Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Брянске?
Вы из БРЯНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1428)
-
Завод слесарей и станочников, сварщикам не советую туда устраиваться, если только не ниже 6 разряда либо есть кто-то хороший знакомый из руководства, чтобы выбил нормальную зарплату, так как платят там от разряда: по 4−28, по 5−30. Если всё-таки решите устраиваться, то будьте готовы к тому, что у вас будет один и тот же оклад годами, если вы, конечно, не из тех, кто приемлет бегать за начальством и просить, просить, унижаться. Если вам это приемлемо, то возможно, лет через пять-шесть вам добавят тысячи 2 и всё, при этом вы будете должны им по гроб, слово «должен» там очень популярно. Продукция специфическая, вся продукция дорогая — ценники миллионы, по сварке требуют качество, но варить это качество нечем — аппараты убитые полностью, как и всё оборудование, станки гильотины 80-х годов — не обновляется абсолютно ничего. Снабжения, можно сказать, что нет, гаражные технологии, технологи не помогают при сборочно-сварочных работах — все валят на рабочего: думай сам, как варить, чтобы им зарплаты заработать. Заводоуправление 9 этажей! Не ждите повышения разряда, квалификации — максимум рублей на 300 раз в год всем могут только работы подкинуть. Специалистов... Далее →💬5 комментариев
-
Ну, лично не рекомендую эту компанию, смены по 12−13 часов в день (выходных 1−2 в неделю) Грубо говоря — пописать нельзя. Перерывы через 2−3 часа (на 10 минут), обед не считается в этой компании рабочим временем… и смех, и грех. Про зарплату… ну, то что говорят… 19−28 тысяч, сразу от них — 10 это в лучшем случае. Так же пришлось выбивать увольнение себе (по собственному), говорили уволить не можем, не умеем, поработай ещё 20 дней и тогда посмотрим… Так мне поставили смены после заявления, 13 часов каждый день. О другом молчу… не рекомендую в эту компанию идти, больше проблем нагребёте и нервов потратите, ещё и за 6−10 тыс в месяц. Далее →
-
Выгнать Ц. Из всех… удаков, с которыми приходилось сталкиваться в процессе работы, этому можно вручить медаль за первенство. Большее… овно сложно найти. Если вы хотите работать без выходных, отпуска и зарплаты, то вам туда прямая дорога. Мерзкий [censored] издевается над людьми и получает от этого удовольствие, а дураки терпят, надеясь на что-то. Далее →
-
Из адекватных супервайзеров на линии 122 только [Л.] все остальные, включая руководителя проекта [Т.], на ваши вопросы никогда не ответят. Супервайзеры любят обсуждать вас за спиной, однажды наблюдала картину, как обсуждали прямо в общем зале :) Будьте готовы к тому, что супервайзеры вопросы от простых смертных (операторов) не любят, за вопросы могут и в чс кинуть. Беседы есть и для удаленки, и для офиса, отвечают там так себе, можно и звонок потерять, пока хоть кто-то ответит. За почти год работы одну девочку повысили до старшего, она потом полгода работала на одном и том же проекте, знала все, а в супервайзеры на ее место ставили совсем левых людей, видимо, кого-то из своих. Проектов много, сложность у них разная, но оплачиваются одинаково. Периодически есть возможность подработок по повышенной ставке, но не всегда. Также во время работы звонки могут прилетать с разных линий одновременно, не успеваешь среагировать. Размер премии зависит от срока работы и прослушки, а обнулить звонок могут за что угодно. Можно, конечно, подать на апелляцию, если уверены в правоте, но нет гаранта, что её примут. Трудоустройство по книжке спустя 3 месяца работы — брехня, меня так никто и не устроил, всегда ищут отговорки вроде «Ждём разрешения от начальства».... Далее →
-
Не ходите работать в эту компанию (работает под вывесками ООО Моно, Ультра и ИП Рожков). Зарплата серая, серую часть задерживают. Могут уволить просто так. Не понравился ты лично, и плевать на все твои проф. качества. В самой компании процветают сплетни и интриги. При увольнении не выплачивают положенные деньги. Далее →
-
Некомпетентный, попробуй подойти, когда плохое настроение, и еще плюс дает себе право неуважительно разговаривать и даже [censored] и т.д. Так же, видимо, когда я еще работал, жалобы поступали не раз, но до какого-либо положительного решения не доходило (на просьбу понизить тон — в ответ: «ты еще будешь учить, как разговаривать»). Друзья, с которыми я приходил, сказали большое спасибо. По З/П норм всё. Мы старались поменьше к ней подходить, спрашивали по вопросам у других сотрудников и других старших. Еще не было ни одного старшего, чтобы так с нами обращались, со всеми хорошо общались. Далее →
-
Работать в данную компанию идти не рекомендую! Зарплату водители выпрашивают как милостыню! Не платят по 3 месяца, пайковые не дают! Трудоустройство неофициальное, договора на руки не выдают. Логистики как таковой нет и не будет! Поставить контейнер на севере МО, утепление на юго-западе, а загрузка где-нибудь в Рязанской области, а снятие в Подольске. Господа, хотите, чтобы у вас работали люди, наймите адекватного логиста и не берите неадекватные загрузки! У вас работают люди, а не рабы! Далее →
