Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

НЕТ Далее →

[Н.] е….я менеджер отдела подбора и адаптации персонала [И.] [К.]. Абсолютно не понимает, кого нужно искать, как проводить собеседование. Не владеет информацией по мотивации. На все вопросы один ответ — приезжайте, отведу вас сразу к руководителю. Там мол все узнаете. Вроде неплохо сразу попасть к руководителю, минуя убогих HR-ов, но не все так просто, потому что это не ваш будущий руководитель, а какой-то «промежуток» с единственной целью — рассказать о компании, задать пару вопросов, оценить реакцию кандидата. И только потом, возможно, вам дадут обратную связь и назначат встречу с Самим… так и не понял с кем. Итого, на предложение провести следующее интервью в формате ВКС получил отказ. И это во время пандемии, когда все нормальные компании в таких вопросах ушли в онлайн! Вывод: им не нужны сотрудники, не надо тратить на эту компанию свое время! Далее →

Нет там никаких достоинств абсолютно Далее →

Зарплата мизерная, вечно не хватает персонала, из-за чего страдает качество обслуживания, а соответственно и твои чаевые, а чаевые тут как раз твой основной заработок. В праздничные дни это вообще кошмар, вы запросто можете в одиночку весь день (12−13 часов) бегать по столам и выслушивать негатив, потому что не хватает персонала, чтобы скорость была нормальная. Чаевые тут маленькие. Кормят один раз в день, если время будет. Вы будете и за всех офиков, и за кассира, и всё это за зарплату 25 тысяч, включая чаевые. Не советую никому и ни за что связываться с этой организацией. Кидают на деньги, штрафуют за то, в чём виноваты предыдущие работники, и вы об этом даже не знаете.. Далее →

Если вам хочется попробовать что-то новое или вы садомазохист- добро пожаловать. Далее →

Это как попасть в джунгли — каждый становится сам за себя. Не умеешь за себя постоять — тебя сожрут, выплюнут и заставят опять работать. Коллектив — как повезёт, но в основном змеиное логово. Все друг друга ненавидят, но работать вместе все ещё должны. График составляют сами работники — если их мало, то ты можешь работать бесконечно, в т.ч. один. Кассир, уборщик, ревизор, посудомойка, выслушиватель претензий от менеджера, гостей и любого человека вообще — все эти удовольствия всего за 22 — 25 т.р. Ревизию высчитывают по звёздам, как и з.п. Менеджер либо злой, либо ты ему нафиг не нужен, особенно если проблемы, особенно если в коллективе. Работать можете без медкнижки — пока проверка не придёт — всем на это плевать. Ну, а если придёт — можно скрыться на выходные и работать опять. Когда придёте на работу — ждите первых копеек через 2 месяца. Когда будете увольняться, не доплатят. Далее →

Стабильная компания, зп вовремя. Для умных и трудолюбивых есть перспектива карьерного роста, реально занять руководящую должность даже в очень молодом возрасте. Интересные задачи и люди. Далее →

Функционал менеджеров включает в себя много бухгалтерской работы. Впервые вижу, чтобы счета оплачивал лично менеджер. Соответственно, вся ответственность за неверно уплаченные суммы, задолженность, отсутствие закрывающих документов — также на менеджере. Жутчайшая бюрократия. Часто нелепая экономия на том, что действительно нужно — от кадровых единиц до канцелярии. Для компании такого уровня — очень странно. Большая текучка персонала. За счет этого часто в текущий момент приходится иметь дело не с самыми компетентными сотрудниками (просто ввиду отсутствия опыта). На действительно талантливых и пашущих готовы взвалить столько, что люди вынуждены уходить по состоянию здоровья, физического и психического, а часто это самые лучшие люди. Ну и вишенка на торте, абсурдные «оптимизационные проекты», которые позволяют их изобретателю получить премию к и без того нехилой з/п, а расхлебывать их приходится внизу несчастному исполнителю-рабу (естественно, в лучшем случае просто за спасибо). Далее →

Единственное достоинство- это белая ЗП. Но достоинством назвать трудно- ведь это соблюдение законодательства… Далее →

