Улан-Удэ — глазами сотрудников. Что пишут в 767 отзывах?

Ну что сказать, даже не думайте устраиваться в эту контору. Изначально вам обещают золотые горы, бесконечные премии и, естественно, карьерный рост. На собеседовании вам дадут тест из миллиона вопросов, с вами обязательно поговорит психолог, и после этого у вас появится шанс попасть в это чудо… Что же дальше? А вот дальше все гораздо интереснее. Отработал я в этой конторе 10 лет, карьерного роста нет и не будет никогда. С каждым месяцем вам дают все больше работы, а платят все меньше. Вот небольшой личный пример: Устраивался значит монтёром, про первые года говорить не буду, расскажу лучше, что происходит сейчас. Монтёр по должностным инструкциям обязан ремонтировать линии связи. Что имеем на деле? Копать ямы, раскидывать рекламу по домам в почтовые ящики и доски объявлений, настраивать оборудование, заниматься развитием (расшивать кабеля, патч-панели), находить клиентов, устанавливать камеры видеонаблюдения, варить оптоволокно, протаскивать оптику, ремонтировать кабельную канализацию, работать без обеда, и еще 100 500 обязанностей, и за это вы получите в лучшем случае 20 000 деревянных. А вот если вы не приведёте клиента, то можно получить гораздо меньше. Учитывайте ещё, что вам придётся обманывать людей, а этому вас обязательно будут обучать... Далее →

Максимально невежливое собеседование. Начальники управления и отдела не поздоровались, не попрощались, не представились. Вопросы по профессиональным навыкам и опыту не задавали, кроме одного «ну чем Вы занимались?» Рекрутер не слушала, поэтому снова задала тот же вопрос. Начальник отдела сказал ей, что он это уже только что спрашивал. Начальница управления сказала, что «Вы работать не сможете». Непонятно, почему, если я работала до этого по этому профилю как раз. «У вас, наверное, завышенная самооценка» (!). В первый раз такое слышу на собеседовании. Я на нее даже и не посмотрела ни разу, а она такие выводы обо мне сделала. Хочется сказать рекрутеру А., что там есть кнопка «отказать» и «блокировка». На них можно нажать, если вас просто не устраивает резюме, а разговаривать не собираетесь. И не надо будет издеваться над соискателем, он не виноват, что пришел на Ваше приглашение.. Далее →

Начну с того, что устраивалась на вакансию администратора в больницу в Отраде. Прошла собеседование, через неделю мне выслали анкету на 7 листов, которую необходимо заполнить и привести в отделение. Я отвезла анкету, спустя пару дней мне позвонили из отдела кадров и сказали, что все хорошо, анкету одобрили и через несколько дней пригласят на оформление. Попросили заказать справку об отсутствии судимости, выслали письмо со списком всех документов. Руководитель отдела согласовала выход на работу. Я в свою очередь отказалась от всех предложений и благополучно ждала дня оформления, и в один момент мне звонит тот же сотрудник отдела кадров и говорит, что оформление отменяется, при этом не называя ни одной адекватной причины! В итоге я потратила 2 недели ожидания, пока они разберутся с анкетами, с собеседованиями и прочими своими внутренними коммуникациями, которые у них на полном нуле! Получив оффер, все равно осталась без работы! Далее →

Была на собеседовании на позицию «Ассистента руководителя». Всё шло хорошо, пока не пришлось решать задачки для олимпиады 6 класса (школа у меня была 20 лет назад). Например: сколько весит кирпич, если его вес 1 кг и ещё половина кирпича и т. д. Далее →

Не самый высокий уровень ЗП, но за 2020 год мы подняли ее уровень на 15%. Не планируем останавливаться на этом. Работа подходит не всем, так как проекты в компании действуют разные, и вам придется много учиться, хотя это скорее минус для тех, кто не хочет развиваться. Также из минусов для соискателей — нас сложно обмануть, так как работа выстроена по системе, и всем отлынивающим от работы система не начисляет деньги за прогулы. У нас есть штрафы, их немного, но они есть. В основном они связаны с обманом работодателя (например, неправильное оформление заявки или положительного результата, штраф за невыход на работу без предупреждения). Далее →

