Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Нет Далее →

Руководитель разговаривает на матах. Текучка, один специалист занимается функционалом 2−3 человек разных должностей. Обеда нет, т.к. нет на него времени из-за объёма работы, который, по мнению директора, должен выполнять один человек. Нужно отчитываться / вести отчёт за рабочий день, в течение дня по минутам — чем занимаешься / занимался. Главный бухгалтер — [Д.] И.В. считает, что новый сотрудник в первый день работы должен всё знать о своих обязанностях, должностных инструкциях (с которыми не представляется возможным ознакомиться, поскольку их нет) на новом месте, «отправляет» матом сотрудников и в большинстве именно новых сотрудников, чувствует себя Генеральным директором и Генерального директора не боится, видимо, тот её боится сам, поскольку бухгалтер является фактически его правой рукой и знает всю информацию (белую и тёмную) в фирме и даже больше, то, что может скрываться от проверяемых органов. В день приёма сотрудников по официальному оформлению — приказ, трудовой договор не оформляет, не делает записи в трудовую книжку, а оформляет вышеуказанные документы задним числом — в день увольнения, что является нарушением ТК. И директор знает об этом. Объясняет это тем, что не успела подготовить документы из-за большой загруженности работы. Но время на клевету, склоки, скандалы, отправления «куда... Далее →

Никаких Далее →

Отвратительный коллектив, руководство. Говорят одно, по факту выходит другое. График 5/2, но сидишь до поздно каждый день + выходные. Депремирование за каждый неправильный комментарий. Если в выходные не выходить, смотрят на тебя как на врага народа. Сбор хамов, как сотрудников, так и руководства. Так ещё и заставляют симку левую купить, чтобы звонить должникам, и ещё за свой счёт. Отвратительная организация одним словом. При увольнении начинают говорить, чтобы отработка была чуть ли ни 100%, при условии того, что я там 3 недели отработал, благо я не молчаливый! Считаю, что стараются выйти на дурака, так что люди, смотрите, куда идёте работать! Никому сюда не советую, элементарно даже для ментального здоровья. Далее →

Нет Далее →

Текучка кадров. Персонал набирают под конкретные проекты, но людям об этом не говорят. Заканчивается проект, людей увольняют. В компании есть пара шестерок, которые все докладывают директору. При чем в коллективе среди людей они искренне гонят на директора, но потом бегут и стучат. Директор не выплачивает зарплату после увольнения. Даже если ты отработал месяц. Зарплата 80% в конверте. Поэтому никому ничего не докажешь. Самая ужасная фирма, в которой мне приходилось работать. Далее →

Если работаешь охранником в компании «Безопасность 2000»,их просто нет! Далее →

ТЦ «Ирис» г. Саратов, ул. имени Ф. Э. Дзержинского, 24 Отпуск за свой счёт, больничные не оплачиваются, Чёрная зарплата в конверте, да ещё и очень низкая, руководство охраны борзые мутанты, подчинённых за людей не считают, относятся как к быдлу. Далее →

Зарплата без задержек, без обманов. Станция грязновата и захламлена, инструмент и оборудование есть. Далее →

Начальство ни в грош не ценит своих работников, работники для них расходный материал. Видел ситуацию, когда уволили своего старого работника, проработавшего больше десятка лет, чтобы освободить место для другого. Фирмой руководят два донецких брата; коллектив как собаки, только молятся, чтобы уволили кого-то другого, а не его. Если даже вас возьмут на работу, то не факт, что вы здесь долго проработаете. Конкурсная карусель на замещение свободной вакансии работает на высоких оборотах. Далее →

Работаю колл-центре уже около 4 месяцев. Пока впечатления норм. На первых парах пришлось привыкать к специфике организации, все же не так все легко. Специфика работы с людьми дает о себе знать. Супервайзеры адекватные, не придираются по мелочам к оператора. Условия работы созданы реально хорошие. Большие светлые залы. В жару работают кондиционеры. Есть кухня, там чай, кофе, холодильники, микроволновки. Можно спокойно и комфортно поесть на работе. Есть достаточно строгие правила насчет телефонов. Но тоже можно понять. Пришли работать, а не в телефоне залипать. ЗП складывается из почасовой ставки и премии за качество. Я выхожу в среднем на 23к. Без опыта и профильного образования волне себе. Место реально нормально. Но не знаю, насколько постоянное. Интересно расти. Если получится, то можно и задержаться Далее →

