Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1592 отзывах?

Чёрная зарплата, рабовладельческий строй, жуткие условия труда. Недобросовестные хозяева — Олег Шестаков и Анастасия Лукьянова — выжимают из массажистов последние силы за 100 рублей в час! Грязь в салоне, бельё стирают и сушат тут же, пахнет прачечной! Аппараты сломаны, но клиенты ведутся на низкие цены. На чём руководители и зарабатывают. Хамство, неуважение к сотрудникам — так работает Оберег. Куда только контрольные органы смотрят? Далее →

в данном месте работы работодатель Дымнич О. А. нарушает все правила трудового законодательства, начиная с самого устройства на работу. А именно: При приеме сотрудника на работу (лично не присутствует) приглашает на стажировку по телефону. На месте работы стажировку проводит управляющая из Костромы Елена Смирнова, которая втирается в доверие, а позже распечатывает первый попавшийся трудовой договор и торопит подписать. Копии трудового договора не выдают на месте. Обещают ее выдать позже. Проходит время и работник требует выдать ему трудовой договор. Директор отвечает на данную просьбу: «я не могу тебе его сейас выдать и не знаю когда смогу, у меня нет времени и возможности. хочешь, приезжай В кострому, Я ДАМ ТЕБЕ АДРЕС бухгалтерии!» (есть доказательства данных слов). С какой стати я из Ярославля должна ехать в Кострому за своим трудовым договором?! Так же данная точка ООО «Сереброфф» — это ювелирный киоск, островок. .при приеме на работу при новом сотруднике должна была пройти инвентаризация в присутствии свидетелей и работник должен был подписать то, что он склад и товар принял, что все на месте и что теперь он материально ответственен за вверенное ему имущество. — ЭТОГО НЕ БЫЛО, Вместо этого были угрозы, когда я уже приняла решение уволиться я услышала о том... Далее →

Устраивалась в гипермаркет «НАШ» в РИО на работу кассиром. Разговор на собеседовании с Ириной Ивановной, начался с многочисленных плюсов работы в их гипермаркете, а закончился приглашением на стажировку. После 5 часом стажировки, в первый день, мне было сказано, что я должна прийти на следующий день снова на стажировку для уверенности. По факту я отработала 10 часов на кассе (около меня стоял наставник и подсказывал, если что-то было не так),ни копейки за так называемую «стажировку» мне не заплатили. А на работу взяли др.человека. Когда я обратилась с просьбой оплатить мою работу, в отделе кадров мне сказали, что это была всего лишь экскурсия, а не работа. Хотя при мне с такого же стажера, как я, после закрытия кассы требовали возмещения недостачи из своего кошелька.. Далее →

Всем кто ищет работу, дизайнеры в особенности, советую обойти это место стороной. Начну с самого главного, директор Джежела Анна Анатольевна, 30 летняя не замужняя женщина, да-да, это очень важно, спросите почему? Я отвечу: постоянные срывы на дизайнеров, отсутствие возможности работать над проектом самому, постоянно какие-то проверки и нововведения, помимо этого неуважение ни к заказчикам с ее стороны, ни к работникам. За последний год, 2014, уволено 4 дизайнеров, 2 бухгалтеров, 2 швеи (все по собственному желанию). Весной и осенью, никто не знает где она, позже выясняется что в больницах, родственники скрывают этот факт, связь не поддерживает. Из-за нежелания работать с дизайнером заказчика (разногласия в выборе тканей и дизайна) отказывает в услугах. Регулярные задержки зп, а так же не оплата по счетам за доставку и заказ ткани, вследствие чего задержка поставки материала, задержка шитья, заказчик не доволен. График работы с 10 до 18 без обеда, в ее присутствии работники должны молчать и улыбаться, полный запрет разговоров на рабочем месте. С учетом что офис очень маленький летом невыносимая жара- проблему решить не в состоянии, очень пыльно и душно. Во время работы отзывается отрицательно о ее работниках, тем самым провоцируя их на скандал, после ухода... Далее →

Все эти компании принадлежат бизнесмену Шутову А. Отношение к сотрудникам — как к грязи. Говорят, рыба гниет с головы. Все предприятия — полное кидалово, обещенной зарплаты никогда не получишь! Всё «черное». обязательно найдут как её не выплатить. Сам Шутов всем рулит, он в курсе всех дел. А якобы директор Ветошкин — его марионетка, у которой нет своего голоса. Никогда не ходите туда работать Далее →

