрые люди и берут тебя, такого ненужного и бестолкового по их мнению специалиста, на работу. Далее, если ты в объявлении читал о зарплате 40 000 руб. — 13 % = 34 800 руб., назначают тебе на время испытательного срока 20−25 000 руб. с обещанием поднять тебе зарплату до 34 800 руб. после испытательного срока в случае успешного его прохождения тобою. Угадай с одного раза — поднимут они тебе зарплату после испытательного срока или нет?! Конечно же, ничего они тебе поднимать не будут. В этом и заключается весь их [censored] Они просто примут вместо тебя очередного наивного юношу, которого точно так же продинамят, насвистев ему сказку о повышении зарплаты после испытательного срока. А ты немного повозмущаешься и уйдёшь от них, чувствуя себя обманутым. Раньше не говорили, что поднимут зарплату после испытательного срока, просто не платили людям обещанные на собеседовании суммы зарплат, и те уходили от них. Сейчас стали немного опытнее в этом мерзком деле и уже обещают якобы поднять уровень зарплаты после испытательного срока. Они знают, что найдут «минусы» в работе новенького работника, и эти... Далее →

Жуткая текучесть кадров. Их объявления о приёме на работу сварщиков и прочих специалистов висят в инете годами, не удаляясь, и когда им не звонят, постоянно требуются люди. Мрази из руководства этой шарашкиной конторы поняли, что безработных людей сейчас много, поэтому не ценят людей и свободно кидают их с зарплатами, надеясь набрать за забором новых работников в любое время. Не рекомендую эту шарашку для работы. У них кидать рабочих на зарплаты — нормальное явление. Если хотите нормально работать и нормально зарабатывать, то вам точно не сюда. Ищите работу в хорошей фирме с адекватным руководством. Если же хотите горбатиться на этих уродов за спасибо, то добро пожаловать сюда, здесь любят дармовых работничков !. Далее →

Имел «удовольствие» работать в этой вонючей шараге. Взяли на работу электромонтажником, а работал разнорабочим, это первая их ложь. К моему большому удивлению, мастер, да ещё такая! Увольняют ни за что ни про что, без объяснения причин! А если и есть таковые, то глубоко надуманные, в которые пытаются заставить тебя самого и поверить! Постоянное психологическое давление, за вахту 2 месяца я просто выгорел, а далее просто забил на эту гнилую шарагу! С расчетом, как водится, тупо [censored] и опять пытались заставить поверить, что так и должно быть! Если хотите не скучно провести время и уехать без штанов, вам — сюда! Далее →

Хамское отношение руководства к подчинённым. Оскорбления в присутствии коллег у руководства — обычное дело. Далее →

Нет официального оформления в штат по ТК РФ. Отвратительный коллектив на всех участках. Словно стая голодных собак, готовых растерзать друг друга. На новеньких работников смотрят как на врагов, пришедших отнять у стареньких работников их хлеб насущный. Сразу с первых же секунд работы начинаются склоки, затем начальничкам всех уровней старенькие работнички стучат и врут, что новенькие, мол, некачественно выполняют свою работу, хотя при приёме на работу новенький сварщик, например, сваривал полуавтоматом образцы и сам [М.] их видел и понимал, что это профессионал, а не дилетант и [censored] как некоторые из стареньких работничков-стукачей. В итоге новеньких пресуют просто так, на пустом месте и начальники, и старенькие работнички. При таком раскладе новенькие долго не работают. Уходят через месяц-два, а на их место кадровики этой шарашки набирают очередных новеньких, которых точно так же будут прессовать. Удивительно, но [М.] или вообще [censored] на всю эту текучку из-за непрекращающейся грызни, доходящей до драк, или же все эти начальнички просто умело скрывают от него творящийся беспредел на всех участках, преподнося эту текучесть под другим соусом. В итоге не рекомендую безработным гражданам эту фирму для работы в ней. Вам, новеньким, здесь не рады. Вы все для их стареньких... Далее →

Я немного в шоке от данной компании. Слышала отзывы хорошие, пока не устроилась. Что могу сказать, это просто какой-то ужас. Объясню, график работы 12 часов, а количество дней рабочих у тебя может быть и 4–5 подряд. Начальство вообще не стремится набрать штат, у них главное, чтобы то был, а всё остальное не важно. Что тебе даже элементарно нет времени за 2 твоих выходных отдохнуть. Что касается обучения, они есть, но они слабые для грамотной консультации. А с тебя требуют чуть ли не уровень работы эксперта. Ты должен разбираться во всем, но где это взять, чтобы во всем этом разбираться, их уже мало волнует. Шаблонные обучения, такие знания не дают. Могу только сделать один вывод. Если тебе всё равно на свою личную жизнь, отдых и т. д., то можешь идти в эту компанию. Если же что-то из пунктов стоит на первом месте, то хорошо подумай, прежде чем туда идти. Руководство не замотивировано в сотрудниках и поиске их. И какие у тебя будут условия, ему все равно. Далее →