Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Возможность работы удалено Далее →

Когда я только устроилась в данную компанию, всё было прекрасно. Больше всего понравилась дружеская, добрая, приятная атмосфера. Никто не ставил себя выше других, все друг другу помогали. Не часто встретишь такое отношение между всеми сотрудниками. Бывший руководитель [Н.] также не ставил себя выше других. Постоянно были дополнительные смены и доп. оплаты. С приходом [Е.] Л. всё изменилось. Дружеская, приятная атмосфера исчезла. Если ты что-то делаешь не так, не успеваешь, по мнению руководства, тебе угрожают увольнением. Дополнительных смен стало меньше, доп. оплат тем более. Очень грустно, что такая приятная компания превращается в место агрессии и постоянной тревоги. Далее →

Устройство частично официальное на самом минимуме, можно работать и неофициально. Зп черная, выдают в подвале помещения, видимо сильно боятся. Плюс ко всему, ужасная система штрафов, из-за которой в компании постоянная текучка, работаю чисто студенты, которые задерживаются там максимум на 3 месяца.. Далее →

Заметил одну интересную вещь, еще когда работал в этой компании. Когда клиент писал отзывы о том, что руководитель компании их кинул на деньги, руководитель сразу перекрывал этот отзыв 1−2 положительными. Уже позже появился специальный человек для этого, у которого работа заключалась в том, чтоб писать положительные отзывы и удалять за деньги все плохое, там, где про них что-то пишут. Так же и тут смотрю, бывшие сотрудники выразили недовольство, как сразу прибежал И. и перекрыл отзыв. Молодой и дружный коллектив у них, вот это правда, а молодой он потому, что там текучка постоянная, и работают только студенты по 1−3 месяца. Далее →

Зарплата вовремя Далее →

12-часовая смена стоя, как солдат стой. Операторов не хватает, постоянные переработки, и на смене ты один за всех пахать должен, 5 минут на обед, хотя оплачивают только 11 часов. Товар прими, разложи, в программу заведи, туалеты каждые 5 минут мой. Если проверка придёт, а в туалете грязно — штраф. Булки испеки, кучу журналов по ним заполни. Когда грязь на улице, ещё и зал надо постоянно мыть, сроки на товаре проверь, акции нескончаемые — переставь весь товар туда-сюда. А регламент, если не проговорил и тебя прослушали, то лишат премии 50 процентов, причём всех. А после ревизии ещё за товар вычтут, который на открытых полках лежит, бери не хочу, а ещё и за бензин, который ты в кармане, видимо, выносишь. Даже в магазинах уже недостачи не вычитать с продавцов. Далее →

Хороший коллектив, в каких-то моментах понимающее руководство, абсолютно белая зарплата, помощь и обучение от коллектива, ДМС, ну и интересные мероприятия периодически были, конкурсы, сама работа интересная, постоянно чему то учишься Далее →

Прощай, жизнь вне работы, маленькая з/п за такие условия, работа в промзоне, трудно добираться. Был опыт работы в Л., на офисной должности. Постоянная текучка кадров, из-за которой обещанный график 2/2, где день, ночь, отсыпной, выходной превращается в 6/1, где 1 отсыпной. А потом снова так же. Между прочим, смены по 12 часов и днем, и ночью. Зарплата для таких условий должна быть явно побольше имеющейся. Ответственности очень много. Делают тебя крайним во всем. В целом твое количество рабочих смен зависит от штата, если недоштат, будь добр, паши до изнеможения. Считаю Л. хорошей школой жизни для людей без опыта. Прийти, полгода-годик поработать, понять, что к такому ты никогда больше не захочешь возвращаться, и идти дальше. Далее →

Нет Далее →

Добро пожаловать в рабство. Полнейшее нарушение прав самозанятого. Чтобы отпроситься со смены по каким-либо весомым причинам, обязан предоставить доказательства. Если это аварийное отключение света — запись звонка в электросети. Пропажа интернета — звонок провайдеру или скриншот оповещения из личного кабинета. Поломка ПК или ноутбука — видеозапись доказательства. Уйти на больничный — открываешь больничный лист и предоставляешь руководству доказательства. Отпуск не оплачиваемый, больничный не оплачиваемый. Зарплата постоянно с задержкой и рассчитывается через пятую точку. Если бухгалтер в отпуске, получите зарплату когда-нибудь. Штрафы, штрафы, штрафы. Неважно за что, своровать у вас деньги из и так копеечной зарплаты важно и необходимо. Постоянные курсы, которые необходимо пройти, но во время смены вам их нельзя проходить. Делайте в выходные — никто не оплатит и минус пару часов из вашего законного выходного на это. Постоянные требования за очень маленькую зарплату. Показатели, которые могут достичь только [censored] процент сотрудников. Повышение ответственности, списка задач — полное отсутствие повышения зарплаты. Не советую сюда идти. Абсолютно. Никогда. Лучше последний кусок хлеба доедать без соли, чем подвергаться такому унижению, неуважению и похабному отношению. P. S. Спёрли из зарплаты 7к якобы за мухлеж с часами работы. Вернули только три, остальное якобы не смогли... Далее →