-
В одном месте несколько организаций, кто-то говорит, что это ЦРТ Брянск, кто-то РЕА Лифт, до сих пор не ясно, кто они на самом деле. Важно то, что всей этой богодельней «руководит» некий Б.[Ю.] [В.]. Человеком его сложно назвать, это животное, без принципов, без чести и достоинства. Он совершенно не ценит людей, а тем более профессионалов. Высокомерен, несправедлив и очень неадекватен. Ему давно пора лечиться, жаль, что никто не может сказать ему это прямо в лицо. Вас ждут несправедливые штрафы, шмон на выходе, оскорбления и ещё много чего неприятного. Если вы дорожите своей нервной системой и бережёте свое здоровье, то даже не суетесь в этот гадюшник. Далее →
-
-
Люди, никогда, слышите, никогда не приближайтесь даже близко к этой шараге. Руководитель — полный неадекват, переходящий на личности, вечно орущий шизофреник, штрафующий без причин, неадекват. Увольняющий людей без причин. Поэтому сто раз подумайте, что б идти работать в этот дурдом. Бегите. Далее →
-
Он же И.П. Т. Я.С. и «[Р.] бухта». Руководит всем [Я.] (если это можно назвать руководством). При устройстве на работу обещает «золотые горы», на самом деле, денег на развитие производства нет, соответственно, зарплата на нижнем уровне минус штрафы, причём, никого не волнует, что условия производства не соответствуют тех. процессу. Далее →
-
Все перечеркивает человеческий фактор. Айтишники, тоже будьте осторожны, требуйте сразу огласить все условия работы, зафиксировать их на бумаге до начала работы. Честно говоря, не удалось даже понять, какая з.п., потому что мне не заплатили. До этого программисту не доплатили. Темнили с з.п., при мне обсуждали, говорить или нет про неё. Первые 2 месяца не хотели трудоустраивать официально, и вообще непонятно, в какую именно компанию трудоустройство, несколько брендов. До меня уволили программиста, он не стал отрабатывать, информацию они собирали сами, меня даже не пытались ввести в курс дела, тупо делай и всё. С 1 дней хамское отношение, рабочее время тоже не очень, если там платят как они говорят нормальные деньги, то почему тогда не купили нормальный ПК, бухгалтера — готовы вас порвать на месте, сисадмину на всё «пох». Постоянная нервомотка вместо работы. Далее →
-
Звонил по вакансии сервисный инженер. [И.] или [Н.] точно не помню, сказала, что им нужен такой человек, который уже все умеет, сядет на машину в первый же день и поедет на ремонт техники. Если по таким критериям подбирают персонал, то только ранее уволенные сотрудники подойдут под их требования. Это вам как совет. (У самого опыт сервисным инженером был, только с другой маркой техники) . Далее →
-
Средства гигиены в уборной комнате попросту отсутствуют (мыло, туалетная бумага, кондиционер для сушки и это не говоря про унитаз). Итак, перейдем к самой работе и их высшее руководство над оператором (супервайзер, город Брянск). Супервайзер [К.] [М.] [И.] хамски относится к своим подопечным. Первое впечатление очень обманчивое: вечно всем недовольна, всегда отвечает зло и делает вид, что ей некогда. Ставит себя умницей и говорит, что знает все проекты, но только спроси: «Все есть в скрипте, то вам не понятно — читайте оттуда». Никогда помочь не может, обращаешься — отвечает будто ты «мать её убил», доводит до нервных срывов, несколько людей из-за неё увольняются и не раз. Конечно, очень печально, когда к человеку спокойно обращаешься и думаешь, что сейчас тебе помогут, а на тебя, но увы, и недовольно отвечают, так и подходить не хочется. Ставит себя выше других, хотя по факту мы все сотрудники на одном уровне. Далее →
-
Руководитель компании Абсолют, занимается продажей ККТ, ЭЦП, программа Астрал отчет и т.д. Не оправдала свои слова при трудоустройстве на работу, высокого о себе мнения, считает себя королевой, которой должны все подчиняться. Из отдела ГК ушли лучшие менеджеры, не выдержав ее тупости, предвзятое отношение к сотрудникам, вечные придирки и, что самое обидное, вечные обсуждения за спиной с другими сотрудниками. Новые менеджеры вечно меняются, а старые сотрудники лижут зад до блеска, развлекая начальницу, при этом получают хорошую зп и нормальное отношение. Если вам не важна зп, у вас нет гордости и уважения к себе, умеете лицемерить, приступайте к работе. Это хорошая школа жизни и испытание своих нервов. Далее →
-
Город Брянск. Супервайзер [К.] [М.] [И.] хамски обращается с операторами, неоднократно доводя людей до увольнения, так же неквалифицированная и не знающая ни одного проекта, к ней просто бессмысленно подходить было (ответ один: у вас есть всё в скрипте). И как бы вот ещё она человек настроения, и это не в лучшем смысле. Из-за этого просто все уходим и всё… Далее →
-
