Хабаровск — глазами сотрудников. Что пишут в 1589 отзывах?

Дружный коллектив, не считая членов семьи. Далее →

И блин, когда всё уже про контору знаешь (ну или большую часть), реально горько осознавать, что перспективная компания в начале, которая по факту могла стать монополистом и придавить всех, из-за неправильных кадровых решений, из-за отсутствия политики развития, из-за жадности дележа бабок за монтаж с исполнителями, отсутствия гибкости в выборе провайдера сервиса, трат на приобретение роскоши вместо вкладывания в фундамент своего бизнеса, в настоящее время как древнее Жигули копейка, у которой кузов внутри весь прогнил от ржавчины и через некоторое время начнет отлетать ходовка, но она снаружи ещё ничего, т.к. краска еще держится и ещё едет, т.к. мотор в виде абонентки её тащит, создавая видимость движения, но по факту у нас стадия стагнации, т.к. феерии развития я особо не вижу… Я даже порой думаю, что порог в 10к ТС мы не одолеем, либо очень сильно попёрдывая… Всё больше становится работы как подрядчики, когда нас используют наши же конкуренты или просто заинтересованные в проведении работ для их внутрикорпоративного сервера, монтажники, которые работают на этих же конкурентов или на себя, эффективные менеджеры, которые сидят и занимаются только тем, как побольше рюкзаков и прочего [censored] купить на алике и загнать на торговой площадке,... Далее →

Отличный был коллектив, который создал директор за 2 года Далее →

Руководство филиала не ценила опытных работников филиала. Каждый год происходит чистка сотрудников, основная тема перед увольнением — это полиграф или увольнение. Даже если выбирать выбор между полиграфом и увольнением, и в той и другой ситуации у тебя удерживают все деньги, оставляют с голым окладом, и работаешь дальше. Причем касается всех сотрудников филиала. Менеджеры после увольнения сотрудников становятся автоматически ответственными за склад, тем самым они подписывают приговор с дьяволом, где все деньги зависят от регионального руководителя. Далее →

Нет Далее →

Ехал в Дражник, попал в Гранд Маркет. По телефону лапши навешали на уши, ещё и с семьёй приглашали. Бульдозер ушатанный, починил. Напарник всё время болел, приходилось одному чинить. В столовой кормят просроченными продуктами. Аванс получил 25 тыс и зарплату 24 тыс. Ещё в полигон приехал директор, весь на понтах, говорил «это зарплата». Свою работу я исполняю добросовестно, а вот компания свои условия не выполнила. Так что не вздумайте сюда ехать, оно этого не стоит. Далее →

Нет. Далее →

Хамское, двуличное отношение к сотрудникам. Зарплата ниже средней по городу, да и ту стабильно задерживают на полмесяца. Исп. директор [Г.] Е.А. — лживый дилетант, не гнушается оклеветать, закатить скандал, изворачивается, переобувается в прыжке, чтобы выжить более умных сотрудников. Генеральный тупо пляшет под дудку директора. В этой компании всегда кадровая текучка, но из-за неадекватного [Г.] нормальные люди уходят намного быстрее. Если кто и будет — только тупые подхалимы! Далее →

Крупный образовательный сервис Большое количество направлений в помощь учителю Далее →

начинающим авторам методических разработок читать обязательно Компания «Инфоурок», на мой взгляд, самый крупный онлайн-сервис, который работает в сфере образования. Мне, как учителю в прошлом, очень нравилось работать с этой платформой, брать материалы, участвовать в олимпиадах. С этой стороны я рекомендую на 100% компанию. Но мне стало интересно самой поработать как автору методических разработок. Как дополнительный заработок на фрилансе. Вначале я взяла узкую тему по своему предмету, сделала свою разработку, ее отклонили, сделав отсылку на чек-лист, не объяснив, что конкретно не так. Методом тыка с третьей попытки я разобралась, и работа была размещена. Со второй и с третьей работой оказалось больше проблем, они не были узкопрофильными, а одна из работ подходила под несколько категорий материалов (а к каждой из категорий свой набор десятков требований). Мне действительно было многое непонятно, я писала через форму обратной связи обращения, просьбы помочь разобраться мне как начинающему автору, но в ответ были лишь несколько раз «отписки» на чек-лист, либо ответа не было вовсе. В своих неоднократных обращениях я не просила многого, просто если вы работу проверяете на соответствие вашим стандартам, почему нельзя дать нормальную обратную связь, достаточно одного предложения: исправьте, пожалуйста, пункты... Далее →

Единственное что можно отметить, так это соц. пакет (ДМС) и белую з.п. Все надбавки и бонусы в Дальневосточном филиале увы не прозрачны и непонятны. Бонусы и премии прозрачные и понятны лишь те, о которых информирует непосредственно Московский головной офис, посредством электронной почты, да и тех раз в год в лучшем случае. На этом увы, всё. Далее →

Написать данный отзыв побудило отношение компании в преддверии увольнения. Лишь при увольнении, при заявлении на стол, делают вид, что хотят что-либо исправить, что-то обещают. Поздно. Работать, уважаемые бывшие коллеги, нужно было раньше. Печально видеть, как уходили люди до нас, специалисты, стремившиеся работать, продвигать компанию, но, будучи неоцененными, уходили, покидая родную компанию, которой отдали не одну пару лет. А удержать ценных кадров компания даже не стремилась. Текущее положение дел — предсмертная агония, по крайней мере на нашем бывшем проекте АО УргалУгля в ОП Чегдомын. Хочется сказать пару слов о несправедливости и передать отдельный привет некоторым членам команды Сумитек Инт. в ДВ Филиале г. Хабаровска, а именно: [А.] Чжан, спасибо за ваш плевок и кидок на бонусы — «Разовую премию» за честно отработанные нами часы в ОП Чегдомын, было очень приятно получить ничего за привезенные компании нами честно отработанные и подписанные часы у заказчика за декабрь, январь и февраль. Увы, но парни так и не получили по вашей инициативе вышеуказанного премирования, поэтому спасибо вам [А.] от всего коллектива, и знайте, что все еще вернется, закон бумеранга никто не отменял, увы. [Б.] [Д.] и Морогин [Д.] — роль этих персонажей вообще не понятна и не ясна. Как... Далее →

Официальное трудоустройство, оплата больничных и дикретных, хороший коллектив, начальники, всегда можно обратиться за помощью или советом, много отделений, можно подобрать ближе к дому, удобный график рабочего дня. Далее →

зарплата выдается стабильно, но не вся официальная. Далее →