Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Достоинств нет от слова совсем. Далее →

Так называемый управляющий [Н.] [Ю.] позволяет себе в сторону сотрудников оскорбления, унижения, хотя недавно был обычным курьером, как и все мы. У него очень странная карьерная лестница, складывается ощущение, что добился своей должности каким-то сторонним талантом. Далее →

туалет рядом. Далее →

Не оформляют при приёме, зарплата в пакетиках, при обещанных 50 000 в месяц, платят 20 000, а далее сообщают на проходную завода, чтобы вас не пускали. Всё! Далее →

Держите свежий отзыв о Модуле) Коллектив полностью адекватный, кроме некоторых админов. Миты командой 1 раз в неделю с видеосвязью. Дают технику для работы Далее →

Много легаси, конских размеров основной проект, так что ваш i7 будет захлёбываться при каждой сборке. Админы не мотивированы качественно делать свою работу. Пренебрежительное отношение к дистанционным сотрудникам. Чтобы выросла ЗП (1 раз в год), надо прям [censored] рвать) Всю разработку из АО перевели в ООО в 2021 году, отчего лучше точно не стало. Аналитики не знают многих процессов — копайтесь сами в легаси, чтобы узнать. Далее →

Нет Далее →

Всем доброго времени суток! До последнего не хотел писать отзыв, но свинское поведение вынудило… Итак, я работал в компании «Кухни Марта» начальником отдела рекламаций с 18.05.21 по 14.07.21. Прежде всего, нужно сказать, что бОльшая часть сотрудников (почти все) работает без оформления по ТК РФ! Т.е. не оформлены вообще! Зарплата только наличкой. Это к вопросу отношения владельца вообще ко всему: ему плевать и на сотрудников, и на клиентов… Людей увольняли просто одним днём (а там ипотеки, кредиты, дети и т.д.)! Отношение к заказчикам: Отправить кухню без части или всех фасадов? Так это нормально! А что? Просто не было материала…или «orwood» (это производитель фасадов) задержал поставку! Нормально! Люди, оплатившие 150 — 250 тыс. руб., потерпят! Главное — не попасть на штрафы, прописанные в договоре! Кстати, если показать этот договор нормальному юристу, то он будет широко улыбаться: штраф в 0, 5% за день просрочки — это очень далеко от истины! Минимум 3, а можно и ещё! Это тем, кому предстоит судиться с этой конторой! Хотя зачастую достаточно принести (именно принести и под подпись вручить) им досудебку,... Далее →

Коллеги-продавцы хорошие. Косметика неплохая (по отзывам — лично мне она не подходит). Далее →

Работа, на которой деградируешь и забываешь человеческую речь (клиентов мало — говорить не с кем). Проработала в данной компании чуть меньше полугода. Всё лето клиентов практически не было — 3−10 человек в день (за 12 часов). В выходные дни половина заходов — это люди, которым нужно просто [censored] время до открытия расположенного поблизости музея или салона красоты. Выполнить план продаж при таком раскладе практически невозможно. Соглашаясь на работу, готовьтесь получать голый оклад. Технические проблемы (не работающая целый день 1С, отключение электричества на неделю) — тоже являются проблемой исключительно продавцов. Как хотите — так план и делайте. При сокращении рабочего дня по техническим причинам, урезают и ставку за выход. Причём, сообщают об этом задним числом и только, когда спросишь. План продаж при этом не меняется. В обоих московских магазинах отсутствует кондиционер (в одном его просто нет; в другом висит, но просто гоняет горячий пыльный воздух) и нормальная вентиляция (в одном её нет; в другом она источает смрадный воздух, на который постоянно жалуются клиенты). Летом температура внутри поднималась до 30−35 градусов, а в самую жару бывало и выше (напомню, магазин торгует косметикой, которая имеет свойство протухать!). Воздух... Далее →

