Тула 1796 отзывов сотрудников без купюр

Работа в духе романа «1984». Коллектив разбит на кучки, шушукающиеся друг с другом за спиной. Периодическая работа в праздники, нервное начальство, не прислушивающееся к проблемам сотрудников. Добавьте к этому камеры слежения в офисе, чтобы вы, не дай бог, не могли лишний раз отойти попить или сходить в туалет. Здесь можно поработать 1−2 месяца, если совсем всё плохо с деньгами, но не более. Далее →

И так… Меня встретил учредитель, зовут его [Д.]. Очень приятный молодой человек с первого взгляда! Задам вопрос? Кому будет приятно, проходя собеседование, чтобы ваш потенциальный работодатель читал вопросы со своего ноута, и при этом вслух проговоряя: «Так это я спросил, это я спросил!» Во-вторых — ну согласитесь, не очень приятно. Далее, не очень приятен тот факт, что ты приходишь на собеседование, и тебя сажают в проходе, где постоянно ходят сотрудники после рабочего времени с пакетом из КБ, хлопая дверью. Ну и самое интересное — учредитель компании, главное лицо, непростительно принижает своих конкурентов и при этом ругается матом, извиняясь (да, мы их разъебем). Ребята, процветания вашей компании и при выборе HR! Далее →

Позор компании ООО Здравсервис — это начальник контактного центра [К.] О. Г., она же бывший начальник колл-центра банка ЗАО Русский Стандарт. У молодой женщины неадекватное поведение, которое можно сравнить с буйным периодическим помешательством. Хотите иметь здоровую конкурентную компанию — увольняйте больных на всю голову людей. Или хотя бы наводите справки, кого оформляете на работу. Тем более на руководящую должность. Не позорьтесь! Далее →

Вечяслав [В.] создал вокруг себя буфер из непрофессионалов, типичный представитель «эффективного менеджера», где интересы оборонки, а свои личные превыше всего. Достаточно посмотреть на открытые источники в госзакупках! В приёмной много непонятных людей, которые вместо прямых обязанностей сидят в своих смартфонах, бесконечно с кем-то переписываются, как и сам их дальневосточный протеже! Попасть на работу не возможно, если только на низовые позиции, где копеечная мотивация, зарплаты из фонда платят исключительно «своим», сплошное кумовство, люди многие годы выживают, нужных поощряют, самолюбие зашкаливает. Много приезжих из Москвы, видимо, друзья, а не профессионалы в каких-либо науках! Огромные деньги тратятся на адаптацию и комфортные условия проживания нужным, а не полезным. Нужна проверка всего этого хозяйства и чистка рядов, как-никак это ОПК, а не место для обкатки амбиций людей 45+! Как [А.] [В.] молча на это смотрит — загадка. Дальневосточный сага продолжается, и это оборонное предприятие! Стойкое ощущение, что схема есть и она будет применена в КБП, остальные «друзья» или уже под следствием, или в бегах.. Далее →

Относитесь с уважением к коллективу и не обманывайте людей при трудоустройстве! Потому что с таким отношением вы действительно можете упустить хороших профессионалов! Далее →

Проработав некоторое количество времени в данной компании, отмечу несколько отрицательных сторон и расскажу, почему не стоит туда устраиваться. 1. Устройство неофициальное. Устраивают официально только если ты приближённый или из другой страны. 2. Карьерный рост. Тут все просто. Есть любимчики, а есть челядь. Причём никто не скрывает и говорят прямо, что если захочешь уволиться, на твоё место завтра же найдут 10 таких же. 3. Переработки. В выходные обязательно нужно работать минимально 4 часа. Работа с программой, которая делает скрин экрана каждые 5 секунд. Потом все твои действия и переписки высмеивает руководитель при всем офисе. 4. Скотское отношение. То, что модераторы никто, им до повышения ещё 15 ступеней, не нравится что-то — уходите, и все в этом духе. Если у руководителя плохое настроение, все должны сидеть тихо, а если хорошее, то все дружно с ним идут курить раз 15 на дню. Друзьям можно все, даже забухать и забыть про работу, папка прикроет и добавит часы. 5. Обсуждение и высмеивание. Одно твоё неосторожное движение — будь готов к насмешкам. Собственно, это сухие факты. Лично меня и ещё человек 20... Далее →

