Апатиты — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Есть, но мало. Техника для работы уставшая, но комплект. Деньги своевременно, большой коллектив Далее →

Раз тут все говорят правду, то я и хочу оставить отзыв на отдел претензий в ЗЯ и их супервайзеров. То, что тут писали ранее, — соглашусь, проблем в отделе реально много. Начнем с Х., соблюдение дисциплины не его конек. Сидишь, ждешь своего супера, а оказывается, за него другой сегодня выйдет, что не отмечено в графике. Проставить себе отпуск в графике (Роструд-то не знает) и сидеть на сменах при этом тоже умеет. Опоздать на работу, проигнорировать вопрос подчиненного, забыть о нем как подышать воздухом. И это не только мое мнение, более того, частично слышала недовольство даже от таких же его коллег, но на этом и заканчивается все. Видимо, кто-то считает его очень ценным сотрудником, а то, что он вызывает дискомфорт на посту руководителя, а следовательно и мешает работе, никого не волнует больше. На данный момент меня получается попросили уйти из компании, где я проработала 4,5 года (к слову, ни разу не накосячила так, чтобы написать хотя бы одну объяснительную, ну и опаздывала раза два за все время, минут по 10, активно принимала участие в коллективном досуге и радела за коллег). А знаете, как увольнение коснулось меня? Состав супервайзеров изобрел велосипед и состряпал быстренько идею, как избавиться от людей. Провели... Далее →

Они отсутствуют Далее →

Приглашая на работу: улыбаются и обещают только хорошее. Прощаясь: зарплата в 2 раза меньше и насмешки в спину. Уровень технического оснащения: инструмент; бытовые условия, на уровне каменного века. Автотехника вся на ладан дышит, так как при смерти. Коллектив — недоразумение сплошное, с токсичной атмосферой. Начальство — думаю, что всё и так понятно. Договор подряда закончился, акт выполнения работ не подписывают и вообще о нём не вспоминают. Зарплату отмеряют в устной форме, ссылаясь на общую выработку фирмы за период. В табеле учёта рабочих часов сотрудников — пропускают по 2−3 дня, буд-то человека не было на работе. В 1.5 раза занижают количество отработанных сотрудником часов. Надеюсь, что этой информации достаточно для того, чтобы сделать верный выбор. Далее →

В цеху нормальные ребята. Далее →

Главный недостаток — это гендир. У него все виноваты, кроме него, хотя всё под его личным контролем. Далее →

Пешая доступность офиса от метро Далее →

ооо «В.Р. Проект» (проектирование объектов), Москва, м. Сретенский бульвар. Руководство компании неадекватное, психически неуравновешенное, при увольнении кричали на сотрудницу, ругались, насмехались и оскорбляли, не рассчитали сотрудника в полном полагающемся размере. О своих прошлых сотрудниках отзываются неуважительно, предполагаю, что и у других сотрудников с руководством при расчете возникали трудности. В данной компании регулярно задерживали зарплату и не выплачивали компенсации за задержки. В компании трудности с заказчиками, компания бедная, на грани банкротства. Заказы при исполнении контрактов постоянно не выполняются вовремя. Не рекомендую связываться с ними ни заказчикам, ни сотрудникам. Далее →

Хороший коллектив График работы 2/2 Кофе, печеньки Далее →

Ну что ж. Придя на работу, вы увидите в вакансии цифры от примерно 65−100 тр, но по факту, пока вы будете стажироваться, ваш потолок будет 40−50, из которых 20 — это стажёрские выплаты. После стажировки, внимание — оклада не будет. 0. Все только на процентах. Рабочие места неукомплектованы. Видеокамер не хватает. А те, что есть, — рухлядь, которая постоянно ломается и капризничает. В итоге ты можешь полсмены провести в ремонте и выяснении, что не так. Ты можешь взять заказ из 15 кассет, потратить 1−2 смены, чтобы их оцифровать. А клиент скажет: «Я передумал. Дорого». Или вообще на этих кассетах ничего не будет. А время ты потратил и работу свою делал. Соответственно, ты ничего и не получишь. Есть премия за допродажи, которую никто не делает, так как сделать её нереально. Руководитель живёт в своём мире иллюзий, управленческих книжек и успешного успеха. Кроме улыбки, ответов на то, почему такая мотивация, вы не получите. Работай и иди, не мешай, и всё будет. В итоге реальная зарплата в среднем это 45−50. Для Москвы это ничто. Притом работы много и она достаточно нервная. Зарплата «в серую». Все в конверте. У всех якобы какие-то разные условия. Говорить о своей зп и процентах запрещено. В коллективе упаднические настроения. Ребята... Далее →

