Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Есть коллеги которые не в АУП нормальные и вполне хорошие по общению. На этом все плюсы и закачиваются. Далее →

Тезнотехсоервис — это группа компаний (ТТС Инжиниринг, Тензотехсервис, Конеле, какие-то ИП и т.д.), куда вас забросят при трудоустройстве: это будете понимать тогда, когда вас к носу приставят. Для АУП все расходные материалы без исключения. К примеру, пришел новый Фин. Dир с Томска, полный ноль в процессах, обозначили каким-то там лидером ЕРП, притащил свою протеже Зам., тоже компетенции 0 в процессах — оба гонору много, а толку мало. После поняли, что разбились все, кто был вменяем в бух-ии. Причем мы находимся далеко. Но у фин.директора есть одна черта: он патологически любит всех унижать. Видать, в Томске у них так принято, но в Казани по морде получить, если будет делать так дальше. Гл.Бух, просто бухгалтеры и т.д., имейте в виду, что за последние 5 лет там сменилось 3 ГЛ. БУХ. Просто бухгалтеров там сменилось так много, что зашкаливает фсс. it-специалисты всех мастей, задумайтесь и проанализируйте, с кем предстоит работать и с кем предстоит столкнуться по поставленным задачам, т.к. вы там всегда будете на птичьих правах и в любой момент вы будете уволены. Руководство умеет переобуваться так быстро, что не успеете заметить. P.S. (Понятно, что всякие [А.] Ф.,... Далее →

Удобное расположение магазина Далее →

Работаю в компании уже 4 месяца, впечатления оставляют желать лучшего. Большое количество штрафов, если, конечно, разобраться, то можно избежать, а также есть нелепые, так как мне объяснили, что их могут удержать случайно. Так как наставник (менеджер по открытию) на торговой точке от слова совсем не пытается подсказывать новым сотрудникам и разбираться в сложных ситуациях, сотрудники сразу увольнялись. Да, есть тренерский состав, который дает азы при обучении, но, как правило, ведь в практике только можно получить опыт и научиться, приходилось во всем копаться самостоятельно, так как никому нет дела до моего развития. При трудоустройстве было указано, что будет постоянный карьерный рост, будет обучение, но по факту расти некуда, нет свободных должностей. Создавалась максимально дискомфортная атмосфера. Сам менеджер по открытию, которого поставили на торговую точку наставником, не соблюдал трудовой режим, приходил и уходил, когда хотел, говорил о том, что его сотрудники должны делать все за него, что представляло собой очень плохой пример новым сотрудникам. Штрафовал сотрудников за уход не вовремя, хотя сам нарушал график и говорил, что так делать нельзя, что штрафуют за это всех, кроме него самого.... Далее →

Транспорт (добраться до ВЖГ или до дома) — нормальный. Да и персонал — не сказать, что деревянный. Хотя с уровнем гражданской сознательности, у бОльшей части, там беда конкретная. Детальнее — ниже. Далее →

1) Чтобы получить свой экземпляр того-же трудового договора, надо будет стать чуть ли не сепаратистом. Хотя формально все твои требования к кадрам — полностью в рамках закона. 2) И со связью там — беда. Сертификаты безопасности сетей связи (и сотовой, и WiFi) — все «битые», потому как стандартно там используется атака MitM (прослушивается всё и сохраняется; знаете, какая премия обещана охранникам, если они вдруг обнаружат агента западной разведки? Вот они и столь внимательны к вахтовикам), чтобы лишить приватной связи (гарантированной Конституцией, посмотрите ст. 23 и осознайте, что на время вахты — это не про вас, в газпрёме). Да где сейчас её соблюдают, в фашистском государстве? Тот-же оператор сотовой связи МТС — откровенно обманывает (там, вдали от цивилизации) с предоставлением оплачиваемого доступа в сеть Интернет. Причём, когда вернувшись домой, попытаешься с этой-же шараги (МТС) получить компенсации, то всё, что получится получить (за полугодовой обман с доступом в сеть Интернет) — они выплачивают рублей 200−300. Вот — ещё одно из ярких проявлений анархизма в формально правовом государстве. 3) И с инструментом там — беда, как и с документацией. Решил что-то полезное сделать? Отлично. Подготовь и документацию (пусть и в рукописном формате).... Далее →