Если мы говорим об организации, которая продаёт обучающие курсы для HR-менеджеров, типа Digital-инструменты и прочая ересь, то сразу могу сказать, что Вас обманывают. Они приглашают при помощи Ваших интересов к теме на бесплатные [censored] Я прослушала «Как закрыть вакансию за 2 дня», по заявленной теме было информации на 20 минут. Остальные 2 часа просто продавал своё непомерно дорогое обучение. На следующий день мне был совершён звонок, на котором предлагали записать на платное обучение. На мой вопрос — А вчера тренинг в реальном времени проходил» — ответ сотрудника: «Да, конечно». Но это полное враньё. Я написала комментарий в группе вк, но мой комментарий стёрли и поставили в ЧС. не думаю, что Вас действительно обучат новым плюшкам в HR именно в этой компании, если они даже бесплатные [censored] транслируют в записи (а это реально так — ежедневно в 10:15 начинается один и тот же тренинг), так ещё и обманывают. Если хотите учиться — выберите другое место. Далее →

Рыба гниёт с головы! Дальневосточные «эффективные» ненадёжные менеджеры, которые уже освоили по месту бывшей прописки госбюджет, теперь распил много лет происходит в Туле! Кумовство, стукачество, поощрение и профессиональный рост исключительно своим людям, как и высокие зарплаты! Хамство, сплетни, выживание людей — это норма. Далее →

Я профессиональный слесарь. Долгое время работал на монтаже и в эксплуатации. Такого дурдома еще в жизни не видел. Обман уже при приеме на работу. Обещали 30, заплатили еле-еле 22 тыс. Законы вообще не указаны. Что хотят, то и творят. Персонал — одни алкаши и гопники. Валят всю работу на одного. Начальники все некомпетентные. Посылают делать работу, а ничего не дают — делай как хочешь или уволим. В колодцах дыши как хочешь. Из колодца вылез, иди смеситель ставь, потом в котел лезь. Напарника взяли — рожа красная уже в первый день работы. Куда отдел кадров смотрит? Начальник отдела кадров [Ш.] лыка не вяжет и берет на работу всех, кто придет, без тестирования. Ужас. Никому не рекомендую такой отстой! Далее →

Пришёл как-то на собеседование. Внешне всё казалось презентабельно. Заполнил анкету, поговорил с заместителем директора (насколько я понял), отвечающим за рабочий коллектив. Говорит: «Если хорошо себя покажешь, то переведём работать на сборку.» Работа 6 дней в неделю. Коллектив на момент прихода наполовину состоял из конченных алкашей. Начальству на это было плевать. Из-за этого порой бились окна. А штрафы кидали на весь коллектив. Рабочей формы нет. Желательно из обуви иметь водоотталкивающие сапоги, потому что на складе огромные лужи от талого снега и дождя. Помимо погрузки порой запредельно тяжёлых окон и дверей накидывают работы и другой: уборка территории, покраска чего-либо, ремонт какой-нибудь, выброс мусора и много чего ещё. Официально тебя берут якобы грузчиком, а на деле ты разнорабочий и мастер на все руки за жалкие 25 к (с которых ещё и вычтут подоходный налог и накинут штрафов). Проработал 4 месяца. Начальник предложил перейти на производство. Только вот я так и остался грузчиком, потому что подсуетился какой-то товарищ в конторе и впихнул туда своего сына. Из разговора со своими коллегами понял, что работа неофициальная, что позже подтвердилось, когда уходил. Больничные не оплачивают. Когда нашёл новое место работы и решил уйти, оповестив об этом начальство, мне... Далее →