Я бы не советовал устраиваться сюда, с виду приличное предприятие, обещают горы и премии А по факту сплошной обман везде Адекватные люди стали увольняться Скоро не кому будет работать Совмещают 3 должности в одной Постоянно скидываться на запчасти и покупать плёнку Худшее предприятие в городе Смена главного инженера ничего не изменит Завод постоянно стоит, обещают закрыть по среднему, а по факту 300 р смена . Далее →

Неуважительное отношение к среднему мед. персоналу, относятся как к рабам, Сам гл. врач унижает персонал клиники прямо в коридоре (не компетентны, «совки») на глазах па-ов. Блогерам позволительно снимать рядом лежащих пациентов. Врачи бегают только перед знаменитостями, а на остальных им плевать, хотя все абсолютно лежат платно. Были с открытия клиники хорошие опытные врачи, но их заменили 20-ти летними, которыми легко управлять. Самое худшее место моей работы за 17 лет стажа. Позор хозяевам этой «клиники». Далее →

Хотелось бы, чтобы руководство обратило внимание на те проблемы, которые существуют на АзК на сегодняшний день. Первое — это, конечно, оплата труда. Работу, которую приходится выполнять, а это уборка полностью торгового зала, сан. узлов, комнаты питания и т. д. Приёмка бензовоза, стоя на морозе часами, в снег, в дождь, оплачивается чуть больше одной тысячи, смешно просто. Выкладка товара, приёмка, заказы по товару и многое другое, но и обслуживание клиентов однозначно. Всё это нужно совместить. Большая проблема с кадрами: часть уходит из-за низкой оплаты, остальные — из-за нездоровой атмосферы в коллективе. Специалистов в компании немного, поэтому на место управления АзК попадает ни кто иной, как просто старший смены, у которого нет ни должного образования, ни опыта руководством людьми. От этого развал в коллективах. Люди меняются за год примерно кассиров 12–15 проходят новых через АзК. Очень мутная программа трейд хаус, на столько там много лишнего. Что хотелось бы, чтобы нашли более упрощенную программу, куча ненужных бумаг и журналов ведётся, на столько всё лишнее, куда смотрят специалисты, просиживая штаны в креслах. Делайте работу более современной, упрощайте. По товару… да, розница в эти АЗК не знает, что уже привезти для продаж сопутки,... Далее →

Итак, поехали: 1) Отсутствие официального трудоустройства (зарплата в конвертах), как следствие — неоплачиваемые отпуска и больничные. 2) Абсолютно непрозрачная система мотивации, которая не дает вам возможности понимать, сколько вы заработаете и не обсчитают ли вас. План менеджера зависит не от результатов его работы, а от результатов работы смежных отделов, которые невозможно контролировать. Получать вы будете голый оклад, ни о каких 80−100 обещанных тысяч в вакансии и речи нет. 3) Отсутствие рабочей лидогенерации и нормальной рекламы, из-за чего выполнение плана не представляется возможным (но никого это волновать не будет). 4) Ужасная бюрократия: каждое действие необходимо согласовывать с другим отделом, все работает очень медленно, никого не интересуют твои трудности, а попытка как-то повлиять на оптимизацию рабочего процесса встречается негативной реакцией со стороны руководства. 5) Все это, как вы уже поняли, вызывает постоянную текучку кадров и нехватку фотографов, из-за чего компания чисто физически не справляется с возложенными на себя обязательствами (но спрос с менеджера остается прежним, как будто все нормально). Пожалуй, это самое важное, что нужно знать, если вы вдруг собрались работать в этой компании. Если вы цените свое время, то обходите эту контору стороной. Печально,... Далее →

Жилищное строительство [Р.] долина, на март 2021 задолженность по зарплате январь, февраль. Платят нерегулярно, своих денег нет. Большая текучка среди ИТР. Далее →