Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Помойка, от слова совсем. Сотрудники не компетентны, телефоны не берут, посылают [censored], телефон сплошной мат! Дисциплины ноль! Бардак полный происходит там! При мне увольнялась сотрудница — говорила, что не выплачивают в полном объеме! Далее →

Ууу, тут можно просто часами говорить. Вы видели, чтобы где-то выбирали сотрудников по знаку зодиака или имени? За глаза каждого обсуждают с ног до головы: как одета, какая прическа, макияж, и, естественно, все вокруг — одни деревенщины, кроме постоянных сотрудниц, которые и обсуждают. Ор, скандалы, разговаривать матом — это вообще нормальная атмосфера в офисе. Топы вечно ноют, что нет денег, что болит то голова, то рука, то шея, то [censored]. Негатив с утра и до вечера! Корпоративы только за свой счет. Соцпакет — о, ДМС — о, в отпуск вообще уйти нереально без скандала. Вообще, главный лозунг компании — УМРИ, НО сделай! И это не преувеличение. На больничный нельзя, точнее, можно, но ты обязан работать на больничном. В праздники ты работаешь, на трудовой кодекс вообще плевать. А если отдел продаж не выполняет план, всегда есть выход: жечь свечи на достаток или как они называются?!? И ходить по кабинетам с этими зажженными свечами. Вот это конечно да) Периодически сотрудники или бывшие сотрудники начинают писать негативные отзывы. Но Серконс перекрывает эти отзывы, заставляя действующих сотрудников писать положительные отзывы, причем с проверкой. А в особо щедрые времена даже доплачивает за данное мероприятие). Далее →

Переходим к минусам. После моего честного отзыва о отделе продаж города Казани сейчас приходят угрозы к моим близким друзьям о том, что якобы на меня собираются подавать в суд и писать заявления в прокуратуру. Правильно говорят: рыба гниет с головы. После того как я подсветила руководству поведение коллеги Михляушы, меня на след. день заставил Рустам написать заявление по собственному желанию, без обоснованных причин, под давлением с угрозой уволить меня по статье, по какой — не понятно. На данный момент мне поступают угрозы от руководства данной компании, где я уже как 3 недели не работаю, что меня будут привлекать к ответственности за клевету, за отзыв. Хотя это не клевета, а субъективное мнение, которое сложилось у меня исходя из работы в данной компании. Сам руководитель просит назначать встречи с ним с партнёрами, когда приезжает в Казань, потом по непонятным причинам срывает встречи с потенциальными крупными клиентами из-за того, что хочет посидеть в кафе и покурить кальян. Зачем тогда предлагать назначать встречи? Мне не понятно. Естественно, потенциальные клиенты настраиваются негативно и перестают работать вообще. Доказательства есть, как партнёр ждал этой встречи. Это последняя надежда привлечь крупного партнёра. На собеседовании, конечно, были звоночки... Далее →

В городе Казани полная дедовщина. Сам руководитель Рустем [Г.] всё понимает и видит, но то ли жалеет, то ли характера и стержня не хватает. Работала всего 2 месяца. Так уж звали они меня, ушла от конкурентов. Идёт полностью на поводу у своего подчинённого по имени Миляуша [Г.] — запойная базарная баба. Раз в неделю стабильно приходит с перегаром в офис, спит на диване и храпит. Потом учит, как правильно надо работать. Совет для соискателей — не идите сюда работать! Отдел продаж города Казань. Вы увидите несправедливое отношение к себе, завуалированное якобы заботой Миляушы [Г.], которая будет спать на диване и храпеть, а вас заставят работать за двоих! Вам будут ставить невыполнимые планы и новый бизнес. А у Миляушы [Г.] будет всё хорошо. Далее →

Авито — это максимально жадная компания, которая эксплуатирует своих сотрудников. 1. Ты не можешь выбрать себе график. Тебе назначают тот, который выгоден компании, и неважно, что ты там хочешь. 2. Навешивают на тебя кучу скиллов, за которые не доплатят никогда в жизни. Тебя заставляют выполнять просто кучу задач. Компания ни за что не позволит тебе передохнуть. Перерывов очень мало. 3. Пользователи исключительно негативные и валит их очень много, а Авито не очень хочет нанимать новых сотрудников, чтобы нагрузка распределялась равномерно. Им проще завалить небольшую горстку людей работой, чтобы они выгорали как можно скорее и увольнялись. Я никому не советую работать тут. Только в качестве временной работы, но на постоянке это невозможно вывозить. Я заработала себе кучу болячек, связанных с нервами. Далее →