Окладная часть, обеды за счёт компании, платят день в день Далее →

Задержаться у вас тут не получится, потому что вся основная работа даётся старым сотрудникам, а остаток работы — новичкам. Вы находитесь на окладе 3 месяца, потом сдельная, где надо пахать как раб, чтобы получить свои 70+, но даже стараясь, ничего не выйдет, так как «вкусные» заказы отдают старым сотрудникам. От этого и большая текучка на складе. Зарплата выдается на карту, аванс и зарплата одинаковые — по 20-23к, и спустя несколько дней после получения «основной» зарплаты даётся «чёрная» зарплата — остаток. Это, говорят, было всегда у них. Что касается коллектива, там не любят новеньких и относятся с пренебрежением. Ещё есть работник на погрузчике, А., отвратительный человек и очень тяжёлый, думает, что он начальник, хотя таковым даже близко не является. На окладе посидеть тут неплохо, но вот работать постоянно — нет. Точно нет. Далее →

Нет Далее →

Уволить директора магазина на Ленинском проспекте и территориального менеджера в.а.в., за хамство к сотрудникам и доведение до слёз консультантов. За счёт сотрудников требует продаж в хамской форме, менеджер хочет уехать в Турцию, директор хамка… ругается матом и оскорбляет сотрудников. График составляют на своё усмотрение. Как сказала менеджер в.а.в. по графику, она хочет крови! Это полное безобразие со стороны руководства! Прошу принять меры, такие руководители вообще не нужны, из-за такого отношения уходят хорошие люди с работы. Делайте выводы, компания Рив Гош. Далее →

Нет, соц пакета нет, не могу все звезды снять Далее →

Хотите маты послушать каждый день от клиентов — в МБК приходите! Компания нестабильная, набирают людей, как только дела плохи становятся — сокращают, причём без предупреждений заранее. Зарплаты маленькие. В основном оператор колл-центра 30 тыс. Клиентские базы запиленные до дыр. От этого негатив от людей идёт постоянный. Супервайзеры — это отдельный разговор. Таких долбанутых не встречала. Постоянно недовольные и что-то всё время написывают. Не рекомендую от слова совсем. Просто помойка. Отзывы просят положительные написать о компашке. Рекомендую не связываться с ними, а поискать лучшие варианты, и они есть! Далее →

Нет Далее →

Знал эту компанию до того, как они пригласили меня на вакансию. Компания абсолютно не уважает ни своих дистрибьюторов, ни своих клиентов, ни, естественно, своих коллег. Про соискателей промолчу, это верх абсурда! Предыдущий региональный менеджер была девушка очень хорошая, сейчас с ней работаем, продала их китайский хлам по трём регионам, как продажник им такую больше не найти у нас и слава богу. Но даже то, что она продавала их продукцию как бог, даже это её не застраховало от подлости руководства. Никто вас там не оценит, наоборот, будут максимально обесценивать, руководству плевать на планы, даже если вы их перевыполните. Они вас кинут так же, как и нашего местного менеджера. Руководитель Л.К. на собеседовании вам покажет, какое отношение вы получите, она это даже не маскирует))) Хорошо хоть они этого не скрывают, сразу показывают, что вы никто в их атмосфере абсурда и психодела. Если вы про деньги, то эта компания точно не то место, где вы их увидите. Всем, кто сомневается, идти ли туда — посмотрите количество их арбитражных дел, потому что ваша перспектива — это суды с ними. Текучка в регионах огромная, з/п смешные (HR вам напоёт другое), поддержка от компании — это им неведомо, экономия на инженерах, слежка по ноуту и телефону... Далее →