Никаких и быть не может Далее →

На 4-ом этапе собеседования (всего-то лишь???) я по полной убедился в настоящем презрмтельном отношении к работникам как со стороны директора, которая меня постоянно перебивала когда говорил и воочию убедился в реальном неадеквате такого «hr-спеца» в лице пресловутой и уже ранее упомянутой [С.] [М.] Эта [С.] во время 4-ого этапа начала мне написывать всякую фигню в ватс ап, о том, что я перебиваю дериктора, которая то и дело обрывала меня на полуслове в бестактной форме, далее [С.] мне начала царапать, что я много говорю о себе (мол твое дело гривой кивать и во всем соглашаться, широко разинув рот!), а далее сообщила мне что я вообще не умею собеседоваться — это говорит мне эта выскочка — с утиными накачанными ботексом губами, мне, человеку, который сам на руководящей должности проработал более 10 лет и прекрасно понимающий кау общаться с людьми на собеседованиях и в то числе со своими подчиненными в уважительной форме! В итоге я сделал замечание этой [С.] М и послал куда подальше такую шарагину контору, да еще работающую с таким «дистр-ром» как Аквалоджик в лице такой же самовлюбленной нарциссистки [Б.] Ю. Все негативные отзывы — чистая правда! Ребят, ну его подальше работать в таком днище, где уже... Далее →

Нет Далее →

Увидел отклик на НН, созвонились с [С.], всё рассказала красиво, что нужно ИП, что мы серьёзная компания и тому подобное. Я открыл ИП, позвонил ей, она говорит, вышлю завтра договор. И всё, пропала, появилась через пару дней, отправила мне список документов, что им нужно. Я отправил и всё, тишина. Пропала, ни трубки не берёт, ни на СМС не отвечает. Сразу надо было сказать, что вы не такие уж и серьёзные, что даже трубку поднять не можете. Не связывайтесь с ними. Прошу руководство обратить внимание на этот отзыв и дать обратную связь, вышлю все скриншоты переписки. Далее →

Отсутствуют Далее →

Школьница с серьгой в носу по имени [Е.] [К.] их так называемый «HR» пыталась проводить интервью в Яндекс Телемосте с неисправным микрофоном, после чего свалила вину на меня, заявив, что это у меня проблемы со звуком из-за отсутствия наушников. Я ей объяснил, что уже прошел 15 интервью в Яндекс Телемосте без наушников и проблем со связью не было. Далее девушка с серьгой в носу выразила недовольство тем, что я нахожусь на улице. Девушка с серьгой в носу указала, что «у нас разные взгляды на деловое общение», и по ее мнению деловое общение должно проходить исключительно в помещении. Ну о чем можно общаться с людьми ее уровня? Это и уровень компании, разумеется. В шараге работает целых 15 человек (данные за 2023 год). Далее →

чистый и приятный офис кофе хороший коллектив (до поры и до времени конечно, но все же) Далее →

В компании творится что-то непонятное Явно есть проблемы внутри, с продажами, с сайтом, внутри коллектива очень нездоровая обстановка. Руководство может критиковать и увольнять за 1 ошибку либо за личную неприязнь. Штрафуют и делают выговоры за опоздания от 2 до 15 мин, а само руководство и очень много кто из сотрудников опаздывает. Вообще там очень процветает предвзятое отношение и также сплетни за спиной, подставы, заискивания перед начальством. Выживают там только те, кто умеет очень хорошо вешать лапшу, петь начальству в уши, идти по головам. 100% — если вы простой, открытый и талантливый в своем деле человек, вам занизят самооценку те, кто просто выезжает за счет вышесказанного. Коллектив может казаться хорошим, пока не запахнет жареным. А там окажется, что каждый прикроет свой зад как только сможет.. Далее →

Работа сама по себе нормальная и не сложная, если бы не гнилое руководство Далее →

Как только начинают нормализоваться процессы работы на складе, «начальство» — такие же специалисты, как и ты, которые устроились на полгода пораньше, думая, что это полностью их заслуга, начинают заставлять заниматься всякой [censored], которая не оплачивается. При этом есть личности, которых они не трогают, и они ходят, зарабатывают нормальные деньги. Этим никто не занимается, старшим наплевать на обратную связь сотрудников, «руководитель» считает зарплату, тыкая пальцем в небо, и никак в течение месяца ты ее не узнаешь, потому что руководитель меняет ценники на операции, как ему удобно, дабы себе побольше оставить. Зато обед бесплатно с опарышами и вахта до склада, которую отменяют при любом удобном случае, если на ней поедет всего 2 человека, просят довозить других сотрудников, чтобы сэкономить себе опять в карман. Зарплаты сильно порезали с июля месяца 2024 года. Далее →

нет Далее →

Худший подход в управлении, который встречал, условный оклад — то есть его нет, будьте готовы перерабатывать и работать 12−14 часов, чтобы закрыть показатель и была возможность получить оклад. Хорошая система штрафов — будете готовы за каждый промах получить штраф. Будьте готовы работать 6/1 — это норма, будьте готовы выслушивать политработу и прокачку вас, почему так нужно в жизни. Будьте готовы не получать конструктивной критики, а получать высказывание, какой вы ужасный человек. Будьте готовы к этому всему с первой недели, и самое главное: будьте готовы, что вы не будете оформлены, и при увольнении вас не рассчитают. Далее →