Офисный график работы Далее →

Все положительные отзывы действующих сотрудников с грамматическими ошибками, явно по настойчивым «просьбам» руководства. Чушь! Набирают сотрудников (я про офисные ставки) пачками, а потом увольняют. Для меня осталось загадкой, зачем?! Я работала руководителем одного из подразделений. Отдел выполнял план, все было хорошо. Менеджеры стали зарабатывать! Через несколько месяцев без объяснения причин меня уволили. Никто не смог объяснить это решение. Спорить не стала. Не самая лучшая контора. Позже общалась со своими подчиненными и что? Ничего… они перестали зарабатывать, т.к. платежи не видят. Руководству выгодно не платить зп, сплошные штрафы и вылизывание ген.диру. Самая гадкая контора по людям, даже вспоминать гадко. Потраченное время.. Далее →

Отличная компания..работаю здесь несколько лет. Мне все нравится! Я менеджер по продажам. К нашим покупателям отнисимся с уважением. Зп достойная, бывают иногда задержки по выплате, но выплачивают же. ..и у кого их не бывает! У нас дружный коллектив. Всегда заменим и поможем др другу ..если нужно. А писать заказные негативные отзывы..это отвратительно. Специально посмотрела несколько..слово в слово..просто скопировано. А если кто обращает на это внимание..вы же видите..что отзыв заказной…тк одинаково дублируется. Далее →

Бывают и у нас ромашки. Мы всегда их исправляем. Идем навстречу всем. Руководители прекрасные и не надо рассказывать всякие глупости. Далее →

Милый, улыбчивый, вежливый персонал. Далее →

До собеседования говорят одно, на собеседовании всё оказывается иначе. Назначили встречу с руководителем, и именно в день встречи его не оказалось на месте. На вакансии менеджер по работе с клиентами я уточнила, важен ли уровень английского, мне ответили нет, а на собеседовании начали тестировать, задавая тупейшие вопросы типа «кем себя видите через миллион лет» и т.д., не дав даже подготовиться! После чего сказали «английский всё-таки не важен». В итоге опрокинули со словами «английский должен быть лучше». На второй вакансии искали без опыта, но с определёнными требованиями, под которые я полностью подходила, и это работа именно для меня. Несколько дней спустя сообщили, что решили искать с опытом.. Опять опрокинули. Далее →

Нет Далее →

Руководитель разговаривает на матах. Текучка, один специалист занимается функционалом 2−3 человек разных должностей. Обеда нет, т.к. нет на него времени из-за объёма работы, который, по мнению директора, должен выполнять один человек. Нужно отчитываться / вести отчёт за рабочий день, в течение дня по минутам — чем занимаешься / занимался. Главный бухгалтер — [Д.] И.В. считает, что новый сотрудник в первый день работы должен всё знать о своих обязанностях, должностных инструкциях (с которыми не представляется возможным ознакомиться, поскольку их нет) на новом месте, «отправляет» матом сотрудников и в большинстве именно новых сотрудников, чувствует себя Генеральным директором и Генерального директора не боится, видимо, тот её боится сам, поскольку бухгалтер является фактически его правой рукой и знает всю информацию (белую и тёмную) в фирме и даже больше, то, что может скрываться от проверяемых органов. В день приёма сотрудников по официальному оформлению — приказ, трудовой договор не оформляет, не делает записи в трудовую книжку, а оформляет вышеуказанные документы задним числом — в день увольнения, что является нарушением ТК. И директор знает об этом. Объясняет это тем, что не успела подготовить документы из-за большой загруженности работы. Но время на клевету, склоки, скандалы, отправления «куда... Далее →

Нет Далее →

ооо Латфуд по адресу Митинская д.16. Не вздумайте устраиваться в эту компанию, если только не хотите ухудшить своё финансовое положение. Собственник Б. [А.] [А.] постоянно задерживает зарплату, выплачивает только белую часть 18 000 тыс., остальную часть не считает нужным, ждёт, когда сотрудники сами уволятся. Мелочность и жадность не знают границ, издевается над сотрудниками, постоянно говорит, что нет денег. Работает в ноль с отгрузками 19 миллионов (работает в ноль). Очень смешно.. Далее →