Опаздывать или уходить раньше с работы нельзя. Начало и конец смены, перерывы должны соблюдаться строго минута в минуту. Но так даже лучше. Тренирую дисциплину. Далее →

Не замечено Далее →

Первая контора на моей памяти, оставившая после себя такое отвратительное впечатление. Если сотрудники компании так по-хамски ведут себя на собеседовании, то что же творится, когда человек трудоустроится? Притом не скрывают даже, что нужен работник, умеющий всё и сразу и не за особо высокую оплату. HR с неестественно приторной речью, считающая себя вправе комментировать факты из биографии соискателя. А товарищ А.А. — это вообще отдельный кадр с явными признаками психологического расстройства. Как итог — такой коллектив даже врагу не пожелаешь. Далее →

Проработала в компании в целом почти 2 года. Сначала на первой линии, руководитель [К.] Н., далее перевелась в службу завершения, руководитель [Ч.] Т. Из точных плюсов-когда уже не смогла более общаться с клиентами, предложили место в службе, где этого общения нет, все сведено на общение с другими службами. Зарплата, хоть и чёрная, но реально всегда вовремя. К сожалению, другого компания не предоставляет, но это уже выбор каждого… График гибкий, подработки дают. Далее →

Стремительные изменения в исполнении работы. Например, дали скрипт, ты его ещё не успел выучить, а уже прошли изменения и дают новый скрипт. В СЗС сначала посадили на лёгкий функционал, потом уже перешла на более сложный. Лёгкий теперь выполняет робот. При этом зп не повышают за более сложные функции. Нет никаких корпоративных мероприятий, коллектив — каждый сам по себе. Сплочения ноль. Пытаются отправлять на тренинги, но это, честно, не помогает совсем. Зп 20 плюс премия максимум 5. Чтоб получить целиком её надо постараться. Ушла в другой колл-центр, на зп в 26. Далее →

Из достоинств за несколько месяцев работы для себя как для сотрудника ничего не увидела. Далее →

При собеседовании был выбор идти либо в ГМ, либо в Петрович, на свою голову выбрала ГМ. Зря отзывы о компании не почитала. Своих складов нет, товаров своих нет, занимаются только перекупом. Клиенты посылают в *опу (прямиком), а тебе нужно это всё проглотить и дальше работать. Руководитель на это может сказать только: «Ну, у него боль, тебе нужно ему помочь». Поставщики люто косячат, привозят не те товары, а менеджерам приходится извиняться, выслушивать тонну [censored], хотя менеджер в этом случае не виноват. В компании действует установка «клиент всегда прав». За несколько месяцев работы заработала только нервный срыв. Работы всегда полно. ЗП черная, кто трудоустроен официально — серая. Но и трудоустраивать официально не торопятся. Пока сам не пойдёшь и не скажешь «трудоустройте официально», никто не пошевелится даже. Задержки были абсолютно всегда, хотя на собеседовании поют в уши, что приходит день в день. Враньё. Просто они не считают задержку на несколько дней задержкой. О задержках не предупреждают. Деньги кидает какой-то начальник со своей карты. Далее →

Нет Далее →

Шарага и кидалы, свои честно заработанные копейки сразу как обещают не получите. Готовьтесь к тому, что придётся 100 раз позвонить Анару и напомнить, что денег на карту не перевели. Каждый раз Анар будет говорить, что сегодня у бухгалтера проблемы с переводом денег. Я выхожу на подработку 1 раз в месяц и только потому что жалко Анара и [С.], которые умаляют выйти и выручить их. Звонить могут даже в 11 вечера, это вообще не нормально. Иногда звонят в 7 утра. Далее →