Отзыв по Волгоградскому филиалу: Коллектив нормальный, но не дружный. Подстав нет, но и в пятницу в бар вы с ними не пойдете. Что касается руководства, Волгоградский филиал находится в курировании Ростовского офиса, а именно под руководством [М.] А.В. Тут сложно сдерживать эмоции, ибо это [censored] редкостная. Стравливает сотрудников, всегда обманывает, в работе не помогает, часто подставляет. Далее →

Милый, улыбчивый, вежливый персонал. Далее →

До собеседования говорят одно, на собеседовании всё оказывается иначе. Назначили встречу с руководителем, и именно в день встречи его не оказалось на месте. На вакансии менеджер по работе с клиентами я уточнила, важен ли уровень английского, мне ответили нет, а на собеседовании начали тестировать, задавая тупейшие вопросы типа «кем себя видите через миллион лет» и т.д., не дав даже подготовиться! После чего сказали «английский всё-таки не важен». В итоге опрокинули со словами «английский должен быть лучше». На второй вакансии искали без опыта, но с определёнными требованиями, под которые я полностью подходила, и это работа именно для меня. Несколько дней спустя сообщили, что решили искать с опытом.. Опять опрокинули. Далее →

Нет Далее →

Руководитель разговаривает на матах. Текучка, один специалист занимается функционалом 2−3 человек разных должностей. Обеда нет, т.к. нет на него времени из-за объёма работы, который, по мнению директора, должен выполнять один человек. Нужно отчитываться / вести отчёт за рабочий день, в течение дня по минутам — чем занимаешься / занимался. Главный бухгалтер — [Д.] И.В. считает, что новый сотрудник в первый день работы должен всё знать о своих обязанностях, должностных инструкциях (с которыми не представляется возможным ознакомиться, поскольку их нет) на новом месте, «отправляет» матом сотрудников и в большинстве именно новых сотрудников, чувствует себя Генеральным директором и Генерального директора не боится, видимо, тот её боится сам, поскольку бухгалтер является фактически его правой рукой и знает всю информацию (белую и тёмную) в фирме и даже больше, то, что может скрываться от проверяемых органов. В день приёма сотрудников по официальному оформлению — приказ, трудовой договор не оформляет, не делает записи в трудовую книжку, а оформляет вышеуказанные документы задним числом — в день увольнения, что является нарушением ТК. И директор знает об этом. Объясняет это тем, что не успела подготовить документы из-за большой загруженности работы. Но время на клевету, склоки, скандалы, отправления «куда... Далее →

Никаких Далее →

Отвратительный коллектив, руководство. Говорят одно, по факту выходит другое. График 5/2, но сидишь до поздно каждый день + выходные. Депремирование за каждый неправильный комментарий. Если в выходные не выходить, смотрят на тебя как на врага народа. Сбор хамов, как сотрудников, так и руководства. Так ещё и заставляют симку левую купить, чтобы звонить должникам, и ещё за свой счёт. Отвратительная организация одним словом. При увольнении начинают говорить, чтобы отработка была чуть ли ни 100%, при условии того, что я там 3 недели отработал, благо я не молчаливый! Считаю, что стараются выйти на дурака, так что люди, смотрите, куда идёте работать! Никому сюда не советую, элементарно даже для ментального здоровья. Далее →

Нет Далее →

Текучка кадров. Персонал набирают под конкретные проекты, но людям об этом не говорят. Заканчивается проект, людей увольняют. В компании есть пара шестерок, которые все докладывают директору. При чем в коллективе среди людей они искренне гонят на директора, но потом бегут и стучат. Директор не выплачивает зарплату после увольнения. Даже если ты отработал месяц. Зарплата 80% в конверте. Поэтому никому ничего не докажешь. Самая ужасная фирма, в которой мне приходилось работать. Далее →

Если работаешь охранником в компании «Безопасность 2000»,их просто нет! Далее →

ТЦ «Ирис» г. Саратов, ул. имени Ф. Э. Дзержинского, 24 Отпуск за свой счёт, больничные не оплачиваются, Чёрная зарплата в конверте, да ещё и очень низкая, руководство охраны борзые мутанты, подчинённых за людей не считают, относятся как к быдлу. Далее →