Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

В целом, зарплату вам платят, пока вы не становитесь неудобным сотрудником и не начнете отказываться выполнять чужую работу, которую на вас будут накидывать, как г*вно на вентилятор… Далее →

Не советую данную компанию к рассмотрению соискателям, т.к. бухгалтерия серая, испытательный срок 3 месяца без трудоустройства! После испытательного срока вам под любым предлогом скажут, что вы не подходите. Руководство данной компании застряло где-то в 90-х, у них везде стоят уничтожители бумаги и всех запугивают полиграфом. Слишком много лицемерия и вранья. В целом, у компании всё хорошо, яхты себе покупают… А на самом деле полнейшая кустарщина, технического оснащения никакого. Качество продукции на 3+, рецептуры не доработаны, одежда после стирки сильно линяет. Им не нужны специалисты с образованием, им нужны дилетантские методы из серии сделай красиво. Полнейшие дилетанты, купили несколько рецептур, которые у них якобы выстрелили. Есть информация, что в холдинге кинули многих людей с учёными степенями на деньги. Это уже говорит о том, что у них нет ничего святого. А коллектив — это вообще просто отдельный мир, в который можно попасть через бытовку начальника производства, точнее, через его диван. Коллектив очень маленький, и все делают вид, что никто ничего не знает и не догадывается. Люди, бегите оттуда, роняя тапки… Далее →

Нет преимуществ.Хозяин этой шарашки Игорёк использует полубесплатный труд работников.Не тратьте зря свои время и деньги на общение с этим кандомом и поездки в его шарашку. Далее →

Хозяин этой шарашки В.И. врёт нагло и не краснеет.По данным из интернета в его фирме официально работают около 40 человек. По его словам, у него работают более 150 человек.Это значит, что примерно 110 человек у него работают неофициально, без оформления по ТК РФ.В цехах половина работников — мигранты из Средней Азии, которые избаловали В.И., работая на него за низкую зарплату. Теперь всем местным гражданам РФ, которые пытаются устроиться к нему на работу, он тоже предлагает низкие зарплаты, думая, что россияне легко согласятся пахать на него в полцены, как и эти мигранты.Официального оформления по ТК РФ в этой шарашке нет. Для вида обещает оформить новенького работника через три месяца так называемого испытательного срока. Но не даст новенькому работать больше этих трёх месяцев. Просто выгонит его и возьмёт себе новенького работника тоже на три месяца. И так по кругу бесконечно. Ведь так можно экономить миллионы рублей, не платя налоги на новенького работника.Сначала предлагает по телефону соискателю совсем уж нищенскую зарплату. Затем, если соискатель отказывается работать на него за эту подачку, В.И. предлагает приехать на собеседование к нему и что якобы он может добавить денег к той нищенской сумме зарплаты, которую обещал в начале общения.В... Далее →

Никаких Далее →

Для старта ок, главное не засиживаться тут долго Работал в компании, ожидания были сильно выше того, что оказалось внутри. Снаружи выглядит как большой технологический работодатель, внутри у меня опыт получился гораздо менее приятным. По деньгам — на мой взгляд, ниже того, что ждёшь от компании такого уровня. При этом ощущение было такое, что открыто обсуждать зарплаты и некоторые внутренние темы (например, увольнения, сокращения) не особо принято. Формально может и можно, но по атмосфере — лучше молчи и не поднимай лишних вопросов. По моему опыту, такие темы могли привести к неприятному разговору с руководителем. Технически тут очень много своего: внутренние решения, свои подходы к хранению данных, хостингу, деплою и т.д. Внутри компании это, наверное, имеет смысл. Но как опыт для рынка — спорно. Много времени тратишь на то, что потом особо нигде не применишь. В какой-то момент понимаешь, что прокачался не столько как инженер «в целом», сколько как пользователь внутренней экосистемы конкретной компании. С ростом тоже всё не очень прозрачно. На бумаге критерии вроде есть, но на практике много зависит от того, как твой вклад интерпретирует менеджер. У меня осталось ощущение, что даже... Далее →