В общем, устраивался на работу в эту компанию в г. Казань, ул. Сибирский тракт, дом 13, там находится офис, а объект — торговый центр «Мега» — вахтовым методом. Изначально у менеджера по имени [К.] узнавал, будут ли высчитывать за форму, а она мне сказала, если выстираете, не будут. После окончания вахты форму постирал и сдал в офис, и в итоге зарплату мне рассчитали не полностью. Я позвонил [К.], а она мне отвечает: с вас высчитали за аренду, химчистку формы. Это только малая часть, за которую могут вычесть из зарплаты. Могут штрафануть за малейшее нарушение, например, за разговоры по телефону на посту. Для тех, кто устраивается вахтовым методом, предоставляют квартиру, но есть и минусы: в этой квартире курят на балконе, и весь дым выходит в комнату, один даже квартиру затопил и соседей, которые внизу, в холодильнике водку нашел, и я тут подумал, вот весело живут. Из всего вышесказанного имейте ввиду, куда вы будете устраиваться, и трудовой договор на руки не дают. Далее →

Подмена трудовых отношений и отсутствие профессиональной этики у руководства Проработала в компании некоторое время и хочу предостеречь соискателей от системных проблем, с которыми столкнулась лично. На собеседовании обещали график 5/2, по факту вывели на 2/2. Из-за этого возник хаос в задачах и долгая адаптация, так как руководство само не понимало, чем именно я должна заниматься в рамках нового графика. Компания не оформляет в штат по трудовому договору, а работает через самозанятость. При этом график работы фиксированный, что фактически является признаком скрытых трудовых отношений. Социальных гарантий (оплачиваемых отпусков, больничных) нет. Руководство считает нормальным писать в личные мессенджеры в выходные дни. На просьбы соблюдать Work-life balance отвечают пренебрежительно: «Тебе что, сложно просто смахнуть уведомление?». При этом наблюдается избирательная «травля» — такие требования предъявляются не ко всем сотрудникам. Культура общения в компании оставляет желать лучшего. Старший менеджмент позволяет себе личные оскорбления и обзывательства в адрес подчинённых. Попытки решить конфликт цивилизованно (через трехсторонний созвон с руководителем) заканчиваются тем, что сотруднику (мне) просто не дают вставить слова, перебивают и «обливают грязью», игнорируя любые факты и скриншоты. Прямой руководитель на жалобы о травле и переходе на личности отвечает: «Вакансий... Далее →

Эта компания превратила мою жизнь и жизнь многих сотрудников в один сплошной ад. Руководство с потребностями подчиненных не умеет или не хочет работать от слова «совсем»: дают не то, что этим подчиненным действительно нужно (достойные условия, отношение хотя бы не как к дер*у и невмешательство компании и коллег в частную жизнь), а то, что им показалось нужным или возможным дать (всестороннее внимание и микрообучение). Слова пешек намеренно искажаются посредниками-менеджерюгами при передаче высшему руководству, в итоге подчиненные получают то, о чем вообще не просили и то, что им вообще мешает жить полноценную жизнь. Люди ощущают себя как в тисках, постоянно находятся под пристальным наблюдением как на рабочих местах, так и вне их, — один сплошной криминал. Если лица, принимающие решение, посчитали штат деградирующим, судя по одной [П.] [Г.], значит, все должны строить из себя деградантов и ограничиваться микрообучением. Если они посчитали сосунка модель-радиоведущего способным делать продажи в регионе, кардинально отличающемся и ментально, и по требованиям к стандартам работы, то никто не поспорит: будут менеджеры поволжских аптечных сетей сидеть и ржать над Реневалом и его методами «работы». Руководство не знает, как себя поразвлечь, и не знает, как проявить «заботу» о сотрудниках, поэтому решило, что... Далее →