Меня зовут Неманова Ирина и я довольно продолжительный срок работала в Ярославском филиале вашей компании, ООО «Интерстиль», под руководством Каплуна М.М. по Ивановской, Костромской и Владимирской областям. Все это время я закрывала глаза на различные нарушения в области организации труда и ведения бухгалтерии. Ниже я постараюсь развернуто изложить те прецеденты, о которых мне известно. Хочу отметить, что это было не единожды, а с осмысленной периодичностью! Около двух лет назад появилась такая статья как демотивация сотрудников. Причем организовано это было так, что не получить штраф невозможно (т.е. были введены ежемесячные обязательные вычеты с сотрудников) При этом официального письма по этому поводу ни кто не видел. Это помимо того, что ежемесячно руководитель филиала забывал заплатить заработную плату в полной мере (ссылался на свою девичью память), приходилось каждый раз контролировать выплаты и выпрашивать не доплаченные деньги (1000−2000 руб.). Так же, ежемесячно, в дебиторскую задолженность, выше указанный господин, вписывал давно закрытые или несуществующие статьи расходов. Например: вписывалось оборудование для салонов красоты, которое находится в его личной [censored] под названием «Капель» по адресу: г. Ярославль ул. Яковлевская д.18 и висит на остатках организации Интерстиль неоплаченное. Вместе... Далее →

в данном месте работы работодатель Дымнич О. А. нарушает все правила трудового законодательства, начиная с самого устройства на работу. А именно: При приеме сотрудника на работу (лично не присутствует) приглашает на стажировку по телефону. На месте работы стажировку проводит управляющая из Костромы Елена Смирнова, которая втирается в доверие, а позже распечатывает первый попавшийся трудовой договор и торопит подписать. Копии трудового договора не выдают на месте, обещают ее выдать позже. Проходит время и работник требует выдать ему трудовой договор, директор отвечает на данную просьбу: «я не могу тебе его сейас выдать и не знаю когда смогу, у меня нет времени и возможности. хочешь, приезжай В кострому, Я ДАМ ТЕБЕ АДРЕС бухгалтерии!» (есть доказательства данных слов). С какой стати я из Ярославля должна ехать в Кострому за своим трудовым договором?! Так же данная точка ООО «Сереброфф» — это ювелирный киоск, островок.. При приеме на работу при новом сотруднике должна была пройти инвентаризация в присутствии свидетелей и работник должен был подписать то, что он склад и товар принял, что все на месте и что теперь он материально ответственен за вверенное ему имущество. — ЭТОГО НЕ БЫЛО, Вместо этого были угрозы, когда я уже приняла решение уволиться я услышала о том... Далее →

Директор этой шарашки, потому как уважающей себя фирмой это заведение из двух подлых, ищущих возможность опрокинуть людей, у них работающих, называться не может. Я работал несколько месяцев там, оказалось что меня кормили одними завтраками нащет денег. А в итоге я без нареканий с их стороны дождался дня зарплаты и меня рассчитали по минимальному размеру оплаты труда (около 5 т.руб.) Но были и такие которые и этого не получили из-за людей работавших у них формально обычными работниками, но передающих всю подноготную работяг, с кем работали. Но и клиентов эти крысы тоже обманывают например хозяйка заказала дачу за 360 000 а ей полы сделали из черновой доски и о пол у нее можно было споткнуться нечаяно. Далее →

Водители внимание! Данный горе-работодатель Потехин Роман Васильевич «кидает» по крупному! Сначала накапливает долг по зарплате от 40 000 до 100 000 р., а потом предлагает типа отдохнуть месяцок! После Этого ставит блокировку на Ваш номер телефона, а на Вашем месте работает уже другой кандидат на очередной кидок! Далее →

«ПиццаФабрика Ярославль» Добрынина 7. Ужасная организация Работал курьером, работа неблагодарная и не выгодная, и штрафуют за все подряд (за то что кепку не одел с их логотипом, опоздал. Постоянно просят выйти на работу, людей не хватает, постоянна я текучка персонала. Далее →