Их просто нету. За все штрафуют обманывают по ЗП и при увольнении не выплачивают весь расчет. Далее →

Недостатки в ООО ТК Азимут, г. Екатеринбург, ул. Альпинистов, 87. 1. Задержка по зарплате на один месяц. 2. Платят черную зарплату и немного официалки; с черной зарплаты обычно раскулачивают по полной. С рейса Москва — Хабаровск — Уссурийск — Москва к начислению 170,000 руб., а на руки получаешь 120,000 руб. 3. Удерживают каждый месяц за стоянку личного автомобиля 1,000 руб. Вот так ценят работников. Кто собирается туда на работу водителем категории Е, 10 раз подумайте: заработать деньги, что написано у них в объявлении, не получится, обманывают по полной. 4. Больничный лист не оплачивают. 5. Отпускные тоже не платят. В ООО ТК Азимут водители бегут оттуда пачками. Пишу отзыв не от обиды, а пишу, чтобы вы сто раз подумали: на собеседовании вам не расскажут правды, проработав 8 месяцев, каждый месяц по зарплате обман, в уши так нальют, что они правы, а ты нет, а по итогу 40−30 тыс. не хватает в зарплате. Далее →

Соц пакет, удаленная работа Далее →

Некомпетентные сотрудники. а.и.и. в коллективе хамит, с клиентами общается некорректно, навязчиво, лживая. . Далее →

Зарплата без задержек. Крупный работодатель, около 2800 сотрудников. Большая территория, занимаемая заводом с советских времён. На этом хорошее заканчивается. Далее →

Копоративы на НГ, 23/8 не проводят, если хотите поесть в ресторане, то за свой счёт. Громкое имя организации, что никак не влияет на отношение руководства к сотрудникам. Серое унылое болото. Пару раз в год премии не выплачивают — производство не выполнило план. Но это не мешает содержать хоккейную команду для развлечения руководителей. Комплект формы по 100 тыс. руб. на игрока, регулярные авиаперелёты, взносы в лигу и прочие траты. Рабочее время 8.00 — 16.40. Электронные пропуска, при уходе с работы проход вертушки не ранее 16:50. Регулярно просматривают выписку и применяют меры воздействия на несознательных. При увольнении — отдел кадров не выдаёт работнику копию приказа об увольнении, расчётная группа задержала предоставление расчётного листа на 10 дней. Бюрократия 80-го уровня. Один пашет, семеро руками машут. Мёртвый профсоюз. Текучка кадров. Кладовщица была в подчинении у главного механика. Заставляли выходить в субботу (при пятидневке пн-пт), шестой рабочий день в неделю не оплачивали, грубо разговаривали с ней, нецензурно, принудили уволиться. Центральный склад. Должность руководителя центрального склада (старший кладовщик). Пара человек ушла, проработав неделю–две. Конструкторы. Наиболее вменяемые подразделения. Экономисты группы... Далее →

Компания была привлекательной в прошлом благодаря дружелюбному коллективу и комфортным условиям работы. Однако после ухода ключевых сотрудников ситуация ухудшилась. Сегодня недостатками являются низкая мотивация, очень высокий уровень стресса, высоченная перегруженность сотрудников и проблемы с организацией труда т.к. регулярно приходится задерживаться и переработки не оплачивают. Несмотря на некоторые положительные моменты, общее впечатление негативное, не рекомендую выбирать эту компанию для долгосрочной карьеры. Далее →

Социальные гарантии и отсутствие добровольного медицинского страхования (ДМС) и его не будет, компенсаций расходов на питание и проезд.Индексирование зарплат: не проводится регулярная индексация заработной платы, отсутствуют ежегодные премии.Работа в офисе и полное отсутствие возможности удаленной работы.Высокая текучесть кадров. Смена персонала, нагрузка на оставшихся сотрудников увеличивается.Work-life balance: обещанный баланс между работой и личной жизнью практически отсутствует, переработки не оплачиваются.Методология SCRUM просто… Обязательная и провальная тема.Система штрафов: заявление за свой счет за малейшую просрочку рабочего времени, даже в 1 минуту.Структура организации: филиалы уволили одним днем, людей выкинули на улицу, как котят.Требования к сотрудникам: предпочтение отдавалось исполнительным сотрудникам, легко соглашающимся с руководством.Негативное отношение к инициативным сотрудникам: отсутствие поддержки инициативы и самостоятельности работников. Тотальный контроль каждого шага.Преобладание бюрократии: высокая загруженность рутинной операционной деятельностью.Невыполняемые KPI: установление завышенных показателей эффективности труда, чтобы не платить деньги, у компании проблемы и экономия на всем.Отсутствие карьерного роста: ограниченные перспективы профессионального развития внутри компании. Их просто нет. Не рекомендую. Далее →

