Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

нет Далее →

Не хочу раскрывать конфиденциальную информацию компании, но скажу, что это не то место, где всё честно и правильно. Зарплаты высокие, как правило, лишь у высоких должностных лиц. Дело, конечно, ваше, но я бы порекомендовал поискать официальное место с понятным трудовым договором. Далее →

Офис в центре города, хороший график с 9−17, час обед, атмосфера коллектива дружная. Далее →

Я откликнулась на сайте hh.ru на позицию агента по недвижимости. Меня позвали на собеседование, встретили две молодые девушки HR, были очень приветливы, создали хорошее впечатление. Сказали, что из-за того, что мне всего 23 года, мне рано работать риелтором и поэтому я могу устроиться HR-менеджером и через год попробовать в риелторы, ведь туда можно с 24 лет. Я решила, почему нет. На тот момент мне показалось, что единственный минус — это трудоустройство по самозанятости. Мне обещали, что я не буду звонить полный рабочий день, а всего 2−3 ч, а остальное время заниматься другими делами. Одна из HR — это дочка директора филиала, которая изъявила желание стать старшим HR. Когда нужна была помощь от нее, она постоянно отвлекалась и болтала не по делу с другими сотрудниками. Вечно о ком-то сплетничала и говорила, кто ей нравится, а кто нет. Думала уволить опытного бизнес-тренера, потому что он мешает ей работать. Не говоря о том, что она сама работала всего месяц в компании, ей 22 года, она не получала высшего образования, и да, кстати, она встречается с сыном учредителя (ну, так, к слову). В общем, мнения о себе много, эффективности мало. Спустя 2 недели моей работы HR они... Далее →

- Есть процессы в Redlab  — Есть хорошие люди в команде  — Известная на рынке компания  — Удаленка полная, с полностью электронным документооборотом Далее →

- Сильное давление на сотрудников от топ-менеджмента с согласия фаундера; — [Т.] интересует только выполнение планов, неважно какими методами (считается нормальным обман клиентов); — Планы почти всегда неадекватны реальности; — Топы и фаундер, если есть лазейка недоплатить за KPI, обязательно сделают выбор в пользу этого. Решения принимаются всегда не в пользу сотрудников; — Многие вопросы решаются через давление, мотивация в компании работает на страхе увольнения; — Если планы не выполняются по независящим от сотрудника обстоятельствам, зарплата сотрудника меняется в меньшую сторону, но работы над внешними причинами, которые реально мешают выполнять план, не проводится; — Руководство не интересуют сотрудники и их психоэмоциональное состояние, только выполнение планов; — Сильная текучка кадров: старая команда полностью уволилась, добрых отношений и поддержки в коллективе практически нет; — Новый сотрудник в компании никак не поддерживается топами, он получает только прессинг и «разбирайся сам». HR-ы молодцы, делают всё, что могут для эмоциональной поддержки, но не помогает в решении проблемы; — В компании считаются нормой постоянные бесплатные переработки. Из-за этого сотрудники похожи на «выжатый лимон», находятся в постоянном режиме выживания. Когда сотрудника выжали полностью, его обвиняют в некомпетентности и увольняют «по собственному желанию» без выплат. Далее →

Адекватное руководство, хороший коллектив, комфортные условия в кабинетах, есть обучение, проводят корпоративные мероприятия для работников: экскурсии, театр, бассейн раз в неделю, есть подарки к праздникам и детям, и работникам. Зарплата выплачивается без задержек, бесплатный служебный транспорт, Повышают зарплату 2 раза в год. Далее →

Повысить заработную плату, чтобы была на уровне аналогичных предприятий, ввести дополнительную мотивацию и бонусы. Далее →

