Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Белая зарплата, оформление по ТК. Далее →

Как бывший сотрудник, скажу, что все негативные отзывы — это правда. К сожалению, убедиться в этом можно только поработав там. Каждый день в негативе, доверять там никому нельзя. В лицо улыбаются, за спиной гадят. О компании всегда ходили негативные отзывы, но чтобы было настолько ужасно во всех аспектах — это надо сильно постараться. Как будто попадаешь в прошлое, в совок, где старые программы, на которых уже никто не работает в современном мире, где методы управления — только кнут, надзор, унижения, подлость, всяческое подавление, хамство, показательное превосходство только потому, что кто-то должностью выше. Отделы настроены друг против друга. Надо подписать бумажку — докажи, объясни, сделай презентацию, что тебе это надо, хотя это надо в первую очередь самой компании, и вообще они тебя сами попросили эту бумажку подписать. Доходит до абсурда, когда для подписи бумажки требуют изучить всю историю компании по этой теме, историю, как раньше было, почему, зачем и т.д. Это называется «Глубокое погружение в задачу». Вам будут внушать, что вы никто, вы не профессионал, не специалист, вы ничего не знаете и не понимаете, а понимают только они (топ-менеджмент), даже если они не имеют в этом... Далее →

Их нет! Далее →

Отвратительное отношение руководства к сотрудникам. Особенно хочу выделить Х. З. Очень высокомерная и заносчива. В момент собеседования была очень мила и дружелюбна. В процессе работы же показала свое истинное лицо. В целом в компании работать не советую, т.к. постоянные переработки и они не оплачиваются, постоянные ругани за покупателей среди продавцов, муторная неоплачиваемая работа как переоценка, отпаривание — все это почти каждый день. + ко всему, за 12 часов работы не сходишь спокойно пообедать, т.к. продавцов много, и пока дойдет твоя очередь идти обедать, может уже наступить ужин. Далее →

их нет Далее →

Неделю назад пришел штраф в районе 10к. Поехал сразу в ночь отбивать эти деньги, отбил их за две ночи, работал по 12-16 часов. Только я отбил 10 к и начал работать в плюс, я заработал 2200, и что хотите, я только вышел за КПП, у меня эти деньги списали. В описании списания было написано «недостатки». И все, по факту штраф, но вот за что — непонятно. На следующий день подошел к старшему, он сказал мне плевать на твои проблемы. И так вот, я всю неделю уже работаю за бесплатно, только смену отработаешь, доедешь до дома, а деньги уже списали, непонятно за что. По поводу старших — отдельная история. Работаю на 3 блоке. 1 На этом блоке абсолютный срач на любом из 7 этажей. 2 Старшие особо не помогают с работой в поиске товара. Приходишь к ним с ТСД и знаешь, что эта раскладка еще была в апреле, а товара уже как бы нет. Они просто смотрят на ТСД и говорят, что он есть, иди ищи. Просто иди ищи, похоже, старшие больше не знают слов. 3 Штрафы можно абсолютно получать за все, что можно и что нельзя. Мой вердикт, ребят, не работайте в этом болоте, это долговая... Далее →

Коллектив из рядовых сотрудников Далее →

Ужасное руководство, массовые увольнения, текучка кадров, соцпакет практически никакой, при обучении никто ничего рассказывать не будет, кидают, дают программу и обучайся как хочешь. Про отдых в обеденное время можете забыть, 30 минут, а то и меньше, и дальше работать, никто считаться с вами не будет. Проработав в данной организации и уволившись, руководители в спину говорят гадости и при всей лучшей возможности наговорят вашим будущим работодателям сполна (придумают очень интересные истории). После увольнения я вынуждена была обратиться в трудовую инспекцию, т.к. были нарушены законодательства по выплате з/п и компенсации после увольнения. Далее →

Заработок и левые махинации обдурить всю систему Далее →

У грузчиков деньги выходят больше, даже чем у карщиков, хотя грузчики тупо пикают пустые гофра, а карщики учатся на права, потом рискуют при подъёмах и при езде по складу. Грузчики делают под 6000 рублей, пикая пустые гофра, водители погрузчиков за целый день 3600 рублей))) где логика? Я не вижу. А про УПШ вообще молчу, они такие махинации делают, пикая левые штрих-коды под конец смены и зарабатывают за 12 часов до 10 000 рублей. Далее →

- гибкий график, который выстаиваеш сама Далее →

- неоплачиваемое обучение  — по зарплате обещают от 50к, но по факту з.п. новичка от 30к  — нет офф. трудоустройства  — для получения денег нужно открывать ИП, и о том, что вы при этом автоматом попадаете на налоги в мин. 40 тыс. за год, никто, конечно, не рассказывает. Далее →