Работаю (и продолжаю) работать год. Отмечу, что мне очень нравится работать в ЗЯ. Я специально хотела устроиться именно в эту компанию, так как знаю, что это классная, современная компания с современными ценностями и уважением к клиентам, сотрудникам, да и себе. Компанию, которая заботится об экологии, предоставляет крутой сервис, развивается и бережёт своих сотрудников. Мне ожидаемо понравилось все, от интервью с HR в самом начале (кстати, уже тогда компания проявила лояльность и пошла навстречу) до самого устройства и работы. Если ты хочешь и стараешься — можешь попроситься и попробовать себя в чём-то более сложном или просто другом, что тебе ближе, есть, куда развиваться, есть карьерный рост. Благодарю за это Далее →

К сожалению, после смены руководства call-центра условия ухудшились. Я не хочу обсуждать или осуждать решения. Я лишь хочу сказать, что-то отношение, которое проявляет новое начальство, — это не та классная атмосфера, не та лояльность и уважение, совсем не вайб ЗЯ. Вместо предложить, обсудить, попробовать те или иные схемы работы — мы получили запугать и заставить. Отношение к сотрудникам испортилось. Мне обидно и неприятно. Очень надеюсь, что руководство call-центра изменит отношение к сотрудникам, потому что это определенно красный флажочек. Далее →

Потрясающий коллектив, за исключением нового руководителя Call-центра Далее →

Работаю в компании достаточно, всегда все было хорошо. В ЗЯ всегда была очень дружелюбная, располагающая атмосфера, хорошие руководители. Работать действительно хотелось. Это основное, из-за чего я тут осталась работать, когда устраивалась. Однако после прихода нового руководителя Call-центра многое изменилось. Во-первых, как только [Е.] Ломыш пришла в наш коллектив, сократилось время, которое мы можем работать. Во-вторых, в марте мы ожидали большую загруженность (какая и была) и хорошо оплаченные смены. По итогу хорошо оплаченных смен не было (за исключением пары дней). Ранее таких ситуаций не возникало, и большое количество работы всегда было оплачено достойно, в связи с чем мы старались еще больше. Также делали различную дополнительную мотивацию! В марте этого не было при огромной очереди. В-третьих, в ее действиях и на ходу принятых решениях видно неуважение к сотрудникам. Правила вступили в силу до того, как об этом сообщили коллективу. Это не устроило многих, поскольку с предыдущим руководителем [Н.] таких ситуаций не возникало. Сначала в действия вступали новые правила, затем мы по ним работали и уже учитывались наши результаты. Соглашусь со всеми ранее написанными отзывами, уходить отсюда не хочется, но с таким руководителем далеко не уедешь. Далее →

Хороший коллектив, хороший соц пакет Далее →

Работаю в компании не первый год, ранее все нравилось, особенно условия труда и руководитель, который действительно был заинтересован в работнике и понимал, что хороший работник = ценный сотрудник. Была приятная атмосфера и действительно были только положительные эмоции при виде такого руководителя с большой буквы Р. На данный момент с ухода прошлого руководителя все изменилось, даже это мягко сказано. Не просто все изменилось, а перекрутилось на 360 градусов. Новый руководитель (прошу заметить с такой маленькой буквы р, что даже стыдно) [Е.] Л., решил в первые дни работы сначала переставлять мебель, а потом подумать о работе, и не важно, что кому-то неудобно или придется перецеплять провода и думать, как уместиться в маленьком уголке, который оставил этот руководитель. Прошу заметить, что перестановка произошла из-за причины, что «руководитель» не захотел плохой вид из окна, думаю, причина очень веская, да? Ну не будем отходить от главной проблемы — это новые условия труда, оплаты, обесценивание труда и зачем вообще считаться с сотрудниками, кто занимает должность меньше, чем старший сотрудник. Ну объясним это так: если ты обычный оператор, то ты никто и звать тебя никак. В марте был огромный поток... Далее →

В целом всё было прекрасно, пока не сменилось начальство! Далее →

Хочу выразить своё недовольство! Работаю тут больше года, ранее начальник в колл-центре был замечательный, добрый, отзывчивый и заботящийся о своих сотрудниках [Н.] Начальник сменился, пришла на его место [Е.] из банка, и начался просто ужас! Мало того, что нам убрали возможность зарабатывать, так даже если ты работаешь в доп. смену, оплату урезала. Взвесила на всю первую линию множество работы, которую ранее выполняли равномерно другие отделы, но при этом увеличения в зарплате никто не увидел. Работайте в 2 раза больше, а зарплата только меньше стала! Начались угрозы касаемо производительности вплоть до увольнения, без разговоров. Взвесить столько работы и ещё заставлять это за минуты успевать делать, мы не роботы! Так мало того, ты торопишься, чтобы, не дай бог, не уволили, из-за этого ты допускаешь ошибки, и за них депримируют! Раньше весь коллектив работал слаженно и в удовольствие, выходил в доп. смену и получал хорошую зарплату, сейчас с каждым днём всё хуже и хуже! Пусть наводит порядок в банке и дальше, в Золотом Яблоке и без неё всё было прекрасно! Верните Никиту! Далее →