Их просто нет.Если у вас нет своего авто, то добираться на работу в Среднеуральск и обратно будет очень неудобно и очень долго. в цехах тёмно, сильная задымлённость. Нет вентиляции. Недостаточно освещения.В коллективе есть несколько отсидевших в тюрьме петушков, которые пытаются заставить остальных работников жить по тюремным понятиям. Несколько глупых молодых работничков поддерживают это. Для этих молодых отсидевшие петушки являются авторитетами. Смешно. Но эти петушки реально мешают работать нормальным работникам. А Паша и мастера очкуют этих петушков, никак не реагируют на их телодвижения, вместо того, чтобы показать этим петушкам их место у …раши.Оборудование расставлено неправильно. Директору наплевать на эти казалось бы мелочи, но это сильно усложняет работу.В общем, если вы, уважаемые соискатели, по своей натуре терпеливые мазохисты, готовые терпеть отвратительные рабочие места, изношенное или просто отсутствующее оборудование и инструменты, некомпетентных начальничков, а также попытки отсидевших петушков подмять вас по себя, то можете смело сюда устраиваться. Далее →

Бардак и паноптикум.Руководство на производстве часто не в состоянии чётко, точно сформулировать задание для рабочих. Из-за этого бывают случаи производства бракованной продукции на станках с ЧПУ.А крайним всегда назначают рабочего, который работает на станке.Потом с зарплаты этого рабочего срезают 70 и т.п. тысяч рублей. Рабочего объявляют неквалифицированным специалистом, и он, конечно же, увольняется из этого [censored]. А кадровичка свистит в уши новым соискателям, мол, в нашей «замечательной» фирме нет текучести кадров. Ага. Нет текучести. Конечно. Да-да!Зарплата серая, хотя будут свистеть при трудоустройстве, что она белая. Конвертную часть называют премией. Официальная зарплата 30000−40000 руб., остальное в конверте, но присылают её на карту.Трудовой договор при устройстве не оформляется.При увольнении конвертную часть зарплаты не платят. Кидалово. Не связывайтесь. Далее →

Зп вовремя. Отличный коллектив. Далее →

Заработную плату нужно улучшить. Обещают, что ты будешь получать БОЛЕЕ 40 тысяч на руки. За всё время работы я ни разу не получила выше 32000−35000. При этом будьте готовы, что без доплаты вы будете мыть полы, чистить снег, выносить мусор, подметать дворы и мыть фасад здания, мыть двери и стекла, а также протирать полки и отмывать каждое пятно на полу, чтобы не дай бог покупатель не поставил низкую оценку. О, ещё вы будете охранником и грузчиком. Мне «повезло» работать в районе вокзала. Соответственно: воровство со стороны покупателей, неадекватные посетители в состоянии алкогольного или н*критического опьянения. Отвратительное отношение к просьбам сотрудников. Часто из-за того, что ломалась сантехника, работали несколько дней без возможности нормально сходить в туалет, такая ситуация была постоянной. Кондиционер тоже вовремя не приходили ремонтировать. Зато всё, что касалось внешнего вида магазина, руководство выполняло сразу. Огромное количество ценников каждую среду, товар приходит каждые 4 дня. Часы сокращают, работать приходится вдвоём в смене, даже если работы очень много. Стабильного графика нет, хотя обещают 2/2. Постоянные бесполезные обучения, тесты. Планы продаж выполнять невозможно,... Далее →