Дно российского ИТ. Компания как вышла из 90-х, так и осталась на этом уровне и по отношению к персоналу, так и по уровню развития технологий. Если вы хотите деградировать по опыту, латентный мазохист, любите, чтобы вас унижали — вам прямая дорога в ОТР! Руководство живет в параллельной реальности начала 2000-х https://www.youtube.com/watch?v=HcRhrO_09D8&feature=share Выживает ОТР за счет госконтрактов и того, что берет дешевую рабочую силу в регионах. Платит копейки и разрабам, и тестировщикам, руководят этим всем люди, отдаленно имеющие опыт руководства, но с огромным эго и тщеславием. Сама работа строится из отчетов о том, как прекрасно работает компания и как круто «что-то» разрабатывает. По рейтингам плетется в 30-ке IT-шных компаний — но пишет про себя как ведущая компания в области. По итогу вам просто будет стыдно говорить, где вы работали! . Далее →
-
АО Трансмашхолдинг [Б.] сталь. Пригласили на собеседование. Директор М.М. при собеседовании не представился, узнала его ФИО исключительно по табличке на двери. Работники кадровые перед ним тише воды и ниже травы, как только он за дверь обсуждают его приказы на одни штрафы и подсмеиваются над ним, когда видят, что идет директор, по камере сразу всех предупреждают. При собеседовании вел себя как [censored] вокруг меня же женщины. В организации дресс-код, но не для директора в обтянутых джинсах. ЗП указана одна, а по факту совершенно другая. Вопрос: кто назначил его директором, на каком избрании??? После собеседования один негатив.. Далее →
-
Пришел трудоустраиваться без опыта, пообещали испытательный срок 2 месяца по договору ГПХ, затем процент от продаж. Начал работать и обучаться одновременно на следующий день, в итоге поработал 2 дня и вечером позвонил сотрудник со словами: «мы тут посовещались и поняли, что нам человек без опыта не нужен». Тогда возникает вопрос: а зачем тогда брали? Время было потрачено, не знаю, был ли это единственный случай, но по поводу договора ГПХ спрашивал ежедневно, кормили завтраками… В конечном итоге был уволен без выплат и подписания ГПХ. Далее →
-
Самый большой и жирный минус этой организации — неадекватное руководство. Почитав предварительно отзывы, решила не верить и попробовать самостоятельно. Попробовала и сбежала очень скоро. На собеседовании очень все гладенько рассказывают и обещают. И ведение в должность, и ознакомление с продукцией, и помощь руководства, и сотрудников. В общем, ладно и шоколадно. Что по факту: приходишь и с первого дня остаешься один на один со своими вопросами — коллектив, особенно юная девушка с претензией на звание менеджер (что не соответствует действительности), вот крайне неохотно отвечала на вопросы. По продукции так никакого обучения или хотя бы маленького экскурса не провели. НО! Уже на второй неделе начинает руководство требовать отчет по отгрузкам и признает твою работу неудовлетворительной. Сложилось впечатление, что само руководство не отличает, что значит менеджер продаж и что значит оператор на отгрузках (принимай заявки и выставляй счета — большого ума не надо), в отличие от проработки клиентов, общения с ними, выстраивания отношений, которые в перспективе и становятся клиентами компании. Ошибки, совершенные самим руководством, — это самое руководство, признать ни в коем случае не признает. Это произошло с первой недели. И если ты оказалась именно тем человеком, который эту ошибку нашел… все, работать ты там не будешь! В общем, работать под таким «начальством» — сомнительное удовольствие. ПРО... Далее →
-
Примечательная особенность пятизвёздочных подхалимов — тугие попытки (данным сайтовым рейтингом) убого отмазывать «Холодильник.ру» в фейкомётных дифирамбах, легендарно насвистывая из-под мышки о счастливых трудовых буднях наёмного работника ООО «Эдил-Импорт», во главе (вначале) с не менее заурядным директором [К.] а ныне перенявшим эстафету [Ф.] Забавно рассматривать оправдательные потуги размазать [censored] «Холодильник.ру» по другим работодателям, будто другие хозяйствующие субъекты, осуществляющие свою коммерческую деятельность с привлечением наёмных работников, готовы юридически взять всю тяжесть грехов ООО «Эдил-Импорт» — на себя. Прежде всего, соискателю необходимо понимать, что при трудоустройстве именно в «Холодильник.ру» (ООО «Эдил-Импорт») оплата труда будет состоять из: 1) оклада (сумма в трудовом договоре) ~50% от денег на руки; + 2) взятки (суммы без налогового вычета — всегда отсутствующие в справках о доходах физического лица), выдаваемые по липовым ведомостям и всегда наличными — не вовремя. Учитывая, что по старинному обычаю «Холодильник.ру» практически половина оплаты труда работника — это ничем не гарантированная взятка, к сотрудникам соответственно применяются различные нарушения их прав: 1) Отпуск предоставляется максимум 21 день в году (и то не всегда всем), а в документах вы будете (за получение взятки) вынуждены расписываться за 28... Далее →