белая зп, очень хороший коллектив, расчетные листы, дмс Далее →

Начнем с главного — руководство и его отношение к обычным сотрудникам. «Что вы встали как стадо свиней» — так начинает собрание директор магазина ОБИ г.Казань [А.] [А]. После такого отношения что должен чувствовать сотрудник, который пришел на работу? Если вы с чем-то не согласны, то, устраиваясь сюда, вы от каждого сотрудника можете услышать еще одну фразу, но уже от зам.директора А.С. — «не нравится — увольняйся, мы никого здесь не держим». Еще один из минусов — штат не укомплектован. Нагрузка на сотрудников ложится больше, а зарплата остается такой же. Отсюда 3-й минус — зарплата. Да, она белая, вам будет приходить расчетник на почту. Для начинающего сотрудника это хороший опыт, но это не то место, где можно и хочется работать и держаться за место. Маленькое ответвление за сентябрь 2022 года — нам не хватило до плана 40 000 рублей. На собрании директор [А.] с издевкой и радостью говорила о том, что нам не хватило этих же 40 000, хотя о мотивации мы узнали после 10.08.22 и о самом плане магазина. В течение 10 дней разговоры на собрании и во внутренней группе о плане и работе не оговаривались. Делаем вывод: директор и зам. директора по продажам — их не интересует ни план магазина, ни его реализация. Свою премию они... Далее →

Белая зарплата, соцпакет, бесплатное питание. Далее →

Департамент логистики, отдел отгрузки готовой продукции, склад готовой продукции. 1. Добровольно-принудительные выходы на сверхурочку: будете оставаться до вечера, про выходные можете забыть. А если будете стоять на своем и работать в режиме согласно ТД, то и отношение к вам поменяется со всеми вытекающими последствиями. Причина заключается в полном отсутствии планирования. Сначала фуру не могут найти, потом фура ждет полдня (вплоть до недели) оформления документов. То есть, половину вашего рабочего дня отгрузки нет, когда ваш рабочий день подходит к концу, начинается жара. И хорошо, если транспорт пригонят адекватный продукции по габаритам и способу загрузки. Иначе будете на месте думать, как впихнуть [censored] 2. Неадекватные отношения между подразделениями. Каждый отдел решает свои вопросы, врет вам, не сдает вовремя документацию и из вас делает крайнего. Каждая продукция, сдающаяся на склад, должна быть паспортирована, с биркой и упаковочным листом. На деле, вы будете сами бегать в сдаточный цех в ПРБ и унижаться, прося бумажки, где вам нахамят и скажут, что вы мешаете работать, тогда как это их обязанность. Потом без бумажки вы не сможете вовремя отгрузить продукцию. Если сдаточный цех, упаковка, напортачат, вы будете неделями умолять их исправить нарушение... Далее →

Развитие компании Дмс Корп.связь Далее →

Билайн была бы очень хорошей компанией, если бы в ней не было таких руководителей, как [Д.] [О.] [В.]. На данного руководителя группы офисов поступает колоссальное количество жалоб, но компания игнорирует это почему-то. Возможно, потому что руководителем [О.] [В.] является непосредственно её подруга [Ю.] [Н.] [В.] [О.], этого и не скрывает, говорит это напрямую. Также от данного руководителя уходит большое количество сотрудников. В группе дикий недоштат сотрудников, но [О.] [В.] считает, что люди «просто не хотят работать» и жалобы только потому, что это личные обиды сотрудников. Не прислушивается к обратной связи абсолютно. [О.] ведёт себя максимально непрофессионально по отношению к своим подчинённым. Позволяет себе вызвать сотрудника в его выходной, без оплаты труда, но сама [О.] стабильно отдыхает в субботу и воскресенье. Собирает аудиоконференции по zoom (акс) по 5 и более раз в день, независимо от того, выходной сотрудника или рабочий день. К сожалению, взаимодействовать со своими сотрудниками не может и не умеет, только давлением. Действует по плану «не нравятся условия, значит сложи свои полномочия». Апеллируя это всё тем, что у неё ипотека в 40 тыс. и ребёнок, и ей нужны деньги. Аудиоконференции (акс) [О.] обещала отменить с запуском новой... Далее →

работа есть всегда Далее →

Не хочет доплачивать за переработки, всегда думает, что человек, придя на работу, умеет делать всё и сразу. Документы по приему на работу стряпает, как есть возможность. Руководитель по конкретному выше пенсионного возраста, ум по старинке, не прислушивается к более образованному персоналу. Пытается отстоять свою правоту в том, что сама не знает, что неправа. Премии всегда делает на своё усмотрение, это всегда любимчикам больше, а трудоголикам уменьшает в два раза (лицом, как говорится, не вышел).. Далее →