В последнее время никакого Далее →

Работаешь в отделе 1! В день два-три человека, первая смена, вторая и средняя! Понимаю, был бы график 2×2, но 5 дней в продажах — это пздц, работаю 7 лет, понял, что всем на тебя похую. Работаешь за троих, это выкладка, замотки, пополнение, да бесконечные задачи, и как бы ты их ни сделал, ты всё равно [censored] успел выполнить задачи, ты [censored] так как не выполнил цель отдела, ушёл в продажи, продавал, ты [censored] так как в отделе срач и не сделал задачи, крч, накипело, задач море, [censored] [censored] не ценят. Я бы всё это и дальше терпел, но график 5×2, а когда требуешь 2×2, они говорят нельзя, так как будет нагрузка на вас большая, мы заботимся о вас, а по итогу заботит их только прибыль, и им [censored] что работая один, из-за огромной очереди мы теряем клиентов. Далее →

Их нет Далее →

Работала в Снежной Королеве в Ульяновске, магазин очень большой, просторный, целых 4 зала, для клиентов это хорошо, но не для сотрудников. Пока ищешь нужную вещь, необходимо пройти большое количество шагов, за это время очень устаешь, теряешь своего клиента, для сотрудников это очень неудобно, каждый раз перенастройка и подсортировка одежды. Из-за этого тоже всегда теряешься в зале (к примеру, рубашки висели в одном месте, ты запомнил, через 10 минут уже в другом месте, из-за этого в глазах клиента выглядишь как неопытный сотрудник, будто ничего не знаешь в зале). Плохо работает кондиционер, страдают не только сотрудники, но и клиенты, это тоже минус. Также многие стали увольняться из-за начальства, докапывались с ничего, всё, что делаешь и не делаешь, плохо, просят выйти в свой выходной, работаешь 4/1, хотя устраиваешься на график 2/2. Подбирайте, пожалуйста, тщательнее администраторов, из них только один самый лучший, лояльный, понимающий администратор сейчас работает, всегда поддержит, поможет, похвалит и адекватно отнесётся к консультантам да и вообще ко всем, остальным всё равно на всех, главное, чтобы продавали, а кто и каким образом, не важно. Также хотелось бы упомянуть про состояние ассортимента, вещи приходят... Далее →

Никаких Далее →

Все неофициально, нечестно, без оформления. Это вахтовая компания заманивает обманом. Писали в объявлении якобы обрубщик нужен для чистки металла. А поставили грузчиком таскать тяжёлые детали по 25 килограмм. Уволился. Не оформили по трудовой книжке. Спецодежда это просто обрывки, а не спецодежда. Офиса у них нет. Зарплата маленькая, на объекте не кормят, проживание в отстойной квартире, где отопление нормально не работает. Не рекомендую. Далее →

+кулер с водой + Микроволновка, чайник +Аквариум +Врачи рядом, если что подлечат Далее →

Отвратительные условия труда и сама работа, пачками народ бежит оттуда под предлогом различным. Работа за 3, экономия на всем. Если не понравился, будут выживать; за людей не считают в этой компании. Перерывов на отдых нет, если даже они и оговорены, их просто нет. Врачам там все можно: и опаздывать, и раньше уходить, и не выходить, и доплаты есть, короче, все для них. Остальные рабы в их глазах ничтожные, унизительные условия работы не каждый выдержит, работа там, почти все таблетки пьют. Далее →

Оплата обеда Оплата термобелья Плюшки после 3 месяцев Все. Далее →

Работал сборщиком, работал старшим. Как только устроился, работал 9 ночей подряд, но ничего. Держались. ПУ менялись очень часто, чуть ли не каждые 3 месяца. У всех свои заморочки. Последний ПУ как раз стал проблемой, так как работал старшим, нужно было искать коммуникации. Пытался звонить, когда были какие-то проблемы, но слышал максимальный негатив. Постоянные переработки. За два года всего 2 месяца было с графиком нормальным, в остальные же было куча переработок. Для ПУ очень важны показатели, из-за этого начали ставить принудительно смены. Идя на остановку, просто приходило сообщение, что график изменен. Если высказывался против графика, то сразу начинали грозить увольнением по статье за невыход. Это стало последней каплей. Далее →